Human resource management
Personalbedömning: system och metoder
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Personalbedömning låter dig identifiera hur kompetenta de anställda som är involverade i företaget är, och det är effektiviteten i deras arbete som är den viktigaste faktorn som påverkar effektiviteten i företaget som helhet. För att klargöra effektiviteten av utförandet av olika anställda av deras tilldelade uppgifter är det nödvändigt att använda speciella utvärderingsmetoder
Antal anställda: definition, koncept och struktur
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För ledningen av alla företag är frågan om hur mycket personal som ska vara för att det ska fungera effektivt alltid en viktig fråga. Nummertyper. Beräkningsmetoder för olika grupper av anställda. Eventuell struktur på byråns personal. Nyckeltal och beräkningssteg
Feedback: exempel, typer, utförda funktioner, positiva och negativa sidor
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Folk tänker sällan på hemligheterna bakom produktiv kommunikation. Men genom att känna till några knep kan du inte bara bli en trevlig samtalspartner, utan också lära dig att manipulera människor. Hur man gör det? Var uppmärksam på den feedback som du ger i samtal och som kommer tillbaka till dig. Hitta exempel på feedback nedan
Produktionsdisciplin är Definition av termen, funktioner, sätt att uppnå
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Den här artikeln kommer att berätta i detalj om vad arbetsdisciplin är, hur man analyserar dess nivå på företaget. Den kommer också att beskriva hur man stärker disciplinen, vad man ska göra med de anställda som medvetet bryter mot den
Exempel på organisationens interna regler. Modell interna arbetsbestämmelser
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Vilka är organisationens interna regler? Kopiera ett prov eller ändra det? Arbetsgivarens ansvar för PWTR. Obligatoriska delar av dokumentet. Vad ska inte ingå? Antagande och godkännande av reglerna, med beaktande av fackföreningens åsikt. Titelbladets registrering, allmänna bestämmelser. Avsnitt: disciplinansvar, arbetstid, utbetalning av ersättning m.m. Dokumentets giltighet, ändringar
Horisontella länkar: koncept, ledningsstruktur, typer av länkar och interaktion
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Horisontella samband i ledningsstrukturen: allmänt koncept, sorter (funktionella, linjära, linjär-funktionella divisioner) och deras beskrivning. De viktigaste egenskaperna hos anslutningar och former för deras manifestation. Förutsättningar som är nödvändiga för att grupper ska fungera effektivt enligt typen av horisontella länkar
Medarbetarnas deltagande i ledningen av organisationen: former, historik för skapandet av organisationer och arbetares rättigheter
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Lagstiftningsreglering av frågan. Vad det är? Historia om organisationer för skydd av arbetstagares rättigheter. Vad är arbetstagarnas rätt och arbetsgivarnas skyldighet? Former för anställdas deltagande i ledningen av organisationen. Att ta hänsyn till fackföreningarnas åsikter, hålla samråd, få information som påverkar de anställdas intressen, delta i utvecklingen av kollektivavtal
Mikromiljön i ett företag är Koncept, definition, huvudfaktorer och struktur
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Varje företag skapas i vinstsyfte. För att förhindra att företaget blir olönsamt finns ett marknadsföringsledningssystem som låter dig skapa produkter som är attraktiva för konsumenten. Organisationens framgång beror på arbetet i grenar, divisioner, avdelningar, mellanhänder och konkurrenternas agerande. En framgångsrik marknadsförare utvärderar företagets mikromiljö och makromiljö
Regler om materiella incitament för anställda: obligatoriska artiklar, funktioner, juridiska normer
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Tillverkningsföretag, utbildnings- och medicinska institutioner, detaljhandelskedjor och andra typer av organisationer är intresserade av kompetent och lojal personal. Vinst, erkännande av en produktion eller varumärke, erkännande av kunder är direkt relaterade till de anställdas handlingar. Ledningen och ägarna av företag bör implementera ett system för medarbetarnas motivation för de uppnådda indikatorerna och kvaliteten på arbetet
Stödpersonal är Konceptet, definitionen, arbetsvillkoren och principerna för ersättning
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Anställda i organisationen är indelade i huvud- och stödpersonal. Till skillnad från den huvudsakliga stödpersonalen utför de funktioner som inte är relaterade till företagets huvudsakliga verksamhet. Artikeln diskuterar funktionerna och egenskaperna hos supportpersonal
Arbetsfördelning och samarbete: mening, typer, väsen
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Rätt organisation av produktionsprocesser gör det möjligt att uppnå hög prestanda för företaget. Beroende på typ av verksamhet krävs att arbetsfördelning och samarbete tillämpas. Dessa kategorier gör det möjligt att uppnå en minskning av cykeln för tillverkning av produkter, att specialisera verktyg och att öka arbetsproduktiviteten. Innebörden, typerna och essensen av dessa processer kommer att diskuteras i artikeln
Konflikter i ett team: sätt att lösa dem, klassificering, orsaker och effektiva metoder för att lösa problem
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Problemet med konflikter i teamet och sätt att lösa dem är relevant för personer som är involverade inom olika områden och områden. En specifik egenskap hos en person är komplexiteten i interaktion med andra personer under vissa förhållanden. Ju större team, desto större är sannolikheten för tillstånd som följs av spända konfliktrelationer. Låt oss överväga detta ämne mer detaljerat
Optimering av antalet anställda: typer, mål, aktiviteter, procedurer
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Optimering av antalet anställda i företaget är processen för att fastställa antalet anställda som krävs för att företaget ska fungera effektivt och optim alt. Det är under sådana förhållanden som det kan förväntas att med minimala arbetskostnader för de anställda kommer ett utmärkt arbete av företaget att säkerställas
Bestämma behovet av personal: koncept, planeringsmetoder och sätt att täcka det
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
En av de mest värdefulla resurserna för alla företag är dess personal. Det är dock ganska dyrt. Därför är det extremt viktigt att bestämma antalet anställda där du kan uppnå maximal ekonomisk effekt till lägsta kostnad. För detta används speciella metoder och tillvägagångssätt. Att fastställa behovet av personal är en av ledningens prioriterade uppgifter. Hur denna process utförs kommer att diskuteras i artikeln
Huvudfunktionerna i delsystemet personalutveckling är: att arbeta med en personalreserv, omskolning och avancerad utbildning av anställda, planering och övervakning av en affärskar
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Huvudfunktionerna i undersystemet för personalutveckling är effektiva organisatoriska verktyg som kan förbättra kvalifikationerna hos en skicklig anställd till en intern, mästare, auktoritet, mentor. Det är i organisationen av sådan tillväxt av anställda som skickligheten hos en cool personalarbetare ligger. Det är viktigt för honom när den subjektiva "känslan för lovande personal" kompletteras med en objektiv djup kunskap om personalarbetets metodik, som är djupt utvecklad och reglerad i detalj
Allmänna egenskaper hos laget, dess struktur, relationer och psykologiska klimat
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Den högsta formen av en organiserad liten grupp är ett kollektiv. Det kännetecknas av reglering av aktiviteter och liv, en strikt organisation, frånvaron av konflikter, närvaron av en ledare som respekteras, solidaritet mellan medlemmar, vänskapliga relationer, etc
Typer och funktioner för ledningskontroll
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Kontroll är den huvudsakliga målfunktionen för ledningen i en organisation: processen att jämföra faktiska prestationer mot etablerade företagsstandarder. Varje chef måste övervaka och utvärdera sina underordnades aktiviteter. Ledningskontroll hjälper till att vidta korrigerande åtgärder från chefens sida i tid för att undvika oförutsedda omständigheter eller ekonomiska förluster för företaget
Käran av motivation: koncept, processorganisation, funktioner
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För att utföra någon aktivitet måste en person vilja utföra handlingar, detta är kopplat till begreppet motivation. En chefs viktigaste funktion är att motivera personalen att arbeta. För att utföra denna viktiga funktion är det nödvändigt att förstå vad denna process är. Låt oss se vad essensen och funktionerna i motivation för personalledning är
Management consulting är Koncept, definition, typer, riktningar och utvecklingsstadier
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Inom ramen för denna artikel kommer grunderna för att organisera managementkonsultprocessen som en speciell typ av verksamhet att övervägas. Låt oss analysera typerna, stadierna, utvecklingsriktningarna för processen under moderna förhållanden
Personalsammansättning: koncept, typer, klassificering. personalstruktur och ledning
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Under statlig administrativ verksamhet menas ett slags samhällsnyttigt arbete. I själva verket är detta det professionella arbetet av personer som är involverade i statens maktapparat på löpande basis. Varje förv altningsprocess innebär en uppsättning krav på förv altningsobjekt, så alla som är inblandade i den offentliga förv altningen måste vara högt kvalificerade och ha speciella mänskliga egenskaper. Så vad är bemanning?
Talent management: koncept, grundläggande principer, personalpolicy och utvecklingsprogram
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Den här artikeln ägnas åt övervägandet av talanghanteringssystemet. Den tillhandahållna informationen kommer att ge en detaljerad beskrivning av talanghanteringsstrategin på företaget, dess grundläggande principer och stadier av arbetet med personalen
Listan över anställda i företaget. Tillgång till arbetskraftsresurser
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För att lösa olika personalproblem kan specialister från företagets relevanta avdelningar bilda listan över företagets anställda. I vilket syfte kan de göra detta? Vilka är funktionerna i att sammanställa lönelistan för anställda?
Horisontell arbetsfördelning är Ledningsnivåerna i organisationen, begreppet mål och mål
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För effektiviteten i företaget används horisontell och vertikal arbetsfördelning i ledningen. Den innehåller detaljer om produktionsprocessen och fördelningen av befogenheter mellan chefer på olika nivåer. För att förbättra företagets prestanda är det nödvändigt att känna till principerna för arbetsfördelningen, samt korrekt bestämma organisationens mål och mål
Mänskliga resurser idag
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Artikeln beskriver kortfattat moderna koncept i rysk HR-praxis och trender i utvecklingen av relationer mellan arbetsgivare och personal
Arbetsorganisation är Systemet för arbetsorganisation
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
I moderna förhållanden växer behovet av hög arbetsorganisation i takt med att konkurrensmiljön och produktionseffektiviteten växer. Organiserad arbetskraft har alltid gett och ger de bästa resultaten. Systemet med arbetsorganisation på hög nivå blir en garanti för effektiv aktivitet på alla områden
Produktionspersonal: definition, antal, ledningsmetoder
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Som en del av denna artikel kommer vi att överväga en allmän uppfattning om sammansättningen och bildandet av produktionspersonalen i ett företag som huvudkategorin som påverkar företagets resultat
Industri- och produktionspersonal: beskrivning av koncept, kategori, standardnummer
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Från grunderna i Human Resource Management-disciplinen är det känt att personal är en grupp anställda som arbetar på ett visst företag, enligt villkoren i ett anställningsavtal. Ibland kallas denna samling en stat. Hela personalen i företaget är vanligtvis indelad i två stora kategorier: icke-produktionspersonal och industriproduktionspersonal
Rening av avloppsvatten från oljeprodukter: metoder, metoder och effektivitet
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För närvarande är teknologier och medel, metoder och enheter, tack vare vilka avloppsvattenrening från oljeprodukter utförs, bland de viktigaste medlen för att säkerställa miljöskydd. I vårt land har det i cirka fem år funnits lagstiftande standarder för rening av vätskor som släpps ut av företag. Dokumentation om denna fråga fastställer kvaliteten och volymen av vatten som kan produceras av industrianläggningar
En anställds rörelse: rörelseordningen, nyanserna
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Rörelse av en anställd kan representeras på flera sätt. Artikeln beskriver när och hur denna procedur utförs. De huvudsakliga skillnaderna mellan processen och översättningen anges, liksom reglerna för handläggning av överföringen
Den vertikala arbetsfördelningen är Former för arbetsorganisation i företaget
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Den vertikala arbetsfördelningen används för att separera arbetet med att samordna alla åtgärder och det direkta utförandet av dessa åtgärder. En sådan uppdelning i flera nivåer är i de flesta fall typisk för ganska stora företag. Ju större företaget är med ett stort antal grenar och divisioner, desto fler nivåer finns i arbetsfördelningen
"Kvalitetscirklar" är en kvalitetsledningsmodell. Japanska "Quality Circles" och möjligheterna för deras tillämpning i Ryssland
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Modern marknadsekonomi kräver att företag ständigt förbättrar sina tekniska processer och personalutbildning. Kvalitetscirklar är ett utmärkt sätt att involvera aktiva medarbetare i arbetsprocessen och implementera de mest produktiva idéerna i företaget
Hur man säger upp anställda på rätt sätt: typer av uppsägningar, juridiska krav
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Förr eller senare tvingas vilken arbetsgivare som helst ta reda på hur man ska säga upp anställda, hur man räknar en person, officiellt avsked med honom, hur man formaliserar processen korrekt så att det inte finns några frågor från statliga myndigheter
Den geografiska arbetsfördelningen är Historia, exempel, Rysslands roll
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Den geografiska arbetsfördelningen gör det möjligt för länder att utveckla vissa industrier, samtidigt som de inte upplever problem med bristen på varor som efterfrågas, men som är omöjliga eller ekonomiskt olönsamma att producera i deras territorier. Systemet med produktutbyte mellan länder uppstod under antiken och med utvecklingen av teknik och transporter intensifieras det bara
Projektteamet är Koncept, utvecklingsstadier och ledning
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Nyligen, inom ledning, projektledning och andra delar av den tillämpade teorin om ledning av organisationssystem, ägnas mer och mer uppmärksamhet åt teamarbetet mellan organisationens personal. Ett team är ett kollektiv (en sammanslutning av människor som utför gemensamma aktiviteter och har gemensamma intressen), som kan uppnå mål självständigt och på ett koordinerat sätt, med minimala kontrollåtgärder
Teamutvecklingsstadier: Process, sammansättning, teammedlemmar och ledarskapsstil
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Teamwork handlar om att arbeta tillsammans även när ni är åtskilda från varandra. Under de senaste åren har företagsledare i allt högre grad prioriterat att skapa och stärka ett gynnsamt psykologiskt klimat i företaget. De förstår att ett effektivt sammanhållet team kan minska bördan på ledaren i organisationen, förbättra kvaliteten på fattade beslut och minska sannolikheten för ledningsfel. Teambuilding förbättrar interaktionen mellan människor
Teambyggande aktiviteter för laget
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Ett vänligt, sammansvetsat team, redo att göra allt för att uppnå sina mål, är drömmen för alla ledare. Samtidigt vill varje toppchef se ett riktigt team på sitt företag. I vid bemärkelse innebär detta koncept ett arbetslag med en hög nivå av sammanhållning, där varje medlem har ett engagemang för gemensamma mål, såväl som organisationens värderingar
Personalpolicy och personalstrategi: koncept, typer och roll i företagsutveckling
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Nu flyttar personalledningsfunktionen till en ny kvalitativ nivå. Nu ligger tyngdpunkten inte på utförande av direkta instruktioner från linjeledningen utan på ett holistiskt, oberoende, ordnat system, som bidrar till att effektivisera och nå organisationens mål. Och det är här HR-policy och HR-strategi hjälper
Arbetsplatsunderhåll: organisation och underhåll av arbetsplatsen
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
En viktig del av processen att organisera arbetskraft i produktionen är organisationen av arbetsplatsen. Prestanda beror på korrektheten av denna process. En anställd i företaget bör inte distraheras i sin verksamhet från fullgörandet av de uppgifter som tilldelats honom. För att göra detta är det nödvändigt att vara uppmärksam på organisationen av sin arbetsplats. Detta kommer att diskuteras vidare
Vilka är fördelarna med internrekrytering? Urvalsmetoder, metoder och rekommendationer för personalhantering
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Vad är internrekrytering? Vilka är de främsta fördelarna med interna rekryteringskällor, vad är de och vad innehåller den interna urvalstekniken - du kan ta reda på genom att läsa den här artikeln
De huvudsakliga stegen i personalval, processegenskaper och kriterier
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Lista över de viktigaste stadierna av personalval på företag och organisationer. Vilka är stadierna för personalurval? Beskrivning av metoder och ledningsverktyg vid urval av kandidater och sökande till en ledig tjänst i företaget
Konflikter i organisationer är Konceptet, typerna, orsakerna, metoderna för att lösa och konsekvenserna av konflikter i en organisation
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Misförstånd följer oss överallt, vi stöter ofta på dem på jobbet och hemma, i kommunikation med vänner och bekanta. Konflikter i organisationer förtjänar särskild uppmärksamhet - detta är ett gissel för många företag, som inkluderar ett stort antal anställda. I vissa fall kan sådana intressekrockar ses som en ytterligare del av arbetsprocessen som syftar till att förbättra klimatet i teamet
Drifts- och underhållspersonal: arbetsuppgifter och arbetsbeskrivning
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Vem är drift- och underhållspersonalen? Vem tillhör denna kategori och vilket ansvar har personalen? Vad är dubbelarbete av drift- och underhållspersonal, essensen och tidpunkten för passagen
Typer av personalbedömning. Personaladministration
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Kontrollerar personal i dag - inför hård konkurrens - företagsledare ägnar ökad uppmärksamhet. Företagets framgång beror direkt på de kriterier som personalen bildas efter och hur effektivt deras potential används. Och bra ledare förstår detta. I samband med efterfrågan, dikterad av tidens realiteter, började högre utbildningsinstitutioner producera specialister på en ny nivå - personalchefer
FTE – vad är det? Exempel och beräkningsmetoder
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Begreppet heltidsekvivalenter betyder hela motsvarande eller mängd arbete som utförts för 40 timmars arbete för anställda under veckan. Hur låter den bokstavliga översättningen av Heltidsekvivalent?
Personalens lojalitet är en korrekt, uppriktig och respektfull attityd mot ledning och anställda. Bildning, utvärdering och metoder för att öka lojalitet
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Den här artikeln kommer att berätta i detalj vad som är personallojalitet i en organisation, hur man bestämmer lojalitetsnivån och hur man kan öka den. Och även efter att ha läst kan du ta reda på funktionerna i påverkan av lojalitetsfaktorer på företagets arbete
Användningsgrad för arbetstid - funktioner, analys och indikatorer
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Analys av användningen av arbetstid spelar en avgörande roll i företagets analys- och redovisningsarbete. Grunden för en sådan analys är beräkningen av koefficienterna för användningen av arbetstid i olika alternativ
ZAO "GradProekt": feedback från anställda om arbetsgivaren
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Oavsett om du söker ett jobb eller letar efter en designorganisation för att utföra arbetet, är recensioner av primärt intresse. De låter dig se företaget från insidan. Idag överväger vi företaget "GradProject":
Utformning av ett skiftschema: exempel. Beställning för att ändra skiftschemat: exempel
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Många frågor väcker en sådan uppgift som att schemalägga skift. Du kan alltid hitta ett exempel på detta dokument, men det finns många finesser som kommer att diskuteras i den här artikeln
Motiverad bedömning av professionella, personliga egenskaper: exempel, exempelrapport
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För att göra en motiverad bedömning av medarbetarnas professionella och personliga egenskaper behöver du göra mycket arbete. Du kommer att lära dig hur du gör detta genom att läsa artikeln
Antal anställda är Definition, beräkningsmetoder
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Artikeln kommer att berätta för dig vad antalet anställda i ett företag är, samt reglerna för dess beräkning
Driftspersonal: instruktioner och arbetsuppgifter. Vem tillhör operativ personal
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Vad är driftpersonal i elinstallationer. Vilka är deras krav och vad har de för ansvar?
Kvalifikationskrav för den ledande revisorn. Arbetsbeskrivning för en ledande revisor (exempel)
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
En av de viktigaste och viktigaste befattningarna i företaget är en revisor. Det är han som ansvarar för all ekonomi och beräkningar. Man tror att endast med en bra revisor kan ett företag bli framgångsrikt
Administrativ och teknisk personal är Definition, rättigheter och skyldigheter, genomgångar
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Administrativ och teknisk personal är anställda av ingenjörsspecialiteter. De ansvarar för att enheter som är anslutna till el fungerar. Läs mer om deras rättigheter och skyldigheter i artikeln
AHO-specialist – vem är det här? Administrativ och ekonomisk avdelning: struktur, anställda, ledning
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För många av oss väcker en AXO-specialist, vem det än är, en association förknippad med städarbete. Efter att ha läst den här artikeln kan du enkelt bestämma funktionaliteten hos de anställda på denna enhet
Arbetskraftens intensitet är en socioekonomisk kategori som kännetecknar graden av spänning hos arbetskraften i arbetsprocessen. Egenskaper, beräkningar
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Intensitet i arbetet är en kategori som samtidigt hänvisar till socioekonomiska, fysiologiska och ett antal andra. Detta koncept är mätbart. Det bör inte förväxlas med arbetsproduktivitet - snarare är dessa värden i omvänd ordning
Arbetsbeskrivning för en specialist inom soci alt arbete. Soci alt skydd och soci alt bistånd
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Vilka är kraven på en socialarbetare, vilka är hans funktioner, rättigheter och skyldigheter som yrkesutövare inom soci alt skydd och soci alt bistånd till medborgarna - en fullständig beskrivning av en representant för ett av de mest humana yrkena
Bemanning av personalledningssystemet. Information, teknisk och juridisk support av personalledningssystemet
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Eftersom varje företag bestämmer antalet anställda självständigt, bestämmer vilka krav på personal det behöver och vilka kvalifikationer det ska ha, finns det ingen exakt och tydlig beräkning
Personal – vad är det? Typer av personal, utbildning och ledning
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Alla arbetare med olika yrken, kvalifikationer och kategorier som är anställda på företaget kallas "personal". Vad är personal i ordets vidaste bemärkelse? Hur viktig är varje anställds roll i arbetet med att organisera företagets arbete?
Inköpsspecialist: arbetsuppgifter, arbetsbeskrivning, utbildning, krav, CV
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Vilket ansvar har en inköpsspecialist? Hans arbetsbeskrivning diskuteras i detalj i den här artikeln
Kontroll av fordonens tekniska skick: arbetsbeskrivning, arbetsuppgifter och professionell omskolning
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Den som kontrollerar fordonens tekniska skick måste uppfylla ett antal krav. Personer med ofullständig högskoleutbildning i relevant riktning eller fullständig yrkesutbildning får arbeta inom denna specialitet. Erfarenheten måste vara minst ett år
Arbetsbeskrivning av en kontraktsansvarig enligt 44 FZ (exempel)
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För genomförandet av offentlig upphandling i budgetorganisationer bildas en särskild strukturell enhet eller en ansvarig person utses - en kontraktsansvarig. Det finns bestämmelser i federal lag som styr denna fråga. Den huvudsakliga regleringsakten är federal lag nr 44
Konceptet och typerna av personalens motivation i en organisation
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Konceptet, historien, målen och aspekterna av tillämpningen av personalens motivation. Sätt att implementera och tillämpa vissa metoder för att stimulera personalens effektivitet. Typer av materiella och icke-materiella incitament för anställda
Linjechef: definition, ledningsaktiviteter, uppgifter och funktioner
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Linjechef är chef för en separat division, verksamhet eller produktion. Med hjälp av den ledningsapparat som anförtrotts honom samordnar han underordnade anställdas arbete, fattar viktiga beslut relaterade till hur hans avdelning fungerar
Elektroteknisk personal: mening och definition
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Alla anställda på företaget är indelade i el- och elteknikpersonal. En separat kategori är anställda vars verksamhet som regel inte är relaterad till direkt drift av installationer
Utförande disciplin: koncept, ledning och marknadsföring
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Utförande disciplin är en av underarterna av arbetsdisciplin. Hennes huvudsakliga uppgift är att snabbt och kvalificerat utföra order
Arbetsdagar på ett nytt sätt
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Många känner till en sådan fras som "arbetsdagar", men få människor tänker på hur man presenterar den i en ny roll. Men intressanta former av uttal av en sådan vanlig fras kan göra vanliga dagar ljusa och glada
Är betalningen av ersättning en betalning, en uppmuntran eller tacksamhet för en tjänst? Vilka typer av belöningar finns det?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Anställdas förmåner är alla kostnader som arbetsgivaren står för på grundval av det ingångna arbetsavtalet
Speditörens rättigheter och skyldigheter
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
I speditörens uppgifter ingår att ta emot gods på lagret och kontrollera dess överensstämmelse med de medföljande dokumenten. Han måste också kontrollera förpackningens integritet och kontrollera tillgängligheten av anordningar som är nödvändiga för transport av varor
Förflyttning till en annan position är en viktig nödvändighet
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Arbetsrelationer är en process som är föremål för förändringar under påverkan av externa och interna faktorer, så det blir ofta nödvändigt att flytta en anställd till en annan position
En befattning är inte bara en stabsenhet, utan det huvudsakliga kännetecknet för en anställds arbetsuppgifter
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
När du skaffar ett nytt jobb eller flyttar inom samma organisation behöver du inte bara vara intresserad av betalningsnivå, arbetstider och arbetsvillkor (vilket utan tvekan är viktigt). Det skadar inte att klargöra exakt vad den nya tjänsten heter och hur den kommer att antecknas i arbetsboken i framtiden
Rekrytering: en viktig process
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Varje öppningsföretag är i behov av arbetskraftsresurser av hög kvalitet. Rekrytering tar mycket tid och ansträngning, eftersom företagets framgång och lönsamhet beror på personalens kvalifikationsnivå, deras personliga egenskaper. Därför bör detta område ägnas särskild uppmärksamhet
Personalens engagemang: nivåer av engagemang
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Medverkan av organisationens personal under de senaste åren har blivit en allt viktigare indikator på företagets framgång. Ämnet för teorin om medarbetarengagemang är sökandet efter sätt för företaget att nå sina strategiska mål och samtidigt skapa ett speciellt klimat för sina anställda, där alla (både vanliga anställda, och chefer, och chefen) ) kommer att vara intresserad av maximal avkastning
Hantering av mänskliga resurser: allmänna och särskilda frågor
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Hantera mänskliga resurser, det vill säga personal, är en riktig konst. Naturligtvis finns det speciella institutioner som lär ut denna svåra uppgift, men ändå, utan vissa egenskaper och förståelse för mänsklig psykologi, verkar detta vara en ganska svår process
En kompetent HR-specialist är nyckeln till företagets välstånd
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Det är ingen hemlighet att de mest värdefulla resurserna i ett företag är människor. Utan dem kommer utrustningen inte att fungera, försäljningen kommer inte att genomföras, produktionen kommer att stanna och leveranserna kommer att upphöra. Därför är det viktigt att ta väl hand om sina anställda
Vilka uppgifter har en PC-operatör?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Mycket ofta i jobbsökningsannonser kan du hitta följande text: "PC-operatör krävs". Men inte alla vet vem han är, och även vad som är PC-operatörens ansvar. Låt oss försöka lista ut det
Social effektivitet: vad är det och vad är det till för?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Social förv altningseffektivitet är en kategori som uttrycker graden av tillfredsställelse av en potentiell konsuments efterfrågan på tjänster och varor. Ju mer en person köper en viss produkt, desto mer mottaglig är han för marknadsföringsverktyg
Metoder och kriterier för att bedöma personalcertifiering
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Personalbedömningskriterier är en oumbärlig del inom området för personalhantering. Utvärdering av personal i en organisation bör vara regelbunden och utföras inom strikt reglerade villkor, lösa specifika ledningsuppgifter
Säljarens jobbbeskrivningar: vad ska de vara?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För att göra varje butiks arbete effektivt är det nödvändigt att rekrytera kvalificerad personal och upprätta dokument i enlighet med vilka arbetsprocessen ska byggas upp. När man sammanställer säljarens arbetsbeskrivningar är det nödvändigt att förstå att det finns punkter som är gemensamma för alla branschorganisationer, men det finns också nyanser som varierar beroende på detaljerna för de varor som säljs
Vad gör en anbudsspecialist?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
När du bläddrar igenom lediga jobb kan du ofta se yrken som vi aldrig ens hört talas om förut. Till exempel en specialist på anbud eller offentliga (statliga) beställningar, en budgivare, en deklarant… Vilka är dessa tjänster? Vilka egenskaper och yrkesskicklighet bör en anbudsspecialist ha?
Organisatoriska konflikter: hur hanterar man?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Konflikter dök upp med en person och blev en integrerad del av hans liv. Organisatoriska konflikter kan ge både fördelar för företaget och skada. Därför måste chefen kunna lösa och förebygga konfliktsituationer i tid
Professionell utveckling av personal
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För alla välrenommerade organisationer som är engagerade i någon aktivitet är personalutveckling en mycket viktig fråga. För att stanna kvar på marknaden för varor eller tjänster behöver ett företag kvalificerad arbetskraft. Och med tanke på att allt i vår tid av informationsteknologi förändras snabbt, måste anställda ständigt förbättra sin kvalifikationsnivå. Det beror på företagets stabilitet och framgång
Ett hedersbetyg som ett sätt att belöna anställda
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Tack vare medarbetarnas uppmuntran förbättras kvaliteten på arbetet och verksamheten blomstrar. Vilka typer av incitament finns det? Vilken roll spelar ett hedersdiplom för att stimulera till ett samvetsgrant arbete? I vilka fall är det lämpligt? Artikeln beskriver detta
Statstjänstemän är föremål för vissa rättsliga relationer
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Under mycket lång tid hade begrepp som "anställda" och "federala regeringsanställda" ingen juridisk status. Dessa termer har inte studerats alls och har inte övervägts i huvudsak
Personalombildning är Personalombildning i organisationen
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Ombildning av personal är ett norm alt fenomen för nästan alla företags liv. Arbetslagstiftningen ger möjlighet att förflytta anställda till en annan plats (inom företaget) på permanent eller tillfällig basis, till en annan avdelning, till en annan tjänst och så vidare. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att följa ett antal villkor som fastställs i koden. Annars kan hans agerande anses vara olagligt
Professionella miljöer: deras bildande och typer
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Förstå och kontrollera den professionella miljön är avgörande för alla företag om det ska bli framgångsrikt och växa ekonomiskt. Medarbetarpsykologi, arbetsplatskomfort och social relationshantering är de viktigaste ledningsverktygen
Mentorskapsuttalande: grundläggande koncept
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Förordningen om mentorskap innehåller en definition av detta begrepp. Beroende på organisationens storlek kan ledningen anställa personal med liten eller ingen erfarenhet
Att fixa en tjänst är ett sätt för en tjänsteman att få officiell status
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Valet att fylla en position är beslutet av den auktoriserade instansen av en person som är lämplig att ta denna position. I detta fall måste det statliga organet muntligt motivera sitt beslut, baserat på kandidatens dokument och hans yrkesegenskaper
Löneanställda är Lön och närvaro av anställda
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Anställda på lönelistan är anställda i företaget som arbetar med fast, säsongsarbete eller tillfälligt arbete. De måste värvas
Elektroteknisk personal - vilken typ av arbetare?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Elektroteknisk personal är anställda som skiljer sig åt på ett antal sätt. De utför elektrisk energihantering. Deras verksamhet hänför sig till exempel till elektrisk svetsning, elektrolys
Internationell arbetsspecialisering
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Utvecklingen av världsekonomin är nyckeln till välbefinnandet för befolkningen på vår planet. Arbetskraftens internationella specialisering är en positiv faktor som stärker relationen mellan olika länder
Ny specialitet - "Personal Management". Professionell omskolning, universitet, anställningsmöjligheter
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Nuvarande förändringar på den moderna arbetsmarknaden ledde till att en ny dök upp 2015 i listan över officiella specialiteter - "Personal Management". Professionell omskolning i en ny specialitet har öppnats i många utbildningsinstitutioner i landet, eftersom rekommendationerna från ministerier och institutioner för arbetsskydd tvingar specialister från rekryteringsbyråer att ha en lämplig profilutbildning
Vilka är arbetsscheman på företagen?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Arbetsschemat för anställda är en extremt viktig del av arbetsorganisationsprocessen. Vilken sort finns här?
När genomförs ett extraordinärt kunskapstest av personal om arbetarskydd?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
I enlighet med Ryska federationens lagstiftning måste arbetsgivare testa sina anställdas kunskaper inom området för arbetarskydd. Vad är denna procedur? Inom vilken tidsram ska det genomföras?
Betyg är Planering och personalledning
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Arbetsmarknaden och dess betalningssystem förändras ständigt. Detta beror på utvecklingen av teknik, omfördelning av resurser, ekonomisk instabilitet och olönsamhet hos budgetorganisationer. Under finanskrisen utvecklas ett objektivt behov för att optimera funktionen hos kommersiella, lönsamma organisationer och företag för budgetfinansiering (ideell sektor)
Behållningsfrekvens för bildrutor: formel. Genomsnittligt antal anställda
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Anställda omsättning oroar alla entreprenörer, så HR-specialisten måste känna till några mycket viktiga formler
Konceptet, målen, målen, kärnan i personalbedömning. Personalcertifiering är
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Periodisk personalutvärdering gör det möjligt för chefen inte bara att ta reda på nivån på professionell utbildning och attityd hos anställda, utan också att bedöma hur deras personliga och affärsmässiga egenskaper motsvarar deras position
Regler om certifiering av anställda. Certifieringskommission
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Attesteringsarbetet fungerar som en av de viktigaste delarna av personalens verksamhet. Sammansättningen av de anställda som genomgår periodisk kontroll godkänns för varje bransch eller division av företaget separat
Linjepersonal är anställda på lägre nivå
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Huvuddelen av arbetet på produktions- och handelsföretag utförs av linjepersonal. Det är de som bygger hus, tillverkar dörrar och fönster, gjuter metall, transporterar varor till butiker, sitter i kassan, tecknar försäkringar och även ägnar sig åt andra prestigelösa men sådana nödvändiga aktiviteter
Demotivation är Demotivation: definition, orsaker, faktorer och exempel
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
Demotivering av personal är utformad för att få medarbetaren att ompröva sin inställning till utförandet av arbetsuppgifter. Han förväntas på ett adekvat sätt bedöma sin roll och användbarhet i organisationen. Syftet med demotivationstekniker är alltså att nyktra upp medarbetaren och stimulera dennes prestation
Letar du efter ett exempel på hur man fyller i ett arbetsdagsfoto?
Senast ändrad: 2025-01-24 13:01
För att noggrant bestämma punkterna i arbetsbeskrivningen, analysera arbetsbelastningen, såväl som varje anställds prestation, kan ett fotografi av arbetsdagen användas. Ett exempel på fyllning finns nedan i den här artikeln