Exempel på organisationens interna regler. Modell interna arbetsbestämmelser

2025 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2025-01-24 13:25

Förutom allryska bestämmelser, lagstiftande dekret på ämnesnivå, måste arbetare följa PWTR. Det vill säga reglerna för det interna arbetsschemat. De sammanställs direkt av arbetsgivaren. I artikeln kommer vi att presentera exempel på PWTR, överväga vilka rättsakter som sammanställare av dokumentet förlitar sig på, vad är dess betydelse, vilka avsnitt som måste inkluderas i reglerna.

Vad är det här?

Organisationens interna regler är lokala obligatoriska exekutivlagar som innehåller information om organisationen av arbetskraftens arbete, principerna för interaktion mellan arbetsgivare och anställda. Denna typ av personaldokumentation reglerar reglerna för tillträde till arbetsplatsen, uppsägning, semesterscheman, ersättning, utnämning av bonusar, straff för tjänstefel i samband med utförandet av officiella uppgifter.arbetsuppgifter.

Rysk lag kräver att varje företag, institution inte bara har sina egna interna regler för organisationen, utan även andra interna (lokala) regler som styr arbetarnas verksamhet. Vad kan det vara?

Till exempel i redovisningsmiljön - redovisningspolicy, inom personalen - utvecklingen av interna arbetsbestämmelser. Alla arbetsgivare bör ha detta dokument, oavsett omfattningen av deras verksamhet, organisationsform. PVTR är utvecklat av IP, LLC, PJSC. Detta föreskrivs i art. 189 i arbetslagstiftningen.

Sådana regler - ett mycket vanligt dokument, eftersom det täcker alla områden av organisationens funktion. Arbetsgivaren behöver ha det redan i början av sin verksamhet. Därför överväger många arbetsgivare exempel på organisationens interna regelverk för att utarbeta sin personliga dokumentation utifrån dem.

Modelregler behöver förbättras?

Men vem utgör de typiska alternativen? En gång i tiden tog staten hand om denna fråga. Organisationens prov interna ordning godkändes av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté nr 213 (1984).

Den största svårigheten är att denna typprov redan är föråldrad, eftersom den utvecklades för mer än 30 år sedan. I den moderna arbetsrättens verklighet är det interna arbetsschemat för att organisera en sådan plan inte lämpligt. Det är nödvändigt att göra ändringar i den, eftersom kraven i arbetslagen redan är kvalitativt annorlunda än under Sovjetunionens dagar.

Dessutom, alla mönster av hushållningorganisationen måste förbättras, beroende på särdragen i verksamheten i själva företaget. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till önskemålen från den fackliga kommittén och arbetarna själva. Redan med hänsyn till allt ovan, gör ändringar i STRP av standardtypen. Och få ditt eget originaldokument baserat på provet.

Obligatoriska avsnitt

Svårigheten i utvecklingen av PWTR är också att en sådan handling är ett mycket vanligt dokument. Med andra ord, detta är den ryska federationens arbetskod i miniatyr. Naturligtvis är det omöjligt att inkludera alla kapitel, avsnitt och artiklar i arbetslagstiftningen i reglerna, och i vissa fall är det inte nödvändigt.

Ändå rekommenderar person altjänstemän att du placerar följande sektioner där:

• Procedur för anställning av nya medarbetare.
• Procedur för uppsägning av arbetare.
• Arbetstid, vilotid för anställda.
• grundläggande rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare.
• Arbetarnas grundläggande rättigheter och skyldigheter.
• Ansvar för både arbetsgivare och anställda.
• Förfarande för betalning av ersättning för arbete.
• Incitament och straff för arbetare.
• Andra arbetsrelationer viktiga regler för arbetsgivare.

Följande kan läggas till den typiska PVR på begäran av arbetsgivaren:

• Krav på anställdas utseende, klädkod.
• Begränsningar för användning av sociala nätverk på arbetsdatorer, för användning av smartphones under arbetstid.

Vad ska inte inkluderas i ett dokument?

Arbetsgivaren måste komma ihåg att PWTR endast innehåller allmänna regler om arbetsvillkoren i hans organisation. Den innehåller också de allmänna kraven från företagets ledning till dess anställda.

PWTR är obligatoriskt för alla anställda i företaget, på företaget. Detta föreskrivs i art. 21 i Ryska federationens arbetslag: varje officiellt anställd medborgare är skyldig att följa de interna arbetsbestämmelserna för den särskilda organisation där han arbetar.

Härifrån bör reglerna vara av den mest allmänna, universella ordningen - lätt tillämpliga för varje anställd. Och chefen, och servicepersonalen och individuella specialister.

Personliga krav för enskilda arbetare bör inte inkluderas i dokumentet. De ingår i arbetsbeskrivningarna. Det anger också kraven för individuella jobb, egenskaperna hos specifika tjänstemäns funktion. Sådan information ska ingå i anställningsavtal för anställda. Men det finns ingen plats för henne i PVTR.

Arbetsgivaransvar

Om arbetsgivaren avviker från modellen för organisationens interna bestämmelser, inte inkluderar i denna lokala lag ett viktigt avsnitt som duplicerar kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning, kommer detta att avslöjas under inspektion av statens yrkesinspektion. Om överträdelser upptäcks kommer inspektören att utfärda ett förordnande som är bindande för arbetsgivaren, som hotar en viss typ av ansvar.

HR ger inte rådskriva om hela Ryska federationens arbetslag i PVTR, även om det är huvudmodellen för denna lokala handling. Det är viktigt att se till att ingen av föreskrifterna i sådana lokala regler strider mot arbetslagstiftningen, inte förvärrar situationen för anställda i jämförelse med arbetare i andra organisationer som arbetar strikt enligt arbetslagen. Annars gäller art. 8 i den ryska arbetslagen upphäver antagandet av en lokal lag av denna arbetsgivare.

Antagande och godkännande av lagen

Innan PWTR accepteras måste dokumentet överenskommas med fackföreningen (om det finns en sådan sammanslutning av arbetare). Om godkännande erhålls, anges detaljerna i protokollet från fackföreningsmötet.

De interna arbetsföreskrifterna godkänns av en separat order. Den är undertecknad av regissören. Den skickas till cheferna för strukturavdelningarna och chefen för personalavdelningen. Deras uppgifter inkluderar att förmedla denna information till underordnade mot underskrift, att säkerställa kontroll över att arbetarna följer dessa regler.

Chefen för personalavdelningen måste placera en kopia av denna lag (för offentlig granskning) på informationsställen. Och även för att ge möjlighet för alla kandidater till lediga tjänster att bekanta sig med PTP innan de skriver på ett anställningsavtal när de söker jobb.

För att registrera det faktum att företagets anställda känner till de nya reglerna, kan du föra en speciell dagbok eller bekantskapsregister, där arbetarna kommer att anbringa sina bekräftelseunderskrifter. PVTR skrivs ut separat förnyanställda medarbetare. Under anställningen sätter de också sina underskrifter i ett särskilt register, vilket bekräftar att de har bekantat sig med reglerna. Konst. 68 i den ryska arbetslagen föreskriver att man ska göra detta innan ett anställningsavtal undertecknas.

Beaktande av det valda organets åsikt

Detta anges direkt i artikel 372 i den ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren är skyldig att överlämna det nyutarbetade Interna reglementet för behandling av fackföreningen. Som svar skickar denna organisation, senast 5 arbetsdagar från dagen för mottagandet av dokumentet, sitt motiverade yttrande skriftligen till PVTR:s adressat.

Om fackföreningen inte samtycker till innehållet i lagen, ber att få göra några ändringar i den, är arbetsgivaren, enligt artikel 372 i Rysslands arbetslagstiftning, skyldig att samråda med denna organisation i för att komma till ett gemensamt beslut i enlighet med innehållet i reglerna.

Om PWTR antas utan att ha erhållit godkännande av fackföreningen, rapporterar arbetsgivarens medlemmar ett sådant beslut till statens yrkesinspektion. De har också rätt att överklaga hans olagliga agerande i domstol.

Titelsida och allmänna bestämmelser

De interna arbetsbestämmelserna är ett mycket omfattande dokument, som vi redan har noterat. Dess omfattning förklaras av det faktum att denna lokala lag måste ta hänsyn till alla krav i inhemsk arbetslagstiftning. Vissa stycken ägnas endast åt allmänna normer, och några - till specifika bestämmelser i arbetslagstiftningen.

Dokumentet måste börja med en titelsida. Dess design är baseradvid st. 190 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Titelsidan bör innehålla följande:

• Arbetsgivarens företagsnamn - både fullständigt och förkortat. Organisationsplats.
• Information om godkännaren, hans visum som anger befattningen, fullständigt namn, personlig signatur.
• Information om att den fackliga organisationens åsikt beaktades.

Efter omedelbart placerade allmänna bestämmelser. De granskar kort huvudkonceptet, huvudidén med hela akten.

I "Allmänna bestämmelser" bör det nämnas att denna lag bestämmer arbetsschemat i organisationen "Namn". Den reglerar också förfarandena för anställning, anställning och uppsägning av arbetare, rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för alla berörda parter - arbetsgivaren, den meniga personalen och ledningen.

Det är nödvändigt att svara att det är PWTR-data som är grundläggande för alla arbetsrelationer i arbetsgivarorganisationen. Det noteras att de till sin natur är en reglerande lokal lag, som utvecklades och godkändes i enlighet med inhemsk arbetslagstiftning, organisationens stadga för att stärka arbetsdisciplinen i teamet, för effektiv organisation av arbetet, etc.

Vidare arrangerar kompilatorn slumpmässigt de återstående delarna av akten. De innehåller mer specifik och specifik information. Tänk på innehållet i de viktigaste delarna av dokumentet.

Disciplinära åtgärder

Fullständig lista över överträdelser måste anges i PVTRdisciplin på arbetsplatsen, vilket kan leda till uppsägning av arbetare (enligt artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). I synnerhet är detta ett disciplinstraff för frånvaro, att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning, huliganism, stöld av arbetsgivarens egendom etc.

På begäran av utarbetaren kan reglerna även specificera de regler som inte beaktas i arbetslagstiftningen. Till exempel, när det gäller tjänstemän, kan man överklaga till punkt 49 i dekretet från den ryska högsta domstolens plenum nr 2 (2004). Det övervägs här hur grova kränkningar av chefens utförande av sina uppgifter ledde till skada på arbetarnas hälsa / orsakade materiell skada på arbetsgivaren.

Arbetstid

Avsnittet i de interna bestämmelserna bör också ägnas åt organisationen av arbetsverksamheten i organisationen. När det gäller arbetstider är följande undertecknat:

• Sättet att arbeta och vila i företaget, på företaget.
• Arbetsdagens längd, arbetsvecka, rasternas längd etc.
• Schema för helger och helgdagar i enlighet med produktionskalendern, som är godkänd av Ryska federationens regering.
• Om företagets specialister arbetar enligt ett särskilt schema, måste det också beskrivas i PWTR.

Garantier och kompensation tillhandahålls

Arbetsgivare placerar ofta ett sådant avsnitt i reglerna. Följande anges här:

• Ersättningsbeloppet som betalas av arbetsgivaren i händelse av löneförsening (baserat på artikel 236 i den ryska federationens arbetslag).
• Mängden garantier, kompensationer,materiellt stöd till anställda, villkoren för att tillhandahålla dessa betalningar, stimulansåtgärder.

Särskild uppmärksamhet ägnas åt storleken på sådana kontantförmåner. Om det visar sig vara högre än det obligatoriska, kommer det att locka tillsynsmyndigheternas uppmärksamhet. I synnerhet FTS. Men även i de fall då ersättningsbeloppet som krävs enligt arbetslagstiftningen är under minimilönen kommer detta också att vara olagligt.

Dokumentets giltighetstid

Efter att alla normer och regler för arbetsorganisation har listats i lagen är det nödvändigt att placera information om villkoren för PWTR själva.

När det gäller reglernas giltighetstid, fastställer inte lagstiftningen några obligatoriska siffror här. Organisationen bestämmer denna period självständigt. Till exempel i 5 år. Om några betydande förändringar i den allryska arbetslagstiftningen inte inträffade under denna period, förlängs dokumentet genom en lokal order från chefen i flera år till.

Gör ändringar

Det är nödvändigt att göra ändringar i PVR i följande fall:

• Betydande förändringar i rysk arbetslagstiftning. Till exempel när man föreskriver en ökning av volymen av arbetsgarantier för anställda i företag och företag. Följaktligen ändras reglerna så att de inte strider mot lagen.
• Betydande förändringar i själva arbetsgivarens organisation - arbetsvillkoren har uppdaterats, aktivitetsvektorn har ändrats.

I sådana fall granskas PVR. Proceduren för att uppdatera ett dokument liknar proceduren för att acceptera det. Sammanställtprojekt inlämnat för fackligt godkännande. Sedan - ordningen för ledarskapet, som inför nya PWTR i kraft. Dokumentet skickas för bekantskap med anställda.

När arbetsgivaren sammanställer PVTR måste arbetsgivaren förlita sig på huvudprovet - Ryska federationens arbetslag. Han kan också föreskriva i dokumentet personliga krav, fackföreningens önskemål, men om de inte strider mot arbetslagen. STP:erna är detaljerade men universella, eftersom de måste vara tillämpliga på varje arbetares aktiviteter.