Professionell personlighetstyp: beskrivning, metoder för bestämning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Unga människor får ständigt höra: leta efter ett yrke som du gillar. Och dessa ord kommer att bekräftas av vilken mogen person som helst - endast anställning, för vilken det finns en intern önskan, låter dig få tillfredsställelse från arbetet, motiverar dig till nya höjder och professionell självutveckling. Men hur hittar man det? Det enklaste och mest prisvärda sättet är att bestämma den professionella typen av personlighet. För att göra detta måste du klara ett av de enkla testerna som finns tillgängliga idag i tryckta referensböcker, Internet och mobilapplikationer. De kan användas inte bara av en ung person, utan också av en specialist, till exempel en skolpsykolog.

Personlighet och yrke

Innan vi går vidare till professionellt orienterade personlighetstyper, låt oss fundera över vad ett yrke är i psykologiska termer. Här är domarna från inhemska vetenskapsmannen Gurevich K. M. auktoritativa. Han hävdade att ett yrke är en objektiv och reglerad organisation av en individs verksamhet. Kraven som hon ställer på en person sätter ett sigill för hela hans liv.

En professionell typ kännetecknas av gemensamma mål och mål, förutsättningararbete, liv, vägar för karriärutveckling och självförverkligande. På grundval av detta utvecklas liknande beteenden och kommunikationssätt, liksom intressen och attityder, värderingar och traditioner. Vad leder detta till i slutändan? Människor med liknande yrken bildar liknande psykologiska egenskaper och egenskaper. Yrket påverkar också utvecklingen av vissa drag av minne, uppmärksamhet, tankemönster etc.

Viktig forskning av forskare

Professionella personlighetstyper har varit föremål för forskning av många framstående vetenskapsmän. Dessa inkluderar följande:

• K. M. Gurevich.
• M. Ja, Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Några studier och klassificeringar kommer vi att överväga i detalj.

holländska test

Den vanligaste definitionen av en professionell personlighetstyp är Holland (J. Holland), en amerikansk psykolog. Testet hjälper till att identifiera personliga egenskaper som kommer att ha en direkt inverkan på framtida arbetsaktivitet, interaktion med teamet.

Professionella personlighetstyper enligt J. Holland är sex varianter:

1. Realistisk. Detta är en ljus energisk personlighet. Det kännetecknas av aggressivt beteende, osällskap i laget. Strävar efter att arbeta med specifika materiella föremål. Är annorlundaenastående matematiska förmågor och motorisk skicklighet. Människor i den här kategorin är underbara ingenjörer, byggare, mekaniker, agronomer.
2. Forskning. Denna personlighet kännetecknas av en grundläggande kognitiv anda. Det här är en nyfiken, kreativ, originell, självständig person med ett analytiskt tänk. Teoretiska värden kommer att dominera i hans sinne. Strävar efter att lösa problem som kräver avancerat abstrakt tänkande, intellektuella ansträngningar. J. Holland rekommenderar att personliga forskare ägnar sig åt biologi, astronomi, fysik, kemi och andra exakta vetenskaper.
3. Soci alt. Individens strävanden är främst riktade mot den yttre miljön. Mer till hennes smak är känslomässig och sensuell aktivitet. Aktiva sociala kontakter är nödvändiga för en sådan person. Han döljer inte sin önskan att undervisa och utbilda. Personligheten kännetecknas av utvecklade verbala förmågor. Det önskade verksamhetsområdet för sådana människor är medicin, utbildning, soci alt arbete.
4. Konventionell. Och den här typen av personlighet kännetecknas av ett tydligt sug efter tydligt strukturerade aktiviteter. Personen är konservativ, praktisk, älskar detaljer. Han har utvecklat matematiska förmågor. Holland rekommenderar att personer av denna typ uppmärksammar ekonomi och redovisning.
5. Konstnärligt. Denna person strävar mest av allt efter självuttryck. Hon har levande känslor, utvecklad fantasi och intuition. Denna person är oberoende och originell i sina beslut. Den allmänna opinionen kommer aldrig först. motoriskt och verb altHans förmågor är utmärkta. Naturligtvis visas kreativ aktivitet direkt för en sådan person - musik, film, teater, skrivfält, etc.
6. Företagsam. Först och främst kännetecknas denna personlighet av initiativbeteende. Hon är bara intresserad av de mål som hon kan visa sin entusiasm, impulsivitet, energi för. Denna person strävar mest av allt efter dominans och makt och når höjderna. En företagsam person försöker sig på affärer. Dessutom rekommenderas sociala och politiska aktiviteter, ledning (ledarpositioner), juridik för henne.

Det är alla sex av Hollands professionella personlighetstyper. Forskaren i sin klassificering ägnade stor uppmärksamhet åt miljön för den person som testades på den framtida arbetsplatsen. Han menade att den omgivande gruppen är en grundläggande faktor för en framgångsrik karriär. Som du kan se låter frågeformuläret dig bestämma den professionella typen av personlighet baserat på många faktorer. Detta är karaktär, intellektuell utveckling, temperament, intressen, såväl som graden av deras svårighetsgrad.

Spranger-klassificering

Den tyske filosofen och psykologen E. Spranger föreslog sina professionella personlighetstyper. Forskaren delade också in alla arbetare i sex kategorier:

1. En teoretisk person. Individer som dras mot teori snarare än praktik. De gillar att analysera problem, leta efter svar på frågor.
2. Ekonomisk man. För individen i främsta rummet - användbarhet ochpraktiska arbetsaktiviteter.
3. Estetisk person. Kan inte föreställa mig vardagsarbete utan konst, kontemplation av skönhet.
4. En social person. Huvudobjektet för hans uppmärksamhet är människorna omkring honom. Gillar att hjälpa, ge råd, undervisa.
5. Politisk man. Han ser meningen med sitt liv i ständig kamp, vägen till obesegrade höjder, att få makt.
6. Religiös man. Hittar sig själv i det andliga livet.

Ssondi-klassificering

Vi fortsätter att överväga vetenskapliga synpunkter på den professionella typen av personlighet. Den italienske psykologen A. Ssondis ställning är intressant här. Vid utvecklingen av sin klassificering förlitade sig forskaren på Sigmund Freuds idéer. När han valde yrke ansåg han att individens undermedvetna impulser var grundläggande.

Ur denna synvinkel finns det åtta personlighetstyper:

1. Homosexual.
2. sadistiskt.
3. Hysterical.
4. Epileptisk.
5. Deprimerad.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Varje typ har sina egna egenskaper, såväl som yrken som rekommenderas för den. Till exempel är sadistiska individer grymma, dominerande, aggressiva människor, som också har imponerande fysisk styrka. För dem rekommenderas arbetet av en gruvarbetare, tränare, veterinär, kirurg.

Denna definition av en professionell personlighetstyp är impopulär idag. När allt kommer omkring anses framtida arbeten vara en plattform för att demonstrera sina långt ifrån de bästaundermedvetna egenskaper.

Le Senne-klassificering

Vad är skillnaden här från Hollands yrkesmässiga personlighetstyptest? Uppdelningen är baserad på de biologiska förutbestämda egenskaperna hos varje individ. Man kan säga att Le Sennes professionella typer hålls på en gradering av temperament.

Det finns åtta kategorier:

• flegmatisk;
• cholerics;
• sanguine etc.

Klassificering av Lazursky

Grupper enligt A. F. Lazursky är baserade på indelningen efter praktiska egenskaper, det materiella resultatet av en viss aktivitet. Forskaren särskiljer följande professionella typer:

• Opraktiska idealister och teoretiker.
• Realist-utövare.
• Blandade typer: konstnärligt-praktiskt, vetenskapligt-praktiskt, etc.

Klassificering av E. Ro

En av de viktigaste "konkurrenterna" i Hollands test för att bestämma den professionella typen av personlighet är den klassificering som föreslagits av den amerikanska psykologen Ann Roe. Det bör noteras att hon i sin forskning inte betraktar utbildning som ett yrke, utan den verksamhet som en person har ägnat större delen av sitt liv åt.

Enligt E. Ro kan vi särskilja åtta grupper:

1. Service. Socialarbetare som arbetar inom vardagslivet.
2. Företagskontakter. Affärsmän, företagsagenter.
3. Arrangörer. Direktörer, högsta chefer.
4. Arbeta utomhus. Detskogsbrukare, fiskare, jordbruksarbetare.
5. Tekniska yrken. Mekaniker, ingenjörer, byggare.
6. vetenskapliga yrken.
7. Kulturarbetare.
8. Artister.

Varje grupp kännetecknas av karaktärsdrag, psykologiska attityder, manifestation av intresse för kommunikation, interaktion i samhället.

Forskning D. Gilford

För professionellt självbestämmande är bekantskap med den amerikanska psykologen Joan Gilfords forskning mycket användbar. Hon hittade enastående representanter för flera yrken som byggde en lysande karriär. Sammanställt av D. Gilford, ett test med 653 frågor för varje respondent syftade till att fastställa vilka faktorer som gjorde det möjligt för dessa människor att nå svindlande höjder.

Psykologen fick reda på att varje yrke har sin egen "hemlighet för framgång". Journalister kunde till exempel inte föreställa sig sitt liv utan samhället, de uppskattade estetiska trender. Entreprenörskap, de exakta vetenskaperna väckte antipati hos dem. Dessa är känslomässigt instabila, till och med irriterade människor. De gillar inte att tydligt planera sina liv, utan föredrar oväntade beslut.

Nu är du bekant med de mest kända klassificeringarna av professionella personlighetstyper. Den mest populära av dem är baserad på J. Hollands test.