Hur man beräknar genomsnittliga intäkter: steg för steg instruktioner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-02 14:03

Ett av begreppen som en personalansvarig, en nybörjarrevisor, en löneekonom behöver känna till är begreppet genomsnittlig inkomst. Att den anställde i sin tur vet hur detta värde beräknas hjälper till att kontrollera riktigheten av de betalningar som tillfallit honom, för att förutsäga hans inkomst. Storleken på medelinkomsten påverkar trots allt många typer av betalningar. Baserat på dess värde tillgodoräknas den anställde med semesterersättning, sjukpenning, tjänsteresor, studieledighet.

Begreppet genomsnittliga intäkter

Alla medborgare som arbetar på Ryska federationens territorium är skyddade av arbetslagar. Så för att beräkna den genomsnittliga inkomsten tas artikel 139 i Rysslands arbetslagstiftning som lagstiftningsgrund. Dessutom föreskrivs användningen av denna typ av inkomster för betalningar i andra artiklar i arbetslagstiftningen. Förutom arbetslagstiftningen, den huvudsakliga rättsliga ramen för periodiseringgenomsnittliga inkomster fungerar som dekret nr 922 av 24 december 2007 och nr 375 av 15 juni 2007, federal lag nr 255, daterad 29 december 2006. Tillämpningen av alla dessa lagstiftningsnormer gör det möjligt att upprätta ett enda förfarande för beräkning av denna indikator för alla organisationer i Ryska federationen.

Baserat på artikel 139 i arbetslagstiftningen har organisationen rätt att ändra algoritmen för att beräkna genomsnittet, men varje sådan förändring bör vara till fördel för den anställde. Skillnaden kan preciseras i interna lagar, förordningar. Allmän definition av genomsnittlig inkomst: detta är det genomsnittliga beloppet av en anställds lön (vanligtvis per kalenderdag), beräknat i enlighet med lagens krav. Alla revisorer är bekanta med detta. Beräkningen av medelinkomsten beror på i vilket syfte den sker. Efter typ av beräkning kan vi föreslå en klassificering som presenteras nedan.

Det baseras på typen av betalning som beräkningen görs för, och vissa finesser, parametrar och den rättsliga ramen specifikt för dessa fall beaktas. En helt separat grupp bör överväga användningen av indikatorn för genomsnittlig inkomst i ekonomiska syften. Denna indikator fungerar som ett objekt för ekonomisk analys, och dess dynamik är fastställt i företagets budget. Och slutligen tjänar medelinkomsten som ett makroekonomiskt begrepp som ett av kriterierna för befolkningens levnadsstandard.

Allmän datainsamlingsalgoritm för beräkning

Innan du börjar beräkna snittlönen för redovisningsbehov måste dudefiniera:

• På vilken grund kommer den anställde att få medellönen. Här är det nödvändigt att förstå vilka regulatoriska dokument som reglerar användningen av genomsnittet i en given situation.
• Beräkningsperiod - enligt lagen beräknas genomsnittet utifrån det senaste arbetsåret. För att beräkna ersättningar för perioden av arbetsoförmåga förlitar de sig på en faktureringsperiod på två år. Om organisationens interna handlingar fastställer en annan period än den som är fastställd i lag, måste revisorn räkna medelinkomsten två gånger och ta ett större belopp för beräkning. Om den anställde inte har arbetat hela arbetsperioden måste man räkna med antalet arbetade dagar under perioden för att beräkna genomsnittet för semester och andra ersättningar (förutom sociala förmåner).
• Under vilken period får den anställde medellönen.
• Beloppet för den anställdes inkomst under beräkningsperioden. Här måste du förstå vilka betalningar som måste beaktas, och vilka som inte är det. Sammansättningen av betalningar som beaktas bestäms också av lag.

Beräkning för tillfällig handikappförmån

Arbetaren får en genomsnittlig inkomst under hela perioden av arbetsoförmåga. Dess slutliga storlek beror dock på den anställdes tjänstgöringstid (60% av genomsnittet tas med erfarenhet upp till 5 år, 60% - från 5 till 8 år, 100% - över 8 år). Beräkningen av den genomsnittliga lönen för beräkning av sjukfrånvaro baseras på dekret nr 375. Detta dekret tar hänsyn till alla nyanser av att beräkna medelvärdet försjukskrivning.

För faktureringsperioden tar det 2 år innan funktionsnedsättningen börjar. Det totala antalet dagar i faktureringsperioden är fastställt till 730 dagar (detta är en konstant som inte kan ändras, eftersom inga perioder är juridiskt undantagna från faktureringsperioden).

Det händer att bilden för den anställde de senaste 2 åren är helt ogynnsam. (exempelvis en kvinna var mammaledig under lång tid), kan situationen förändras. Den anställde, med ett uttalande, ber chefen att använda andra 2 år för att beräkna genomsnittet, och inkomstbeloppet tas för dem. Ett exempel på applikation för justering av faktureringsperioden visas nedan.

Det finns en gräns för årets inkomst, belopp över vilka inte accepteras för periodisering, 2018 är det lika med 1 473 000 rubel, 2017 sattes gränsen till 755 000 rubel, och 2016 det maximala beloppet på inkomst, från vilken medellönen för sjukfrånvaro kan intjänas, uppgick till 718 000 rubel.

Utöver maxgränsen finns det också en minimigräns. Inkomsten jämförs med situationen om den anställde fått minimilönen under de senaste 2 åren. Rätt beräkning görs, vilket är fördelaktigt för medarbetaren.

Vid byte av jobb måste en person från den gamla orten få ett intyg på 182Н, vilket anger lön under två år.

Tack vare detta formulär har arbetsgivaren på en ny arbetsplats möjlighet att ta hänsyn till tidigare inkomster för att ta hänsyn till dem vid beräkning av sjukersättning. I mängden inkomster förfaktureringsperioden inkluderar betalningar som var föremål för försäkringsavgifter till FSS. Om betalningen av försäkringspremier inte beskattades, kommer den inte att ingå i inkomstbeloppet. Till exempel, ingår inte:

• betalning av sjukfrånvaro under faktureringsperioden;
• betala för en kvinnas föräldraledighet;
• betalning enligt upphovsrättsavtal;
• material assistans.

Formeln för att beräkna medelinkomsten för sjukfrånvaro är ganska enkel. Hon ser ut så här:

SZ_bol =UD / 730, där SZ_{bol - medelinkomst för beräkning av sjukfrånvaro; UD – inkomst beaktad.}

Formeln är klar. Hur man beräknar medelinkomsten för sjukfrånvaro diskuteras i exemplet nedan.

Sjukskrivningsexempel

Till exempel har den anställde Ivanova A. A. en inkomst för 2016 på 473 000 rubel, för 2017 - 496 000 rubel. Under de senaste två åren har den anställde varit sjukskriven i 15 dagar (betalningen uppgick till 17 000 rubel) och fick två gånger materiell hjälp (till ett belopp av 3 000 och 7 000 rubel). Det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga inkomsten per dag för vidare beräkning. Eftersom inkomstbeloppet inte överstiger maxbeloppet och inte under minimibeloppet kommer beräkningen att se ut så här:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Beräknar genomsnittet för moderskapspenning

Beräkningen av genomsnittet vid en anställds slut på mammaledighet regleras på samma sätt som beräkningen av medelinkomsten vid sjukskrivning, det vill säga resolution nr 375. Beräkningsalgoritmen liknar i allmänhet beräkningen för sjukfrånvaro, men har fleragrundläggande skillnader. Den viktigaste av dem är att tiden då den anställde fick sociala ersättningar (var föräldraledig och sjukskriven) tas bort från faktureringsperioden. Faktureringsperioden i sig är i detta fall inte en konstant och beräknas av det faktiska antalet kalenderdagar för de föregående två åren.

Den genomsnittliga formeln för att beräkna bidrag och förlossning:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), där}

• SZ_{bir - genomsnitt för att beräkna moderskap;}
• UD - inkomst beaktas;
• D_{p - antal faktiska dagar i perioden;}
• NA_{p - antalet icke-räknade dagar i perioden.}

Inkomstbeloppet som beaktats, liksom i det tidigare fallet, är den inkomst som FSS-bidrag har samlats på under perioden. I likhet med sjukfrånvaroberäkningen finns det en lägsta och en högsta tröskel för kvalificerad inkomst.

Ett exempel på beräkning av genomsnittlig lön för mammaledighet

Om vi antar att medarbetaren Ivanova A. Och från föregående exempel går på mammaledighet, kommer storleken på den genomsnittliga dagslönen per dag, beräknad enligt reglerna för genomsnittet för graviditet och förlossning, att förändras?

Perioden 2016-2017 har 731 dagar (2016 var ett skottår). Med formeln ovan ser beräkningen ut så här:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubel}

Genomsnittliga inkomster skiljer sig från de som beräknas för sjukpenning.

Perioden för beräkning av semesterersättning ochersättning för oanvänd semester

I enlighet med artikel 122 i den ryska federationens arbetslagstiftning har varje arbetstagare rätt till årlig semester. För semesterperioden betalas arbetstagaren med medellönen, som beräknas enligt förordning nr 922. Om en anställd sägs upp, beräknas ersättning för outnyttjad semesterersättning på samma sätt som vanlig semesterersättning.

Beräkningsperioden för beräkning av genomsnittlig lön för semesterlön är vanligtvis de senaste fullt arbetade 12 månaderna (år). Dagar som inte ingår i faktureringsperioden:

• när medarbetaren inte arbetade med bibehållen genomsnittlig inkomst;
• när medarbetaren var sjukskriven, mammaledig;
• om den anställde var sysslolös av skäl inom arbetsgivarens behörighet;
• dagar den anställde var tjänstledig för att ta hand om ett handikappat barn.

Enligt punkt 6 i resolution nr 922, om alla de föregående 12 kalendermånaderna bestod av uteslutna perioder (till exempel om den anställde var mammaledig), så tas en tidigare lika period ut för faktureringsperioden. Vid omräkning av månader till dagar för att beräkna perioden, enligt statsrådets förordning nr 642, är det allmänt accepterat att en kalendermånad har i genomsnitt 29,3 dagar. Om det fanns en period i månaden som exkluderades från beräkningen, bestäms antalet dagar som beaktas med hjälp av proportionen:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Det önskade värdet för dagar hittas från proportionen:

DWR_lawsuit =(D_prin / D_{month)x 29, 3 (dagar), där:}

• D_{prin - antalet dagar som beaktas under faktureringsperioden;}
• DWR_{ochsk - önskat antal dagar per månad, som kommer att inkluderas i beräkningen av genomsnittet.}

Inkomst för semesterlöneberäkning

Inkomst tas också för året. Enligt dekret nr 922 inkluderar inkomstbeloppet alla betalningar som fastställs på företaget. Inkludera:

• direkt upplupna löner;
• kontantbelöningar;
• betalningar relaterade till arbetsvillkor;
• priser.

Beloppen som producerades under de undantagna perioderna ingår inte i inkomsten, liksom:

• material assistans;
• måltidsersättning;
• reseersättning;
• avgiftsersättning;
• återbetalning för energi.

Sammanfattning av allt ovan kan vi härleda formler för att beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten för semesterlön. Till exempel arbetade en anställd under faktureringsperioden utan utesluten tid. Formeln är:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), där:}

• SZ_{otp - genomsnittlig inkomst för semesterlön;}
• UD – inkomst beaktas.

En anställd har till exempel inte slutfört hela faktureringsperioden. Formeln blir:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), där:}

• SZ_{otp- genomsnittlig inkomst för semesterlön;}
• UD - inkomst beaktas;
• M_{op - antal månader helt arbetade;}
• D_{sr - beräknat med formeln ovan, dagar i månader som inte är helt arbetade.}

Specialfall relaterade till intjänande av semesterersättning

Det händer ofta att när fallet inträffar när den anställde får medellönen, hann han inte arbeta 12 kalendermånader. I det här fallet kommer perioden att vara den tid som den anställde faktiskt arbetade, och inkomsten kommer att användas för denna period i enlighet därmed.

När man redovisar premier i inkomster för vilka genomsnittet beräknas, beaktas följande egenskaper:

• bonus inkluderas i intäkterna om den samlas in mer än en gång i månaden;
• om premien betalas för en ofullständig faktureringsperiod återspeglas den i proportion till den faktiska tiden.

Ett exempel på beräkning av semesterersättning för en fullt arbetad period

I fallet när en anställd har arbetat ut en hel faktureringsperiod är beräkningen av genomsnittlig inkomst ganska enkel.

Ivanova A. A., vars semester väntas i juni 2018, arbetade fullt ut perioden juni 2017 till maj 2018. Hennes månadslön var 30 000 rubel, under 12 månader uppgick detta till 360 000 rubel. Det är nödvändigt att beräkna vad den genomsnittliga dagsinkomsten blir för att beräkna semesterlön. Enligt formeln ovan ser beräkningen ut så här:

360 000 / (12 x 29,3)=1 023,89 rubel

Ett exempel på beräkning av semesterersättning om det fanns en utesluten tid under faktureringsperioden

Här behöver du en layout efter månader med efterföljande summering. Ett exempel visas nedan.

Med dessa data är det lätt att beräkna genomsnittet:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubel

Beräkning för andra typer av betalningar

Förutom sociala förmåner och semesterförmåner finns det andra fall som fastställs i lag när en anställd får en genomsnittlig lön. Dessa fall inkluderar:

• dagar för affärsresa;
• dagar då en anställd genomgår en obligatorisk läkarundersökning;
• dagar en anställd donerar blod som donator;
• studiesemester;
• semester ges till föräldrar till barn med funktionshinder.

Hur man beräknar den genomsnittliga inkomsten för tiden för ovanstående perioder, bestäms av dekretet av den 24 december 2007 nr 922. Algoritmen är helt identisk med beräkningen av genomsnittet för semesterersättning.

I ekonomin

I ett företags ekonomi blir den genomsnittliga månads-, kvartals-, halvårsvinsten ett objekt för planering och analys. Särskilda budgetar planeras för lönekostnader. Det kan till exempel se ut som nedan.

Företagets ledning gör allt för att möta de etablerade ekonomiska indikatorerna, inklusive medellönen.

Inom makroekonomi, på nivån för Ryska federationen som helhet och dess ingående enheter, för statistikbyråer register över befolkningens genomsnittliga inkomst. Under 2016 uppgick den genomsnittliga inkomsten i Ryssland till 35 369 rubel, 2017 - 39 085 rubel. En analys av tillväxten för denna indikator måste göras med hänsyn till inflationen under samma period.

Genomsnittlig inkomst beräknad för redovisningsbehov, för behoven inom mikro- och makroekonomi - konceptet är mycket viktigt och nödvändigt. Utan det är det omöjligt att bygga ett harmoniskt ekonomiskt system.