Ett hedersbetyg som ett sätt att belöna anställda

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Förutom bra organisation av arbetsvillkor, lämpliga löner och rätt tid, spelar olika typer av incitament en stor roll för att säkerställa den nödvändiga arbetsnivån i teamet. Bland dem är de mest populära ett pris, ett hedersbetyg, vissa förmåner, samt dokumentära bevis på sådana incitament.

Sådana åtgärder från arbetsgivarens sida stimulerar till disciplin och framgångsrikt arbete. När allt kommer omkring, om ställningen för samvetsgranna och försumliga arbetare är densamma, kommer verksamheten inte att blomstra. Incitament är ett slags "perpetual motion machine" för företag. En medarbetare vars arbetsförtjänster har uppmärksammats och uppskattats kommer att uppleva stor tillfredsställelse av arbetet och kommer att fortsätta arbeta med hög kvalitet. Och andra anställda kan, inspirerade av en kollegas framgång, sätta upp rätt mål för sig själva.

I lagstiftningen bestäms befordran av en anställd av formen av offentligt officiellt erkännande av hans meriter, tillhandahållandet av offentlig heder. Oftast, i högtidlig atmosfär på lagets bolagsstämma, i enlighet med ordern undertecknad av chefen, tilldelas den anställde ett hedersbetyg.

Alla belöningar för arbete är uppdelade i moraliska och materiella enligt deras natur. Materiella saker har alltid ett monetärt värde. Dessa inkluderar tilldelning av en värdefull gåva och utfärdande av en bonus, en löneökning, ersättning för kostnaden för årlig semester, ytterligare betald semester. Sådan uppmuntran ger den anställde moralisk tillfredsställelse och ekonomisk inkomst. Men ofta, även om arbetsgivaren har en stor önskan att uppmuntra anställda, kan det inte göra detta på grund av ekonomiska begränsningar.

Mindre kostnad är moralisk uppmuntran. Den innehåller ett tackmeddelande, ett hedersbevis, inträde i styrelsen och i Hedersboken. Sådan uppmuntran ger inte extra inkomst, men ger den anställde moralisk tillfredsställelse. Nyligen har många arbetsgivare börjat försumma moralisk uppmuntran: under de senaste åren har nästan alla belönats på detta sätt, och denna form har blivit föråldrad. I en sådan situation kan en arbetsgivare som vill stödja anställda moraliskt utveckla sina egna typer av incitament. Så det kan vara att gå in i reservatet för marknadsföring, skicka till speciella seminarier, utställningar och konferenser, skapa bekvämare arbetsförhållanden. Men ett hedersbetyg eller till exempel ett intyg som bekräftar statusen "Bästa medarbetare" kommer inte att vara överflödigt.

Kanske kommer arbetsgivaren att anse det nödvändigt att uppmuntra sina anställdas arbete, inte bara i slutet av arbetsåret, kvartalet, utan också i samband med speciella händelser i livethela teamet och varje anställd i synnerhet - till exempel i samband med en lyckad affär, årsdagen för företaget eller sekulära helgdagar, som nyår, 1 maj, årsdagen för den anställde. Ett hedersdiplom kommer att ge stor glädje åt dagens hjälte och visa att han är en del av ett team som inte bara uppskattar hans samvetsgranna arbete, utan också känner honom som person.

Ett rationellt system med incitament för anställda är en viktig faktor för att företaget ska fungera framgångsrikt. Det är logiskt att arbetsgivaren kan ge rätt till cheferna för strukturella avdelningar (butiker eller avdelningar) att tillämpa billiga incitamentåtgärder för anställda, såsom utbetalning av små engångsbonusar, förtida avskaffande av den ålagda straffavgiften. Dessutom ingår ett lovbrev och ett lovbetyg.