2025 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2025-01-24 13:25
Förutom bra organisation av arbetsvillkor, lämpliga löner och rätt tid, spelar olika typer av incitament en stor roll för att säkerställa den nödvändiga arbetsnivån i teamet. Bland dem är de mest populära ett pris, ett hedersbetyg, vissa förmåner, samt dokumentära bevis på sådana incitament.
Sådana åtgärder från arbetsgivarens sida stimulerar till disciplin och framgångsrikt arbete. När allt kommer omkring, om ställningen för samvetsgranna och försumliga arbetare är densamma, kommer verksamheten inte att blomstra. Incitament är ett slags "perpetual motion machine" för företag. En medarbetare vars arbetsförtjänster har uppmärksammats och uppskattats kommer att uppleva stor tillfredsställelse av arbetet och kommer att fortsätta arbeta med hög kvalitet. Och andra anställda kan, inspirerade av en kollegas framgång, sätta upp rätt mål för sig själva.
I lagstiftningen bestäms befordran av en anställd av formen av offentligt officiellt erkännande av hans meriter, tillhandahållandet av offentlig heder. Oftast, i högtidlig atmosfär på lagets bolagsstämma, i enlighet med ordern undertecknad av chefen, tilldelas den anställde ett hedersbetyg.
Alla belöningar för arbete är uppdelade i moraliska och materiella enligt deras natur. Materiella saker har alltid ett monetärt värde. Dessa inkluderar tilldelning av en värdefull gåva och utfärdande av en bonus, en löneökning, ersättning för kostnaden för årlig semester, ytterligare betald semester. Sådan uppmuntran ger den anställde moralisk tillfredsställelse och ekonomisk inkomst. Men ofta, även om arbetsgivaren har en stor önskan att uppmuntra anställda, kan det inte göra detta på grund av ekonomiska begränsningar.
Mindre kostnad är moralisk uppmuntran. Den innehåller ett tackmeddelande, ett hedersbevis, inträde i styrelsen och i Hedersboken. Sådan uppmuntran ger inte extra inkomst, men ger den anställde moralisk tillfredsställelse. Nyligen har många arbetsgivare börjat försumma moralisk uppmuntran: under de senaste åren har nästan alla belönats på detta sätt, och denna form har blivit föråldrad. I en sådan situation kan en arbetsgivare som vill stödja anställda moraliskt utveckla sina egna typer av incitament. Så det kan vara att gå in i reservatet för marknadsföring, skicka till speciella seminarier, utställningar och konferenser, skapa bekvämare arbetsförhållanden. Men ett hedersbetyg eller till exempel ett intyg som bekräftar statusen "Bästa medarbetare" kommer inte att vara överflödigt.
Kanske kommer arbetsgivaren att anse det nödvändigt att uppmuntra sina anställdas arbete, inte bara i slutet av arbetsåret, kvartalet, utan också i samband med speciella händelser i livethela teamet och varje anställd i synnerhet - till exempel i samband med en lyckad affär, årsdagen för företaget eller sekulära helgdagar, som nyår, 1 maj, årsdagen för den anställde. Ett hedersdiplom kommer att ge stor glädje åt dagens hjälte och visa att han är en del av ett team som inte bara uppskattar hans samvetsgranna arbete, utan också känner honom som person.
Ett rationellt system med incitament för anställda är en viktig faktor för att företaget ska fungera framgångsrikt. Det är logiskt att arbetsgivaren kan ge rätt till cheferna för strukturella avdelningar (butiker eller avdelningar) att tillämpa billiga incitamentåtgärder för anställda, såsom utbetalning av små engångsbonusar, förtida avskaffande av den ålagda straffavgiften. Dessutom ingår ett lovbrev och ett lovbetyg.
Rekommenderad:
Handelspaviljong som ett sätt att göra små affärer
Bybörjande entreprenörer riktar sin uppmärksamhet mot handelspaviljonger, eftersom detta försäljningsställe lockar med sin låga kostnad. Dessutom upptar det en liten butiksyta, så att hyra en plats är också billigt
Registerat brev som ett tillförlitligt sätt att vidarebefordra korrespondens
Den moderna människan är mindre och mindre benägen att skriva "riktiga" brev, inte e-post. Men nästan alla måste använda posttjänster. Till exempel är rekommenderade brev mycket populära, eftersom de kan användas för att skicka värdefulla dokument till adressaten
Checkbok som ett sätt att ta ut pengar från ett löpande konto
Ett kontantcheckhäfte i Ryssland är huvuddokumentet som tillåter en juridisk person att ta ut pengar från ett löpande konto. Därför är det viktigt att förstå vad det är, samt att känna till de grundläggande reglerna för att fylla i det
Skriva ut en broschyr som ett effektivt sätt att leverera ett reklambudskap
Reklamtryck är fortfarande ett av de mest populära sätten att förmedla information till målgruppen. Men för att denna marknadsföringsmetod ska vara mer effektiv måste du känna till några funktioner i broschyrutskrift
Sportinvesteringar med sport-invest.biz som ett sätt att öka kapitalet
Pengar kan ge inkomst. Även en skolpojke känner till denna enkla sanning i vår tid. Någon, som har tjänat sin lilla förmögenhet, bär den till banken till en mager procentsats. Vissa människor litar på att förv alta investeringsbolag. Men det är inte många som vet att det finns ett sätt att öka medlen med liten eller ingen ansträngning. Det här är sportinvesteringssajten sport invest biz, och den här artikeln är tillägnad den