Hur beräknas semesterlön: räkneexempel

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Begreppet ledighet i relationer mellan en anställd och en arbetsgivare introducerades av Vladimir Ulyanovich Lenin 1918. Sedan dess har ryssarna ingen aning om hur det är att arbeta utan betald ledighet. Löptiden för huvuddelen har inte ändrats - det är nästan en månad, vilket är satt för de fullt arbetade tolv månaderna. Men hur beräknas semesterdagar ekonomiskt?

Soci alt paket

Många arbetsgivare skryter om att de har ett komplett soci alt paket när de söker jobb. Och vad är det och vad är fördelen med det för den anställde? Detta är en uppsättning förmåner och sociala förmåner, inklusive de som inte är obligatoriska enligt Ryska federationens arbetslag. Vissa blandar ihop sociala garantier och soci alt paket. De garantier som ett företag som anställer anställda under ett anställningsavtal måste ge är följande:

• lunchrast;
• garanterad arbetssäkerhet;
• soci alt skydd och stöd för gravida kvinnor;
• betald sjukskrivning;
• semester.

Det vill säga vad arbetsgivaren inte kan annat än att tillhandahålla den anställde. Och semester där ingår i dessa garantier. Du kan inte ordna en person att arbeta och inte ge honom vila. Det vill säga, vilken officiellt anställd arbetare som helst kanske inte oroar sig för att han blir utan en krona om han blir sjuk, blir gravid eller bara vill åka på semester. Även om arbetsgivaren inte skryter om det sociala paketet.

Generösare arbetsgivare kan erbjuda ett utökat förmånspaket. Det kan innehålla ungefär följande förmåner och garantera att den anställde betalar följande kostnader:

• mat;
• för sport;
• om VHI-policyn;
• för resor;
• presenter och biljetter till barnevenemang;
• kuponger till barnläger och sanatorier;
• betalning för bostad.

Och arbetsgivaren skryter med detta eftersom de inte är skyldiga att tillhandahålla sådana förmåner enligt lag, och alla ovan nämnda möjligheter är en enorm fördel. Detta gör arbetsplatsen mer attraktiv.

Visningar

Semester anses i allmänhet vara vila under arbetsdagar, som varar mer än en dag i rad, då den anställde behåller ett arbete. Arbetslagstiftningen innehåller fem typer av ledighet:

• årsbetald;
• administrativt;
• träning;
• vård av ett barn upp till 1, 5 och upp till 3 år;
• moderskap.

Sjukfrånvaro anses inte vara en semester enligt arbetslagen, eftersom den ges endast påhälsotillstånd. Vila delas in i betald och obetald. Och i det första fallet är många intresserade av hur semesterersättningen beräknas. I allmänhet beror beloppet på den genomsnittliga lönen för en viss arbetare.

Kalkyl

Du kan beräkna dem både med hjälp av många online-räknare och på egen hand. Det är inget komplicerat i beräkningarna, men periodiseringssystemet kommer att bli tydligt och varifrån detta belopp kommer.

För vanlig semesterersättning är formeln:

(genomsnittlig dagsinkomstantal förfallodagar) - personlig inkomstskatt=utbetalningsbelopp.

För att beräkna eventuell semester måste du först beräkna det belopp som den anställde fick i genomsnitt per arbetsdag. Och perioden som semesterersättningen beräknas för varierar för vissa typer av semester, och en sådan period kallas avräkningsperiod. Vid föräldraledighet, mammaledighet, är detta de två sista hela arbetsåren. För en vanlig vanlig är dessa de föregående 12 kalendermånaderna. Samtidigt likställs varaktigheten för varje månad för att underlätta beräkningen med 29,3 dagar. Det vill säga beloppet som den anställde fick för faktureringsperioden tas och divideras med 29,3 gånger antalet månader i faktureringsperioden.

Till exempel, om en anställd fick 480 tusen rubel under de senaste 12 månaderna, så ska de divideras med 29,312=351,6. Det visar sig 1365,2 rubel - detta är den genomsnittliga dagliga inkomsten för just denna anställde för Förra året. Nu måste detta belopp multipliceras med antalet dagar som en personska vila. Så här beräknas semesterersättningen för året.

Men hur beräknas semesterdagar om den anställde inte har arbetat hela faktureringsperioden? Detta är nödvändigt om arbetstagaren vill åka på semester sex månader efter arbetets början. Sedan är följande gjort:

1. Antalet hela arbetade månader beräknas.
2. Detta tal multipliceras med 29, 4.
3. Nu, under de återstående ofullständiga månaderna, beräknas antalet faktiskt arbetade dagar.
4. 29, 4 är delbart med detta tal, om månaden inte är slutförd alls, då är detta nummer 0.
5. Nu multiplicerat med antalet dagar som faktiskt arbetats, beräknat separat varje månad.
6. Alla mottagna nummer läggs samman.
7. Detta nummer delas med det belopp som den anställde fick för faktureringsperioden.

Genom sådana listiga beräkningar beräknas den genomsnittliga dagsinkomsten för någon som har arbetat under en ofullständig faktureringsperiod.

En anställd får till exempel en fast månadslön på 40 000 rubel. Under året arbetade han 6 hela månader och 15 dagar och fick 260 tusen rubel. Antalet hela månader 6 multipliceras med 29, 4 visar sig vara 176, 4. Den sjunde månaden han arbetade i 15 dagar delar vi 29, 4 med 15 får vi 1,96. Under 5 månader arbetade han inte alls, detta är 0. Lägg till 176, 4, 1, 96 0 så får vi 178, 4. Dela 260 000 med 178, 4 och få en genomsnittlig daglig inkomst på 1457, 4.

Enligt artikel 136 i arbetslagen ska semesterersättning betalas ut inom 3 arbetsdagar från antagandetuttalanden. Alla belopp som tas emot kommer att vara som de visas före innehållande av personlig inkomstskatt eller personlig inkomstskatt. Det vill säga vid utgången kommer den anställde att få 13 % mindre. Deltidsarbetande, precis som alla andra, har rätt till alla typer av ledighet.

Another

Allt arbete kräver vila i tid, annars faller arbetarens produktivitet och koncentration. Därför tillhandahåller Ryska federationen årlig betald semester. Det är 28 dagar och ges en gång om året. För första gången kan en del av det, det vill säga 14 dagar, tas i anspråk efter sex månaders kontinuerligt arbete. Följande kategorier har längre semester:

• disabled;
• lärare och föreläsare;
• minors;
• räddare och brandmän;
• anställda vid domstolen och åklagarmyndigheten;
• doktoralarbetare;
• PhD-arbetare;
• anställd i farligt arbete;
• arbetare i Fjärran Norden och motsvarande områden;
• polis.

Men oftast är semestern uppdelad i två delar och vila var sjätte månad. Enligt arbetslagen ska en arbetsgivare skicka en anställd på välförtjänt semester minst en gång om året, varför det kallas årlig. Tidigare var det möjligt att ta denna helg med pengar, nu är det uteslutet så att arbetsgivare inte tvingar anställda att göra detta, eftersom oftast en anställd slutar mitt i arbetsprocessen och en paus i hans arbete orsakar vissa besvär till organisationen. Det är nödvändigt att introducera andra anställda i sin verksamhet, på något sätttäpp till personalklyftan utan att anställa någon.

För mer information om bestämmelserna om denna ledighet, se artikel 122 i den ryska federationens arbetslagstiftning.

Administrativ

Detta är namnet på en semester på egen bekostnad. Det vill säga att den anställde slutar för ett obestämt antal dagar, samtidigt som han behåller sin arbetsplats. På egen bekostnad innebär att han i dessa dagar inte får bet alt på något sätt, och hans lön sänks i proportion till de oavslutade dagarna. I detta fall spenderas inte semesterdagar för den anställde. Hur semesterersättningen beräknas under administrativ vila är därför ingen fråga alls.

Du kan bara få det av en god anledning eller efter överenskommelse med dina överordnade. Om orsaken till chefen inte verkar viktig nog har han rätt att vägra den anställde.

Arbetsbalken föreskriver endast tre fall då en anställd har rätt att insistera på att han ska få sådan ledighet i upp till fem dagar:

• äktenskap;
• död för en första ordningens släkting;
• sitt barns födelse.

Dessutom finns det vissa kategorier av medborgare som har rätt att få sådan ledighet utan anledning:

• deltagare i andra världskriget;
• pensionärer;
• disabled;
• föräldrar och makar till militärer och personer likställt med dem som dog i tjänsten.

I andra fall är orsaken formulerad som familjeförhållanden eller andra. Huruvida skälen är giltiga och att ge administrativ ledighet till arbetstagaren eller inte, avgör arbetsgivaren själv. Om det är överenskommet med arbetsgivaren eller det finns goda skäl, räcker det med att skriva ett skriftligt uttalande och ge det till chefen.

Mamma

Kvinnor som planerar en graviditet eller redan är gravida är oroliga för hur mammaledigheten beräknas. Alla betalningar som gravida kvinnor får på jobbet efter 7 månaders befruktning kallas i allmogen "mammaledighet", men de har inte ett sådant officiellt namn. Dessutom finns det flera typer av dem, och de har alla olika namn. Första steget är mammaledighet. Det ges under en period av 70 dagar före och 70 dagar efter den förväntade förlossningen. Detta datum bestäms av gynekologen och återspeglas i sjukskrivningen. Om förlossningen är komplicerad eller graviditeten är multipel, ökar denna period. Med komplikationer och för tidig födsel - i 16 dagar, med en framgångsrik multipelgraviditet - i 54 dagar.

I grunden är mammaledighet en sjukskrivning som ges till en kvinna på grund av hennes tillfälliga funktionsnedsättning. Var och en av de 140 sjukdagarna betalas som genomsnittlig arbetsdag för de två föregående åren.

Den beräknas enligt följande formel: alla löner som intjänats under de två senaste hela åren, exklusive semester och sjuklön, divideras med 730 om åren inte var skottår och 731 om ett var ett skottår år.

Följande paket med dokument måste lämnas in till ekonomiavdelningen vid 30:e graviditetsveckan:

• sjukskrivning utfärdad på mödravårdskliniken;
• intyg om registrering upp till 12 veckor (valfritt för att få semesterersättning);
• ett skriftligt uttalande.

Därefter, inom 3 arbetsdagar, kommer hela beloppet att sättas in på den anställdes lönekonto. Betalningen har ett minimibelopp, som 2018 är något mindre än 9,5 tusen rubel. Fullständig information om denna semester återspeglas i artikel 255 i den ryska federationens arbetslagstiftning.

Babycare

Omedelbart efter mammaledighetens slut har en kvinna rätt att ta ut föräldraledighet, först upp till 1,5 år, och sedan förlänga den till 3 år. Sådana lediga dagar kan tas inte bara av mamma, utan också av pappa, mormor, farfar eller någon annan släkting som ska ta hand om barnet. Hur beräknas föräldraledigheten? Följande formel används för detta:

genomsnittliga dagliga inkomster × 30,4 × 0,4=månatlig förmånsbelopp.

I alla regioner i Ryssland betalas bidrag för att ta hand om ett barn upp till ett och ett halvt år. Men upp till tre år, inte allt.

Om en anställd återgår till arbetet innan föräldraledigheten är slut, kommer hennes förmåner att upphöra. Till skillnad från mammaledighet kan denna ledighet tas ut av vilken som helst vårdnadshavare till barnet. Tiden som spenderas i det räknas som yrkeserfarenhet.

Sättet som semesterersättningen beräknas efter föräldraledighet beror på om kvinnan haft semesterfria dagar eller inte. Om det inte finns några, ackumuleras inte nya semesterdagar under dekretet.

Det finns också ett sådant ögonblick att, enligt arbetslagstiftningen, en kvinna som precis har lämnat dekretet har rätt att ta ut semesterersättningen i tur och ordning, det vill säga att fortsätta sitt dekret med dem. Och denna helg bör vara minst 28 dagar, förutsatt att hon har så många lediga dagar.

Hur beräknas semesterdagar efter dekretet i termer av kvantitet:

1. Dagarna som den anställde inte lyfte före dekretet sammanfattas.
2. Antalet dagar som hon sprang på när hon var mammaledig har tagits.
3. Summan läggs ihop.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till att semesterdagar inte intjänas under föräldraledigheten. Fullständig information om denna typ av rekreation återspeglas i artikel 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Sjukskrivning

Det är faktiskt ingen semester. Detta är ett uppehåll på grund av hälsoskäl. Trots att den ges ut på samma sätt som mammaledighet – med hjälp av en sjukskrivning. Men graviditet är ett specialfall, det är inte en sjukdom, utan ett speciellt tillstånd där en person tillfälligt inte kan arbeta.

183 Artikeln i arbetslagstiftningen garanterar den anställde att om han inte kan utföra sina arbetsuppgifter av hälsoskäl kan han sjukskriva sig. För att göra detta behöver du utfärda en sjukskrivning enligt alla regler på en ackrediterad vårdinrättning som har tillstånd för prövning av tillfällig funktionsnedsättning. Det kanske inte bara är en sjukdomarbetaren själv, men också någon under hans vård, till exempel ett litet barn eller en handikappad person.

Men hur beräknas semesterersättningar vid sjukskrivning? För detta, som för alla typer av semester, tas den genomsnittliga dagsinkomsten ut. För dess beräkning tas de två senaste åren. Men med förbehållet att betalningsprocenten kommer att bero på den totala tjänstetiden:

• upp till 5 år är 60 %;
• 5 till 8 år är 80 %;
• mer än 8 år är 100%.

Sjukskrivning betalas inte bara för arbetsdagar utan även för alla kalenderdagar. För att ta hänsyn till hela tjänstgöringen i det tidigare jobbet vid byte till nytt jobb behöver du vid uppsägning beställa ett intyg i form 182n på kravorten.

Hur beräknas semesterlön vid uppsägning

Enligt arbetslagstiftningen betalas alla semesterdagar som inte tas ut till den anställde omedelbart om denne slutar. Oavsett orsaken till uppsägningen kommer dessa dagar att inkluderas i det totala beloppet för beräkningen.

Hur beräknas semesterersättningen vid uppsägning och vad är faktureringsperioden? I det här fallet kallas betalningen ersättning för outnyttjad semester, och tidigare kunde den tas ut istället för vila och fortsätta arbeta, men nu betalas den först vid uppsägning. Faktureringsperioden för sådan ersättning är de senaste 12 månaderna som föregick månaden för uppsägning. Hur beräknas semesterlönens storlek vid uppsägning? Liksom för en anställd som fortsätter att arbeta finns det ingen diskriminering.

Arbetare påsummering av arbetstid

Om en anställds arbetstid inte beräknas i dagar, utan i timmar, så betraktas hans semesterersättning lite annorlunda. Skillnaden är att för honom behöver du inte beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten, utan den genomsnittliga timmen. Det vill säga formeln för att beräkna semesterlön kommer att se ut så här:

(genomsnittlig timinkomstantal förfallodagar) - personlig inkomstskatt=utbetalningsbelopp.

Och du kan räkna ut det så här:

1. Summera antalet arbetade timmar under ett år.
2. Beräkna beloppet han fick för året.
3. Dela det mottagna beloppet med antalet timmar.

En anställd fick till exempel 20 tusen rubel. en månad och arbetade 40 timmar i veckan. Det var 52 veckor på ett år. (2000012) / (5240)=115,4 Detta betyder att den genomsnittliga arbetaren fick 115,4 rubel per timme. Nu måste vi räkna ut hur många timmar han i snitt arbetade per dag. Det vill säga 40 timmar dividerat med 5 (antalet dagar i arbetsveckan), där 8 är antalet timmar per dag. 8 timmar multiplicera den genomsnittliga timmen 115, 4, du får 923 - det här är det belopp som ska betalas till honom för semesterdagen. Det vill säga med en semester på 28 dagar kommer han att få 25 844 rubel.