Hur beräknas semesterersättningen? Räkneexempel

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

I år finns en uppdaterad procedur för att beräkna semestermedel för officiellt anställda medborgare. Behovet av att göra ändringar i det tidigare etablerade systemet för periodisering av finansiering uppstod på grund av det ökade antalet semester som befriar människor från arbetsuppgifter.

Former och storlekar på helgdagar

Den nuvarande arbetslagstiftningen ger varje anställd rätt till garanterad semesterrätt en gång om året. I detta fall får arbetaren en viss summa pengar (semesterlön). Under den angivna frånvaroperioden för en person på jobbet förblir hans verksamhetsplats och specialitet oförändrad. Innan du svarar på frågan om hur semesterpengar beräknas, är det nödvändigt att uppehålla sig vid typerna av rekreation. Information finns nedan.

Det finns fem grundläggande typer av semester:

• förlitar sig en gång om året till varje anställd;
• studieledighet;
• "av familjeskäl";
• moderskap (tillhandahålls till en kvinna i samband med hennes graviditet och kommande förlossning; förta hand om ett litet barn tills han eller hon är tre år).

Standard semesterfunktioner

Den årliga semestern för varje anställd beviljas för den faktiska arbetade tiden, minst 11 månader. Dess storlek är tjugoåtta kalenderdagar. En anställd kan beviljas den angivna typen av ledighet, efter överenskommelse med företagets administration, och efter 6 månaders faktisk ledighet. I det här fallet gäller dock förskottsbetalningsprincipen.

När du får grundläggande högre utbildning (på en korrespondenskurs) vid en institution som har lämplig statlig ackreditering, ges studieledighet. Det ges under sessionens varaktighet, vars period återspeglas i universitetets intyg som skickas till arbetsgivaren. Denna typ av ledighet ges också för tiden för godkända slutproven och försvar av studentens examensbevis.

Den tredje formen av tid, befriad från att utföra arbetsuppgifter, tillhandahålls utan intjänande av semestermedel, på bekostnad av den anställde själv, på grund av förekomsten av vissa personliga omständigheter. Dess löptid kan sträcka sig till upp till två veckor per år (efter överenskommelse med arbetsgivaren).

Mammaledighet

En kvinna som förbereder sig för att bli mamma får den så kallade "moderskapsledigheten" fram till den faktiska födseln under en period av hundrafyrtio dagar, förutsatt att hon förser arbetsgivaren med ett läkarblad av den fastställda formen. I fallet med adoptionen av ett barn som inte har fyllt tre månader är det nödvändigten liknande ledighet på sjuttio dagar.

Efter ett barns födelse kan en av föräldrarna få ledigt för att ta hand om barnet tills det senare är tre år. Tidsfristen för den angivna blanketten infaller på födelsedagen för ett barn som har fyllt 3 år.

Hur semesterlönen beräknas i alla ovanstående fall kommer att beskrivas nedan.

Allmänt avvecklingsförfarande

Som en allmän regel, vid beräkning av semestermedel som ska betalas ut till en anställd som går på semester, används initi alt principen att multiplicera det totala antalet semesterdagar med inkomsten för en arbetsdag. För att beräkna den genomsnittliga kostnaden för det senare används följande formel, där den genomsnittliga lönen per arbetsdag är lika med inkomsten (lön + bonusbetalningar + olika typer av tilläggsbetalningar, som i regel tillfallit offentliganställda) är dividerat med: talet 12 (antalet månader på ett år), till talet 29, 3 (den genomsnittliga statistiska koefficienten som fastställts i lag).

Till exempel delas den totala inkomsten för en anställd under det senaste året, lika med 800 000 rubel, med 12 och med 29, 3. Som ett resultat får vi mängden 2275 rubel 31 kopek. Detta är den genomsnittliga kostnaden för en arbetsdag. Efter det multiplicerar vi det angivna beloppet med antalet semesterdagar, låt oss säga 24. Som ett resultat får vi 54607 rubel 50 kopek. Detta är det totala beloppet för semestermedel.

Det bör noteras att den anställdes inkomst inte gör detomfatta de så kallade sjukhuspengarna, samt olika typer av ersättning (resor, mobiltelefonbetalningar, medicinska ingrepp, materiell assistans). Exemplet ovan avslöjar svaret på frågan om hur semesterersättningen beräknas korrekt.

Schema och tidpunkt för semesterlön

I allmänhet följer alla företag den etablerade regeln att skicka sina anställda på semester, enligt tidigare utarbetade semesterscheman. Samtidigt kan nyanställda tillfälligt avlösas från sina arbetsuppgifter, utan att sammanställa dem, tiden bestäms efter överenskommelse med ledningen. Ledighet är också möjlig under det första arbetsåret, om detta uttryckligen anges i den anställdes anställningsavtal.

Eftersom semesterekonomi är skattepliktig tillsammans med andra utbetalningar behöver företagets revisor en viss tid för att kontrollera alla handlingar, samt beräkna semesterersättning, från vilka skatter ska innehållas. Enligt gällande lag i vårt land ska semesterersättning betalas ut till den anställde 3 dagar före själva semesterns början. Brott mot denna regel är förenat med höga böter för organisationen.

Vilotidens längd

Semesterperiodens längd beror på de fastställda dagliga regimerna för hel- eller deltidsarbete, enligt villkoren som återspeglas i avtalen mellan arbetsgivaren och dennes anställde, på vilka antalet semesterdagar direkt beror på. Enligt den allmänna regeln som gäller är den obligatoriska semestern tjugoåttakalenderdagar på ett år som även inkluderar lördagar och söndagar.

Perioden för beräkning av vilotiden måste med nödvändighet inkludera den tid under vilken den anställde utförde sina arbetsuppgifter och även var frånvarande från arbetet samtidigt som han behöll sin plats. Dessutom, under den angivna perioden, att vara på sessioner, på affärsresor, på sjukledighet, om utförandet av statliga uppgifter, såväl som i fall av avstängning av arbetscykeln genom beslut av ett särskilt organ, på grund av kränkning av administrationen av de etablerade reglerna som skyddar arbetskraft.

Vid uppsägning av en anställd olagligt, och hans efterföljande återinträde genom domstol på jobbet, ger denna frånvaroperiod också rätt att ingå i semesterperioden. Separata kategorier av anställda ges individuella minimiperioder för vila. Så, för minderåriga och anställda i staten, såväl som personer med funktionshinder, är de trettio dagar, för arbetare i farliga industrier fyrtionio, för lärare från fyrtiotvå till femtiosex dagar. Ovanstående information ger ett uttömmande svar på frågan om vilken period semesterersättningen beräknas för.

Kontantbetalningar vid uppsägning

Betalningen av ekonomi på grund av att en anställd lämnar företaget skiljer sig i sin specificitet, för att förstå hur semesterlön beräknas vid uppsägning bör du noggrant läsa informationen nedan.

Vid uppsägning av en anställd som inte har arbetat på ett år, men redan har gjort detsom åkt på en hel semester i förväg, beaktas antalet alltför tillhandahållna vilodagar, som beaktas vid utarbetandet av den slutliga beräkningen, medan ett visst belopp dras från det. Vid uppsägning av en anställd som har arbetat ett helt år och inte har "tagit av" den föreskrivna semestern, utgår tvärtom ekonomisk ersättning för outnyttjade dagar för laglig vila. Den angivna ersättningen i båda fallen beräknas identiskt med semesterersättningen (genomsnittskostnaden för en dag multipliceras med antalet dagar).

Hur beräknas semesterlön efter mammaledighet

Man bör komma ihåg att en kvinna som har återvänt till arbetet från ett dekret har alla rättigheter till den årliga huvudsakliga ledigheten, oavsett hur mycket hon faktiskt arbetat. Vid beräkning av semesterlön efter mammaledighet tas hennes genomsnittliga inkomst under det sista året av hennes arbete, från vilken den genomsnittliga kostnaden för en dag beräknas med hjälp av följande formel.

Låt oss säga att inkomsten är 500 000 rubel. Den divideras med antalet månader på ett år (12), samt med den genomsnittliga koefficienten (29, 3). Som ett resultat kommer vi till den önskade indikatorn: 500/12/29, 3=1422 rubel. Vi multiplicerar detta belopp med antalet semesterdagar (28), och får ersättningsbeloppet till kvinnan som semestermedel. Vi anser detta: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubel.