Genomsnittlig månadsinkomst: beräkningsformel. Dokument som bekräftar inkomst

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Den genomsnittliga månadsinkomsten från arbete är inte densamma som den genomsnittliga lönen. Till skillnad från medellönen, som används för statistiska undersökningar, används medellönen för praktiska ändamål. Hur tar en arbetsgivare reda på en anställds genomsnittliga månadsinkomst?

Hur det beräknas

Metoden för att upptäcka genomsnittliga inkomster för praktiska ändamål fastställs av Labor Code. Denna indikator används bland annat för att beräkna avgångsvederlag, semester, lönersättning vid invaliditet och så vidare.

De som undrade hur man beräknar den genomsnittliga månadsinkomsten bör använda den enklaste formeln. Du behöver bara ta årets inkomst och dividera detta belopp med 12. När du bestämmer detta belopp i syfte att kompensera för förluster vid olyckor och sjukdomar, tas perioden för föregående kalenderår. Formeln för den genomsnittliga månadsinkomsten här förblir exakt densamma. Undantag för perioden är fall då anställningsförhållandet uppstått iunder föregående kalenderkvartal. Den erforderliga perioden är perioden från det att anställningsförhållandet uppstår fram till slutet av detta kvartal. Enligt ryska lagar kan den genomsnittliga månadsinkomsten inte vara lägre än minimilönen. För denna beräkning multipliceras den anställdes genomsnittliga timförtjänst med den anställdes veckoarbetstid och en faktor på 4,348. Denna siffra uttrycker det genomsnittliga antalet veckor per månad under ett typiskt år.

Om det är nödvändigt att beräkna den genomsnittliga månatliga nettoinkomsten, subtrahera från den genomsnittliga månatliga bruttoinkomsten:

avgifter för pensionssparande;

socialförsäkringsavgifter;

bidrag för universell sjukförsäkring;

betalning av inkomstskatt

Regler

Den genomsnittliga lönen för en anställd kan inte vara lägre än minimilönen. Om medellönen var under nivån höjs den alltid med det belopp som motsvarar minimilönen.

För beräkningen av den genomsnittliga månadsinkomsten för de senaste 6 månaderna är vinsten för föregående kalenderkvartal avgörande.

Bestämmelserna i Labor Code är obligatoriska. För att kunna tillämpa den genomsnittliga månadsinkomsten i arbetsrelationer måste du använda detta specifika dokument. Det är två huvudfaktorer som spelar roll för att fastställa indikatorn:

• motsvarande period;
• bruttolön upp till den angivna perioden.

För det mesta är termen den föregåendekalenderkvartal. Men detta betyder inte att det valda intervallet inte kan vara en annan tidsperiod. Grunden för att beräkna medelinkomsten kan därför vara ett år, sex månader och så vidare. När du ställer frågan om hur man beräknar den genomsnittliga lönen, bör du först och främst förstå hur lång tid det tar att hitta denna indikator.

Bonuser och belöningar

Genomsnittliga intäkter används för att beräkna copay:

• för att arbeta övertid;
• för arbete på semestern;
• för nattarbete;
• för arbete på lördag och söndag;
• för direkt undervisningsaktiviteter över det etablerade intervallet.

Avgångsvederlag och ersättning

Genomsnittliga intäkter används när:

• fastställer beloppet för avgångsvederlag på grund av organisatoriska förändringar;
• beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning på grund av hälsoproblem till följd av en arbetsolycka eller yrkessjukdomar.

Bestämmas också av genomsnittliga intäkter:

• ersättning för skada orsakad av en anställd;
• ersättning för skador som arbetsgivaren, personalen ansvarar för.

Specialfall för att fastställa genomsnittliga intäkter

Definitivt, sättet att beräkna medellönen har redan fastställts här. Men i praktiken möter en person i sin tur egenheter och hinder vid beräkning av genomsnittlig inkomst.

När du arbetar under föregåendekalenderkvartal – huvudperioden är inte ett kalenderkvartal, utan det anses vara tiden från början av anställningsförhållandet till slutet av kalenderkvartalet.

Sannolika inkomster används om den anställde arbetat minst 21 dagar under huvudperioden. Sannolik lön beräknas från bruttolönen beräknad från basperiodens början, eller till och med från den tjänstelön som den anställde sannolikt skulle ha fått om han hade arbetat hela tiden. Ibland behöver man fastställa en snittlön under lång frånvaro. I det här fallet måste du ta den senast kända genomsnittslönen för en anställd och dess genomsnittliga tillväxt i företaget.

På semester

Ofta behövs denna indikator för att beräkna semesterlön. Semesterlön beräknas enligt följande regler. En lön utgår utifrån en fast månadsbetalning (t.ex. grundlön, fast bonus). Det beaktas i löner och semestertid i beloppet av den betalning som den anställde ska betala under månaden då semestern utnyttjas. Inkluderade delar av ersättningen för månadsperioden, med undantag för lönekomponenterna som anges i den månatliga konstanta betalningssatsen.

Det är värt att notera att lön på semester betalas ut till den anställde, baserat på betalning inom 3 kalendermånader före månaden då semestern börjar. Vid betydande fluktuationer i storleken av ovan angivna lönekomponenter kan dessa komponenter beaktas vid beräkning av semesterlönersättning i det allmänna, genomsnittliga beloppet för en period som inte överstiger 12 kalendermånader före månaden då semestern börjar.

Semesterersättningen beräknas i sin tur enligt följande. Beloppet divideras med antalet timmar under vilka den anställde utfört arbetet. Belöningen för en timmes arbete multipliceras sedan med det antal timmar som arbetstagaren tillbringade på semester under normal arbetstid - i enlighet med det för honom gällande arbetstidsschemat - om han vid den tidpunkten inte utnyttjade semestermöjligheter.

På samma sätt är det nödvändigt att fastställa grunden för lönebeloppet för den tid då den anställde är befriad från arbetsuppgifter i samband med uppsägningen enligt ett anställningsavtal och beräkna dess belopp. Efter anställningsförhållandets upphörande bör det anges att arbetstagaren vid ingående av ett sådant avtal har rätt till ersättning vars belopp inte kan vara lägre än 25 procent.

Beräkningen av förlustbeloppet baseras därför på den ersättning som den anställde faktiskt fått, och inte på den avtalsenliga lönen. Om en person arbetade mindre än den period som anges i kontraktet, beaktas den genomsnittliga månadslönen som han fått, multiplicerad med antalet månader av kontraktet.

Dokument för subventionen

I enlighet med Ryska federationens lag har vissa kategorier av medborgare rätt att få särskilda subventioner när de betalar för bostäder och kommunala tjänster. För att få dem måste du tillhandahålla följande dokument för en subvention.

Dettadirekt en ansökan om mottagande, passdata, ett dokument som bekräftar ryskt medborgarskap, intyg om familjeband med familjen som bor med denna person. Du behöver deras pass, födelsebevis - när det gäller minderåriga. Du måste uppvisa bevis på familjesammansättning. Här behöver du fylla i ett resultaträkningsformulär. Vi behöver också utdrag från den personliga redogörelsen för boende och kommunala tjänster, dokumentation som bekräftar rätten till soci alt stöd.

Inkomstbevis

Det finns en lista över dokumentation som kan uppfylla detta mål. För det första är detta ett intyg från skattemyndigheten om skattepliktig inkomst. För det andra är dessa uppgifter om familjemedlemmar som inte har fastställts på grundval av inkomstskattebestämmelser för vissa inkomster som individer har erhållit under det kalenderår som föregår denna period. För det tredje är detta intyg från familjemedlemmar som innehåller information om storleken på socialförsäkringsavgifterna för det kalenderår som föregår denna period (socialförsäkringsintyg eller intyg från arbetsgivaren).

Ett annat dokument som bekräftar inkomsten är ett intyg från den behöriga myndigheten i kommunen, ett betalningsföreläggande. Det är också ett uttalande om tomtens storlek, uttryckt i hektar. Uppgifter om familjens inkomster kommer även att hämtas från arrendeavtalet vid slutligt beslut om en helt eller delvis familjeägd arrendegård utifrån avtalet.

Följande dokument är en kopia av ämnetverkställighet av ett domstolsbeslut om underhållsbidrag eller en kopia av ett med en förmedlare ingått förlikningsavtal som godkänts av domstol, enligt vilket denne ska betala underhållsbidrag. Ett sådant dokument betraktas som ett certifikat för penningöverföringar.

Den här listan innehåller också ett dokument som anger datumet för inkomstbortfallet och det månatliga beloppet för förlorad inkomst. Ett intyg på inkomst från försäljningen av lägenheten räcker.

Bevis kan också vara en kopia av familjedomstolens slutliga beslut om adoption. De rättsliga myndigheternas beslut om förordnande av en vårdnadshavare för barnet används också. Således kan dessa dokument föras in i "Inkomstbevis"-formulären.

Exempel

Den 1 juni 2008 beslutade arbetsgivaren att sänka lönen för sin underordnade från 4 000 rubel. upp till 3000 rub. Den 30 juni 2008 beslutade han att avsluta sitt anställningsförhållande med honom. Vid tidpunkten för uppsägningen av anställningsavtalet hade den anställde rätt till en lön på 3 000 rubel, som ligger till grund för beräkningen, dock krävs beloppet av den genomsnittliga lönen, beräknad som likvärdig med semester.

Denna mekanism blir lite mer komplicerad om den anställde fick en rörlig lön (till exempel hade han ett timpris) eller utöver grundersättningen tilldelades han rörliga delar, såsom bonusar. Delar av lönen som han erhållit under de 3 månader som föregick månaden då anställningsavtalet upphör, räknas med i medelbeloppet för motsvarande period.

I det andra fallet fick den anställde en belöning på 170 rubel/timme. Arbetsgivaren beslutade den 30 juni 2008 att säga upp anställningsförhållandet med honom. För att fastställa hans genomsnittliga månadslön måste du ta hänsyn till den underordnades lön från maj, april och mars 2008, vilket är:

• maj 2008: 170 rubel x 168 timmar=28560 rubel;
• april 2008: 170 rubel x 176 timmar=29920 rubel;
• mars 2008: 170 rubel x 160 timmar=27200 rubel.

Då måste du summera dem (28560 + 29920 + 27200=85680) och beräkna medellönen för dessa tre månader (85680 rubel: 3=28560 rubel). Därmed beaktas den genomsnittliga månadslönen som likvärdig med semesterersättning. I det här fallet uppgick det till 28 560 rubel. Om den anställde fick en fast månadslön, samt en rörlig ersättning (till exempel en fast grundlön plus en månatlig rörlig bonus), bör man i sin tur ta hänsyn till den fasta del som betalades ut till anställd under de 3 månaderna före den månad då anställningsavtalet upphörde. I följande fall ägde den anställde en permanent lön på 21 000 rubel per månad. Dessutom fick han även månatliga rörliga bonusar. Kontraktet sades upp den 30 juni 2008. Då ska arbetsgivaren ta hänsyn till bonusbeloppet för de senaste tre månaderna före uppsägningsmånaden. Han komponerade:

• maj 2008 - 4800 rubel;
• april 2008 - 5200 rubel;
• mars 2008 - 4400 rubel.

För att beräkna medellönen för en anställd, ovanbelopp ska beräknas så här:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• beräkna medellönen under dessa 3 månader: 14400 rubel.: 3=4800 RUB;
• för att summera de fasta och rörliga delarna av lönerna: 21 000 rubel. + 4800 rub.=25800 rub.

Den genomsnittliga månadslönen här kommer alltså att vara 25 800 rubel.

Genomsnittliga intäkter i landet

Statistiska huvudkontoret publicerar uppgifter om den genomsnittliga lönen per månad. Det meddelas också regelbundet hur mycket det uppgick till ett visst år. Den sista indikationen är mycket viktig med tanke på att till exempel avdrag som utmäts utmätningsmän beräknas utifrån dess. Enkelt uttryckt är riksgenomsnittet resultatet av att dividera inkomster med antalet anställda.

Vad ingår inte i medellönen

Det bör dock noteras att endast företag som sysselsätter minst 10 personer tas med i dessa beräkningar. Statistiken omfattar inte småföretag. Dessutom beaktas endast inkomsten för de anställda med formellt anställningsavtal. Den genomsnittliga lönen för personer som arbetar utan hans slutsats beaktas inte. Löner i kuvert beaktas inte. På grund av detta tror många att officiell statistik återspeglar den verkliga aktuella bilden i landet.

Officiell data

Enligt statistik var den genomsnittliga månadslönen i Ryssland från och med 2018 35 000 rubel, om detta belopp avrundas uppåt. Hon ärpresenteras utan skatteavdrag. Efter honom började den genomsnittliga månadslönen för en ryss motsvara 30 000 rubel. Det är viktigt att notera att med tanke på ovanstående faktorer anses denna statistik inte vara helt korrekt. I verkligheten kan situationen vara en helt annan. Det är en stor del av befolkningen som fortsätter att arbeta utan anställningsavtal, som till exempel arbetar för enskilda företagare. Under 2018 fanns det enligt statistik en trend mot en ökning av den genomsnittliga månadslönen för en genomsnittlig ryss med flera tusen rubel.