Beräkning av genomsnittlig inkomst för en arbetsförmedling: formel, regler, exempel

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Alla medborgare i Ryssland kan vara arbetslösa. Ingen är immun mot uppsägning på grund av uppsägning till följd av likvidation av ett företag eller befattning, från uppsägning efter överenskommelse mellan parterna på grund av ändrade arbetsvillkor eller oenighet med ledningen, och helt enkelt när de byter jobb på eget initiativ.

En tillfälligt arbetslös medborgare kan registrera sig på arbetsförmedlingen inte bara för att hitta ett nytt jobb, utan också för att få kontantförmåner.

För att få status som arbetslös och ansöka om ersättning kommer ett antal dokument att krävas, varav det främsta som bestämmer storleken på månatliga utbetalningar är ett intyg med beräkning av medelinkomst för arbetsförmedlingen.

Var kan jag få ett intyg från arbetsförmedlingen

Arbetsgivarproblem vid uppsägning av en anställd:

• arbetsbok;
• 2NDFL-certifikat;
• certifikat 182n.

På skriftlig begäran av den tidigare anställde är arbetsgivaren skyldig att utfärda eventuella intyg ochbestyrkta kopior av dokument som avgjorde hans förhållande till sökanden.

För att få ett intyg med beräkning av medelinkomst för arbetsförmedlingen bör en medborgare alltså ansöka till en tidigare arbetsgivare.

Ansökningsformuläret kan vara godtyckligt. Ett exempel visas nedan.

Referens till arbetsförmedlingen: grundläggande detaljer

De nuvarande rättsakterna fastställer inte en enda form av intyg om genomsnittlig inkomst under tre månader. Det är nödvändigt att ansöka om arbetslöshetsersättning.

Arbetsgivare har rätt att upprätta ett dokument i vilken form som helst, medan lönebeviset, vars exempel ges nedan, måste innehålla följande uppgifter:

• företagsnamn (organisation, företag);
• adress (laglig och faktisk);
• TIN för organisationen (företag);
• Fullständigt namn (på den person till vilken certifikatet är utfärdat);
• period av arbete i den här organisationen;
• data för beräkning av genomsnittliga månadsintäkter.

Intyget är undertecknat av chefen och redovisningschefen, förseglat för finansiella dokument.

Ifyllning av dokumentet är tillåtet med en handskrift och bläck i samma färg, korrigeringar i intyget är bestyrkta på föreskrivet sätt och förseglade.

Vissa arbetsförmedlingar erbjuder sina egna referensformulär att fylla i.

Blanketter för arbetsförmedlingen utfärdas till sökande för att ge sina tidigare arbetsgivare information om genomsnittetintäkter.

Följande är ett exempel på referens i fritt format.

Rekommendationer från Ryska federationens arbetsministerium

Trots avsaknaden av ett godkänt intygsformulär för beräkning av genomsnittliga inkomster för en arbetsförmedling, genom brev från Ryska federationens arbetsministerium nr 16-5v 421 av 15/08/16, ett intygsformulär för fastställandet av arbetslöshetsersättningens storlek föreslogs användas.

Nedan är ett lönebesked baserat på den modell som rekommenderas av arbetsministeriet.

Vid beräkning av den genomsnittliga lönen för en arbetsförmedling måste arbetsgivaren följa reglerna i förfarandet för beräkning av den genomsnittliga månadslönen, som bestäms av dekretet från Ryska federationens arbetsministerium nr 62 av 12.08. 03.

Vilken inkomst ska inkluderas i genomsnittlig inkomst

När man fyller i ett intyg uppstår ofta frågor: "vilka typer av periodiseringar som ska inkluderas", "inkluderas semesterersättningar i beräkningen av genomsnittlig inkomst", "vad anses vara en faktureringsperiod", etc.

Föreskriften om beräkning av medelinkomster innehåller de grundläggande reglerna:

• faktureringsperioden är tre månader (kalender) före uppsägningsmånaden;
• alla periodiseringar tas med i beräkningen, bestäms av förordningen om ersättning i denna organisation (oavsett källa) under faktureringsperioden;
• månadspremier beaktas i periodiseringsmånaden;
• kvartalsbonusar - i proportion till månadsdelen varje månad;
• årsbonus, engångsbelopp föranställningstid, andra engångsbetalningar för arbetsåret före uppsägningen - till ett belopp av en tolftedel för varje månad under faktureringsperioden och beror inte på intjänandemånaden;
• om tiden i faktureringsperioden inte är helt utarbetad, beaktas alla ersättningar och bonusar (förutom månatliga sådana) i proportion till tiden för det faktiska arbetet.

Vilka inkomster ingår inte i genomsnittliga inkomster

Alla inkomster som erhållits under faktureringsperioden accepteras inte för att beräkna medelinkomsten för arbetsförmedlingen:

• beräkningen tar inte hänsyn till periodiseringar av social karaktär (jubileumsbonus, materiell assistans);
• intjäning på försäkringskassans bekostnad, sjukpenning, mammaledighet, vårdbidrag upp till ett och ett halvt och tre år;
• reserverad helt eller delvis genomsnittlig inkomst enligt Ryska federationens lagstiftning (annan årlig semester, ytterligare (studie-)ledighet, kompensationsbetalningar vid uppsägning för outnyttjade semesterdagar, uppsägning, etc.);
• betalning för ytterligare vilodagar för att ta hand om personer med funktionshinder från barndomen och barn med funktionshinder;
• betalning för stillestånd på grund av arbetsgivares fel eller av skäl utanför anställdas och arbetsgivares kontroll.

Vilken tid är exkluderad från beräkningsperioden

I faktureringsperioden (tre kalendermånader före uppsägningsmånaden från den första dagen till den första) räknas inte:

• dagar av tillfällig arbetsoförmåga, dagar med mammaledighet, dagar med föräldraledighet upp till en och en halv och treår gammal;
• dagars årlig semester, obetald ledighet, studieledighet;
• vilodagar för funktionshindrade från barndomen och funktionshindrade barn;
• dagar då den anställde blev fri från arbetet, men samtidigt fick han helt eller delvis medellön;
• vilodagar som gavs till den anställde för tidigare arbetad tid;
• dagar av strejk, om den anställde inte deltog i den, men inte kunde börja arbeta på grund av denna händelse.

Var försiktig: faktureringsperioden inkluderar dagar av frånvaro och tidpunkten för deltagande i strejker på personlig begäran av den anställde.

Formel för genomsnittliga intäkter

När du sammanställer ett intyg bör du använda följande formel för att beräkna genomsnittlig inkomst för en arbetsförmedling (den definieras i klausul sju i order nr. 62).

Obs!

Om en anställd arbetat en förkortad arbetsvecka eller en förkortad arbetsdag, bör då vid beräkning av den genomsnittliga dagslönen lönebeloppet som intjänats för faktureringsperioden divideras med antalet arbetsdagar enl. arbetsveckskalendern (fem eller sex dagar).

Beräkningsexempel

Låt oss överväga ett exempel på en beräkning av genomsnittliga inkomster för en arbetsförmedling.

Anställd slutar 11 mars 2017.

I organisationen samlas månatliga bonusar på och betalas ut tillsammans med lönerna.

Bonus (årlig) baserat på föregående års resultat betalades ut i januari 2017.

I decemberUnder 2016 var den anställde tjänstledig från 15/12/16 till 31/12/16

I januari var medarbetaren sjuk (sjukskriven från 2017-01-26 till 2017-01-29).

Månad	c/avgift i RUB	Månad. pris	Lägenhet pris	Annual pris	Otra- bot. days	Quantity dagar nära- reaping träningspass
december 2016	8000	3500			10	23
januari 2017	14000	4500		16000	12	16
februari 2017	22000	6000	8000		19	19
Tot alt	44000	14000	8000	16000	41	58

Enligt kalkylatorn för genomsnittliga inkomster:

Beräkna beloppet för den del av den kvartalsvisa och årliga bonusen, som kommer att beaktas i genomsnittliga intäkter:

• 8000 (kvartalspremie) + (16000 (årspremie): 12) x 3=12000 - summan av kvartalspremien och 3/12 årlig.
• 12000:58 (planerat antal arbetsdagar) x 41 (faktiskt antal arbetsdagar)=8482,78 rubel.

2. Genomsnittliga månadsintäkter:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubel.
• 19,33 – det genomsnittliga månatliga antalet arbetsdagar enligt femdagarskalendern för december, januari,februari (58: 3=19.33).

Svåra fall

Låt oss överväga fall då en anställd inte hade några betalda arbetsdagar under faktureringsperioden. Hur bestämmer man den genomsnittliga månadslönen för att fastställa arbetslöshetsersättning?

Vi erbjuder ett litet fuskblad.

Exempel:

Den anställde var sjuk från 21 april 2016 till 30 september 2016 och har sjukskrivningar för denna period. Avskedad 21 oktober 2016. Det fanns inga arbetsdagar under faktureringsperioden för att fastställa medelinkomsten (juli, augusti, september). Enligt reglerna beräknas medelinkomsten utifrån inkomstbeloppet för perioden före arbetsperioden och lika med den beräknade. I det här fallet är det tre kalendermånader som föregick uppkomsten av tillfällig funktionsnedsättning: januari, februari, mars.

Exempel:

Anställd slutar den 24 oktober 2016. Han har varit i organisationen sedan 1 oktober 2016. Det vill säga att han jobbade mindre än en månad. Under en hel arbetsmånad fick han en lön på 28 000 rubel. Den anställde arbetade 17 arbetsdagar av 21 enligt planen.

Genomsnittlig inkomst för referens till arbetsförmedlingen kommer att vara:

28000: 21 x 17=22666,67 rubel.

Viktigt:

• om uppsägningen utfärdas den sista dagen i månaden, kan denna månad inkluderas i faktureringsperioden, men endast om den anställdes genomsnittliga lön är högre;
• om under en månad under faktureringsperioden två månatliga bonusar samlas in för samma framgångar (prestandaindikatorer), dåför att beräkna genomsnittet måste du ta en stor premie;
• om en anställd arbetat i organisationen under en deltidsperiod för vilken bonusar har intjänats, men de har intjänats i proportion till den faktiska arbetade tiden, bör bonusbeloppet beaktas fullt ut när bestämma den genomsnittliga månadslönen.

Slutsats

Intyg från sista arbetsplatsen på den genomsnittliga månadslönen för arbetsförmedlingen är ett viktigt dokument på vilket arbetslöshetsersättningen beräknas. Dess förberedelse måste behandlas med vederbörlig uppmärksamhet och ansvar. Exemplen och tabellerna i artikeln hjälper dig att fylla i det här dokumentet korrekt.

Lycka till alla i ditt arbete!