Beräkning av genomsnittlig inkomst vid uppsägning: beräkningsförfarande, regler och funktioner för registrering, periodisering och betalning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

I händelse av uppsägning eller lämnar arbetsplatsen av någon annan anledning, är varje anställd skyldig att få de materiella resurser som han har rätt till. Anställningstiden på ett visst företag spelar ingen roll, liksom orsaken till uppsägningen. Ofta har anställda tvivel och frågor när de beräknar motsvarande belopp, men var beräkningen av den genomsnittliga månadsinkomsten vid uppsägning korrekt utförd? Du kan själv kontrollera detta med hjälp av speciella redovisningsformler omedelbart efter att du fått ett meddelande om uppsägning från arbetsplatsen.

Definition av begrepp

Genomsnittlig inkomst är ett mått på en anställds påtagliga inkomst under en viss tidsperiod.

I olika beräkningar används oftast inkomstdata för en arbetsdag. För demberäkningarna behöver endast ta hänsyn till de betalningar som direkt hänför sig till betalningen av kvalitetsarbete och arbetstimmar. För detta används en speciell formel för beräkning av medelinkomsten vid uppsägning, som kommer att ges nedan med beräkningar som exempel. Medellönen bestäms av redovisningsavdelningen enligt betalningen för de senaste 12 månaderna av den anställdes tjänst. Om han arbetade på företaget under en kortare period, kommer beräkningarna att baseras på inkomsten för den faktiskt arbetade perioden, men nödvändigtvis en multipel av en hel månad.

Vad används för

Genomsnittlig inkomst krävs vid beräkning av resor, semester, sjukfrånvaro och utbetalningar för den anställdes utbildningsperiod. Den genomsnittliga inkomstindikatorn krävs också om den anställde flyttades till en annan position av hälsoskäl. I sådana fall betalas medelinkomster ut tills en bestående funktionsnedsättning har konstaterats.

Indikatorn beaktas också vid beräkning av ersättningen för en period av arbetsoförmåga av olika anledningar: beräkning av medelinkomsten för en mammaledighet, vid uppsägning med outnyttjad semester, och så vidare. Detta belopp är således en genomsnittlig indikator på den anställdes inkomst under en viss period, så att det på grundval av det är möjligt att beräkna betalningen till den anställde för den tidsperiod som inte faktiskt arbetats.

Data för beräkning

I enlighet med regeringsdekret nr 922 utförs alla beräkningar av medelinkomster. Där anges också listan över inkomster som påverkar beräkningen av medelindikatorn.

Så förvid beräkning av den genomsnittliga lönen vid uppsägning är det nödvändigt att ta hänsyn till alla möjliga betalningar enligt anställningsavtalet vid ett visst företag, förutom de som beräknas på grundval av samma genomsnittliga lön.

Det vill säga, du måste ta hänsyn till:

• lön eller taxa för en specifik position;
• alla typer av ersättningar;
• priser;
• avgifter och eventuella kontantbelöningar;
• tilläggsavgifter.

Detta inkluderar inte betalning av redan använda helgdagar, sjukdagar och andra inkomster baserat på genomsnittlig inkomst. Vid beräkning av premiebeloppet bör man komma ihåg att om det betalas en gång i kvartalet, faller endast dess motsvarande del på en månad. Månatliga kontantincitament ingår i beräkningarna till ett belopp av högst en indikator. Om den arbetade månaden som krävs för beräkningarna var ofullständig, beräknas bonusen på den del av den föreskrivna bonusen som är proportionell mot de arbetade timmarna.

Det enklaste alternativet

För att inte fördjupa dig i förfarandet för att beräkna genomsnittlig inkomst vid uppsägning överhuvudtaget och samtidigt för att självständigt veta beloppet för den förfallna betalningen för ett visst fall, kan du använda en speciell online-kalkylator. Applikationen visar det färdiga resultatet på några sekunder, du behöver bara ladda in viss data i den. För att göra detta måste du ange beräkningsperioden, antalet dagar som inte tagits med i beräkningen (semester eller sjukskrivning), lön och summan av allaandra erhållna betalningar för den erforderliga perioden. Vidare kommer själva programmet att utföra alla nödvändiga beräkningar med maximal noggrannhet, och den anställde kommer att få det färdiga resultatet.

Beräkning av genomsnittlig inkomst vid uppsägning

För att utföra beräkningarna själv måste du först lägga ihop alla mottagna belopp för det senaste arbetsåret. För att göra detta är det bättre att vägledas av de lönebesked som utfärdats på företaget eller be redovisningsavdelningen om en utskrift av inkomsten till en viss anställd under de senaste 12 betalda perioderna.

Det är bättre att inte lita på ditt eget minne, eftersom till och med ungefär samma värden avsevärt kan förvränga det slutliga resultatet av beräkningar. Därefter ska hela beloppet som tas emot för året delas med 12, vilket ger den exakta genomsnittliga inkomsten för månaden.

Genomsnittlig inkomst per dag

Oftast tas denna indikator med i beräkningen för att beräkna alla typer av betalningar. Lagen slår fast att den genomsnittliga indikatorn för arbetsdagar under en månad ska anses vara 29,3 exit. Multiplicera antalet arbetade månader med detta antal, får du antalet utgångar för hela beräkningsperioden. Det mest exakta beloppet av dagsinkomster ges exakt av beräkningen, med hänsyn till hela arbetade timmar, och inte bara en månad, eftersom en sådan indikator också är ett genomsnitt.

För att bestämma betalningsbeloppet för en arbetsproduktion i genomsnitt måste du multiplicera antalet arbetade månader med en faktor på 29, 3. Vidare, det tidigare erhållna resultatet av den totala inkomsten för hela periodendivideras med antalet arbetade avvecklingsdagar och den genomsnittliga dagsförtjänsten erhålls. Det är viktigt att det inte är under det lagstadgade minimikravet.

Nyanser

Om en anställd har arbetat i företaget i mindre än ett år, för att beräkna den genomsnittliga månadsinkomsten, måste du ta antalet faktiskt genomförda hela faktureringsperioder. Det totala beloppet som tas emot för hela perioden kommer att behöva delas med antalet arbetade månader, vilket kommer att ge det slutliga resultatet.

Det är mycket viktigt att förstå att beräkningen av den genomsnittliga lönen vid uppsägning endast görs på basis av en hel arbetsmånad. Om det finns en halv månad i den totala arbetade perioden kommer den inte att beaktas alls i beräkningarna.

Om den anställde under beräkningsperioden varit sjuk, på semester eller av andra skäl inte varit på arbetsplatsen, kommer dessa dagar inte att beaktas i beräkningarna.

Deras antal måste subtraheras från det totala antalet arbetsdagar och först därefter utföra ytterligare beräkningar.

Beräkning av genomsnittlig lön vid uppsägning efter dekretet kan inte utföras på grundval av inkomster för det senaste året, eftersom det helt enkelt inte fanns några. I detta fall, för att bestämma den genomsnittliga räntan, tas tullsatsen för en specifik tidigare besatt befattning, och på grundval av den beräknas avgångsvederlaget.

Oanvänd semester

Beräkning av medelinkomst vid uppsägning för att kompensera outnyttjad semester görs även på basis avgenomsnittlig daglig inkomst, eftersom företrädare för långt ifrån alla yrken har råd med en semester i mer än en månad. Standardperioden är 28 dagars vilodag per år och outnyttjad, vanligtvis ännu mindre. För att beräkna det förfallna beloppet behöver du bara veta dina genomsnittliga inkomster.

Närnäst bör du bestämma antalet semesterdagar vid tidpunkten för uppsägningen. Det är mycket viktigt att förstå att alla beräkningar inte görs från början av kalenderåret, utan från det ögonblick då den anställde anställs. Det vill säga, om en anställd var officiellt anställd den 18 augusti 2017, får han rätten till sin första fullvärdiga semester först från den 17 augusti 2018. Dessutom, om han under den arbetade perioden tog en gratis semester, hoppade över arbetsdagar eller var mammaledighet, ökar tjänstetiden för denna period, det vill säga semestern kommer att tas ut senare. Sjukfrånvaro och delar av betald semester påverkar inte ändringen av tjänstgöringstid.

I anställningstiden ingår inte heller en arbetad period på mindre än en halv månad.

Bestämma antalet dagar

Endast utifrån exakt antal outnyttjade vilodagar beräknas ersättning för ledighet vid uppsägning. Beräkningen av genomsnittliga inkomster i framtiden hjälper till att ta reda på ett specifikt belopp.

Så, för att avgöra hur många vilodagar som krävs för en specifik arbetad period, och inte ett helt år efter anställning, är det nödvändigt att multiplicera antalet hela månader med en faktor på 2, 33. Ofullständiga löneperioder (inte multiplar av en hel månad) beaktas interent generellt. Resultatet avrundas alltid mot medarbetaren.

Till exempel, om en anställd har arbetat på ett företag i 10 månader, då är det meningen att han ska få kompensation för 24 dagars oanvänd semester, eftersom 10 × 2, 33=23,3 dagar.

Ersättningsberäkning

Direkt kan ersättningsbeloppet bestämmas genom att multiplicera dina genomsnittliga dagliga inkomster med antalet oanvända vilodagar. Beräkningen av genomsnittlig inkomst vid uppsägning för ersättning är mycket enkel, men har också sina egna nyanser. Så om den anställdes tjänstgöringstid på företaget är 11 månader, bör betalningsbeloppet täcka alla 28 oanvända vilodagar. Villkoret är givetvis endast relevant om den anställde inte tagit ut en del av semestern under denna period.

Om en del av den betalda semestern användes vid uppsägningstillfället, ska detta antal dagar dras av från de som förfaller vid beräkningstillfället och endast de återstående dagarna ska betalas. Till exempel tog en anställd, efter att ha arbetat i sex månader, 7 dagars vila på grund av sin semester. Vid uppsägningen, 11 månader efter antagningen, ska han kompenseras för 28 utgångar, men 7 av dem är redan utnyttjade. Detta innebär att den anställde i själva verket vid uppsägning får ersättning i endast 21 dagar.

Om uppsägningen inte är den anställdes fel, då är företaget skyldigt att ersätta honom för hela den årliga semestern, även om endast några månader har arbetats vid det tillfället.

Vad beaktas inte i beräkningen

Beräkning av genomsnittlig lön vid uppsägning görs dengrunden för inte alla perioder. Om den anställde varit på semester, sjukskrivning, föräldraledighet eller använt extra lediga dagar, så ingår inte sådana perioder i beräkningarna. Undantag är också perioder av strejker och eventuella driftstopp i företaget, där varken chefer eller personal är skyldiga. Dessa dagar måste tas bort från den totala arbetslivserfarenheten.

Utbetalningsindexering

Om den anställdes lön eller taxa ökade under faktureringsperioden för arbetet på företaget, kommer beräkningen av den genomsnittliga inkomsten att utföras på ett helt annat sätt. Uppsägningen av en anställd måste åtföljas av full ersättning, med hänsyn till alla nyanser. I detta fall bör medelinkomsten indexeras, det vill säga multipliceras med löneökningskoefficienten för hela faktureringsperioden. Beräkningen av denna koefficient görs genom att dividera den ökade lönen med den som var tidigare.

Till exempel var en anställds inkomst tidigare 15 000 rubel, och efter ökningen blev den 18 000. Du behöver 18 000 / 15 000=1, 2 - den önskade indikatorn. Det är genom koefficienten som erhålls i beräkningen som det i framtiden är nödvändigt att multiplicera de genomsnittliga inkomsterna för faktureringsperioden, med hänsyn till bonusar och tillägg, men bara de som inte är bundna till genomsnittliga inkomster.

Fasta belopp indexeras inte heller, det vill säga du måste multiplicera lönen med de höjningar som bestäms direkt av tullsatsen i procent.

Beräkningsexempel

Med hänsyn till allt möjligt ovannyanser av periodisering, ett exempel på beräkning av genomsnittlig inkomst vid uppsägning är följande.

För den data som används tar vi hela faktureringsperioden per år, från vilken den anställde fick 20 tusen rubel i 8 månader, sedan steg hans lön till 30 tusen. Medan han arbetade för en låg lön sjukskrev sig den anställde i 15 dagar.

Så, eftersom lönen har gått upp är det första steget att bestämma ökningsfaktorn. För att göra detta, 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Med hänsyn till denna indikator bestäms hela inkomsten för 12 månader, men först måste du bestämma lönen för den del av månaden under vilken sjukskrivningen var används.

Så 31 - 15=16 betalda dagar. Ytterligare (16 × 20000) / 31=10322 rubel per månad med sjukskrivning.

Total inkomst är (20 000 × 7 × 1,5) + (10 322 × 1,5) + (30 000 × 4)=345 483 rubel.

Tot alt antal arbetsdagar är (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Nu kan den genomsnittliga dagliga inkomsten betalas ut 345483 / 338=1022 rubel.

Slutsats

Det är mycket viktigt att veta exakt din genomsnittliga inkomst när du lämnar ett företag. Detta hjälper till att självständigt kontrollera redovisningsarbetet och upptäcka fel i tid. Baserat på genomsnittsdata får varje anställd ersättning för outnyttjad semester, avgångsvederlag vid uppsägning och ersättning för tillfälliga invaliditetsblad. Inga sociala betalningar bör beaktas i det här fallet.