Moderskapspenning: hur det beräknas, beräkningsförfarande, regler och funktioner för registrering, intjänande och betalning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Hur beräknas moderskapspenning (M&B)? En dag måste varje kvinna som planerar att uppleva moderskapets glädje möta denna fråga. År 2018 ges ett engångsbelopp till blivande mödrar för förberedelseperioden för ett barns födelse och efter dess födelse. Endast de kvinnor som är socialförsäkrade och officiellt anställda har rätt till moderskapspenning. Arbetslösa kvinnor, med undantag för de som erkändes som sådana efter likvidationen av företaget för mindre än ett år sedan, kan inte kräva betalningen.

Allmänt avvecklingsförfarande

Jämfört med tidigare år har bidragsutbetalningssystemet inte förändrats i grunden. Det belopp som ska betalas enligt lag betalas ut till mammor för hela semestertiden i BiR. Denna ersättning spelar rollen som kompensation, som tillfaller en kvinna för det faktum att hon inte kommer att kunna utföra sina uppgifter och få en lön enligt person altabellen -från 30 veckors graviditet.

Att beräkna moderskapsförmåner är ganska enkelt: den genomsnittliga dagslönen multipliceras med antalet dagar med sjukfrånvaro före och efter förlossningen. I vanliga fall betalas en kvinna 70 dagar före förfallodagen och 70 dagar efter det.

I enlighet med skattelagstiftningen är en engångsförmån för moderskap inte skattepliktig. Inga avgifter innehålls från dessa betalningar och personlig inkomstskatt (inkomstskatt) betalas inte. Den lagliga möjligheten att erhålla förmåner garanteras en anställd gravid kvinna av federala lagar, och förfarandet och villkoren för beräkning regleras i en ministeriell order utfärdad 2009.

Rätten till 1 moderskapspenning tillhör förresten inte bara ryska kvinnor utan även utländska medborgare som har ett permanent uppehållstillstånd i Ryska federationen. En viktig förutsättning för detta är att en kvinna måste vara officiellt anställd enligt ett anställningsavtal.

Vem har rätt till denna betalning

Ryska lagar anger tydligt vem som kan få förmåner. Kretsen av personer som ansöker om betalning enligt BiR inkluderar:

• gravida kvinnor försäkrade av socialförsäkringskassan vid tillfällig funktionsnedsättning, arbetar enligt ett anställningsavtal eller anställd som personal i en militär struktur, en statlig diplomatisk beskickning på en främmande stats territorium;
• gravida kvinnor som inte har officiell anställning på grund av likvidation eller omorganisation av företaget, från och med nusom inte har varit mer än 12 månader gammal;
• kvinnor som väntar barn, som har upphört med sin advokat- eller notarieverksamhet, egenföretagare och inte har status som arbetslös;
• militära representanter för det svagare könet, som tjänstgör i organen för inrikesfrågor, tullen, enheterna vid ministeriet för nödsituationer under ett visstidskontrakt;
• studenter som studerar vid den stationära institutionen i utbildnings- och vetenskapliga institutioner med kommersiellt och statligt ägande.

Kan en make få förmåner

Återbetalning av moderskapspenning kan inte ges till annan person. Endast den blivande mamman kan vara mottagare av betalningen. Om en kvinna studerar, är anställd eller är tjänsteman betalas pengarna på den ort där hon har sin huvudsakliga anställning.

Inhemsk lagstiftning utesluter inte möjligheten att behandla de flesta federala och regionala betalningar av någon annan person, till exempel en make/maka. Men vid utbetalning av mammaledighet tillkommer bidraget uteslutande den mamma som faktiskt bär och föder ett barn. Så till exempel är det bara kvinnor som också har rätt att få hjälp från staten vid adoption av ett spädbarn under tre månader. Om mamman till barnet inte arbetar officiellt och pappan är anställd, kommer han inte heller att kunna ta emot dessa betalningar.

Vem ska finansiera betalningar

Innan du frågar dig själv hur moderskapspenningen beräknas måste du först bestämma dig hurVem ska ansöka om legitima pengar överhuvudtaget. Som nämnts tidigare, på den officiella anställningsplatsen (arbete, offentlig tjänst eller studier), måste en gravid anställd kontakta personalinspektören med en begäran om att betala mammaledighet. Dessutom måste den blivande mamman uppvisa en avslutad prenatal sjukskrivning.

Så snart betalningen är gjord skickar arbetsgivaren en rapport till FSS om utbetalning av förmåner till den anställde för BiR, varefter medlen i sin helhet överförs av fonden till arbetsgivarens personliga konto. Således betalas faktiskt ersättningar till kvinnor under graviditet och förlossning från Försäkringskassan.

Även en anställd som blev uppsagd för mindre än en månad sedan har rätt att ansöka om utbetalning till arbetsgivaren. Den här regeln gäller även om:

• kvinnan tvingades flytta till ett annat område efter sin militära make;
• hon har en sjukdom som bekräftats av MSEC-kommissionen, vilket gör det omöjligt att bo eller arbeta i denna region;
• en anställd tvingas ta hand om en funktionshindrad person i grupp I, som är hennes nära släkting.

Om en anställd samtidigt är registrerad hos flera arbetsgivare och endast har arbetat hos dem under de senaste två åren, kommer hon att kunna få bet alt vid varje jobb, men i de fall en kvinna var anställd på olika platser för samma period, BiR-betalningen kommer hon att kunna ansöka om endast en av de aktuella platserna, efter eget gottfinnande.

Hur får du pengar direkt från FSS

Det händer ochså att en gravid och officiellt anställd dam inte kan få det belopp som hon har rätt till enligt lag. Arbetsgivaren vägrar att överföra moderskapspenningen på grund av att till exempel en juridisk person kan gå igenom konkursprocessen och därför har företaget helt enkelt inte pengar på sitt konto. Samma svårigheter kommer att uppstå för anställda i ett företag vars konton är arresterade eller den nya faktiska platsen är okänd. Om organisationen stängde när kvinnan ansökte om bidrag finns det bara en utväg - att gå till domstol.

Så, om arbetsgivaren av någon anledning inte betalar förlossningspengar måste kvinnan väcka talan. För att beslutet ska kunna fattas till kärandens fördel är det ytterst viktigt för henne att bevisa omöjligheten att få förmåner på den ort där hon har sin huvudsakliga anställning. För en kvinna som är gravid i åttonde månaden eller precis har fött barn är det ganska svårt att delta aktivt i rättstvister. Lagen föreskriver denna nyans, så ett krav kan lämnas in senast sex månader från den sista för sjukskrivning efter förlossningen.

Om domstolen fattar ett positivt beslut, kommer barnets mamma att kunna ansöka om BiR-förmåner genom FSS. Så snart domstolsbeslutet får juridisk betydelse är det nödvändigt att lämna in en ansökan till fondens territoriella avdelning. Kvinnor som bor i regionerna som deltar i ett pilotprojekt under det symboliska namnet "Direktbetalningar" kan gå förbi stadiet av domstolsförhandlingar.

När kan jag utfärda och ta emotkontanthjälp

Beloppet på betalningen beräknas för en viss period under vilken kvinnan faktiskt kommer att vara mammaledig. Hur beräknas moderskapspenning? Den grundläggande poängen i denna fråga är den period då en kvinna har rätt att gå på mammaledighet och samtidigt få pengar.

I normala, friska singelgraviditeter lämnar blivande mammor vid 30 veckor för att bli sjukskrivna. Kvinnor som väntar på att föda två eller fler barn går på mammaledighet vid 28 veckor, och mödrar som bor i regioner som officiellt erkänns som drabbade av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl eller Mayak-verket - vid 27 veckor. Rätten till en tidigare mammaledighet uppstår för kvinnor på grund av för tidig födsel som inträffade mellan 22:a och 30:e veckan.

När man går på mammaledighet är det viktigt att inte glömma att hålla deadlines. Moderskapspenning kan inte utfärdas omedelbart, men, som redan nämnts, sex månader efter utgången av dekretet. Om tidsfristen missades av en giltig anledning och utanför kvinnans kontroll, måste hon bevisa sin rätt i domstol. Möjligheten att ansöka om förmåner på nytt kommer att ges till käranden om orsaken till att tidsfristen missade var:

• naturkatastrof, brand;
• långvarig sjukdom och stanna inom murarna på en medicinsk institution i sex månader eller mer;
• tvingat byte av bostad;
• en familjemedlems död.

Proceduren för att tilldela och behandla betalningar

Så medHur börjar man ansöka om föräldrapenning? FSS eller arbetsgivaren kommer att vara den sista utvägen dit en gravid anställd måste vända sig. Efter att ha nått 30-veckorsperioden bör en kvinna komma till mödravårdskliniken och få en sjukskrivning där, vilket kommer att indikera det preliminära datumet för förlossningen och tidpunkten för mammaledigheten. Utöver sjukskrivningen behöver du få ett intyg om att kvinnan var inskriven på LCD vid ett tidigt tillfälle. Detta dokument ger dig rätt till ytterligare en engångsbetalning. Och först när du har ett intyg om arbetsoförmåga och ett intyg till hands kan du gå vidare till nästa steg.

Med en ansökan om mammaledighet behöver en kvinna kontakta personalavdelningen på arbetsplatsen, studieorten eller tjänsten. Icke-arbetande mödrar som är berättigade till förmåner bör gå till socialförsäkringsfonden.

Ansökan om tilldelning av förmåner görs samtidigt med att man går ut på mammaledighet. En kvinna kan gå på en förlossningssjukskrivning samma dag som anges på sjukskrivningen (från och med 30:e graviditetsveckan) - det är vad de flesta anställda gör. För att korrekt beräkna moderskapspenningen anses första dagen av mammaledigheten vara den första dagen för betald sjukskrivning. Men de kvinnor vars hälsa tillåter dem att fortsätta arbeta fram till förlossningen kan fortsätta utföra sina uppgifter. Då försvinner den outnyttjade delen av mammaledigheten, men bidraget utdelas från det datum som anges på handikappintyget. Kontanterperiodiseras från själva vårddagen, detta gäller dock inte anställda som har en för tidig förlossning - i detta fall räknas betalningen för hela perioden.

I allmänhet avsätts medel för en vanlig 140-dagars sjukskrivning. Om födseln ägde rum med komplikationer och allvarliga konsekvenser för en kvinnas eller hennes barns hälsa, förlängs sjukskrivningen och på grundval av den räknas betalningarna om. De saknade medlen överförs till den anställdes konto.

När pengarna för mammaledighet kommer att sättas in på kontot

Lagstiftningen definierar tydligt perioden för behandling av en ansökan om utbetalning av moderskapspenning. Den maximala tiden för förordnande och beräkning av beloppet är högst tio dagar efter arbetstagarens begäran. Pengarna kommer att krediteras kontot inom en snar framtid, som regel den dag då lönelistan vanligtvis utförs på företaget. De som ansöker om förmåner via FSS får vanligtvis vänta längre. Och även om ansökan är föremål för prövning inom 10 dagar, kommer betalningen till kontot att tas emot tidigast under månaden efter ansökningsmånaden. Betalningen överförs till den gravida kvinnans bankkonto eller skickas med postanvisning.

Hur beräknas moderskapspenning

Om så önskas kommer varje kvinna att kunna beräkna hur mycket pengar hon kommer att behöva överföra ungefär. Vid beräkning av moderskapspenning baseras FSS på den sökandes genomsnittliga dagslön, så det är omöjligt att nämna det universella beloppet för denna betalning. Den anställdes lön beaktassom utbetalades till henne varje månad under de två år som föregick hennes mammaledighet. Så, till exempel, 2018 tas data för 2016-17 som beräkningsbas.

För att beräkna det exakta beloppet finns det en speciell formel som används av revisorer i alla organisationer och företag. Bidraget är lika med den genomsnittliga dagsinkomsten för de föregående 24 månaderna, multiplicerad med summan av dagarna för sjukskrivning före och efter förlossningen. För att bestämma den genomsnittliga lönen för en arbetsdag delas alla inkomster för den beräknade tvåårsperioden med 730 eller 731. Därför måste resultatet multipliceras med:

• 140 (70+70) - om graviditeten är singel och fortsätter norm alt;
• 156 (70 dagar före förlossning och 86 dagar efter förlossning) - om den anställde tillhandahåller ett intyg som bekräftar förlossningskomplikationer;
• 194 (84 dagar före leverans och 110 dagar efter) för flerbördsgraviditeter.

Detta belopp kommer att vara slutgiltigt. Ett kännetecken för beräkningen av förmåner är inte bara rätten för en kvinna att samtidigt ansöka om betalning till två arbetsgivare hos vilka hon varit registrerad som anställd under de senaste 24 månaderna, utan också möjligheten att ange andra år av faktureringsperiod om hon varit under de två föregående åren under en tid. Vid adoption av en nyfödd, tillgodoräknas bidraget till adoptivmodern i 70 dagar efter adoptionsdatumet och för adoption av tvillingar - för 110,

Maximala och lägsta utbetalningar

Det finns vissa gränser inom vilka beloppet för den intjänade förmånen måste ligga. År 2018, för anställda kvinnor, är minimimoderskapspenningen 43 675,80 rubel. Beloppet beräknas baserat på den fastställda lägre tröskeln för genomsnittlig daglig inkomst - 311,96 rubel. På samma sätt kan du bestämma minimibeloppet för moderskapsförmåner för kvinnor som väntar tvillingfödsel - detta belopp kommer att vara 60 521,62 rubel.

Begränsning finns för mottagare av höga löner. Den högsta dagslönen för att beräkna förmåner är beloppet 2017, 80 rubel. Vilken moderskapspenning kan en kvinna få om hennes dagslön är högre än denna indikator? För normal okomplicerad förlossning kommer beloppet att vara 282 493,15 rubel.

Lista över huvuddokument

Det första en anställd som planerar att gå på mammaledighet behöver är en sjukskrivning som tas emot på mödravårdsmottagningen och undertecknad av chefen. Med denna sjukskrivning behöver du sedan gå direkt till personalavdelningen på företaget där hon är anställd. I en personakt utfärdas B&R-ledighet tillsammans med moderskapspenning, men den anställde måste skriva två ansökningar - om ledighet (i en standardsituation på 140 dagar) och för att få moderskapspenning. Minimibeloppet för betalning kan samlas in om en kvinna har arbetat på detta företag i mindre än sex månader.

Utöver ansökningar och sjukskrivningar behöver du även:

• intyg om inkomst på blankett 182n - det uppvisas vid ansökan om förmåner och tillhandahålls på den huvudsakliga arbetsplatsen;
• dokumentär bevis på att kvinnan inte fick förmåner på registreringsplatsen;
• notariserat utdrag ur arbetsboken;
• intyg från arbetsförmedlingen om erkännande av en gravid kvinna som officiellt arbetslös (istället för det kan du ge information om nedläggning av en enskild företagare, uppsägning av en advokat eller notarie) måste visas upp till FSS om skälet till uppsägningen var likvidationen av företaget.

Du måste ansöka till FSS:s territoriella kontor med originalpasset. Den sökande bör ta hänsyn till att vid ett nyligen ändrat efternamn måste passet innehålla uppdaterade uppgifter. Annars kommer inte dokument för betalning av förmåner att accepteras.

Det finns inga standardansökningsformulär, men dess allmänna struktur ser ut så här:

• namn på företaget där den gravida anställde arbetar, eller filial till FSS;
• efternamn och initialer på chefen som beslutar om bidragsuppdraget;
• efternamn, förnamn och patronym för den sökande i enlighet med passet;
• passdata (serie, dokumentnummer, utfärdande myndighet, utfärdandedatum);
• information om registreringsort och faktisk hemvist;
• innehållet i en ansökan som begär mammaledighet och intjänande av pengar;
• datum för första och sista sjukdag;
• metod för att ta emot förmåner (bankuppgifter eller postnummer angesfilialer);
• signatur, datum.

Efter behandling av ansökan upprättas ett föreläggande om att bevilja mammaledighet och fördela förmåner. Dokumentet publiceras av arbetsgivaren i valfri form. Det finns ingen särskild reglerad form av beställningen utan vanligtvis anges samma uppgifter i detta dokument som i arbetstagarens utlåtande. Utfärdandet av en order innebär att företagsledaren samtycker till att ge den blivande mamman ledighet och tilldela förmåner. I slutet av dokumentet utses en ansvarig exekutor, som oftast är redovisningschef.

Med utförande av en beställning är det som regel inga problem, eftersom redovisningsavdelningen i vilken organisation som helst vet hur den ska utformas korrekt. En kopia av detta dokument ges till den anställde i hennes händer, och på huvudkopian måste hon sätta sin underskrift för att bekanta sig med beslutet.

Vilka andra förmåner ger gravida kvinnor i Ryska federationens regioner

I vissa ämnen i Ryssland, utöver det huvudsakliga moderskapspenningen, ger kommuner ytterligare utbetalningar. Medel tilldelas från lokala budgetar under olika förutsättningar. Till exempel i Chuvashia är det bara arbetslösa kvinnor, utexaminerade från utbildningsinstitutioner och funktionshindrade som kan få ekonomiskt stöd i samband med graviditet och förlossning. Beloppet för Chuvash-bidraget är mycket blygsamt - en kvinna betalas cirka 326 rubel. för varje graviditetsmånad, från och med 12 veckor.

Väntande mammor som har en inkomst under existensminimum, regionala myndigheterVolgograd-regionen tilldelas en månatlig ersättning på 500 rubel. De fattiga kategorierna av befolkningen tas också om hand i andra regioner i Ryska federationen. Lokala tillägg med formuleringen "för mat" från den regionala budgeten utförs i regionerna Tomsk, Penza, Ulyanovsk. Mängden månatliga förmåner för gravida kvinnor varierar mellan 300-600 rubel.

Förutom kommuner kan en arbetsgivare fastställa tilläggsavgift för en gravid arbetstagare på eget initiativ. Men i det här fallet kommer förmånen att bli föremål för personlig inkomstskatt, så de flesta företagare gör denna betalning i bokföring som materiell hjälp. Betalning på initiativ av arbetsgivaren bör inte överstiga 50 tusen rubel.

Finishing

Betalning i samband med graviditet och förlossning sker till anställda kvinnor, tjänstemän, samt studenter, doktorander som får utbildning på heltid. Dessa kvinnors inkomster dras av från avgifterna till socialförsäkringsfonden, vilket innebär att de har all rätt att ta del av tillfällig handikapphjälp. Bidraget utges samtidigt med mammaledigheten på den huvudsakliga anställningsorten. Kvinnor som sagts upp från företaget på grund av dess likvidation bör ansöka om överlåtelse av betalning till FSS:s territoriella administration.