Tidslöner - vad är det? Variationer av tidslöner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-02 14:03

Löner är en process som kontrolleras av arbetslagstiftningen och lagar. Valet av arbetsgivare har flera former som både kan stimulera medarbetaren och verkligen belöna ansträngningen. Ersättningen, beräknad på den faktiska arbetade tiden, är den så kallade tidslönen. Detta är en blankett oberoende av resultatet av de utförda arbetsuppgifterna. Endast en viss tidsperiod beaktas. Tänk på beräkningsordningen och sorterna.

När används den?

Tidslöner är ett sätt att betala anställda vars arbete inte direkt påverkar företagets totala produktivitet. Det är uppenbart att verkstadens förman med ordentlig motivering kommer att genomföra fler beställningar om han är intresserad av detta. Produktionen som produceras under hans skift är proportionell mot den ansträngning som lagts ned.

En lärares arbete består till exempel av att "utfärda" timmar, d.v.s. faktiskt spenderadelektioner. En situation uppstår där det är svårt att beräkna hur mycket arbete en anställd har gjort: denna månad har alla bemästrat materialet, under de kommande två tredjedelarna. Ja, och hur ställer du upp det? Men det är också nödvändigt att utvärdera arbetet på något sätt. Det är här tidslönesystemet kommer in.

Tullsystemets element

Faktiskt är tidslön ett värde som bestäms genom att multiplicera taxan med arbetade timmar. Tariffen anges som det absoluta lönebeloppet per tidsenhet. Den lägsta tullsatsen för den första kategorin används som utgångsvärde. Den används både för att beräkna grundlönen och för att beräkna traktamenten. Helheten av kategorierna av arbetare och värdena för motsvarande koefficienter bildar tariffskalorna.

Detaljerad information om taxor och arbetsnormer som måste uppfyllas per arbetstidsenhet finns i tariff- och kvalifikationsreferensböckerna. Så lönebeloppet för en arbetare beror också direkt på hans kategori eller kategori, såväl som på komplexiteten i de uppgifter som utförs. Om arbete utförs under skadliga eller svåra förhållanden sätts en förhöjd taxa.

Enhetliga tariffskalor utvecklas av både staten och kommersiella företag. För att följa arbetslagstiftningens normer och regler samt korrekt tilldelning och definition av kategorier har tariff- och kvalifikationskrav samt en kvalifikationsguide för olika befattningar och områden införts. På demBaserat på basen utfärdar företagets ledning sin egen tariffskala eller följer statens UTS.

Bas för avräkning

Företaget har ett utvecklat taxesystem som inte strider mot lagen. Vad mer behövs för att beräkna löner och vilka uppgifter får hänvisa till i detta fall? Huvuddokumentet är tidrapporten. Den innehåller detaljerad information om faktiskt arbetade timmar/dagar samt frånvaro med anledning. Revisorn gör beräkningar endast på basis av uppgifterna i tidrapporten. Tidslönesystemet tar hänsyn till varje arbetad timme och dag. Behovet av att samla in kompensations- och tilläggsbetalningar, såsom övertid, arbete på helgdagar och helger, sjukskrivning, reseersättning återspeglas också i anmälningskortet.

Typer av tidslöner

Även inom samma avräkningssystem finns det meningsskiljaktigheter med anställda. Till exempel är det bekvämare för specialister och chefer att betala löner i form av en lön. För vissa verksamhetsområden är det nödvändigt att ytterligare motivera personalen genom att lägga till en bonusdel. Vissa arbetar på timskift, vilket uppmuntrar användningen av timpriser. Allt detta ledde till en ytterligare avgränsning av det allmänna tidsbaserade systemet.

I sin rena form hittas den praktiskt taget aldrig, men ofta möter arbetare dess sorter:

• enkel tidsbaserad;
• premiumtid;
• tidsbaserad löndel;
• piecework;
• tidsbaserad med en standardiserad referens.

Var och en av dem är standarden för uppgörelser med anställda enligt arbetslagstiftningen. Låt oss överväga deras egenskaper mer i detalj.

Simple time pays

Baserat på namnet är det lätt att gissa att detta är den mest "enkla" och "transparenta" löneberäkningen. Förtjänsten beräknas utifrån arbetade timmar. Tid som spenderas effektivt eller inte kommer inte att påverka den erhållna lönen på något sätt. Från månad till månad får medarbetaren genomgående nästan samma summa, vilket varierar något på grund av olika antal lediga dagar i månaden. Både lata människor och arbetsnarkomaner kommer att belönas lika. Är det rättvist? De flesta anställda och arbetsgivare är mer än nöjda med detta system. Stabilitet är det främsta "pluset" med denna betalningsform. Bristen på inflytande på medarbetaren i form av "motivation" och "demotivation", samt viss orättvisa av samma ersättning, oavsett vilka ansträngningar som görs, är det främsta "minus".

Låt oss återgå till beräkningarna. Baserat på den faktiska arbetade tiden och bekvämligheten med dess redovisning kan en timme, dag eller månad tas som en enhet. Tim-, dags- och månadslöner bildas därefter. Detta kommer att beräknas med formeln: Z_p=T_c × B_{f, där:}

• Т_{с – taxa (timmar eller dagligen).}
• B_{f – faktiska arbetade timmar(antal timmar, dagar).}

Tillämpning av månatliga taxor (månadsbetalning) ändrar beräkningsordningen: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, där B}n _{betyder det nominella antalet arbetsdagar i en månad enligt schemat, medan för B} f _{acceptera faktiska arbetsdagar.}

Tidslön med del av lön

Till skillnad från ett enkelt tidsbaserat formulär förblir lönen som en anställd är skyldig på månadsbasis konstant hela tiden. För att få denna del av lönen är det nödvändigt att arbeta det angivna antalet dagar i en månad och timmar i arbetsdagar. Till exempel arbetar företaget 5 dagar i veckan i 8 timmar. Efter att ha uppfyllt de villkor som arbetsgivaren ställt får den anställde en fast lön. I det här fallet kommer lönebeloppet att vara detsamma för varje månad, oavsett hur många arbetsdagar som "föll" för perioden. Omräkning sker endast vid frånvaro, sjukskrivning eller semester. Dessutom kommer betalningar inte att göras på grundval av tariffer, utan på grundval av en månadslön.

Exempel på löneberäkning

Tänk på situationen när en anställd tilldelas en månadslön och en av månaderna inte var helt utarbetad. För de första uppgifterna tar vi villkoret: en 40-timmars arbetsvecka upprättas med en lön på 25 tusen rubel. Den första månaden var helt avklarad. Nästa anställd gick på betald ledighet i 14 dagar. Ta antalet arbetsdagar i varje månad som 22. Beräkna löner.

Vad krävs av en anställd för att få lön? Vara på arbetsplatsen föreskrivet antal timmar och dagar per månad. I det första fallet har den anställde uppfyllt sin plikt och får de förfallna 25 tusen rubel. Vad sägs om den andra månaden? Beräkningen av tidslöner med en lönedel för ofullständig produktion kommer att se ut så här:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubel (kommer att vara månadslönen för den andra månaden)

Semesterlön kommer att beräknas på grundval av en lön på 25 tusen rubel, och den anställde kommer att få tot alt 9091 rubel. plus semesterersättning.

Beräkning enligt den dagliga taxan

Vad skulle förändras om beräkningen baserades på dagspriset? Faktiskt arbetade timmar (i detta fall 22 dagar och 8 dagar) skulle multipliceras med den fastställda lönesatsen. För att avvikelsen i svaren inte ska förvirra läsaren kommer vi att acceptera den baserat på det första villkoret (25 000 ÷ 22=1137 rubel):

• 22 × 1137=25 014 rubel – lön för den första månaden;
• 8 × 1137=9096 rubel – lön för andra månaden.

Det är skillnad i beräkningarna. Med fast lön, på ett eller annat sätt, måste du räkna ut den genomsnittliga dagslönen för att betala för sjuk- eller semesterersättning eller för att göra andra avdrag/traktamenten. Vid daglig eller timfakturering är inkomstenheten fast.

Tidslön med bonus

En intressant beräkningsmetod för både arbetsgivaren och arbetstagaren är bonuslöner (tidsbaserad). Detta är både garanterade betalningar för faktiskt arbetade dagar/timmar och motivation att uppfylla sinaplikter är bättre att få en bonus. Anställningsavtalet föreskriver villkoren, vars efterlevnad belönar den anställde med ytterligare betalningar till hans fördel. Som villkor kan det vara: uppfyllelse av säljplanen, tjänstgöringstid, 13:e lön, resultat för kvartalet/halvåret/9 månader osv. Tidsbonuslöner beräknas baserat på procentandelen av bonusar eller det fastställda beloppet som anges i anställningsavtalet.

Blandad betalning

Stycktidsform av ersättning avser ett blandat lönesystem. Den kombinerar en fast betalning för arbetade timmar/dagar eller en lönedel och en belöning för mängden producerade produkter (försäljning).

Ackordslön och tidslön kombineras till ett system där det är bekvämt för arbetsgivaren. Vanligtvis används denna beräkningsmetod i direktförsäljning, olika branschorganisationer och vissa tillverkningsföretag. Med en blandad betalningsform är medarbetaren mer intresserad av slutresultatet. Vanligtvis fastställs en fast procentsats som beror på den anställde från volymen av sålda varor eller tillverkade produkter. Så ackordsarbetet är inte begränsat, vilket gör det möjligt för en person att direkt påverka nivån på sina inkomster.

Trots de uppenbara fördelarna med det blandade systemet är faktiskt denna form av ersättning ofta en besvikelse: arbetsgivaren underskattar lönen medvetet. Produktiviteten å andra sidan är inte alltid direkt beroende av medarbetaren, vilket i slutändan resulterar ien liten inkomst som är svår att leva på.

Exempel på beräkning efter stycketaxa

Som du redan vet, beräknas tidslönerna på grundval av faktiska arbetade timmar. Tänk på en situation där en anställd har ett timpris och 10 % av mängden produktion som produceras per månad. Vi beräknar hans lön om det dessutom är känt att timlönen för en anställd är 120 rubel. Tot alt arbetade 180 timmar per månad. Volymen tillverkade produkter uppgick till 124 tusen rubel.

Låt oss beräkna tidslöner med ackordsavgift:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rubel}
2. 124 000 × 10 %=12 400 $
3. 21 600 + 12 400=34 000 rubel

En anställd kommer att få 34 000 rubel i slutet av månaden.

Lön med normaliserad uppgift

Detta är en slags tidsbaserad bonusbetalning. Ställer in hur mycket arbete som måste slutföras inom en viss tid. Vid överensstämmelse med den föreskrivna uppgiften - ytterligare inkomster i form av en fast procentandel av lönen eller det upplupna beloppet enligt tariffkoefficienterna. Den tidsbaserade löneformen garanterar mottagandet av ersättning för arbetsaktivitet. Bonusen för att möta och överuppfylla planen, såväl som rätt kvalitet eller besparingar i elkostnader och annat, är stora incitament för den anställde.

Till skillnad från den tidsbaserade ackordsformen finns det inget direkt samband med beloppetöveruppfyllelse. Procentsatsen beräknas från de redan intjänade lönerna, som bonus. I ackordsblanketten görs beräkningar utifrån storleken på den skapade omsättningen.

Moderne löner är en kombination av dess olika former, lämpliga för en viss situation. Lön baserad på arbetade timmar - möjligheten att räkna med en anställd vars produktivitet inte kan beräknas i monetära eller fysiska termer. Med hjälp av bonus eller ackord samt etablering av en normaliserad arbetsuppgift får arbetsgivaren möjlighet att motivera medarbetaren att förbättra effektivitet och kvalitet. Tidslöner är kontaktpunkten mellan företagets och den enskilda arbetarens intressen.