Hur studieledighet beräknas: beräkningsförfarande, regler och funktioner för registrering, intjänande och betalning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Studieledighet, eller studieledighet som det ibland kallas, är en arbetstagares rättighet inskriven i landets arbetslagstiftning. Enligt lagen har alla som får utbildning för första gången och studerar vid korrespondensavdelningen rätt till betald ledighet för godkända prov, föreläsningar och även vid förberedelse av ett examensarbete. Det finns dock vissa begränsningar och anmärkningar här. Hur beräknas studieledighet? Dess beräkning baseras på den anställdes genomsnittliga lön. Vissa finesser måste dock beaktas vid beräkning av betalda dagar.

Vad är studieledighet

Innan du förstår hur du korrekt beräknar studieledighet måste du veta vad det är. Detta är en typ av semester som är valfri. Det ges till anställda som kombinerar studier och arbete. Reglerar utbetalningar och tillhandahållande av ytterligare ledighet Arbetslagstiftning: artiklarna 173–176.

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den anställde under sessionen inteendast befrielse från arbete med arbetsplatsens bevarande, men även betalning efter medelinkomst. Det innebär också att förfallna semesterersättningar betalas ut i tid.

Vad lagen säger: artiklar och utdrag

Enligt artikel 173 har anställda som får högre utbildning rätt till studieledighet, och det spelar ingen roll om de har en kandidatexamen eller en specialitet. Enligt artikel 174 åtnjuter även den som får gymnasieutbildning, det vill säga tekniska skolor eller högskolor, denna rätt. Och artikel 176 betonar att elever som får gymnasieutbildning också har rätt till betald ledighet.

Spelar det någon roll vilken form av utbildning en anställd har? Överraskande nog finns det. Utbildningsledighet ges till alla som får denna utbildning för första gången. Vid heltidsutbildning utgår dock inte semesterdagar. Dvs under frånvaron behåller medarbetaren helt enkelt sin arbetsplats, men utan betalning.

Begränsningar för studieledighetsdagar

Trots att en läroanst alt kan utfärda ett anropsbevis för ett annat antal dagar för semester finns det vissa gränser för betalningen. Så, enligt landets lagstiftning, för dem som får högre utbildning, finns det följande regler:

• högst 40 dagar om året för första- och andraårsstudenter;
• högst femtio - för alla andra kurser;
• fyra månader för att förbereda avhandlingen.

Tänk dock inte att medarbetaren kommer att tvingassitta på arbetsplatsen medan resten tar prov. Denna gräns gäller för betalning. Det vill säga, enligt ett intygssamtal kan en anställd officiellt ta ut obetald ledighet för sig själv. Men vi pratar om att skaffa den första utbildningen.

Hur man ordnar studieledighet: lista över dokument

Hur beräknas studieledighet? baserat på alla dokument. Till att börja med måste den anställde skriva en ansökan om denna typ av ledighet, bifoga den ett anropsintyg från läroanst alten. Dessa dokument måste lämnas till personalavdelningen. Specialister utfärdar en order i T-6-formuläret, på grundval av vilken de gör en notberäkning i redovisningsavdelningen.

Det är här bokföringen börjar. Ersättningsvillkoren för studieledighet är inte reglerade i lag, men det förutsätts att den anställde får semesterersättning innan den börjar. Han är dock vid slutet av sessionen skyldig att lämna bekräftelse på sin vistelse vid läroanst alten. Om detta dokument inte är tillgängligt har företaget rätt att hålla inne semesterersättning.

Betala i genomsnitt: hur man beräknar

Hur beräknas semesterersättningen för studieledighet? Som i fallet med den årliga ordinarie semestern: enligt genomsnittlig inkomst. Faktureringsperioden är tolv månader. Om den anställde är ny på företaget tar de lika många månader som den anställde redan har arbetat. Det vill säga, om en anställd kom till arbetsgivaren i juni, och hans semester kom i oktober, tas följande månader för beräkning: juni, juli, augusti, september, d.v.s.bara fyra. Om han hade arbetat helt ut tolv månader, så fanns det under faktureringsperioden månader från oktober till september.

Beräkningen tar hänsyn till den anställdes lön minus engångsbonusar, materiell assistans eller kompensationsbetalningar. Beräkningen inkluderar inte heller betalningsbeloppet i genomsnitt, det vill säga betalning av vilodagar till givare, belopp för vanliga och extra helgdagar.

I det här fallet är antalet arbetade dagar varje månad likställt med talet 29, 3. detta är medelvärdet för varje månad. Men om månaden inte räknas ut i sin helhet, minskar denna indikator. Men det är värt att notera att om en anställd är frånvarande under denna period förblir koefficienten full, lika med 29,3 dagar.

Beräkningsexempel, med en fullständigt avslutad faktureringsperiod

Hur beräknas studieledighet för deltidsstuderande om de har arbetat hela året? Allt är ganska enkelt här, men det är värt att analysera beräkningen med ett specifikt exempel.

En anställd har varit i organisationen i över ett år. Han gick in på en högre utbildningsinstitution, fick ett certifikatsamtal i tio dagar, från den 10 september, för att klara en mellanliggande certifiering. Nu skriver den anställde en ansökan om att bevilja honom studieledighet, bifogar ett intygssamtal. Utifrån beställning, intyg och notberäkning enligt fastställd formel beräknas semesterersättning för denna anställd. Semester ges från den tionde till den nittonde september.

Specifikt beräkningsexempel

För faktureringsperioden tatolv månader: från september 2017 till augusti 2018. Låt oss säga att de första två månaderna fick den anställde trettio tusen rubel. Sedan november 2017 har hans lön ökat till 35 000 rubel. Han fick ekonomiskt engångsstöd i december 2017 för det nya året (tusen rubel). Alla månader är helt utarbetade av medarbetaren.

I det här fallet är inkomstbeloppet för att beräkna semester: 30 0002 + 35 00010=410 000 rubel. Ekonomiskt bistånd ingår inte i beräkningen av genomsnittet.

Hur beräknas studieledighet härnäst? Det är nödvändigt att beräkna antalet dagar på ett år med hänsyn tagen. Eftersom den här anställde arbetade utan frånvaro, sjukskrivning och så vidare (hela månader) är denna siffra: 29, 312=351, 6 dagar.

För en semesterdag bör den anställde alltså få: 410 000/351, 6=1166 rubel 10 kopek. För hela semestern, det vill säga i tio dagar, kommer han att krediteras 11 661 rubel. Semesterlön minus skatter och andra obligatoriska avdrag. Det här exemplet visar tydligt hur betalningen av studieledighet beräknas för en helt avslutad faktureringsperiod.

Om året inte är helt avslutat

Det är lite svårare att förstå hur studieledighetsersättningen beräknas om det varit semester eller sjukskrivningar under faktureringsperioden. Allt blir dock tydligt om det förklaras med ett specifikt exempel.

Anta att en anställd i en organisation har arbetat på företaget i fyra månader sedan maj 2017. I september 2017 tog han med sig ett anropsintyg frånhögre läroanst alt i fem dagar, i samband med genomgången av mellanliggande certifiering. I juni 2017 var samma medarbetare sjukskriven (varaktighet - fem dagar). Detta faktum bekräftar handikappintyget. Och i augusti tog han en dag på donatorintyget. Hur beräknar man studieledighetslönen i detta fall? Du måste hitta två indikatorer: direkt beloppet för alla betalningar som ingår i beräkningen, samt antalet dagar som behövs för att bestämma semesterlönens belopp.

Hur beräknar man semester

Maj 2017 var helt utarbetad av den anställde, det vill säga 29, 3 dagar, lönen var 15 000 rubel.

Juni löste sig delvis. Så antalet dagar beräknas. För att göra detta behöver du en formel: X29, 3, där X är antalet dagar i månaden minus icke-arbetsdagar). Sedan divideras indikatorn med antalet dagar i månaden. Det vill säga, för det här exemplet är beräkningen som följer: (30-5)29, 3=732,5. Vi dividerar denna siffra med 30 dagar. Koefficienten var 24,42 dagar. Beloppet, exklusive handikappförmåner, uppgick till 12 000 rubel.

Augusti är inte heller helt klar. Så: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dagar. Lönen, minus betalning för en dag, är 13 500 rubel.

Juli löste sig helt - 29, 3 dagar. Lön - 16 000 rubel.

Så beloppet som ska beräknas är 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rubel.

Antal dagar: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Beloppet för en semesterdag var alltså:56 500/111, 37=507 rubel 32 kopek, och för hela semesterperioden, det vill säga i fem dagar, 2536 rubel 60 kopek. Denna förmån betalas minus tretton procent.

Vad är skillnaden mellan en studieledighet och en annan

Hur man beräknar hur mycket studieledighet, nu är det klart. Men vilka är skillnaderna mellan huvud- och denna typ av tilläggsledighet? Det är värt att komma ihåg att när nästa semester infaller på helgdagar förlängs den. Det vill säga en semester räknas inte som semesterersättning, den betalas inte ut. Hur är det med studieledighet? Den är inte förlängd. Det vill säga, den växlar inte på helgdagar.

Hur beräknar man semesterersättning för studieledighet om den sammanfaller med sjukskrivning? Här måste den anställde välja. Om när det gäller nästa anställd har rätt att förlänga sjukskrivningen, så finns det ingen sådan rätt med den pedagogiska. Detta är den största skillnaden mellan den här typen av semester.

Många arbetare lyckas kombinera arbete och utbildning. Av denna anledning föreskriver lagstiftningen bestämt möjligheten att erhålla ytterligare ledighet, vilket kallas utbildning eller student. Den ges till den anställde på grundval av ett intygssamtal från läroanst alten. Dessutom måste den anställde skriva en ansökan med en begäran om att utfärda denna typ av semester. Detta är dock endast möjligt för dem som får den första utbildningen på denna nivå. Om en anställd redan har en gymnasieutbildning, och han ska ta en högre utbildning, kan han tryggt räkna med att få studieledighet. Hur beräknas studieledighet?Liksom den huvudsakliga, det vill säga med hänsyn till den genomsnittliga lönen. Det finns många likheter förknippade med att betala för båda typerna av semester. Men det finns också skillnader. Det bör noteras att 12 månader före studieledighetens startdatum tas som faktureringsperiod. Efter avslutad session måste den anställde lämna in ett intyg som bekräftar att han var på en läroanst alt.