Betalning enligt genomsnittlig inkomst: praktiska exempel

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Det allmänna förfarandet genom vilket genomsnittliga inkomster beräknas fastställs av artikel 139 i den ryska federationens arbetslag. Det föreskriver deltagande i beräkningen av alla typer av betalningar som bestäms av ersättningssystemet, inklusive den genomsnittliga dagliga inkomsten för att betala för semester, affärsresor etc. Deras källa spelar ingen roll. Låt oss titta närmare på det här ämnet.

Bestämma genomsnittslönen

Varför kan du behöva beräkna den genomsnittliga inkomsten i företaget? Denna fråga intresserar många. Medellönen bestäms av den anställdas faktiskt upplupna och faktiskt arbetade under de tolv kalendermånader som föregår den period under vilken den anställde behåller medellönen. Kalenderperioden omfattar perioden från den 1:a till den 30:e (31:e) dagen i en viss månad, inklusive, med undantag för februari, där denna period varar från den 1:a till den 28:e (29:e februari under ett skottår) dag. Förfarandet genom vilket betalning sker enligt genomsnittlig inkomst,fastställs i bilagan om särdragen vid beräkning av medellönen.

Bestämma den genomsnittliga dagslönen och den genomsnittliga timlönen

För att bestämma medellönen för en anställd och det belopp som ska tjänas in till den anställde, beräknas hans genomsnittliga dagliga och genomsnittliga timlön (användningen av den senare indikatorn är nödvändig om anställd måste registrera arbetstimmar i beloppet).

För att fastställa dessa indikatorer (genomsnittlig dagsinkomst för lön och genomsnittlig timinkomst), behöver du veta:

• beräkningsperiod och antalet dagar i den, som beaktas vid fastställande av den genomsnittliga lönen;
• beloppet som betalats för faktureringsperioden, som beaktas vid fastställandet av den genomsnittliga lönen.

Ställa in faktureringsperiod

Vad är faktureringsperioden i den här beräkningen?

Det nämndes ovan att faktureringsperioden omfattar tolv kalendermånader, före den månad då den anställde ska få periodisering av betalningar beroende på medellönen. Företaget har rätt att bestämma vilken period som helst för faktureringsperioden. Till exempel 3, 9 eller till och med 24 månader som kommer att föregå betalningen. Huvudsaken är att en annan beräkningsperiod inte ska leda till en minskning av beloppen till den anställde (det vill säga till en försämring av dennes ställning i jämförelse med den tolv månader långa faktureringsperioden).

Om beslut fattas om ändring av perioden ska motsvarande ändringar i regelverket om löner baserade på medelinkomst och kollektivavtal anges.

Fallstudie 1

Denna beräkning är lättare att förstå med praktiska exempel. Antag att en anställd i ett stort företag skickas på affärsresa. För dessa resdagar får han medelinkomst. Förutsatt att den anställde slutar under innevarande år, då:

• februari – beräkningsperiod från 1 februari till 31 januari i år;
• mars – beräkningsperiod från 1 mars till 28–29 februari i år;
• april – beräkningsperiod från 1 april till 31 mars i år;
• maj är beräkningsperioden från 1 maj förra året till 30 april i år;
• juni – beräkningsperiod från 1 juni till 31 maj i år;
• Juli är beräkningsperioden från 1 juli förra året till 30 juni i år.

Då behöver du räkna ut antalet arbetsdagar under den faktureringsperiod som den anställde arbetat. Det bästa, men extremt sällsynta alternativet är att helt räkna ut alla arbetsdagar under faktureringsperioden. Då är det inga svårigheter att beräkna, förutom fall då man beräknar den genomsnittliga lönen för semesterlön.

Fallstudie 2

Tänk på följande situation. Den kommersiella organisationen fastställde en 5-dagars fyrtiotimmars arbetsvecka och 2 dagar ledigt (lördag och söndag). I november i år skickades en anställd i företaget på utbildning för att förbättra sina kvalifikationer, samtidigt som medellönen bibehölls. Faktureringsperioden kommer att omfattatolv månader från 1 november sist till 31 oktober i år.

Om vi antar att den anställde under faktureringsperioden arbetade alla dagar enligt produktionskalendern, kommer antalet arbetare att vara 247 dagar.

Här är ett exempel på ett ideal. I princip arbetar ingen av företagets anställda under hela faktureringsperiodens tolv månader. En anställd kan bli sjuk, åka på semester, få någon form av befrielse från arbetet med bibehållen medelinkomst, och så vidare. Dessa perioder är exkluderade från beräkningen. Inklusive de belopp som tillgodoräknas den anställde för dessa dagar ingår inte i beräkningen. Nedan finns en lista över perioder som uteslutits från beräkningen:

1. Den genomsnittliga lönen för en anställd enligt rysk lagstiftning bevarades (till exempel var den anställde på affärsresa, betald årlig semester eller skickades för utbildning, etc.). Undantaget är perioderna för matning av barnet, som tillhandahålls av artikel 258 i Ryska federationens arbetslagstiftning, eftersom de ingår i beräkningen, såväl som beloppen som uppstått för dem.
2. Anställd fick tillfällig invaliditetsersättning eller moderskaps- och graviditetspenning, men arbetade inte samtidigt, dvs. genomsnittsinkomsten räknas med för att betala sjukfrånvaro.
3. Arbetaren deltog inte i strejken, men på grund av den kunde han inte utföra sina uppgifter.
4. En anställd fick betald extra ledighet för att ta hand om ett handikappat barn och handikappat sedan barnsben.
5. I andra fall, när en anställd släppts från arbetet med eller utan delvis eller full lön(till exempel när en anställd tog semester på egen bekostnad) enligt Ryska federationens lagstiftning.

Hur beräknas betalningen på helgdagar och helger?

Semester eller helger som arbetats av en anställd måste beaktas vid beräkning av det allmänna betalningsförfarandet för genomsnittlig inkomst. För att göra det tydligare, låt oss titta på ett annat exempel.

Fallstudie 3

Ett kommersiellt företag har en 5-dagars, 40-timmars arbetsvecka och 2 dagar ledigt (lördag och söndag). En anställd på företaget i december i år skickades på tjänsteresa. Faktureringsperioden kommer att omfatta tolv månader, från och med den 1 december det senaste året och fram till den 30 november i år.

För att bestämma medellönen för en anställd exkluderas 37 dagar och betalningarna för dem. Följaktligen kommer 213 arbetade dagar från faktureringsperioden (250-37) att delta.

Genomsnittliga intäkter vid betalning för semester

Ibland händer det att en anställd får jobb under rapportperioden. Detta innebär att i det ögonblick då revisorn ska fastställa beräkningen av betalningen på genomsnittlig lön har han ännu inte arbetat för företaget på till exempel 12 månader. Beräkningen av medellönen i situationer som inte är relaterade till utbetalning av semester finns inte i förordningen och därför kan företaget bestämma den i den anställdes anställningsavtal eller föreskrift om ersättning för hans arbete. I det här fallet kan du i faktureringsperioden inkludera tiden från den första dagen av en persons arbete till den sista dagen i månaden före utbetalningen av den genomsnittliga lönen.

Fallstudie 4

Organisationen har etablerat en 5-dagars fyrtiotimmars arbetsvecka och 2 dagars ledighet (lördag och söndag). En anställd på företaget i december i år skickades på tjänsteresa. Han antogs i tjänst den 22 augusti i år. Faktureringsperioden kommer att vara från 21 augusti till 30 november i år.

Betala faktureringsperiod

När det gäller betalningar som ingår i beräkningen för att fastställa löner baserade på genomsnittliga inkomster, fastställs den allmänna bestämmelsen i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag. Denna norm för beräkning av genomsnittlig lön tar hänsyn till alla betalningar som tillhandahålls av lönesystemet. Denna bestämmelse i koden specificeras av punkt 2 i förordningarna. Sålunda, vid beräkning av inkomst, måste en revisor ta hänsyn till följande:

1. Lön (in natura, inklusive upplupen till taxa och lön för arbetad tid; för arbete som utförts på ackord, i procent av intäkter eller provision).
2. Personlig inkomstskatt debiteras (betalning enligt genomsnittlig inkomst innebär detta). Även om varför detta händer är oklart för vissa.
3. Tilläggsersättningar och tillägg till lönen och taxan för professionalism, tjänstgöringstid, klass, akademisk titel, akademisk examen, arbete med information som utgör staten. sekretess, kunskaper i främmande språk, kombinera befattningar eller yrken, teamledning, öka volymen av utfört arbete, utöka tjänsteområdet och annat.
4. Betalningar som är relaterade till arbetsvillkor, även sådana som beror på distriktsregleringen av löner i form av procentuell bonus tilllöner och koefficienter, höjda ersättningar för hårt arbete, samt arbete med farliga och skadliga och andra speciella arbetsförhållanden, för nattskift, för arbete på allmänna helgdagar och helger, för övertidsarbete (upp till en maxgräns på 120 timmar per år), och över det).
5. Ersättningar och bonusar som tillhandahålls av lönesystemet (vissa ersättningar och bonusar har ett särskilt redovisningsförfarande).
6. Andra typer av betalningar som är relaterade till lön och som används i företaget (detta inkluderar incitaments- och motiveringsersättningar).

Betalningar som inte beaktas vid beräkning av genomsnittliga intäkter

Det har redan nämnts ovan att vissa betalningar inte tas med i beräkningen av betalningen för genomsnittliga inkomster, såväl som tidpunkten för deras intjänande. Till exempel:

• genomsnittslön reserverad för en anställd enligt lagen (när han är på års- eller studieledighet, affärsresa och så vidare);
• betalningar för stillestånd på grund av det anställande företaget eller av en anledning utanför den anställdes eller arbetsgivarens kontroll;
• betalningar för helgen för vård av personer med funktionsnedsättning sedan barndomen och barn med funktionshinder.

Man kan dra slutsatsen att beräkningarna inkluderar alla betalningar som är relaterade till ersättning till anställda. Ersättningar som inte är relaterade till det och inte är ersättning för arbete ingår inte i beräkningen. Till exempel inkluderar dessa materiell hjälp, olika sociala betalningar (betalning för verktyg, rekreation, behandling,mat, utbildning, resor etc.), lån till anställda, tillfallna utdelningar till företagsägare, ränta på lån som erhållits från anställda, ersättningar till ledamöter i förv altningsråd eller styrelse osv. Dessutom föreskrivs ett anställningsavtal soc. betalning eller inte, det spelar ingen roll.

Fallstudie 5

Låt oss överväga hur det kommer att göras i 1C: ZUP-betalning för genomsnittliga intäkter på en affärsresa.

Ett stort företag har etablerat en 5-dagars fyrtiotimmars arbetsvecka och 2 dagars ledighet (lördag och söndag). Alla samma anställda i företaget i december i år skickades på affärsresa. Faktureringsperioden kommer att omfatta tolv månader, det vill säga tiden från 1 december det senaste året till 30 november i år. Under denna period fick den anställde en betalning på 472 400 rubel, inklusive:

403 tusen rubel – total lön (lön);

24 tusen rubel – ytterligare betalning för att kombinera ett yrke;

3 tusen rubel – betala för arbete på helger och helgdagar;

12 tusen rubel – materiell hjälp;

3 tusen rubel – kontantgåva;

22 tusen rubel – semesterersättning för årlig betald semester;

5, 4 tusen rubel – reseersättning (genomsnittlig lön för reseersättning och dagtraktamente).

Resersättning, materiell assistans, semesterersättning och kontantgåva är exkluderade från det betalningsbelopp som beaktas vid beräkningen av den genomsnittliga lönen. Då måste revisorn ta hänsyn till betalningar av storleken:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 rubel

Vid beräkning av medellönen och tilläggsutbetalningar till den upp till lönebeloppet beaktas inte, även om de är definierade i anställningsavtalet eller lönetillägget, som accepteras i företaget. Man bör komma ihåg att motsvarande dagar då den genomsnittliga lönen hölls för den anställde, och beloppen är exkluderade från faktureringsperioden. Detta tillägg faller således under denna definition. I 1C beräknas betalningen för genomsnittlig inkomst helt enkelt.

Beräkna det belopp som är skyldig en anställd och genomsnittlig daglig inkomst

För att bestämma intjäningsbeloppet för de dagar som håller medellönen för den anställde, beräknas hans genomsnittliga dagsinkomst. Undantag omfattar endast de anställda för vilka redovisningen av arbetstiden i beloppet är fastställd (för dem bestäms den genomsnittliga timförtjänsten).

Fallstudie 6

Den kommersiella organisationen har etablerat en 5-dagars fyrtiotimmars arbetsvecka och 2 dagars ledighet (lördag och söndag). I december i år skickades en anställd i företaget på tjänsteresa i 7 dagar. Faktureringsperioden kommer att omfatta tolv månader, det vill säga tiden från 1 december det senaste året till 30 november i år. Den anställde fick en lön på 30 000 rubel per månad.

Pertovs genomsnittliga dagliga intäkter kommer att vara:

338 990 rubel:231 dagar=1467 rubel/dag.

En anställd ska få bet alt enligt genomsnittlig inkomst inom 7 dagar (en affärsresa betalas på detta sätt):

1467 rubel/dag × 7 dagar=10 269rubel.

Beräkna det belopp som är skyldig en anställd och genomsnittlig timinkomst

Anställda som har satt redovisningen av arbetstid till beloppet, beräknas den genomsnittliga timlönen för att betala för de dagar då den genomsnittliga lönen hålls. Den genomsnittliga timförtjänsten och den genomsnittliga dygnsförtjänsten beräknas på liknande sätt, men om för den genomsnittliga dagsförtjänsten endast antalet dagar beaktas, så för den genomsnittliga timlönen - det faktiska antalet arbetade timmar av den anställde.

Fallstudie 7

Ett stort företag har etablerat en 5-dagars fyrtiotimmars arbetsvecka och 2 dagars ledighet (lördag och söndag). I december i år skickades en anställd i företaget på en affärsresa i 7 dagar (enligt ett schema på 56 timmar). Faktureringsperioden kommer att omfatta tolv månader från och med den 1 december det senaste året och fram till den 30 november i år. För denna anställd sattes en taxa på 180 rubel / timme och en sammanfattad redovisning av arbetstid. Den genomsnittliga timinkomsten för en anställd kommer att vara:

341 820 rubel:1843 timmar=185 rubel/timme

Han ska betalas enligt genomsnittlig inkomst (en affärsresa räknas trots allt också som arbetstid):

185 rubel/timme × 56 timmar=10 360 rubel

För ackordsarbetare beräknas den genomsnittliga lönen när man tar hänsyn till arbetstid i beloppet på liknande sätt. Alla betalningar som ingår i beräkningen, som vi presenterade ovan, och den tid som faktiskt arbetats av dealmakern deltar i beräkningen.