Oregelbundna arbetstider: koncept, definition, lagstiftning och ersättning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Oregelbunden arbetstid - ett begrepp i arbetslagstiftningen, som är ganska vanligt i praktiken och tillämpas inom ramen för arbetslagstiftningen. Vad betyder det och vilka funktioner har det? Låt oss prata om allt detta mer i detalj.

Allmän definition

En oregelbunden arbetsdag är en sådan speciell tid som satts upp för den anställde att utföra sina omedelbara arbetsuppgifter. Detta koncept avslöjas i normerna i arbetslagstiftningen och regleras också av dem.

I själva verket presenteras oregelbundet arbete på ett sådant sätt att en anställd kan ringas upp när som helst, utanför det fastställda allmänna schemat. Därefter är han under viss tid skyldig att utföra alla de uppgifter som enligt avtalet ålagts honom.

Det är värt att notera att trots den abstrakta karaktären av definitionen av "oregelbunden arbetstid" har inte arbetsgivaren rättutnyttja en underordnads arbete under en period som överstiger den period som tillåts enligt rysk arbetslagstiftning. Dessutom bör involvering av en anställd endast utföras i händelse av produktionsnödvändighet, och inte slumpmässigt.

Det är viktigt för alla arbetsgivare att komma ihåg att oegentligheten på arbetsdagen är ett villkor som måste anges i ett anställningsavtal eller avtal som ingås när en anställd anställs. Om en sådan regim inte är dokumenterad och det faktiska utförandet av uppgifter kommer att vara närvarande, kommer denna typ av arbete, på grundval av bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag, att betraktas som övertid, vilket är omfattas av helt andra redovisnings- och betalningsregler.

Regler

Det grundläggande konceptet med en oregelbunden arbetsdag är preciserad i rysk lag. I synnerhet återspeglas det i bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag (artikel 101).

Det är viktigt att notera att mer detaljerat funktionerna för att locka anställda att utföra sina egna uppgifter inom ramen för en oregelbunden dag beskrivs i texten till kapitlet i den ryska federationens arbetslag "Arbeta tid". Vid överträdelse av de bestämmelser som föreskrivs i nämnda normativa handling är gärningsmannen ansvarsskyldig.

Funktioner i oregelbundet läge

Det är viktigt att notera att, precis som alla andra juridiska begrepp, har den oregelbundna arbetsdagen sin egen specifika karaktär endast förden har.

Först och främst är det viktigt att uppmärksamma det faktum att ett oregelbundet schema inte är en standard, utan ett speciellt driftsätt, som endast vissa kategorier av anställda kan vara involverade i, vilket vi kommer att prata om lite senare. Det är också viktigt att komma ihåg att för att involvera en person i aktiviteter under de övervägda förhållandena krävs en lämplig order från företagets chef, och den kan endast utfärdas i nödfall. Av detta kan vi dra slutsatsen att människor endast kan vara inblandade i arbetet i den övervägda regimen ibland.

Vem bör inte vara involverad i detta arbete

Lagstiftaren har upprättat en viss lista över de personer som inte kan delta i utförandet av arbetsuppgifter under oregelbundna förhållanden.

Så, på grundval av art. 102 i den ryska federationens arbetslagstiftning, kan regimen i fråga inte på något sätt etableras på de företag som verkar enligt en flexibel regim eller där en sammanfattning av den tid som ägnas åt att utföra arbetsuppgifter förs (artikel 104 i arbetslagen). ryska federationen). Utöver allt som har sagts är det värt att tänka på att vissa grupper av personer inte kan involveras i det aktuella driftsättet, inklusive:

• anställda som är lagligen berättigade till betalning av bonusar för komplexiteten, skadligheten i arbetet eller dess speciella ordning;
• deltidsanställda;
• personer som tar hand om en svårt sjuk familjemedlem;
• personer med ett funktionshindrat barn under 14 år;
• minors;
• inaktiverad 1:a och 2:agrupper som arbetar under farliga förhållanden.

Vem kan arbeta under de angivna villkoren

Förutom definitionen av en oregelbunden arbetsdag, presenterar Ryska federationens arbetslag en hel lista över de personer som kan vara involverade i att utföra arbetsuppgifter i en oregelbunden regim. Några av dessa inkluderar:

• de personer som har möjlighet att distribuera arbete efter eget gottfinnande;
• representanter för hushållning, ledning och teknisk personal vars dagliga schema inte kan registreras korrekt;
• de personer vars arbetsflöde, på grund av vissa omständigheter, inte kan ha en viss varaktighet.

Faktum är att journalister för publikationer, chaufförer, kommunalanställda, chefer för statliga institutioner arbetar under villkoren för den aktuella regimen. Praxis visar att begreppet en oregelbunden arbetsdag också används i stor utsträckning inom inrikesministeriet.

Lagstiftaren noterar att listan över de anställda som kan vara inblandade i att utföra arbetsuppgifter som en del av en oregelbunden arbetsdag säkerligen måste anges i innehållet i organisationens rutin. Det är viktigt att notera att art. 101 i arbetslagen föreskriver strikt efterlevnad av detta krav endast i förhållande till chefsbefattningar, vilket gör det möjligt att dra slutsatsen att vanliga anställda kan vara inblandade i irreguljärt arbete överallt.

Skäl för att upprätta en irreguljär regim

Som många advokater säger-I praktiken finns begreppet oregelbunden arbetstid inskrivet i arbetslagstiftningen, men det presenteras ganska vagt, utan strikt angivande av många detaljer. I detta avseende, i praktiken att tillämpa lagbestämmelser, uppstår ett stort antal kontroversiella frågor, varav en är definitionen av de villkor under vilka det är möjligt att locka anställda att arbeta under villkoren för den aktuella regimen.

Tillsammans med konceptet "icke-standardiserad arbetsdag" definierar Ryska federationens arbetslag att denna typ av arbetskraft endast kan användas i fall av produktionsnödvändighet. Med andra ord, i processen att arbeta på ett företag eller en organisation, bör en situation uppstå där det finns ett akut behov av en viss specialists verksamhet eller utförandet av vissa professionella åtgärder. Med allt detta har lagstiftaren inte klart definierat de specifika villkoren, utifrån vilka man kan dra slutsatsen att det är arbetsgivaren som ska avgöra om samma produktionsbehov har uppstått eller inte.

I verk av de flesta experter på rättsvetenskapsområdet, skrivna om det aktuella ämnet, ges ofta rekommendationer om förbättringen av detta område av arbetslagstiftningen, för vilket det enligt deras åsikt är nödvändigt att tydligare formulera begreppet en oregelbunden arbetsdag och eliminera de kontroversiella generaliseringarna "produktionsnödvändighet" och "organisatorisk nödvändighet".

Ramar att hålla sig till

Det bör noteras att lagstiftaren inte definierar ett strikt tillåtetarbetets varaktighet under onormala förhållanden. Ändå kan man i praktiken stöta på vissa begränsningar inom det aktuella området. I synnerhet anger arbetslagstiftningen att samma anställda inte kan vara inblandade i oregelbundet arbete flera dagar i rad eller dagligen, såväl som på löpande basis.

Som advokater som praktiserar inom arbetsrätt noterar, på grund av den suddiga beteckningen av begreppet oregelbunden arbetstid i rysk lagstiftning, är denna regim mycket bekväm för arbetsgivaren. Detta uttrycks åtminstone i det faktum att för att involvera en anställd i aktiviteter på de angivna villkoren, även om en order från chefen krävs, kan den faktiskt presenteras i vilken form som helst - skriftlig eller muntlig, eftersom det inte finns någon strikt angivande av detta i regelverket. I praktiken förekommer ofta kränkningar på denna grund, som tar sig uttryck i oenighet mellan regimen och den anställde, samt avsaknad av faktiskt utfärdade order.

Om förfallen ersättning

Utöver vad begreppet "oregelbunden arbetsdag" betyder, nämner innehållet i Ryska federationens arbetslag också den huvudsakliga ersättningen för anställda som arbetar i detta läge, vilket är extra ledighet (artikel 119 i ryska federationens arbetslag). Det är viktigt att notera att längden på sådan ledighet kan bestämmas av innehållet i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.

Det är viktigt att notera att för att krävatillhandahållandet av extra tid för vila kan endast vara de anställda vars position är utformad som att tillhandahålla ett oregelbundet schema på det föreskrivna sättet.

helgattraktion

Som alla andra anställda, de som arbetar på oregelbundna tider, kan arbetsgivare involvera i utförandet av arbetsuppgifter på helger och helgdagar. Det är värt att notera att denna grupp helt omfattas av alla samma normer i arbetslagen som för arbetare som arbetar under normala förhållanden. Utifrån detta är det värt att överväga att för att lagligt attrahera en sådan anställd måste arbetsgivaren inhämta hans skriftliga samtycke, samt en underskrift på meddelandet om att personen har all rätt att vägra erbjudandet. Dessutom bör en separat beställning av lämpligt innehåll förberedas för varje anställd.

Korrekt design

Definitionen av en oregelbunden arbetsdag (enligt arbetslagstiftningen) anger att fallet med tillämpning av regimen i fråga i förhållande till en specifik position som finns tillgänglig i schemat (eller en grupp av dem) måste utarbetas på ett speciellt sätt. Låt oss överväga det mer i detalj.

För närvarande är ett allvarligt misstag av arbetsgivare att de överväger närvaron av en indikation till den anställde om positionen för bemanningstabellen med en kolumn där, bredvid hans position, oegentligheten i hennes schema fastställs, ett tillräckligt villkor för rekrytering för att arbeta under villkoren i den aktuella regimen. Påi själva verket bör processen utföras helt annorlunda, men endast på grundval av bestämmelserna i art. 101 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Faktum är att det inte räcker för en arbetsgivare att bara ha en lista över heltidstjänster som arbetar inom den irreguljära regimen. Så klausulen om godkännande av ett oregelbundet schema för en specifik position måste verkligen återspeglas i innehållet i anställningsavtalet som ingicks i processen att anställa en anställd. Arbetsgivaren måste fokusera på denna punkt, samt bekanta arbetstagaren med innehållet i lokala lagar, som också speglar detta. Dessutom måste man verkligen bekanta sig med särdragen med ersättning och fastställande av tid för vila för en person som accepteras för en sådan position.

Efter bekantskapen med den anställde måste ett anställningsavtal ingås. Vidare utfärdas en order till den accepterade personen, i vars innehåll (i kolumnen "Antagningens art och arbetsvillkor") de övervägda egenskaperna hos tjänsten ska anges. Först efter det ska arbetsboken och den anställdes personliga kort fyllas i.

Om förändringar planeras i en tidigare befintlig befattning ska den anställde meddelas om detta först. I avsaknad av invändningar från hans sida kan ett tilläggsavtal av lämpligt innehåll ingås mellan parterna i det befintliga anställningsavtalet.

Utöver allt ovanstående bör en arbetsgivare inte glömma att varje avgång för en anställd i den aktuella ordningen måste utfärdasdokumenterat. Det är viktigt att notera att i avsaknad av en indikation på en särskild ordning för en viss position i arbetsschemat, kan en anställd inte hållas ansvarig för en disciplinär typ för att vägra att svara på en begäran om att faktiskt utföra uppgifter utanför arbetsplatsen. arbetsdag.

Oregelbundna tider och övertid

Som praxis visar, händer det faktiskt regelbundet att begreppet "icke-standardiserad arbetsdag" motsvarar processen med övertidsarbete. Om vi betraktar en sådan jämförelse på nivån av den rättsliga ramen, så är den helt olaglig, eftersom begreppet övertid, som presenteras i art. 99 i Ryska federationens arbetslag, innebär att den anställde utför aktiviteter som överstiger den fastställda varaktigheten av schemat, såväl som över det normala totala antalet dagar. Som verklig praxis visar är en oregelbunden dag allmänt likställt med övertidsarbete, vilket är fundament alt fel, eftersom när man utför aktiviteter inom övertidsschemat är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren ytterligare garantier.

Det är viktigt att notera att det bland den moderna befolkningen finns en felaktig uppfattning att en anställd vid utförandet av tilldelade uppgifter inom ramen för en oregelbunden regim har all rätt att komma till arbetsplatsen endast under de perioder då det finns arbete. I själva verket är det inte så, eftersom lagstiftarendet bestäms att gruppen av anställda i fråga ska följa den allmänt vedertagna rutinen som gäller på företaget. Dessutom är representanter för denna grupp inte heller undantagna från att följa reglerna för arbetsdisciplin.