Beräkning av ersättning för försenad lön. Utbetalning av ersättning

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Varje arbetstagare har rätt att få lön, och arbetsgivaren är skyldig att betala den. Den kan laddas under olika system. Om företagsledaren inte kan betala lön till anställda i tid kan de kräva ersättning. Denna möjlighet finns i arbetslagstiftningen. Vad ska man göra om företaget har löneförsening? Var ska man klaga till anställda? Låt oss ta reda på mer.

Problemets relevans

Underlåtenhet från arbetsgivarens sida att hålla tidsfristerna för utbetalning av löner till anställda är idag ett ganska vanligt brott mot arbetslagstiftningen. För sådana missförhållanden kan arbetsgivaren hållas administrativt, ekonomiskt eller straffrättsligt ansvarig. Den ryska federationens arbetskod fastställer ett antal krav för förfarandet för att beräkna löner. I synnerhet bör det beräknas minst en gång varannan vecka. Den period under vilken arbetstagare får ekonomisk ersättning för sitt arbete är föreskriven i kollektivavtalet. Om den överträds har anställda rätt till ersättning för försenad löneutbetalning. I det här fallet kommer omständigheterna under vilka detta hände inte att spela någon roll. Ersättning för förseningen utgår även i de fall det skett utan förskyllan av arbetsgivaren. En gång i tiden antog förseningen av lönerna för statsanställda skenande proportioner i landet. Situationen har nu förbättrats något, men det finns fortfarande förseningar.

Ansvar

Försenad lönebetalning straffas:

1. Böter, vars belopp kan uppgå till 50 tusen rubel.
2. Stängning av företaget upp till 3 månader
3. Diskvalificering av arbetsgivaren i 1-3 år.

Den sista åtgärden tillämpas vid upprepade brott mot betalningsvillkoren för lön.

Debiteringsinformation

Försening i löner under en månad beräknas till en procentandel av 1/300 av centralbankens ränta. Likaså sker periodisering vid uppsägning, samt vid semester. Beräkning av ersättning för försenad lön görs för hela beloppet inklusive förskottsbetalning och bonus. Återbetalningen är ej skattepliktig. I händelse av att mottagningsdagen infaller på en helgdag eller helg bör du göra en periodisering i förväg för att förhindra extra kostnader.

Anställdas rättigheter

Om dröjsmålet med utbetalning av lön är 2 eller fler veckor, får den anställde skriftligen meddela chefen att han kommer att upphöra med sin verksamhet tills skulden är helt återbetald. Arbetstagaren kan också väcka talan. Som visarpraktiken är de anställdas krav oftast uppfyllda, även om chefens fel i att skjuta upp lönerna inte är det. Ersättningens storlek bestäms genom domstolsbeslut på grundval av ett anställningsavtal. Efter att en anställd lämnat in en ansökan har denne rätt att inte gå till jobbet. Efter att ett domstolsbeslut har fattats till hans fördel är han dock skyldig att fortsätta sin yrkesverksamhet på företaget. I annat fall kommer hans frånvaro från arbetet att betraktas som ett disciplinärt brott. Arbetsgivaren återbetalar som regel huvudskulden, men beräknar inte ersättning för försenad lön. Detta är just anledningen till att gå till domstol. Om betalningen försenas med mer än 2 månader kan arbetsgivaren drabbas av straffansvar. Det innebär böter på upp till 120 tusen rubel, samt fängelse i upp till 7 år.

Beräkning av ersättning för försenad lön

Tillverkning utförs enligt följande formel:

Återbetalning=skuldbelopp x (% av centralbankens ränta / 300) x antal dagars försening.

Du kan också använda detta schema:

Ersättning=lön x antal dagar x 1/300 x st., där:

• s/n - skuldbelopp;
• antal dagar – fördröjningsperiod;
• st - refinansieringsränta.

Exempel

Anta att en anställd den 20:e i månaden fick en förskottsbetalning på 5 tusen rubel. Hans lön är 15 tusen rubel. Den anställde fick lönen den 23:e i nästa månad. I enlighet med schemat är återbetalningstiden för skulden den 5:e. I det här fallet är det en försening på 18 dagar. Beräkning av ersättning förlöneförsening utförs med kursen 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Ersättningen är inte så stor, men den anställde bör få den. Låt oss överväga ytterligare ett exempel. Enligt kollektivavtalet är ersättning för försenad lön 0,06 % för varje dag. Antag att periodiseringen för juli 2014 och mottagandet av lön för augusti gjordes den 17 september samma år. Skuldbeloppet för juli är 30 tusen rubel, för augusti - 50 tusen rubel. Beräkningen utförs i enlighet med villkoren:

• 30 tusen rubel (för juli) - 43 dagar (beräknat från 6 augusti);
• 20 tusen rubel (förskottsbetalning för augusti) - 28 dagar (från 21.08 till 17.09);
• 30 tusen rubel (lön för augusti) - 12 dagar (från 09/06 till 09/17).

Beräkningen blir som följer:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nyanser av periodisering

Som nämnts ovan, i händelse av försenade löner, beräknas kompensationen enligt centralbankens kurs. Detta minimum kan höjas enligt villkoren i anställningsavtalet. Första dagen för förseningen är dagen efter dagen för utbetalning av lön enligt schemat. Den sista - antalet faktiska skuldåterbetalning. När centralbankens kurs ändras görs beräkningen separat för varje indikator. Återbetalningsbeloppet läggs till lönen. En anställd kan efter skriftlig uppsägning avsluta verksamheten vid företaget. Lagen fastställer dock fall då en anställd inte kan utöva denna rätt:

1. Med införandet av en nödsituationproviant.
2. En anställd arbetar på ett företag som säkerställer statens försvar, eller i en statlig organisation.

Försenad lön: var ska man klaga?

Först och främst bör du försöka lösa situationen på ett fredligt sätt. För att göra detta vänder sig den anställde direkt till chefen med en ansökan om utbetalning av ersättning för förseningen. Om arbetsgivaren struntar i överklagandet skriver arbetstagaren ett meddelande om att han avbryter arbetet. Chefen ska underteckna en kopia av kallelsen. Om han vägrar att göra det kan underrättelsen skickas med rekommenderat brev. Efter att beskedet kommer om att arbetsgivaren har tagit emot brevet kan arbetet avbrytas.

Arbetslagstiftningen ålägger samtidigt företagsledaren att betala påtvingad stilleståndstid utöver ersättning för försenad intjäning. Periodisering sker i enlighet med genomsnittlig månadslön. Om chefen har skickat ett meddelande om att han är beredd att betala av skulden måste den anställde återgå till arbetet. Om det inte varit möjligt att lösa frågan på fredlig väg har arbetstagaren rätt att vända sig till facket med krav på att inrätta en kommission för att lösa arbetskonflikten. Det bör inkludera representanter för teamet och arbetsgivaren i lika antal. Du kan ansöka till facket senast 3 månader från första förseningsdagen. KTS ska behandla och registrera ansökan inom tio dagar samt meddela den anställde om det. Enligt kommissionens beslut är chefen skyldig att återbetala skulden inom 3 dagar. Påom arbetsgivaren inte håller med kan han gå till domstol.

arbetsinspektionen

En anställd kan skriva en ansökan till GIT. Det är nödvändigt att ange information om dig själv, företagets namn, adress, direktörens fullständiga namn. Texten i ansökan bör tydligt ange problemets kärna, fakta, ange skuldens belopp och löptid. Om det finns bevis på dröjsmål med betalningen är det lämpligt att bifoga dem till ansökan. Det är också lämpligt att göra en kopia av anställningsavtalet. Ansökan kan tillsammans med bilagorna lämnas personligen eller skickas med rekommenderat brev. Granskningen genomförs inom en månad. Om det konstateras att åsidosättandet av skyldigheterna har åsidosatts kommer ett meddelande att skickas till arbetsgivaren med krav på att betala av skulden. I detta fall har arbetstagaren rätt att ensidigt säga upp avtalet med arbetsgivaren.

Går till domstol

Reklamationsmeddelandet skickas till myndigheten med bevis på anställning. De är: ett kontrakt och en arbetsbok. I civilprocesslagen fastställs krav på förberedelse av ett överklagande. Om de inte iakttas, får rätten återlämna yrkandet till sökanden. När kraven är uppfyllda får den anställde en exekutionstitel. För huvudskulden kan den utfärdas samma dag som beslutet fattas. Vad gäller det återstående beloppet kommer exekutionstiteln att finnas tillgänglig efter ikraftträdandet av domstolsbeslutet. Som en del av processen kan du även kräva ersättning för moralisk skada. För det fall lönen upplupen men inte utbetalats, arbetstagarenrätt att överklaga till en magistrat. I detta fall genomförs handläggningen i särskild ordning. Efter avslutad prövning av överklagandet meddelas ett domstolsbeslut. Det är en exekutionstitel med vilken den anställde går till FSSP.