Formel för att beräkna semesterdagar. Varaktigheten av den årliga betalda grundledigheten

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Semester är den tid som anställda ser fram emot. Du bör dock vara beredd att försvara dina intressen. Du kan ta reda på hur semesterdagar beräknas för att få exakt den mängd vila som en anställd har rätt till enligt landets lagar. Arbetslagen reglerade den nedre gränsen för de dagar en anställd kunde räkna med. Ingen begränsar dock arbetsgivaren om han vill förbättra personalens prestationer genom att ge ytterligare vilodagar.

lagstiftning. Semester och dess varaktighet

Självklart kunde rysk lag inte annat än reglera antalet dagar som ska ges till den anställde. Således reglerar artikel 115 i den ryska federationens arbetslagstiftning direkt denna bestämmelse.

Det står att den anställde har rätt till nästa semester, som beviljas årligen, och antalet dagar i den kan vara tjugoåtta kalenderdagar.

Det finns separata rader som anger att fler vilodagar kan ges, men endast för yrken som ingår i en viss lista.

Det är också värt att lyfta fram artikel 37, som stipulerar rätten för varje anställd att fålaglig vila. Artikel 114 kan säkert hänföras till samma grupp, som säger att den anställde har rätt att behålla en genomsnittlig inkomst under den årliga vilan.

Det är dock värt att tänka på att arbetsgivaren kan ändra antalet semesterdagar, men bara uppåt. Samtidigt måste denna situation godkännas av ledningen och måste anges i organisationens interna dokument. Företag använder ofta den vanliga årliga grundläggande betalda ledigheten på tjugoåtta dagar.

Vem har rätt till en längre semester?

Längden på semesterdagar regleras, som nämnts ovan, av artikel 115 i den ryska federationens arbetslag, men det är värt att notera att fler dagars årlig semester också kan föreskrivas i lag.

Anställda som till exempel inte har uppnått myndig ålder har rätt till en längre semester, nämligen trettioen kalenderdagar. Beräkningen av semesterdagar för anställda vid barns utbildningsinstitutioner är också annorlunda, det totala antalet semesterdagar är fyrtioåtta. Även tjänstemän kan hänföras till denna grupp anställda som hade turen att få en längre viloperiod. Det är sant att deras semester bara är två dagar längre, det vill säga det är trettio kalenderdagar.

Typer av helgdagar

Det är också värt att notera att det finns flera typer av semester. Den främsta är betald årlig semester. Det tillhandahållsanställda i alla branscher. Det vill säga, i alla fall kommer den anställde att få sina lagliga tjugoåtta semesterdagar.

Men det är också värt att notera en speciell grupp, de så kallade extra helgdagarna. De förlitar sig på dem som arbetar på ett oregelbundet schema eller är förknippade med till exempel farlig produktion. Semesterdagarna kan variera. Men i allmänhet får arbetare i farlig produktion ytterligare två veckors vila, det vill säga fjorton betalda kalenderdagar.

Studiesemestrar kan skiljas åt. De utfärdas dock endast om två villkor är uppfyllda:

• Denna utbildning, både högre och sekundär, bör erhållas av en anställd för första gången. Omskolning innebär inte tillhandahållande av betald ledighet. En anställd kan dock ta dagar på egen bekostnad;
• Tillgänglighet för hjälpsamtal från utbildningsplatsen. Den ska innehålla information om läroanst alten, datum för början och slutet av passet, ha information om vilken kurs studenten läser i, innehålla hans data och även ha alla signaturer och sigill.

Första semestern. Hur mycket?

Hur förhåller man sig till beräkningen av semesterdagar om den anställde inte har arbetat ett helt år ännu? Det är värt att notera att arbetstagaren har rätt att åka på semester efter att ha arbetat på företaget i minst sex månader. Detta tar inte hänsyn till rörelser inom organisationen.

Det vill säga om en anställd fick jobb på en avdelning och sedan flyttade till en annan, har han rätt till ledighet för hela periodeninte arbeta på en specifik arbetsplats, utan på ett företag. Därför kan en situation uppstå när en anställd precis gick med i teamet och omedelbart åkte på semester.

Om en anställd har arbetat i sex månader, det vill säga exakt hälften av hela året, så kan personalavdelningen gå vidare med att beräkna antalet semesterdagar. Årlig ledighet i det allmänna fallet blir två veckor, det vill säga fjorton dagar. Beräkningen av ytterligare ledighet utförs enligt en speciell formel. En anställd kan vända sig till särskilda resurser för att få hjälp, till exempel finns det semesterdagskalkylatorer.

Beräkning av ytterligare ledighet. Nyanser

Om en anställd har arbetat fullt ut i sex månader och vill åka på semester har arbetsgivaren rätt att ge honom det. I det här fallet finns det inga problem med den huvudsakliga årliga ledigheten. Det blir exakt hälften av semestern, nämligen 14 dagar.

Vad ska man göra med den extra semestern? Faktum är att om en anställd arbetar under skadliga förhållanden, i ökad fara, kan han få ytterligare fjorton dagars semester. Det vill säga logiskt sett kan han om sex månader få sju dagars semester. Stämmer det?

Vid farlig ledighet bör man komma ihåg att den endast tillhandahålls för den tid då den anställde var inblandad i farlig produktion. Det vill säga, om en anställd var sjukskriven i mer än två veckor eller arbetade i en annan befattning, då kanske han inte får sina vilodagar.

Fallstudie

Anställd Ivanov Sergey arbetade på företagetåtta månader. Av dessa tillbringade han två som praktikant, och resten arbetade han under skadliga arbetsförhållanden. Vad kan han förvänta sig av arbetsgivaren om han vill åka på semester? Semesterdagar kan beräknas enligt följande:

• Eftersom medarbetaren har arbetat i sex månader kan han ta ut 14 dagars årlig semester.
• Förutsatt att den anställde varit i riskfyllt arbete i sex månader kan han även räkna med sju dagars extra ledighet.

Tot alt, Sergey Ivanov kan räkna med 21 dagars semester.

Betalningsperiod: ett viktigt koncept

Det är anmärkningsvärt att många anställda av misstag tror att semester ges till dem för ett kalenderår, det vill säga för perioden januari till december. Det är inte sant. Ett år räknas egentligen med, men först från det ögonblick den anställde är anställd på ett visst företag.

Detta betyder att om en anställd fick jobb i april, kommer hans faktureringsperiod nu att användas konstant från april till mars nästa år. Det är för denna period som antalet semesterdagar beräknas.

Avräkningsperiod. Exempel

Om en anställd fick jobb i april 2016 har han rätt till full ledighet efter elva månader. Det innebär att han redan i februari kan söka till personalavdelningen med en ansökan om semester på 28 kalenderdagar.

En anställd kan dock ta semester och delvis. Det vill säga om Georgy Petrov kom i april 2016 och lämnar i april 2017, mendrar upp bara 14 dagars semester, sedan brinner inte resten av dagarna ut. Han kan ta dem senare, till exempel i december.

Samtidigt, i december, upprättar personalavdelningen en beräkningsnota, som anger att semester inte tas ut för perioden april 2017 – mars 2018, utan för den gamla. Och för en ny fortsätter semesterdagarna att samlas.

Beräkning av semesterdagar. Formel

Hur förstår man hur många dagar en anställd har rätt till ledighet, förutsatt att han inte har fullföljt faktureringsåret? Du måste göra lite matte. Naturligtvis är det mycket lättare att använda semesterdagskalkylatorn som räcker nu på olika resurser. Men det är också enkelt att göra beräkningen själv.

För att göra detta är det värt att bestämma hur mycket varje månads arbete "väger". För att göra detta är det nödvändigt att bestämma hur många dagars arbetsledighet som tillhandahålls på företaget och sedan dividera det med 12, det vill säga med antalet månader på ett år. I allmänhet, när anställda får tjugoåtta kalenderdagar, väger en månad 2,33 semesterdagar.

Nu kan du börja räkna, du måste multiplicera detta tal med antalet månader som medarbetaren har arbetat. Sedan avrundas det resulterande talet uppåt vid behov.

Fallstudie

Formeln för att beräkna semesterdagar är ganska enkel, men det är bättre att se dess tillämpning på ett praktiskt exempel. Så om en anställd har arbetat åtta månader av sin faktureringsperiod och vill ta ut alla sina arbetsdagar, då måste han beräkna hur mycket han har rätt till.

I företagetanställda får fyra veckors semester, det vill säga 28 dagar. Då kan en månad tas ut för 2, 33 semesterdagar. Det vill säga, du kan sedan multiplicera 2,33 med åtta, det vill säga med antalet arbetade månader.

Därmed måste den anställde i detta fall beviljas årlig semester i 18-19 dagar.

Beräkning av ytterligare semesterdagar. Funktioner

Och tänk om medarbetaren också vill få ytterligare ledighet? Räkna också. I det allmänna fallet beaktas allt på liknande sätt. Så om fjorton dagar är tänkta för hela året, är en månad lika med 1,16 semesterdagar. Detta antal erhålls genom att dividera det totala antalet semesterdagar med antalet månader på ett år.

Det är dock värt att kontrollera noga om medarbetaren verkligen har arbetat hela denna period? Till exempel är dagar som spenderats på sjukskrivning i mer än två veckor, samt administrativ ledighet med samma längd, exkluderade från faktureringsperioden.

Så, om en anställd som har arbetat i åtta månader skulle få ytterligare 9 dagars semester för skadlighet. Men om han från de arbetade timmarna var administrativ ledig i en månad och under ytterligare tre veckor var han sjukskriven, kommer han att beviljas ledighet för en sådan plan endast för de återstående sex månaderna, det vill säga i beloppet på sju dagar.

Semesterlöneberäkning

För att berätta hur man korrekt beräknar antalet semesterdagar, är det nödvändigt att nämna ytterligare en viktig punkt: betalning för semesterdagar. Här för anställda och revisorerockså värt att vara försiktig. Som redan nämnts säger artikel 114 i Rysslands arbetslagstiftning att den anställde får semesterersättning, som beräknas enligt genomsnittlig inkomst. Vad betyder detta?

För att beräkna semesterlön behövs två indikatorer, nämligen löner och antal arbetade dagar.

Lön är en belöning för arbete, för arbetade timmar. Detta inkluderar dock inte bonusar som är av engångskaraktär, materiell assistans, semesterersättningsbeloppet för tidigare semester, samt betalning för sjukdagar.

Dagarna beaktas också av en speciell koefficient. Varje månad som den anställde har arbetat fullt ut räknas som 29,3 dagar. Detta antal baseras på det genomsnittliga antalet arbetsdagar per år, exklusive helgdagar.

Det vill säga, om en anställd har en lön på 30 000 rubel och samtidigt arbetat i tolv månader i sin helhet, då har hans beräkning en extremt enkel form:

• 360 000 rubel - lönebeloppet för faktureringsåret;
• 351, 6 – antal arbetade dagar.

Tot alt, en semesterdag betalas till ett belopp av 1023 rubel och 89 kopek. Ersättning för semester-, tilläggs- eller studieledighet sker på samma sätt. Det är också värt att tänka på att semester ges i kalenderdagar, det vill säga helger som infaller under semesterperioden betalas också.

Beräkning av semesterdagar är HR- eller ekonomiavdelningens uppgift. Arbetstagaren kan dock självständigt kontrollera om hans rättigheter kränks. För att göra detta räcker det att tillämpa en enkel formel eller använda en kalkylator för att beräkna en sådan indikator. Semestern kommer i alla fall inte att hamna i skuggan om den anställde känner till sina rättigheter.