2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Det är ingen hemlighet att de mest värdefulla resurserna i ett företag är människor. Utan dem kommer utrustningen inte att fungera, försäljningen kommer inte att genomföras, produktionen kommer att stanna och leveranserna kommer att upphöra. Därför är det viktigt att ta väl hand om sina medarbetare. En kompetent HR-specialist kommer att försöka uppnå maximal effektivitet och tar hand om anställdas lojalitet. Vilka är hans huvudsakliga ansvarsområden? Vad och hur ska en HR-specialist göra?
Huvudansvar
För det första väljer och rekryterar en sådan anställd (oavsett om han är chef för en hel avdelning eller division eller den enda personalansvarige) sökande. Följaktligen är det personalspecialisten som först avgör vem som är värd att anställa och vem som inte är lämplig för detta företag. Han samlar in meritförteckningar och rekommendationsbrev, studerar dem och schemalägger en intervju för de kandidater som uppfyller urvalskriterierna. I nästa steg kommer han att göra detfatta ett beslut som kommer att påverka livet för inte bara en viss anställd, utan hela teamet, såväl som utsikterna för företagets utveckling. Misstag kan bli mycket kostsamma för ett företag. Därför, tillsammans med bedömningen av yrkesskicklighet och utbildning, måste personalspecialisten analysera kandidatens psykologiska profil. Om man till exempel anställer en konfliktperson riskerar företaget att minska arbetsförmågan för andra i teamet. Om kandidaten inte kännetecknas av självsäkerhet, utan bör ansvara för samarbetet med motparter, kan han skada företaget genom sin oförmåga att försvara sin position. Analys av de psykologiska egenskaperna hos en framtida anställd, identifiering av hans prioriteringar och potential är en personalspecialists uppgifter. Dessutom kommer han att behöva ta itu med verkställandet av anställningsavtal, semester och uppsägningar. Hans arbetsuppgifter kommer att omfatta intjänande av pension, moderskap, resor och andra betalningar.
Träning och livserfarenhet
Kompetent och utbildad personal är nyckeln till företagets välstånd. Men enbart förberedelser (examen från en psykologavdelning eller kurser i personalpolitik) räcker ofta inte. När allt kommer omkring beror mycket inom området kommunikation mellan människor på intuition, på förmågan att bygga relationer. Därför föredrar många chefer rimligen att HR-specialisten inte är en nybliven universitetsexamen, utan en person med en viss livserfarenhet. Inte bara urvalet av personal, utan ocksåhur enat teamet kommer att vara, hur loj alt det kommer att vara och om det kommer att agera i företagets intresse. Eftersom HR-specialisten är en extremt ansvarsfull position är det att föredra om den är upptagen av den mest balanserade, objektiva och rimliga personen. Annars kan dolda och uppenbara konflikter mellan ledning och personal inte undvikas.
Är den här positionen lovande?
Å ena sidan är en personalspecialist, särskilt en erfaren och kompetent sådan, varje entreprenörs högra hand. Men å andra sidan är denna position underordnad. I stora företag med karriärtillväxt kan du ta tjänsten som chef för en hel personalpolitisk avdelning. Om ambitionerna för en specialist går utöver att arbeta "för någon" finns det alltid möjlighet att öppna en egen outsourcing-rekryteringsbyrå. I vår tid efterfrågas dessutom tjänsterna från sådana företag, som väljer ut personal till företag enligt specificerade kriterier.
Rekommenderad:
En ordentligt organiserad arbetsplats är nyckeln till affärsframgång
En ordentligt organiserad arbetsplats ger allt du behöver när du bedriver handelsaktiviteter. Det ska vara bekvämt och bidra till att skapa en arbetsmiljö och psykologisk komfort, eftersom en näringsidkare tillbringar en betydande del av sin tid på sin arbetsplats
Investeringsprojekt: ett balanserat beslut är nyckeln till framgång
Antagandet av alla förv altningsbeslut är åtföljt av risker, och alla investeringsprojekt kan påverka ditt företags aktiviteter både positivt och extremt negativt. Därför måste varje entreprenör närma sig sin adoption med en mycket hög grad av försiktighet
Personalutveckling är nyckeln till framgång
Personalutveckling är en uppsättning sammanhängande aktiviteter som syftar till att utveckla en rekryteringsstrategi, planera för personalbehov, hantera karriärtillväxt och organisera deras utbildnings- och anpassningsprocess. Dessutom inkluderar sådana handlingar bildandet av arbetsetikett och organisationskultur
Vilken roll spelar företagets tillgångar i bildandet av företagets vinst
Personliga egendom för ett företag, som representeras i materiella, monetära eller immateriella termer, kallas en tillgång. Beroende på källorna till bildandet har sådana objekt olika likviditet. Värden köpta med eget kapital betraktas som nettotillgångar, medan lånade medel vanligtvis används för att förvärva bruttotillgångar
Zeya-reservoar - en källa till välstånd för regionen eller början på en ekologisk katastrof?
Innan Zeya-reservoaren byggdes fanns det längs översvämningsslätten bara bosättningar som bildades av guldletare och skogshuggare, av vilka de flesta var landsflyktiga eller tidigare fångar. Det var ett hårt land i alla avseenden, utan att känna till civilisationens villkor. Hur har byggandet av vattenkraftverk förändrat regionen?
