Teambyggande aktiviteter för laget

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Ett vänligt, sammansvetsat team, redo att göra allt för att uppnå sina mål, är drömmen för alla ledare. Samtidigt vill varje toppchef se ett riktigt team på sitt företag. I vid bemärkelse innebär detta koncept ett arbetslag med en hög nivå av sammanhållning, där varje medlem har ett engagemang för gemensamma mål, såväl som organisationens värderingar. Ett team är inget annat än en grupp likasinnade som rör sig mot sitt mål under ledning av en ledare. Han är den högsta tjänstemannen i denna organisation.

Men hur skapar man ett sådant lag?

Teambuilding hjälper till att bilda ett sådant lag. Från engelska översätts denna term som "skapa, bygga ett team." Med andra ord, teambuilding. Så vad är teambuilding och vilka tekniker använder det?

I historiens gryning

Tillbaka ini början av utvecklingen av det mänskliga samhället började människor, som förlorade sin aggressivitet och umgås, få möjligheten till samarbete och ömsesidig hjälp. Den framväxande gruppens territorialitet bidrog till konsolideringen av alla medlemmar av stammen. Detta gjorde det möjligt att bedriva kollektiv arbetsverksamhet på jakt och hemma. Om vi betraktar det moderna konceptet kan vi säga följande: det vi kallar teambuilding idag uppstod i antiken. Detta fenomen blev en påtvingad åtgärd utformad för att öka effektiviteten av en viss grupp människors kollektiva handlingar, i spetsen för vilken alltid en ledare (ledare, ledare) eller en grupp ledare stod i spetsen.

I gamla tider blev vikten av att upprätthålla lagandan på rätt nivå ett av befälhavarnas huvudmål. För att uppnå sammanhållningen i armén hölls tävlingar bland dess soldater för uppfinningsrikedom, uthållighet och styrka.

Århundraden gick, en generation efterträdde en annan. Men denna idé övergavs inte. Det började implementeras av ledarna för stora företag. Det var de som först funderade på att använda en metodik som var utformad för att öka effektiviteten i grupparbetet. Detta problem var särskilt akut under den industriella revolutionens år. Ändå skapades ingen vetenskaplig utveckling på detta område vid den tiden.

Introduktion av speltekniker

Aktiva teambuilding-evenemang började på 40-talet av förra seklet i USA, Frankrike och Storbritannien. Till detta användes grupp- och sportspel. Syftet med sådanaevenemangen var samlingen av människor som inte kände varandra tillräckligt väl, som sedan fick utföra en gemensam uppgift. Som ett resultat av användningen av sådana spel blev deras effektivitet uppenbar. Under dessa år användes teambuilding-evenemang aktivt under militär träning.

Utveckling av konceptet

I affärslitteratur är det helt enkelt omöjligt att hitta det exakta datumet när termen "teambuilding" nämndes första gången. Men förfadern till detta koncept anses vara en amerikansk sociolog och psykolog, professor Upton Mayo. Denna vetenskapsman var vid en tidpunkt engagerad i studien av olika faktorers inflytande på tillväxten av arbetsproduktivitet. Hans forskning utfördes vid ett av Chicagos industriföretag. Mayo kunde bevisa gruppens speciella roll och den mänskliga faktorn. Enligt vetenskapsmannen:

• Produktiviteten påverkas direkt av relationen mellan underordnade och arbetsledare;
• produktionsökning beror på arbetsnormer;
• stöd och omsorg är mycket viktigt för människor, de stimulerar mer än att förbättra arbetsvillkoren;
• arbetsplatsen har sin egen kultur.

Alla dessa slutsatser som gjordes under experimentet var den första impulsen som gjorde att konceptet teambuilding kunde födas.

Modern management theory

Teambuilding-event – vad är det? Managementteori betraktar teambuilding ur olika synvinklar. Å ena sidan tror man att ett team-building-evenemang ärprocess som för samman teamet. Samtidigt utgår den från sådana vetenskapliga områden som organisationsutveckling och dynamik, grupppsykologi och gruppdynamik. Många framstående figurer inom psykologi och ledning utvecklar detta koncept.

Å andra sidan ses teambuildingaktiviteter som en alternativ riktning i utveckling och lärande. Detta bekräftas av den grundläggande skillnaden mellan denna process och de klassiska formerna för att erhålla färdigheter och kunskaper. Teambuilding-evenemang hålls trots allt ofta i naturen. Samtidigt lär deras deltagare genom sin erfarenhet och aktiva interaktion.

Behovet av teambuilding

Behöver personalen i din organisation teambyggande aktiviteter? Utan några tvivel. Faktum är att det idag är en konstant ökad konkurrens på de ekonomiska marknaderna. Det är därför företag som verkar i dagens miljö måste göra stora ansträngningar för att leta efter icke-standardiserade lösningar som skulle göra det möjligt för dem att bli ledande inom sitt område och därefter behålla de högsta positionerna.

Ingen mindre intensiv konkurrens observeras bland specialister. För att klättra på företagsstegen och få en anständig lön måste en anställd ständigt bevisa för sin chef att han är bäst i sin verksamhet. Denna trend påverkar ofta relationen mellan medlemmarna i teamet. Men ledaren behöversamordnat lagarbete. Endast i detta fall kommer det att vara möjligt att öka företagets betyg på marknaden. Det är därför det är nödvändigt att etablera produktiv kommunikation mellan anställda. Teambyggande aktiviteter för teamet kommer att hjälpa ledaren i detta. De representerar de mest delade kvällarna, studiebesöken och tävlingarna som bidrar till bildandet av en gemensam företagsfilosofi och enighet bland anställda.

Professionell hjälp

Hur kan teambuilding-aktiviteter organiseras? Proffs kan hjälpa företagets chef i detta. Det är till exempel inte alls svårt att beställa ett teambuilding-evenemang i Moskva för 250 personer eller fler. För detta erbjuder specialiserade organisationer sina platser för utomhusaktiviteter, såväl som för banketter och mottagningar.

Teambuilding-evenemang hålls varje dag. Chefen för företaget behöver bara välja någon av dem. Det kommer också att vara nödvändigt att komma överens om ett scenario för ett teambuilding-evenemang. Det kan ha väldigt olika riktningar.

Till exempel väljer vissa företag vandringsresor, under vilka specialister använder element av teambuilding. I den mest intressanta och originella formen kommer en sådan aktiv semester att bidra till:

• bildande av motivation som syftar till att gemensamt uppnå resultat;
• skapa en hög känslomässig bakgrund och gynnsamma förutsättningar för de anställdas fysiska avkoppling;
• ger möjligheten att realisera potentialen hos specialister i en icke-standardiseradinställning;
• skapa förutsättningar för att samla människor och fatta ett kollektivt beslut när man sätter upp mål.

Mycket populärt idag är ett scenario som kallas "Kedjereaktion". Detta är ett unikt nyutvecklat teambuildingprogram. Dess genomförande involverar frigörelse av anställda, utveckling av deras kreativa potential och informella relationer, samt att öka effektiviteten i grupparbetet och förmågan att uppnå ett gemensamt resultat.

Att hålla sådana team-building-evenemang gör att människor kan få positiva känslor, distraherar dem från deras dagliga rutin. Men förutom att bygga relationer i teamet är en sådan semester en levande demonstration av den omsorg och uppmärksamhet myndigheterna visar sina anställda. Ett mycket användbart teambuilding-evenemang för företagsledare. Direktören och avdelningschefer ges möjlighet att lära känna sina anställda bättre och upptäcka deras förmåga att fatta beslut i de svåraste situationerna.

Hur mycket kostar det att organisera teambuilding-evenemang? Det specifika beloppet beror på lagets storlek, lokalen, samt behovet av att använda specialutrustning etc. Baserat på nuvarande praxis visar sig denna kostnad som regel vara mindre än den som hälls in i organisationen av vanliga fester. Effekten av lagbyggande aktiviteter är dock mycket starkare.

Positiva resultat för företaget

Kvalitetsorganisation av teambuildinglåter dig utveckla en företagskultur bland medarbetarna, bilda en gemensam anda i teamet och fokusera på gemensamma aktiviteter. Dessutom är syftet med teambuildingaktiviteter:

• anställds stressavlastning;
• öka nivån av förtroende i teamet;
• psykologisk avslappning av människor;
• mjuk anpassning i teamet av nya specialister;
• snabbt undertryckande av ogynnsamma ögonblick som äger rum i kommunikation mellan människor.

Vad är fördelen med att bygga team? Idag blir en sådan gemensam tidsåtgång ett utmärkt alternativ som syftar till att stimulera anställda. Med ett regelbundet schema med teambuilding-aktiviteter har de större effekt än bonusar och bonusar för anställda. Dessutom tillåter en högkvalitativ organisation av teambuilding dig att stärka företagets image på marknaden och attrahera specialister med de högsta kvalifikationerna till dess led.

Positiva resultat för arbetare

Organisation av teambuilding hjälper var och en av de anställda att lära känna sina kollegor bättre och komma närmare dem, samtidigt som de avslöjar deras bästa egenskaper. Under sådana händelser får varje person förtroende för att han är betydelsefull för företaget.

När du organiserar teambuilding kan olika alternativ användas. Låt oss titta närmare på dem.

Endagsprogram

Låt oss bekanta oss med exempel på teambuildingaktiviteter. Som ett av alternativen för att organisera teambuilding - ett spel som hålls påtema lekplats och förknippas med spännande äventyr. Sportaktiviteter kan också inkluderas. Detta är till exempel teambuilding-eventet "Rope Course", samt "Laser Tag" etc. som hålls i naturen. Anställda på företaget går till en pittoresk plats och är i friska luften. Detta bidrar till deras psykologiska och fysiska återhämtning.

Dessutom får alla medlemmar i teamet kompetensen att fatta gemensamt beslut, förmågan att arbeta i ett team och ta ansvar för alla partners handlingar.

Avgång för helgen

Sådana aktiviteter är intressanta och roliga tidsfördriv. De samlar även de människor som är lite kända för varandra. Avresa med laget för helgen gör att du kan samla laget på ett underbart sätt. I det här fallet skapas exceptionella förutsättningar för att övervinna de svårigheter som står i vägen.

Hållandet av sådana teambuilding-evenemang anordnas som regel på skogsgläntor, pittoreska stränder, i sanatorier, etc. Om nödvändiga medel finns tillgängliga kan ledningen organisera teambuilding utomlands, inklusive utbildnings- och utbildningsaktiviteter i form av utbildningar, mästarklasser, besök på utställningar etc.

En teambuildingshelg kommer ihåg som dynamisk och spännande.

Office teambuilding

Teambyggande evenemang i detta fall organiseras direkt på arbetsplatsen. Denna typ av teambuilding för ledning är den mest ekonomiska. i alla fallmindre till låg kostnad möjligt för att få högsta resultat.

Förutom att spara pengar är kontors alternativet fördelaktigt på grund av snabba förberedelser. Detta gör det möjligt att skärpa schemat för teambuildingaktiviteter. Det kommer att vara möjligt att genomföra dem även på vardagar. Ett sådant drag kommer att säkerställa närvaron av 100 % av de anställda. Det finns en hel del exempel på teambuilding-evenemang för teamet som hålls på kontoret. Dessa kan vara olika scenarier, inklusive underhållning och affärer, intellektuella, etc.

Leken och uppgifterna som används för att organisera ett sådant evenemang på kontoret väljs ut beroende på storleken på lokalerna, antalet anställda, samt de mål som chefen sätter upp för sig själv.

Teambuilding-idéer

Hur håller man ett teambuilding-event på högsta nivå? För att göra detta måste du närma dig dess förberedelse med allt ansvar. Till exempel, för att förbättra relationerna mellan anställda, är det bäst om repbanan används.

Även innan evenemanget kommer du att behöva bilda ett team, utan att ta hänsyn till arbetarnas personliga sympatier. Samtidigt utses lagets kapten, dess motto och namn är uttänkta. Ibland introduceras deltagarna till spelets regler i förväg. Alla uppgifter måste väljas på ett sådant sätt att de så mycket som möjligt motsvarar lagets egenskaper.

Aktivt teambuilding

Sådana program kommer att öka förtroendet mellan anställda. Exempel på teambuildingaktiviteter fördet finns ganska många kollektiv som hålls i aktiv form. Så ett spel med byggare kan spelas. Det hjälper till att öka koncentrationen och lära ut lugn.

I enlighet med scenariet för spelet uppmanas deltagarna att slutföra uppgiften, för vilken de måste få virtuella pengar. Vidare, för de erhållna poängen, har lagmedlemmarna rätt att "köpa" allt nödvändigt material. Samtidigt, ju bättre spelarna kommer att klara av sina uppgifter, desto större blir listan över förvärvade av dem. Under eventet är ledarens uppgift att korrekt omfördela roller i teamet. Detta kommer att orientera människor mot att uppnå gemensamma mål.

Fotojakt

Detta är en av de mest underbara teambuildingidéerna. Under ett sådant evenemang utvecklar deltagarna sin fantasi, avslöjar dolda talanger. Samtidigt skapas alla nödvändiga förutsättningar för att samla laget.

Att organisera en fotojakt är ganska enkelt. Handledaren behöver helt enkelt ställa in ämnet som fotografierna ska ägnas åt, samt tiden för deras genomförande. För de ljusaste verken får deltagarna värdefulla priser. Uppdraget ska vara specifikt. Det kan till exempel vara ett urval av bilder på slumpmässiga förbipasserande för social reklam, collage osv. Vid utförandet av fotojaktuppgifter bör inte professionalism beaktas, utan deltagarnas kreativa förmåga och kreativitet.

Att hålla ett sådant evenemang kommer inte att kräva stora ekonomiska kostnader. Det kommer dock att ge utmärkta resultat iatt nå målet med teambuilding.

Uppdrag och äventyr

Detta är ett av de mest intressanta alternativen för teambuilding-evenemang. Scenariot i det här fallet kan vara väldigt annorlunda. Ofta används principen för det välkända spelet "Fort Boyard" som grund. Deltagare i ett sådant uppdrag måste klara av olika uppgifter, vars framgångsrika slutförande endast är möjligt med effektiva åtgärder från var och en av teammedlemmarna.

Den bästa tiden för ett sådant evenemang är den varma årstiden. Detta kommer att göra det möjligt för anställda att fly från kontorets liv och rörelse, för att besöka naturen. Ett utomhusuppdrag kommer säkerligen att föra människor samman.

Kreativa workshops

Sådana evenemang rekommenderas för att frigöra de anställdas kreativa potential. I det här fallet kan en mängd olika riktningar vara inblandade. Bland dem finns matlagning och målning, keramik och så vidare. När du väljer ett eller annat alternativ bör du ta hänsyn till lagets egenskaper.

För sådana evenemang måste du attrahera en specialist. Med dess hjälp kommer det att vara möjligt att lära sig grunderna för behärskning inom det valda kreativitetsområdet.

Teamet i det här fallet bör sättas upp på ett vänligt sätt. Det är mycket viktigt att ögonblicken av rivalitet mellan deltagarna helt utesluts.

Rep Course

Sådan utbildning är en effektiv teknik för att bygga ett team och utveckla ledarskap. Rope Courses uppgifter innebär att övervinna fysiska, känslomässiga och intellektuella hinder, vilket möjliggörförbättra teamwork färdigheter och relationer inom det. Programmet tillhandahåller genomgång av teamdiagnostiska övningar, såväl som utförandet av uppgifter som kräver en personlig impuls.

Styrkan med "Repbanan" är att alla gruppmedlemmar engagerar sig i arbetet utan någon förhandsutbildning. I detta fall förs företagets anställda till utbildningsplatsen, som i regel är en skog. Hela dagen väntar de på en mängd olika äventyr här, som tränar.

Uppgifternas karaktär är ovanlig för deltagarna. Det är detta som berövar dem möjligheten att höra en hint från sina mer erfarna kollegor. De flesta tester har inte ett korrekt sätt att utföra. Ibland når antalet korrekta alternativ ett dussin eller fler. Det är därför hela gruppen måste välja sättet att lösa problemet.

Inför varje övning utvecklar deltagarna en strategi och taktik för att slutföra uppgiften, och alla roller fördelas mellan teammedlemmar med utnämning av ansvariga personer. Vid behov gör gruppen provförsök, finslipa eller komplettera en tidigare upprättad plan. Först efter det får teamet möjlighet att utföra uppgiften innan den utan fel. I samband med befintliga tydliga kriterier för att göra eller inte göra övningarna ges gruppen möjlighet att se graden av deras effektivitet. Detta gör att du kan skapa ansvar – personligt och kollektivt.

Ett obligatoriskt villkor förpassagen av "Repbanan" är deltagandet i den av alla medlemmar i laget. Det kan vara vilken metod som helst, nämligen känslomässigt stöd, råd eller en knähög. I det här fallet blir den deltagare som på grund av sina objektiva begränsningar fysiskt oförmögen att utföra övningarna ibland huvudstrateg.