En befattning är inte bara en stabsenhet, utan det huvudsakliga kännetecknet för en anställds arbetsuppgifter

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Per definition är en tjänst en sorts egenskap hos en anställd som bestämmer hans funktionella uppgifter och ansvarsområden. Om vi betraktar bemanningen som helhet så har detta begrepp en vidare innebörd.

Hur skiljer sig tjänsten från yrket

För att utbilda sig har en student som regel för avsikt att arbeta inom sin specialitet i framtiden. Men ofta förändras situationen på arbetsmarknaden under 5 års studier. Så många före detta studenter går till jobbet inte precis i de positioner de förväntade sig att ta under sitt första år. Men även i det fall när en ung specialist hittar exakt den plats i livet som han har strävat efter i 5 år, kommer hans position inte alltid att motsvara yrket.

Om man till exempel studerar vid ett institut eller annan institution vid Juridiska fakulteten och har fått ett examensbevis i civilrätt är det osannolikt att en akademiker kommer att hitta ett företag med liknande befattning ipersonalschema. Troligtvis kommer han att utses som juridisk rådgivare (eventuellt junior, på grund av bristande erfarenhet). Situationen är liknande i andra områden.

Och detta händer på grund av bristen på synkronisering mellan listan över möjliga yrken som kan anges i examensbeviset, och de befattningar som anges i personallistan och som anges i arbetsboken. I själva verket är denna skillnad inte så grundläggande. När allt kommer omkring, om du följer logiken, är både en civilrättsspecialist och en juridisk rådgivare en och samma. Enkelt uttryckt är ett yrke vad en person har lärt sig, och en position är vad han faktiskt gör. Den första passar in i diplomet, den andra - i arbetsboken.

Inkonsekvens av positionen med utförda funktioner

Tyvärr är situationer inte så sällsynta när bemanningen av ett företag eller en organisation inte tillåter införandet av en annan enhet, men det finns ett verkligt behov av det. I det här fallet kan du agera genom att söka dess introduktion eller genom att acceptera en anställd för en annan tjänst. Till exempel, i det regionala representationskontoret för ett stort företag finns det bara en enhet av sekreteraren (för chefen). Hans ställföreträdare behöver också en referent, och en anställd klarar inte av alla uppgifter. Huvudkontoret vägrar kategoriskt att införa en ytterligare assistenttjänst med hänvisning till lönebesparingar.

Då antar ställföreträdaren (med chefens samtycke) en anställd till en tjänst, till exempel en IT-specialist, men på villkor att hankommer att fungera som sekreterare. Det verkar som att det inte är någon skillnad, eftersom positionen inte är huvudsaken. En anställd är mycket viktigare än betalningsnivå, arbetsschema och funktioner. Men efter att ha arbetat i det här läget en tid kan referenten vilja byta jobb. I denna situation kommer det att vara ganska problematiskt för honom att bevisa erfarenhet inom kontorsarbete. När allt kommer omkring är det faktum att han arbetade som sekreterare bara känt för honom och hans direkta ledning. I arbetsboken är hans tjänst IT-specialist. Och en bra referent i en ny position kan helt enkelt vägras (hans ledning är trots allt inte intresserad av att förlora en anställd).

Några tips för arbetssökande

När du skaffar ett nytt jobb eller flyttar inom samma organisation behöver du inte bara vara intresserad av betalningsnivå, arbetstider och arbetsvillkor (vilket utan tvekan är viktigt). Det skadar inte att klargöra exakt vad den nya tjänsten heter och hur den kommer att antecknas i arbetsboken i framtiden.