2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Nuvarande förändringar på den moderna arbetsmarknaden ledde till att en ny dök upp 2015 i listan över officiella specialiteter - "Personal Management". Yrkesmässig omskolning inom en ny specialitet har öppnats i många utbildningsinstitutioner i landet, eftersom rekommendationerna från ministerier och institutioner för skydd av arbetare tvingar specialister från rekryteringsföretag att ha en lämplig specialiserad utbildning.
Vad ger omskolning
Professionell omskolning inom området personalledning erbjuder att få nödvändig kunskap om val av anställda. Standardkursen består av två inriktningar. Varje riktning är viktig på sitt sätt och ger nödvändiga färdigheter och kunskaper,som praktiskt kan genomföras genom att inneha tjänsten som personalinspektör.
Den första modulen. Konsten att anställa
Den första inriktningen ger de grundläggande begreppen och idéerna om hur medarbetare rekryteras, hur produktionsprocesser går till ur en anställds och en chefs synvinkel, vilket är inbäddat i begreppet "personalledning". Professionell omskolning i den här modulen låter dig få kunskap om:
- huvudsakliga uppgifter och funktioner för HR-avdelningen;
- arbetsrätt;
- motivering av arbetsprocesser;
- kontorsledning på personalavdelningen (med hänsyn till de senaste förändringarna i arbetsorganisationen);
- företagsetik och kultur;
- företagssäkerhet;
- principer för lönehantering;
- användningen av informationsteknologi i personalledning med studiet av 1C-programmet.
Den andra modulen. Konsten att hantera
Person altjänsten i alla organisationer bryr sig i första hand om den psykologiska komforten för organisationens anställda. Det räcker ju som bekant inte att anställa en anställd, man behöver också stimulera denne att jobba bra. Problemen med att öka effektiviteten i arbetsprocesserna på företaget hanteras av person altjänstemän.
Den andra utbildningsmodulen låter dig använda olika personliga och beteendemässiga faktorer för att organisera effektiv personalhantering. Professionell omskolning av tvåanscenen fokuserar på studier av discipliner som:
- personalens allmänna psykologi;
- sociopsykologiska aspekter av mänskligt beteende;
- psykodiagnostik och professionalism;
- konflikter i organisationen och hur man löser dem;
- interpersonella relationer och samarbetsproblem för människor med olika psykotyper;
- ålderspsykologi;
- organisationsbeteende.
Där du kan omskola
För närvarande erbjuder olika universitet, högskolor och kvalificeringscentra en kurs i personaldiscipliner. I Moskva, bland utbildningsinstitutioner för omskolning NRU "MPEI" InEI, State University of Management. I St Petersburg - Institutet för Human Resource Development Management. Kanske har det professionella omskolningsprogrammet "Personal Management" redan utvecklats vid utbildningsinstitutioner i din stad.
Hur går utbildningen?
Senior universitetsstudenter, nuvarande anställda på rekryteringsbyråer, personalspecialister och statliga anställda som är involverade i arbetsskyddsområdet kan utbildas och få specialiteten "Human Resources Management". Professionell omskolning kommer avsevärt att öka chanserna att hitta ett anständigt jobb. Utbildningen pågår i sex månader, och kan ske i olika former - korrespondens, distans, kväll eller en kombination av dessa typer av utbildningar. Kostnaden för utbildningen betalas av studenten eller organisationen,intresserad av att förbättra sin egen personals kvalifikationer.
Var hittar man ett jobb?
Varje som helst anställd på person altjänsten kommer att effektivt kunna använda de färdigheter och kunskaper som professionell omskolning ger i framtiden. En HR-specialist är ett efterfrågat yrke på den moderna arbetsmarknaden. Med ett sådant diplom kan en anställd inneha olika befattningar inom person altjänster, rekryteringsbyråer, outsourcingorganisationer med mera.
Rekommenderad:
Former för avancerad utbildning. Institutet för omskolning och avancerad utbildning
Allmän information om omskolning av specialister och deras avancerade utbildning. Vilka utbildningsinstitutioner tillhandahåller sådana tjänster. De viktigaste formerna av avancerad utbildning. Funktioner för utbildning av ledningspersonal, lärare och läkare. Vilka dokument utfärdas efter framgångsrik avancerad utbildning. Vem och hur styr anställda till utbildning. Innovativa former av fortbildning för lärare
Omskolning och avancerad utbildning av personal: definition, syfte, klassificering
Är det svårt nuförtiden att hitta ett jobb, att ha en anständig inkomst? Vad är en kvalifikation och hur viktig är den för ett bekvämt liv? Var klassikern rätt när han sa att lärande är ljus och okunnighet är mörker? Finns det omskolning och fortbildning av lärarpersonal som undervisar, omskolar och omskolar framtida och nuvarande specialister?
Huvudfunktionerna i delsystemet personalutveckling är: att arbeta med en personalreserv, omskolning och avancerad utbildning av anställda, planering och övervakning av en affärskarriär
Huvudfunktionerna i undersystemet för personalutveckling är effektiva organisatoriska verktyg som kan förbättra kvalifikationerna hos en skicklig anställd till en intern, mästare, auktoritet, mentor. Det är i organisationen av sådan tillväxt av anställda som skickligheten hos en cool personalarbetare ligger. Det är viktigt för honom när den subjektiva "känslan för lovande personal" kompletteras med en objektiv djup kunskap om personalarbetets metodik, som är djupt utvecklad och reglerad i detalj
Kontroll av fordonens tekniska skick: arbetsbeskrivning, arbetsuppgifter och professionell omskolning
Den som kontrollerar fordonens tekniska skick måste uppfylla ett antal krav. Personer med ofullständig högskoleutbildning i relevant riktning eller fullständig yrkesutbildning får arbeta inom denna specialitet. Erfarenheten måste vara minst ett år
Professionell aktivitet – vad är det? Professionell aktivitet: sfärer, mål, typer, funktioner
Vad är en professionell aktivitet? Artikeln försöker förstå innehållet i detta koncept, att förstå vad som är egenskaperna och etiken i yrkesverksamhet
