2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Alla företag eller företag, privata eller offentliga, är alltid intresserade av att förbättra sina anställdas kompetens. Vanligtvis genomförs ett av de tre huvudprogrammen med personalen. Detta kan vara en av formerna av avancerad utbildning eller grundutbildning och omskolning av personal. Vart och ett av alternativen har ett specifikt mål.
Omskolning och avancerad träning
Många människor ser ingen skillnad alls mellan dessa processer. Faktum är att metoderna för träning för omskolning och avancerad träning i ett center som är specialiserat på detta, kan du hitta många gemensamma punkter. Båda processerna, på ett eller annat sätt, syftar till att förbättra och utveckla medarbetarnas kompetens. Men under omskolningen kan en person också få ett nytt yrke eller specialitet.
Medan de förbättrar kvalifikationerna kommer personalen att förbättrasredan besitta kunskaper och färdigheter. Nivån på vissa färdigheter ökar, vilket gör att en person bättre kan motsvara sin position eller flytta till en högre position, det vill säga klättra på karriärstegen. En annan skillnad observeras i standardvillkoren för utbildning. Så för omskolning är det vanliga antalet akademiska timmar från 500 till 1000, och för avancerad utbildning minskas intervallet till 72-100 akademiska timmar.
Välja rätt skola
Tot alt finns det tre typer av utbildningsinstitutioner som tillhandahåller sådana tjänster. Dessa omfattar främst regionala och sektoriella institutioner. Du kan få utbildning på center eller skolor för avancerad utbildning, samt i särskilda akademier. De senare inkluderar de som inte utfärdar examensbevis för högre utbildning. Dessutom måste var och en av ovanstående typer av utbildningsinstitutioner ha en giltig licens, vilket ger rätt att genomföra avancerade utbildningar. Formen kan vara både på heltid och kvällstid, vilket främst beror på kraven från företagets ledning och institutets förmågor.
Men i vissa fall kanske en utbildningsinstitution inte har rätt licens alls. Vidareutbildning av personal på detta sätt är tillåten vid engångsseminarier, föreläsningar eller praktik. Det bör noteras att deltagarna inte får några diplom, certifikat eller andra utdrag när de är klara. Om det finns några är de rent symboliska. Personalen kan också utbildas av en specialist som kan bekräfta sin erfarenhet och tjänstgöring med nödvändiga papper.
Huvudformerna för avancerad utbildning
Skillnader mellan de olika formerna kan ligga i vissa kriterier, såsom graden av koppling till verklig praktik, den specifika målgruppen eller metoden för att organisera inlärningsprocessen. Tot alt finns det fyra huvudtyper listade i listan nedan.
- Om nödvändigt, separering av den anställde från arbetsplatsen. Den mest fruktbara förberedelsen sker när båda alternativen kombineras.
- Efter prioriterade målgrupper av anställda. Programmet genomförs för ledningsavdelningen eller hela personalen på företaget. Ibland finns det så kallade öppna kurser där även familjer till anställda kan skaffa sig vissa kunskaper och färdigheter.
- Beroende på graden av organisation av processen. I det här fallet är det underförstått att träningsformen för avancerad träning kan vara självständig, individuell eller grupp.
- På vistelseorten. Utbildningen är uppdelad i internt och externt utanför företaget. Ledningen föredrar ofta det första alternativet, eftersom det på grund av detta är möjligt att minska motsvarande utgiftsposter och öka personalens övergripande företagsanda.
Institutet för seniora chefer
Ett exempel på en sådan institution ärRyska akademin för nationell ekonomi och offentlig förv altning under Ryska federationens president. Utbildningsprocessen kan syfta till professionell omskolning eller avancerad utbildning. I det första fallet är tjänstemän med gymnasie- eller högskoleutbildning inskrivna på kurserna. Den ryska federationens arbetslagstiftning innehåller en klausul som anger att sådana tillhandahållande specialister och chefer har rätt till professionell omskolning. Bland huvudrätterna bör det noteras grundläggande, funktionella och speciella.
Formerna för avancerad utbildning för chefer på RANEPA liknar i allmänhet program vid andra institutioner som tillhandahåller samma tjänster för högre chefer. Kursernas allmänna karaktär beror på målgruppens specifika specialiteter: det kan vara kortsiktigt eller långsiktigt, vetenskapligt eller praktiskt. Heltids-, deltid-, kvälls- och distansutbildningar är tillåtna. Företagets ledning kan komma överens med föreläsare från institutet om den lämpligaste tidpunkten för besök för att framgångsrikt kunna kombinera den valda formen med huvudaktiviteten.
Faktiska formulär för lärare
I allmänhet finns det två huvud alternativ, vars användning gör att du kan höja kompetensnivån hos lärare, lärare och andra anställda i den här branschen. Dessa former av fortbildning för lärarpersonal omfattar egenutbildning och externt organiserad yrkesutbildning. Kärnan i den första är den oberoende förbättringen av färdigheter och kompetenser. Bearbetasjälvutbildning sker under hela lärarens praktiska verksamhet.
Extern organiserad yrkesutbildning har flera nyckelelement enligt följande:
- praktik och kursomskolning;
- långtidskurser över 72 timmar;
- ackumulativt avancerad utbildningssystem;
- upprätta en plan för individuella lektioner för självutveckling i branschen;
- korttidskurser med en maximal längd på 72 timmar;
- professionella skicklighetstävlingar, vetenskapliga och praktiska konferenser, mästarklasser;
- fjärrkurser för att förbättra den allmänna kvalifikationsnivån.
Vidareutbildning i medicin
Om vi betraktar den praktiska delen av detta område, så är frågan om behovet av att förbättra läkarnas kompetens i en eller annan form reglerad på statlig nivå. En nyligen upphävd lag 2012 krävde att vissa kurser regelbundet genomfördes en gång vart femte år. Nu, efter att ha tagit ett diplom, arbetar studenter redan som första linjens läkare. Först efter tre år som barnläkare eller internläkare kan de ansöka om ett uppehållstillstånd och bli mer specialiserade.
Självträning som en del av fortbildningskurser för läkare ges på olika centra. Organisationen av själva utbildningsprogrammen görs med hänsyn till alla krav på specialister med högre eller gymnasieutbildning. Utexaminerade efter att ha slutfört kurserna får vanligtvis lämpliga certifikat och certifikat.
Vilka dokument kan utfärdas
För det första beror detta ögonblick på var processen med avancerad träning eller omskolning ägde rum. Instituten kan utfärda olika diplom, certifikat eller certifikat. Dessa dokument bekräftar tilldelningen till en anställd av en viss kvalifikation, arbetsgrad, klass eller kategori.
Paragraf 28 i modellreglerna för en utbildningsinstitution nämner också att en sådan institution med en licensierad verksamhet är skyldig att utfärda en viss uppsättning papper som bekräftar detta faktum till studenter som framgångsrikt genomför ett program. Bland dessa bör noteras ett behörighetsbevis för att fullfölja kurser med en sammanlagd längd på mer än 1000 akademiska timmar eller ett intyg om avancerad utbildning för dem som har studerat mer än 100 timmar, och efter avslutad korttidsutbildning, en anställd kommer att få ett certifikat för avancerad utbildning.
Skicka för utbildning
Sådana planer utvecklas årligen av arbetsgivaren. Varje medarbetare måste ha vissa förutsättningar för att bli skickad till någon av fortbildningsformerna. Ingåendet av kontraktet och valet av träningsformat faller helt på huvudets axlar. I sin tur ingås ett särskilt studentkontrakt med varje anställd, vilket är ett tillägg till arbetskraften.
Efter arbetsgivarenutfärdar en officiell order med alla nödvändiga motiveringar. Chefen måste också ange om den anställde skickades genom hans beslut eller ansökte om avancerad utbildning på egen begäran.
Användning av innovativa tekniker
Standarduppsättningen av tillämpade blanketter inkluderar föreläsningar, seminarier, konsultationer och praktiska övningar. Men experter letar aktivt efter nya sätt som kan vara mer effektiva. Bland andra branscher ägnas utbildning särskilt uppmärksamhet när det gäller användningen av innovativa former av avancerad utbildning. Pedagoger erbjuds idag en mängd olika videoföreläsningar, debatter, diskussioner, fallmetoder, kreativa presentationer och rapporter, samt reflekterande observationer kombinerat med aktiv praktik.
Rekommenderad:
Omskolning och avancerad utbildning av personal: definition, syfte, klassificering
Är det svårt nuförtiden att hitta ett jobb, att ha en anständig inkomst? Vad är en kvalifikation och hur viktig är den för ett bekvämt liv? Var klassikern rätt när han sa att lärande är ljus och okunnighet är mörker? Finns det omskolning och fortbildning av lärarpersonal som undervisar, omskolar och omskolar framtida och nuvarande specialister?
Huvudfunktionerna i delsystemet personalutveckling är: att arbeta med en personalreserv, omskolning och avancerad utbildning av anställda, planering och övervakning av en affärskarriär
Huvudfunktionerna i undersystemet för personalutveckling är effektiva organisatoriska verktyg som kan förbättra kvalifikationerna hos en skicklig anställd till en intern, mästare, auktoritet, mentor. Det är i organisationen av sådan tillväxt av anställda som skickligheten hos en cool personalarbetare ligger. Det är viktigt för honom när den subjektiva "känslan för lovande personal" kompletteras med en objektiv djup kunskap om personalarbetets metodik, som är djupt utvecklad och reglerad i detalj
Russian School of Management: studentrecensioner, utbildningsområden och avancerad utbildning, filialer
Russian School of Management är ett modernt avancerad utbildningscenter i världsklass. Den största skillnaden kan kallas en unik lärarkår. Hur RSU-lärare skiljer sig och vad kunder säger om utbildningscentret kommer att diskuteras i den här artikeln
Certifikat för avancerad utbildning: prov, formulär och ifyllningsregler
I processen med professionell aktivitet är det nödvändigt att regelbundet förbättra utbildningsnivån. Tiden går - teknik, standarder och krav för specialisternas arbete förändras ständigt. Ett certifikat för professionell utveckling är en garanti för hög professionalitet hos en anställd. Här kan du hitta ett prov och blankett för ett intyg om avancerad utbildning, samt bekanta dig med reglerna för att fylla i det
Vad är en anställds kvalifikationer? Typer av avancerad utbildning
Vilken roll spelar kvalifikationer på arbetsmarknaden? Kompetensnivån hos en anställd kännetecknar hans professionella lämplighet, det vill säga den anställdes förmåga att utföra sina funktioner kvalitativt både under normala och extrema förhållanden, framgångsrikt förvärva nya kunskaper och färdigheter och snabbt anpassa sig till förändrade förhållanden bestäms
