Förflyttning till en annan position är en viktig nödvändighet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

I arbetsrelationer uppstår ofta situationer när en övergång till en annan tjänst är nödvändig, i det här fallet sker det tillfälliga eller permanenta förändringar i den anställdes arbetsfunktion. Övergång till annan tjänst är också en förändring av den strukturella enhet där en person arbetar (det kan ske samtidigt med förändringar i arbetsfunktionen). Det kan vara en överflyttning till annan ort hos arbetsgivaren. Övergång till annan tjänst kan initieras av vilken part som helst i anställningsavtalet. Förfarandet kan endast utföras med den anställdes samtycke, med undantag för situationer med tillfällig överföring, då den utförs i fall som orsakas av vissa nödsituationer.

Förflyttning av en anställd till en annan position bör särskiljas från en förflyttning. I detta fall sker ingen förändring av arbetsfunktionen och bostads- och arbetsorten, villkoren i anställningsavtalet. All förflyttning och förflyttning bör endast göras för arbete som inte är kontraindicerat för en person av hälsoskäl.

Tillfällig övergång av en anställd till en annananställningen kan ske både efter överenskommelse mellan parterna, och utan samtycke från arbetstagaren. I det första fallet är överföringstiden begränsad till ett år eller en frånvaroperiod för den huvudsakliga anställde, för vars ersättning överföringen till en annan befattning tillfälligt genomförs. Detta kan göras för en tillsvidareanställds föräldraledighet. Om en person under en tillfällig förflyttning inte återförs till sin tidigare arbetsplats och han inte kräver att han återvände, blir den tillfälliga förflyttningen permanent.

I nödsituationer (katastrofer, bränder, epizootier, översvämningar, olyckor, olyckor etc.) kan en person tillfälligt förflyttas i upp till 1 månad utan hans samtycke. Dessutom kan den överföras utan samtycke för att förhindra konsekvenserna av nödsituationer (stopptid, skador på egendom). Om det nya verket är av lägre kvalifikationer, bör en sådan översättning göras lika mycket efter att ha inhämtat personens samtycke. Betalning för tillfälliga överföringar orsakade av nödsituationer måste vara minst lika med medellönen eller högre om det utförda arbetet är dyrare.

Procedur som orsakas av människors hälsotillstånd regleras separat. I detta fall ska en person som behöver byte av arbete enligt läkarutlåtande erbjudas annan verksamhet som arbetsgivaren har och som inte är kontraindicerad för personen. Åtgärden kan endast utföras med skriftligt medgivande från personen. Vid vägran av den anställde eller brist på sådant arbete iorganisation stängs personen av från arbetet, vanligtvis utan lön. Om en längre period (mer än 4 månader) eller en permanent förflyttning krävs, då om personen vägrar det eller det inte finns något arbete, kan han avskedas. Undantaget i det här fallet är gravida kvinnor eller andra kategorier av arbetstagare som skyddas av lag i en sådan situation.