2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
Rekryteringsbehovet möts ofta av personer som inte har specialutbildning inom HR-området, och frågan om hur man genomför en intervju blir den främsta för dem. Innan du bestämmer dig för hur du ska genomföra en intervju bör du bekanta dig med de befintliga typerna av intervjuer: brittiska, tyska, amerikanska och kinesiska. Dessa tekniker fokuserar på olika aspekter av en kandidats professionalism, men oftare än inte föredrar rekryterare att kombinera funktionerna hos alla fyra.
Efter att ha bestämt hur en intervju ska genomföras, måste intervjuaren besluta om urvalskriterierna för en specialist för en specifik ledig tjänst, justera arbetsbeskrivningen med hänsyn till tidigare erfarenheter, välja ut och göra anteckningar i CV:n för intresserade kandidater så att att de under intervjun inte glömmer att förtydliga viktiga detaljer. Det är bättre att tänka över frågorna för intervjun i förväg och förbereda en lista, eftersom intervjun troligen kommer att genomföras med flera sökande, så du måste vara säker på att ingenting kommer att händamissat. Själva intervjun är uppdelad i tre steg: upprätta kontakt, inhämta information och genomföra intervjun. Enligt psykologer beror beslutet hos den som genomför intervjun till stor del på det första intrycket som utvecklas under de första minuterna av mötet, men är inte alltid korrekt. Därför, i början av intervjun, innan du går vidare till huvuddelen av intervjun, rekommenderas det att lägga lite tid på att skapa en vänlig och inbjudande atmosfär. Intervjuns informationsstadium, det längsta i tiden, syftar till att erhålla data om inte bara erfarenhet och färdigheter, utan också information om kandidatens psykologiska egenskaper, till exempel hans kommunikationsförmåga, livsposition - aktiv eller passiv, temperament. Det finns tre huvudtyper av frågor som ställs vid intervjun: biografiska, situationella, kriterier. Curriculum vitae be om information om faktauppgifter - var personen studerade, vilken erfarenhet och kompetens han har; kriteriefrågor syftar till att ta reda på hur kandidaten uppfyller kriterierna för en viss tjänst; svar på situationsfrågor ger en uppfattning om en persons möjliga beteende vid olika problem.
Varje intervjuare väljer hur en intervju ska genomföras, frågor som ska ställas. Det finns dock allmänna riktlinjer. Öppna frågor bör ställas utan uppmaningar. Stängda frågor är bra för att förtydliga information. När du pratar med en kandidat om arbetslivserfarenhet,ta reda på relevansen av hans färdigheter och kunskaper för de lediga platserna. Samtidigt bör man komma ihåg att kunskap och färdigheter bara är halva framgången - du måste veta vad som driver en person, så du bör definitivt ställa frågor av motiverande karaktär. Var uppmärksam på gester, ansiktsuttryck - kroppsspråk under intervjun, detta kan ge en viss uppfattning om kandidatens psykologiska egenskaper och till och med hur uppriktig din samtalspartner är.
I slutet av intervjun kan du berätta mer detaljerat om den lediga tjänsten, efter att ha gett kandidaten möjlighet att ställa frågor av intresse för honom. Så du kan ta reda på hur förberedd en person är för intervjun, om han har samlat information om företaget och positionen, och därför hur mycket han är intresserad av denna position, å andra sidan kommer du att visa din öppenhet. Man bör komma ihåg att en intervju kan tjäna två syften: att bedöma hur passande en given kandidat är för dig eller, detta händer också, att övertyga sökanden om att denna tjänst är precis vad han behöver. Därför, hur man genomför en intervju – valet av beteendestrategi kan också bero på om du behöver en specifik kandidat eller om du bara väljer den bästa.
Läs mer på Fin-az.ru.
Rekommenderad:
Hur man blir logistiker: var man studerar och hur man får jobb
Vad är logistik? Denna fråga är av intresse för alla som har bestämt sig för att koppla sitt liv till detta yrke. Det är modellering, rationalisering och kontroll av processen att överföra information, tjänster eller varor från leverantören till användaren. Hur blir man logistiker? Om detta i artikeln
Hur delar man ut flygblad effektivt?
Att dela ut flygblad är ingen lätt uppgift, om inte annat för att några av kampanjerna sker på gatan, där du kan frysa, bli blöt eller bränna dig i solen, beroende på årstid. Professionella reklambyråer förser vanligtvis sina promotorer med företagskläder, som liksom ett välvårdat utseende, ett leende och kompetent tal bidrar till att skapa en positiv image
Hur blir man rikare? Hur blir man mer framgångsrik och rikare? Hur de rika blev rika: vad är hemligheten bakom framgångsrika människor
Många extremt intressanta slutsatser kan dras av inställningen till livet och arbetet i oligarkernas moderna värld. Du bör dock inte hänga dig på hur du blir rikare, för för varje person löses detta problem på sitt eget sätt. Gud ge dig att ha så mycket pengar så att du inte känner deras betydelse, sluta hålla små beräkningar, för det är då du kan känna dig lycklig
Rosneft lojalitetskort: hur får man, hur får man reda på hur många poäng?
I den här artikeln hittar du den senaste informationen om Rosneft. Lojalitetskortet för denna organisation låter dig samla poäng och spendera dem med stor fördel för dig själv. Läs mer om hur du ser dina poäng
Hur intervjuar jag för en försäljningschef? Frågor och svar
I den här artikeln kommer vi att berätta hur du klarar en intervju för en försäljningschef. Låt oss ta reda på vilka frågor en potentiell anställd kan möta
