2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41
För alla välrenommerade organisationer som är engagerade i någon aktivitet är personalutveckling en mycket viktig fråga. För att stanna kvar på marknaden för varor eller tjänster behöver ett företag kvalificerad arbetskraft. Och med tanke på att allt i vår tid av informationsteknologi förändras snabbt, måste anställda ständigt förbättra sin kvalifikationsnivå. Det beror på företagets stabilitet och framgång.
Varför behövs professionell utveckling?
Ny teknologier introduceras aktivt i modern produktion, vetenskapen är rik på utveckling, och därför är huvudmålet med att arbeta med personal ständig utbildning och avancerad utbildning av personal. När allt kommer omkring måste du erkänna att det är mer lönsamt och mycket lättare att förbättra kompetensen hos anställda som redan har arbetslivserfarenhet än att anställa nya som inte har grundläggande kompetens. I seriösa företag är det redan cheferinsett att det är svårt att uppnå högkvalitativa beslut i företaget om inte avgörande steg tas inom personalutbildningsområdet. I samband med denna situation riktar personalavdelningarna i första hand sina ansträngningar för att förse företaget med kvalificerad arbetskraft. Personalutveckling har också högsta prioritet.
Professionella utvecklingsmål
Varje företag som utbildar sin personal eftersträvar i första hand följande mål:
– anpassa medarbetaren till de senaste trenderna inom professionell och teknisk utveckling;
- gör övergången till det högsta steget i karriärtillväxt. Det kan till exempel vara mellanchefer eller en ledande specialist.
I det första fallet genomförs utbildningsaktiviteter som följer med förlossningsprocessen. Detta sker på själva företaget, utan att avbryta arbetarna från produktionen.
I det andra fallet innebär personalutveckling att anställda deltar i specialiserade kurser som företaget självt genomför, eller klasser i yrkesskolor och utbildningscenter. Under sådan anställning får den anställde lön och hans jobb behålls.
Personalutveckling och dess fördelar
Urval och efterföljande placering av personal: med avancerad utbildning involveras duktiga specialister i arbetet. Personalomsättningen minskar, och utbildade arbetare får mycket mer glädje av arbetet, de kan förverkliga sig själva,deras ansträngningar uppmärksammas.
Ny teknik och produktionssystem: många företag kan inte använda ett brett utbud av modern teknik på grund av brist på kvalificerad arbetskraft. Personalutveckling eliminerar denna brist.
Kvalitet på tjänster och produkter: utbildad personal arbetar mycket mer effektivt. Detta gäller särskilt för att arbeta med kunder, förmågan att leta efter icke-standardiserade tillvägagångssätt och lösningar.
Identifiering av ledningspersonal och potentiella ledare: utbildningsprocessen kan visa upp ledare med lednings- och ledarskapsförmågor.
Proaktivt svar på föränderliga situationer: Utbildad personal har förbättrad förmåga att svara på kundkrav som kan förändras snabbt.
Konkurrenskraft på arbetsmarknaden
Det bör noteras att personalutveckling förutom ledningen också är av intresse för medarbetarna själva. Ny kompetens och kunskap som förvärvats under utbildningen ökar konkurrenskraften på arbetsmarknaden. En högt kvalificerad person har nya möjligheter till karriärtillväxt i sitt företag och utanför.
Rekommenderad:
Produktionsteknik: konceptbeskrivning, utveckling, utveckling, funktioner
Under termen "produktionsteknik" finns det olika tolkningar. Ofta är detta koncept förknippat med en tung produktionsprocess, industri. Men i själva verket är teknik främst en färdighet, färdighet, metoder. Om vi översätter ordet "technos" från det grekiska språket kommer ytterligare alternativ för att tolka detta koncept att öppnas upp: konst och logik. Följaktligen är produktionsteknik en uppsättning sätt, tekniker och metoder för att skapa en produkt, produkt
Professionell utveckling inom arbetarskydd: funktioner, krav och rekommendationer
Det finns en arbetarskyddsingenjör i varje produktion. Denna person är skyldig att skapa bekväma arbetsförhållanden, samt att kontrollera efterlevnaden av säkerhetsföreskrifter. Och det innebär att kvalifikationerna ständigt behöver uppgraderas
Professionell utveckling av pedagoger: karakteristiska egenskaper för distansundervisning
Vad är distansutbildning, dess främsta fördelar. Tre huvudinriktningar för professionell utveckling av pedagoger. Topp ryska universitet för omskolning. Ledande distansutbildningscenter för fortbildning av DO-lärare
Professionell aktivitet – vad är det? Professionell aktivitet: sfärer, mål, typer, funktioner
Vad är en professionell aktivitet? Artikeln försöker förstå innehållet i detta koncept, att förstå vad som är egenskaperna och etiken i yrkesverksamhet
Professionell utveckling för revisorer är ett sätt att bli befordrad
För att förbättra kunskapen inom området ekonomisk analys, hjälper repetitionskurser för revisorer. I Moskva finns det många institutioner för detta, där de lär ut lönsamma skattesystem. Under kursen dyker nya bekantskaper upp, samt erfarenhetsutbyte med kollegor
