Hitta en objektiv norm: vad är metoderna för arbetsransonering

Hitta en objektiv norm: vad är metoderna för arbetsransonering
Hitta en objektiv norm: vad är metoderna för arbetsransonering

Video: Hitta en objektiv norm: vad är metoderna för arbetsransonering

Video: Hitta en objektiv norm: vad är metoderna för arbetsransonering
Video: Section 53/punishments of PPC 1860 @lawlegalservicez2666 2024, Maj
Anonim

Ransonering av arbete i produktionen gör att du objektivt kan fastställa förhållandet mellan arbetsvolymen och dess betalning. Arbetsvolymen kan uttryckas i termer av volym utfört arbete, antal utrustning som servas, antal anställda och tid det tog att slutföra arbetet. De huvudsakliga metoderna för arbetsransonering som används i praktiken är analytiska och experimentell-statistiska. Med analysmetoden: den normaliserade processen är uppdelad i element; sedan pekas ut alla faktorer som påverkar varaktigheten av implementeringen av varje element (organisatorisk, psykofysiologisk, teknisk, social, ekonomisk); den optimala sammansättningen av processen och sekvensen av dess beståndsdelar modelleras, med hänsyn tagen till den bästa kombinationen av faktorer som påverkar deras varaktighet.

arbetsransoneringsmetoder
arbetsransoneringsmetoder

Experimentella-statistiska metoder för arbetsransonering (totalmetoder) innebär fastställande av normer för hela mängden arbete utan att analysera dess beståndsdelar. Den experimentella metoden används vid fastställande av normerna utifrån ransoneringsspecialistens personliga erfarenhet, den statistiska metoden används utifrån faktiska kostnader för liknande arbete.tidigare. Dessa metoder för arbetsransonering är inte vetenskapliga, eftersom utvecklingen av normer inte analyserar de faktiska arbetsförhållandena.

reglering av arbetskraft i produktionen
reglering av arbetskraft i produktionen

En eller annan metod bör väljas beroende på vad normaliseringsresultaten ska användas till. Arbetsnormer är trots allt ett verktyg som används för att uppnå ett mål, så kostnaden för det måste motsvara slutresultatet. Till exempel, om du behöver ge en engångsproduktionsuppgift, räcker det att tillämpa normen för tid eller produktion för liknande arbete. Omvänt, för utvecklingen av normer som kommer att användas under en lång tid, och (eller) för massproduktion, är det bättre att tillämpa analytiska metoder för arbetsransonering.

De finns i två varianter: analytisk forskning och analytisk beräkning. I det första fallet hittas tiden som läggs på alla moment och processen som helhet med hjälp av direkta mätningar på deras arbetsplatser (tidtagning, fotografering av arbetstid). I det andra fallet hittas tidskostnaderna med hjälp av vetenskapligt baserade standarder (lokala, sektoriella, intersektoriella). Företag använder ofta en kombination av analysmetoder. Ju mindre tidskrävande av dem är avvecklingen och den analytiska.

arbetsnormer är
arbetsnormer är

Normer är inte något permanent, de är föremål för revidering i händelse av att utföra organisatoriska och tekniska åtgärder, bemästra nya typer av arbete av anställda (icke-standardarbete blir standard). Bland organisatoriska och tekniskaaktiviteter bör markeras:

- modernisering och introduktion av ny utrustning;

- förbättring av produkter, verktyg, utrustning;

- introduktion av progressiv teknologi;

- automatisering och mekanisering av processer;

- rationalisering;

- förbättring av arbetsorganisationen.

Införandet av nya normer bör genomföras i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning och systematiskt.

Rekommenderad: