Varför kan jag inte hitta ett jobb? Vad ska man göra?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Att hitta ett jobb är alltid en besvärlig och långdragen uppgift, som dessutom inte alltid kröns med framgång. I synnerhet kan denna process vara ett verkligt problem för regioner där det inte finns så många stora företag och företag. Dessutom förvärras svårigheterna att hitta jobb av den instabila ekonomiska situationen. Av vilka andra skäl kan en person inte hitta det önskade jobbet under en längre tid? Och vad ska vi göra för att äntligen lösa frågan om sysselsättning?

Bad Requests

Att felbedöma sina förmågor är en av de främsta anledningarna till att en person ibland tvingas erkänna, "jag kan inte hitta ett jobb." Och olämpliga bedömningar i det här fallet kan bero på flera faktorer:

• Från området där jobbet söks. Till exempel skulle en specialist vilja få en försäljningsposition i ett dörrtillverkningsföretag i vildmarken med en lön på 120 tusen rubel. Naturligtvis är det osannolikt att han lyckas.
• Från yrket. Människan villansöka om denna lediga tjänst, eftersom jag hörde att försäljningschefer för elitdörrar som lyckades hitta arbete i Moskva från en arbetsgivare får cirka 120 tusen rubel i månaden. Men hans kvalifikationer gör att han kan få jobb i en liten privat butik som säljer dörrar i ekonomiklass.
• Av erfarenhet. Det förekommer också att den sökande skulle vilja få en lön som bara den vars erfarenhet är mer än flera år kan räkna med. Medan han själv inte har någon erfarenhet inom detta område.
• Från listan över uppgifter som den lediga tjänsten föreslår. Till exempel, förutom att sälja dörrar, är det också nödvändigt att kontrollera tidpunkten för deras leverans, acceptera ansökningar om mätning och interagera med reklamationer. Den sökande vill få en hög lön och ägna sig åt försäljning ensam.

Vad ska jag göra i det här fallet? Personalhandläggare rekommenderar att bedöma situationen i din region så nyktert som möjligt. Om en person inte kan hitta ett jobb i staden där han bor, bör du antingen ändra geografin för sökningen eller vara uppmärksam på relaterade yrken. Det är också nödvändigt att korrekt bedöma befintlig kunskap och erfarenhet. Om det inte finns några ännu, bör sökandet efter högbetalda lediga platser tillfälligt skjutas upp.

Om det inte finns några lämpliga lediga platser

"Jag kan inte hitta ett jobb" - ofta är detta problem förknippat med en annan viktig faktor, nämligen arbetslösheten. Visserligen, ibland försöker en person alla sätt att söka efter lediga platser, men hittar bara ett par dussin alternativ. Och för många av dem är lönenivån nästanminimal. Inte i alla fall, problemet ligger just i kandidatens brister. För närvarande kanske arbetsmarknaden helt enkelt har en ganska ogynnsam situation, och det finns inga jobb i denna profil.

Vad kan göras i det här fallet? För det första kan en person hitta arbete i ett område som gränsar till hans huvudsakliga yrke. En flicka ville till exempel få jobb som dagislärare. Om hon inte lyckas på grund av arbetslöshet kan hon prova sig fram som privat barnskötare med hjälp av en byrå. För det andra, leta efter arbete från direkta arbetsgivare, men i en annan region. I det här fallet måste sökanden vara villig att flytta.

När orsakerna inte är uppenbara

Det händer att en person verkar gå i en ond cirkel på jakt efter arbete. Antingen är han intresserad av den eller den tjänsten, men han är inte inbjuden, eller så erbjuds han en viss ledig tjänst, men det väcker inte hans intresse. Denna situation kan vara i flera år. Förgäves försöker sökanden ta reda på vad som är orsakerna till detta trick, samtidigt som han ställer sig frågan: "Varför kan jag inte hitta ett jobb?". Det finns flera alternativ för att lösa denna svårighet.

Brist på självpresentationsförmåga

En av de viktigaste orsakerna till problem med att hitta ett jobb är oförmågan att sälja sig själv bra. Många klagar med rätta över att de måste hantera en obehaglig paradox i processen att hitta ett jobb: de sökandes yrkeskunskaper och deras utbildning, vilket borde vara de avgörande faktorernanär de utvärderar sin kandidatur verkar de vara förpassade till bakgrunden. Paradox alt nog, i vissa fall attraheras en potentiell arbetsgivare av en anställds yttre egenskaper, hans ålder och hans förmåga att presentera sig själv.

Det här är inte den trevligaste sidan av jobbsökandet. Tyvärr är verkligheten i dag sådan att många erfarna yrkesverksamma bara kan klaga på situationen på arbetsmarknaden. En person som inte har förmåga att presentera själv slösar i många fall tid på att uppmärksamma lediga platser.”Jag ska hitta ett jobb” är ett bra motto, men förutom motivation och yrkesmässigt viktiga egenskaper behöver du lära dig och presentera dig väl. Hur gör man det?

Ett av de viktigaste ögonblicken i självpresentation är korrekt förberedelse av ett CV. Det ska vara attraktivt för arbetsgivaren, beskriv alla fördelar för den sökande (det är önskvärt att de motsvarar den önskade lediga tjänsten). En obligatorisk punkt är läskunnigheten i CV:t, för om det görs misstag i det kanske arbetsgivaren inte ens överväger kandidaten. När meritförteckningen är sammanställd kan du skicka den till företag, företag, svara på nya lediga platser. Det blir mycket lättare att hitta ett jobb med ett bra CV.

Funktioner för att skriva ett CV

CV är inte bara en lista över platser där den sökande hade en chans att arbeta. Det är hans visitkort. När du sammanställer ett CV bör du följa följande principer:

• Målmedvetenhet. Det är till exempel dumt att i den beskriva upplevelsen av att arbeta som säljare när man söker en lärartjänst. Bäst att provaformulera dina nuvarande ansvarsområden på ett sådant sätt att de väcker intresset hos en potentiell arbetsgivare.
• Beskrivning av förmåner. Det är lämpligt att beskriva för en potentiell arbetsgivare vad han kommer att få om han anställer en anställd som du. Det är bra att lista dina prestationer på ditt tidigare jobb. Underskatta inte dig själv i detta avseende: ibland kan till och med en bagatell vara viktig för arbetsgivaren.
• Specifik. Det är bra om de angivna prestationerna är så specifika som möjligt. Till exempel låter frasen "Ökad försäljningsvolym" ganska vagt. Mycket mer attraktiva skulle vara orden "Ökad försäljning med 170 %".

Självpresentation vid en intervju

Den andra punkten är den sökandes beteende direkt vid intervjun. Det är nödvändigt att presentera dig själv korrekt så att rätt val görs bland de andra kandidaterna. En viktig faktor är rätt klädsel. Det är tillrådligt att klä sig anständigt men smakfullt.

Det viktigaste är dock att ställa in sig på positivt, hur svårt det än kan vara. Problemet är att moderna arbetsgivare bryr sig lite om vad kandidaten säger, de är mycket mer intresserade av hur han gör det. Därför bör du bete dig lugnt och avslappnat. När allt kommer omkring, efter att ha märkt spänningen, kommer chefen som genomför intervjun troligen inte att styras av närvaron av utbildning och arbetslivserfarenhet som anges i meritförteckningen. Verkligheten på dagens marknad är att det är mer sannolikt att välja en mer självsäker kandidat.

Hur man beter sig påintervju?

Kompetent självpresentation består av flera termer:

• Hemförberedelser. För att lyckas klara intervjun måste du noggrant förbereda dig för denna händelse hemma. Gör först en lista över dina styrkor och svagheter. Mitt emot var och en av styrkorna är det önskvärt att skriva fakta från livet som bekräftar närvaron av denna egenskap. Det är också bra att tänka på vilka prestationer i det tidigare jobbet som kan nämnas.
• Förbered en novell om dig själv. Så att arbetsgivarens begäran om att "berätta om dig själv" inte leder till förvirring, är det bättre att utarbeta detta ämne i förväg. Du kan nämna ditt yrke, utbildning, vad du skulle vilja uppnå i en ny tjänst. Tala tydligt och övertygande.
• Visa intresse. Vid intervjun är det alltid användbart att inte bara berätta om dig själv, utan också att fråga om funktionerna i den lediga tjänsten, för att visa intresse för företaget. Genom att visa initiativ blir det lättare för den arbetssökande att få arbete från direkta arbetsgivare. Du kan fråga om hur företaget fungerar, vilket ansvar tjänsten innebär, vilka karriärmöjligheter som kan öppna sig i framtiden. Sådan ränta kommer att vara ett betydande plus till förmån för sökanden.

Varför det är viktigt att beskriva dina styrkor

I moderna ekonomiska verkligheter ockuperar privata företag större delen av marknaden, och de är ständigt hotade av olika externa faktorer: finanskrisen, oärlighet hos varuleverantörer, förändringar i lagstiftningen om redovisning. Och därför tvingas arbetsgivare att hela tiden se till att innehållet i inhyrd personal alltid är lönsamt. Enligt olika uppskattningar går faktiskt upp till hälften av företagets totala inkomst på att ge anställda löner.

Det är därför det är så viktigt att visa dina främsta positiva egenskaper vid intervjun. Detta kommer att hjälpa till att övertyga arbetsgivaren om att just denna sökande är den bästa kandidaten för den lediga tjänsten. För att hitta ett jobb så snart som möjligt är det bra att själv svara på frågor om vilka behov företaget kommer att tillfredsställa om kandidaten får jobb i sitt företag. När allt kommer omkring, när man tittar på nästa sökande, tänker varje arbetsgivare först och främst på hur mycket han kan tjäna på det.

Brist på aspiration

En annan anledning till att en person förblir utan arbete under lång tid är bristen på lust att hitta ett jobb. Den arbetssökande kan ringa arbetsgivare, spendera timmar på särskilda platser och söka lediga tjänster.”Jag hittar ett jobb om ett par veckor”, lovar han eller hon anhöriga som måste be om pengar för grundläggande behov. Detta händer dock inte vare sig efter två veckor, eller efter sex månader. Anledningen ligger inom den sökande - i själva verket har han ingen lust att arbeta.

Varför händer detta och vad kan göras? Orsakerna är inte alltid lättja och ansvarslöshet. De kan också bestå i att en person haft en obehaglig upplevelse av att interagera med arbetsgivaren. Nu vill den sökande inte längre vara medstrikt definierad tid på kontoret, uthärda ledningens tillåtelse, passa in i företagskulturen.

Ibland känner en person inte för att arbeta inom en viss specialitet. Tidigare kunde det ha varit en sådan upplevelse när han bokstavligen "inte bär" honom till jobbet, och bara ett akut behov får honom att gå till jobbet. När han börjar skicka meritförteckningar och intervjua gör sig den omedvetna oviljan att arbeta påmind.

Är det möjligt att hitta jobb i båda dessa fall? Från arbetsgivare kommer en sökande utan arbetslust med jämna mellanrum att få inbjudningar till en intervju, men även om han övermannar sig själv är det sällsynt att intervjun blir framgångsrik. När allt kommer omkring läses bristen på entusiasm i ögonen. Därför bör den sökande fundera över vilken typ av arbete som skulle kunna ge honom glädje. Till att börja med är det användbart att utesluta de aktiviteter som inte orsakar glädje. Till exempel:

• Arbeta där du snabbt behöver byta från ett objekt till ett annat.
• Ledig tjänst, som innebär ständig kommunikation, kommunikation med människor.
• Arbete där du ständigt behöver arbeta med händerna.

Det kommer att vara användbart för sökanden att göra en lista över sina talanger. Till exempel:

• Jag vet hur man väljer bra presenter.
• Jag vet hur man organiserar andra människors arbete på rätt sätt.
• Jag är bra på pappersarbete utan fel.
• Jag kan hitta en kontakt till vilken person som helst.
• Jag gillar att ta risker.

Efter att listorna med preferenser har sammanställts kan förfrågningar om jobbsökning också justeras. Om den framtida aktiviteten orsakar en vilja att arbeta, kommer det att bli mycket lättare att hitta ett jobb utan mellanhänder och byråer. Entusiasm är trots allt en av de viktigaste egenskaperna hos en sökande, vilket uppskattas av många arbetsgivare. Det är mycket svårare för en kandidat utan initiativ att hitta ett jobb.

Var kan jag hitta ett jobb? Alternativ

Det enklaste sättet är att besöka specialiserade webbplatser där lediga tjänster publiceras. Glöm inte att ange önskad region när du söker. Ett annat alternativ är att köpa en tidning där du kan hitta jobb i området nära hemmet. Publikationen bör köpas på den första releasedagen, eftersom chanserna att få en kallelse till en intervju kommer att minska i framtiden.

Underskatta inte heller möjlig hjälp från vänner och släktingar. Det är trots allt kretsen av nära bekantskaper som ofta kan spela en avgörande roll. Detta är ett av de bästa sätten att hitta ett jobb utan mellanhänder. Vänner behöver inte ha höga positioner i företaget, men de kanske känner rätt personer. I synnerhet är den här metoden lämplig för studenter som har liten arbetslivserfarenhet ännu.

Om den sökande, efter att ha provat båda dessa metoder, fortfarande tvingas ställa frågan "varför kan jag inte hitta ett jobb?", kan du också vända dig till arbetsförmedlingen för att få hjälp. De bearbetar ständigt ett stort antal meritförteckningar, i jakt på lämpliga specialister för sina kunder. Därför kan en sådan sökning försenas under lång tid. Därför är det parallellt bättre att se nya lediga platser. Hittaarbetet blir lättare om du kombinerar flera sökmetoder.

Sök via soci alt nätverk

Ett annat sätt att hitta jobb är sociala medier. I allt högre grad vänder sig arbetsgivarna till detta verktyg. Och detta är inte förvånande - trots allt kan du i sociala nätverk hitta grupper för att söka efter högt specialiserade medarbetare (till exempel arbete för designers, för lärare, programmerare, lediga tjänster i media, etc.). Dessutom, när du ser den sökandes sida på det sociala nätverket, är det mycket lättare att göra ett intryck av en person, vilket innebär att bjuda in honom eller henne till en intervju. När arbetsgivare söker efter kandidater till lediga tjänster via sociala nätverk, är de också uppmärksamma på hur läskunnig en person är, eftersom detta indikerar nivån på hans allmänna kultur.

Offentliga arbetsförmedlingar, säsongsbetonade jobbmässor

Arbetsförmedlingar och jobbmässor är också bra alternativa sätt att hitta jobb. Den statliga arbetsförmedlingen ger förstås inte alltid arbetssökande sysselsättning, eftersom lönerna där är minimala. Men i värsta fall kan även de alternativ som staten föreslår övervägas. Arbetsförmedlingen vid lärosätena har en bredare bas. Och jobbmässor är bra för att lära känna potentiella arbetsgivare.

Arbeta hemifrån

Ett annat alternativ för dig som har försökt på alla sätt att hitta ett jobb, men inte hittat en ledig plats som de gillar. Denna typ av anställning har många fördelar. Att hitta ett jobb hemma innebär att glömma en strikt chef, gå upp tidigtpå morgonen, företagskultur och annat. Men det här alternativet har också sina nackdelar. För det första är detta avsaknaden av några garantier - kompensation, soci alt paket. För det andra klagar många av dem som v alt denna typ av inkomst över det ständiga behovet av självkontroll. En person slappnar av, eftersom hans arbete inte är reglerat utifrån. Detta leder ofta till hypodynami.

Vilken typ av arbete för att hitta dem som skulle vilja jobba hemma? Överväg flera alternativ.

• Designer. Ett av de mest prestigefyllda yrkena. I synnerhet kan de som vill arbeta hemma också behärska ett av vår tids mest populära områden - webbdesign. Detta kommer att ta mycket tid och ansträngning, men i framtiden kommer investeringen att motivera sig själv.
• Copywriter. Målet med en copywriter är att skapa unikt textinnehåll för webbplatser. Sådant arbete kräver uthållighet och förmåga att arbeta med ordet. En copywriters arbete kan på många sätt jämföras med en begåvad försäljningschefs verksamhet. När allt kommer omkring, för att sälja en produkt måste du berätta om alla dess egenskaper och användbarhet, och bara erfarna copywriters kan göra detta.
• Programmerare. Kanske, i vår tid, vet alla vad representanterna för detta yrke gör. Deras ansvar inkluderar utveckling och skapande av olika unika program. Ett annat alternativ för dig som inte kan hitta ett jobb på länge. Nya lediga jobb måste ses regelbundet för att hitta distansarbete som programmerare. Det dyker ju upp erbjudanden nästan varje vecka, det är alltid mycket jobb. MENen programmerare med kunskaper i engelska kan mycket väl hitta distansarbete bland utländska kunder.

När du söker jobb är det viktigt att komma ihåg att det inte finns några dåliga kandidater. Det händer bara att en kandidat av en eller annan anledning inte är lämplig för ett visst företag: värderingar kanske inte stämmer överens, temperament kanske inte passar, etc. Det är viktigt att inte misströsta och fortsätta leta, och förr eller senare rätt jobb kommer att hittas.