"Snödrottningen": feedback från anställda på arbetet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

"Snow Queen" erbjuder en mängd olika dam- och herrkläder samt accessoarer. Företagets verksamhet kännetecknas inte bara av utvecklingen av detaljhandeln, utan också av feedback från de anställda.

Butikskedjan "Snow Queen" är en av de största aktörerna på marknaden. Många anställdas recensioner om Snow Queen indikerar att denna organisation är en samvetsgrann arbetsgivare som ansvarsfullt närmar sig efterlevnad av arbetslagstiftningen.

Varför "Snödrottningen"?

Proffs som är karriärinriktade tenderar att hitta arbete i stora och välkända företag. The Snow Queen är en sådan organisation som kan erbjuda stora framtidsutsikter. Detta företag har dock sina egna detaljer, så inte alla anställda är bekväma med att arbeta i den här strukturen på grund av vissa funktioner. De är förknippade med stor konkurrens, eftersom ledningen syftar till att hitta bra specialister. I detta avseende finns det en personalomsättning i Snow Queen, även om proffs inom sitt område och kompetenta specialister har arbetat i flera år.

Företagets funktioner

Anställdas recensioner av The Snow Queen tyder på att själva arbetet är ganska påfrestande. När det gäller karriärutveckling erbjuder The Snow Queen många möjligheter, men att klättra till ledarskap är mycket lättare i en mindre organisation än det är här. Med tanke på företagets snäva specialisering kan medarbetarna inte utveckla kompetens i en annan riktning.

Det går inte att säga att de anställdas omdömen om "Snödrottningen" är lovordande, men många är nöjda med arbetet i denna organisation. Alla klarar inte av den långvariga stressen av att stå på fötter hela dagen.

Det hålls dagligen möten i organisationen där aktuella frågor bearbetas och viktiga uppgifter löses. Bolagets ledning uppskattar medarbetarnas disciplin och höga professionalism mycket och därför ställer de höga krav på urvalet av personal. Feedback från anställda om "Snödrottningen" tyder på att de inte kommer att betala löner här bara så.

Åsikter från anställda

Anställda talar om strikta företagsregler som måste följas strikt. Specialister har inte möjlighet att självständigt planera sin arbetsdag, lämna sina platser etc. förv altning är svårtför att peka ut en viss anställds arbete sker avpersonalisering, och förhållningssättet till anställda kan inte kallas individuellt.

Många specialister skapar sken av arbete, så lejonparten av personalen ger inte vinst till företaget, på grund av bristen på personligt ansvar.

Det finns negativa recensioner från anställda om "Snödrottningen" i Moskva, vilket tyder på förekomsten av skvaller och intriger inom företaget. Uppgifterna om att "Snödrottningen" har ett vänligt och sammansvetsat team är inget annat än en myt. Under finanskrisen har många stora organisationer problem. Deras lösning är som regel förknippad med kostnadsoptimering. Därför, på ledning av högre ledning, säger lokala chefer upp anställda ensidigt. Många anställda berättar om det stora antalet böter som utdöms för anställda som har visat vårdslöshet i sina arbetsuppgifter.

Positiv

Bland fördelarna lyfter anställda fram att löner betalas ut i tid och att arbetslagstiftningen följs när det gäller att tillhandahålla lediga dagar och helgdagar. Bland de positiva aspekterna lyfts regelbunden personalutbildning och utbildning fram.

Företaget är idealiskt för människor som vill skaffa sig utmärkt erfarenhet av försäljningstekniker. Feedback från anställda om att arbeta på Snow Queen tyder på att ju mer en specialist arbetar, desto merfler arbetarfunktioner anförtros honom. Bland de positiva aspekterna noterar många den fulla betalningen av sjukfrånvaro och semester.

Negativa poäng

Recensioner av anställda om "Snödrottningen" i Moskva indikerar förekomsten av irriterande småsaker i olika grenar. På många sätt är de beroende av människorna som arbetar i en viss butik. Människors förväntningar är inte alltid berättigade: många noterar ledningens respektlösa inställning till personalen och orättvis lön. I vissa butiker i Snow Queen-kedjan tvingas anställda tillbringa 12 timmar på fötterna. Detta är ett direkt brott mot arbetslagstiftningen. Anställdas recensioner om Snow Queen-butiken är överens om att de får låga löner, som bildas av en procentandel av försäljningen, så du kan räkna med höga löner bara under säsongen. Resten av tiden får de anställda minimilönen.

Recensioner av anställda om att arbeta på Snow Queen i Moskva tyder på att huvudproblemet är ledningen, som inte visar sig från den bästa sidan. I vissa butikskedjor kan chefen höja tonen till en specialist precis på handelsgolvet. Med tanke på att lönen i detta företag inte är konkurrenskraftig stannar de anställda inte länge, därför har företaget en personalomsättning.

Bland bristerna lyfter många fram omöjligheten att ta sig upp på karriärstegen. Försäljare, kassörer och konsulter somhar arbetat en längre tid, ser inga framtidsutsikter och tvingas söka ett annat jobb.

CV

När "Snödrottningen" kom in på marknaden var arbetsförhållandena mer anständiga. Företaget hade en utmärkt intern ordning, anständiga och stabila löner. I dag noterar de anställda ledningens inkompetens, gråa löner och ogynnsamma arbetsvillkor. Tidigare anställda berättar om de många kränkningar som händer i butiken hela tiden.

Innan arbetsdagen börjar håller ledningen planeringsmöten, därför kräver det närvaro på jobbet en timme innan det faktiskt börjar. Butikens ledning tillämpar avdrag och böter på lönen som inte står i proportion till personalens missförhållanden. Vissa anställda klagar på att uppsägningen berodde på en förfalskad anledning.