Feedback från Letual-anställda. Feedback från anställda om företaget "Letual" i Moskva

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Att välja ett jobb är mycket viktigt. Och av denna anledning måste vi studera feedbacken från Letuals anställda. När allt kommer omkring är denna butikskedja känd i hela Ryssland. Och ofta strävar nya kadrer efter att nå dit. Endast tvivel på dig själv eller negativ tidigare erfarenhet tvingar dig att leta efter feedback om arbete. Och nu ska vi ta reda på vad anställdas recensioner säger om Letual. Moskva är bland de städer där det finns många butikskedjor, så det finns olika åsikter, både bra och inte särskilt bra. Och på grund av flera negativa bedömningar av organisationen bör du inte omedelbart tacka nej till den lediga tjänsten.

Bekanta sig

Men vad är återförsäljarnätverket "Letual"? Som praktiken visar har vi att göra med en populär och mycket stor organisation. Hon säljer parfymer och kosmetika. Kanske är detta den enda värdiga konkurrenten till Rive Gauche.

I "Letoile" kan du köpa allt - från läppenna till professionell kosmetika, från eau de toilette till sällsynt parfym. Och allt dettatill attraktiva priser. Här hålls dessutom väldigt ofta olika kampanjer och dragningar. Sålunda, från köparnas sida, var åsikten om företaget mycket positiv. Men vilken typ av feedback får Letual från anställda när det gäller anställning och inrikespolitik? Det här problemet kräver särskild uppmärksamhet.

Erbjudanden om platser

Det här handelsnätverket behöver ständigt nya medarbetare. Och vakanser kan vara olika. Som regel lyser de flesta av förslagen inte av variation. Detta är vanligtvis:

• försäljningschefer;
• högre chefer;
• lagerpersonal;
• vakter.

För att vara ärlig så krävs dessa lediga tjänster överallt. Och av denna anledning får de oftast feedback från anställda (Moskva, St. Petersburg och andra städer) i Letual. Och om vi tar hänsyn till att de listade positionerna i princip är långt ifrån de mest prestigefyllda, så kommer negativa toner i åsikter att slinka igenom. Du ska inte vara rädd för dem. Låt oss bättre försöka ta reda på hur sanna de är och hur väl de speglar verkligheten.

Lön

Recensioner av anställda om företaget "Letual" (Moskva och andra städer i Ryssland, inklusive de som ingår i denna lista) bildas på grund av många faktorer. Till exempel är lön en viktig faktor vid anställning. Som praktiken (och en persons naturliga önskan) visar, ju högre den är, desto bättre. Men vanliga anställda behöver inte hoppas på miljoner.

Anställda i distributionsnätverket noterar detatt den sökande till en början attraheras av hög lön, bonusar, bonusar. I allmänhet en anständig inkomst. Bara det är extremt svårt att få tag på det i den här butiken. Av just denna anledning tjänar "Letual"-recensioner av lageranställda och -chefer, såväl som säkerhetsvakter, långt ifrån de bästa.

Du kan faktiskt bara räkna med en liten lön - cirka 10 000 rubel och sällsynta bonusar. Förresten, de måste förtjänas. Inte det lämpligaste alternativet för att stimulera personal. Därför, som du kanske kan gissa, är feedbacken från anställda om Letual-företaget (Moskva, St. Petersburg och andra stora regioner i landet) inte den mest positiva. Detta gäller särskilt för huvudstäderna. Det är omöjligt att leva norm alt i dem på 10 000 rubel i lön.

Inträdesprov

Intervju är en annan punkt som potentiella anställda uppmärksammar. Tja, om det kan passeras utan problem. Och inte lida med stadierna, som i fallet med anställning på Sberbank. Lyckligtvis går intervjuer extremt snabbt i vår nuvarande organisation, särskilt när man försöker få jobb som försäljningschef. Ibland behöver du inte gå till "Letual" (kontor). Feedback från anställda om detta scenario är ganska bra och glädjande.

Varför? Allt du behöver göra är att fylla i ett frågeformulär och chatta lite med den rekryterande chefen. Och ibland räcker det med att visa dina säljkunskaper i praktiken. Du kan anta att du är accepterad. Det är sällsynt att blivande anställda ombeds gå på intervju på kontoret. Det gör ontHandelsnätverket behöver personal. Extra resor kan bromsa sysselsättningen.

Träning

Efter att ha blivit anställd kommer du att behöva genomgå en kort utbildning. Det är helt gratis. Ett mycket bra erbjudande, för vilket Letual får extremt bra feedback från anställda (Yekaterinburg och andra regioner i Ryssland har en liknande funktion). Om några dagar kommer du att bemästra färdigheterna att sälja och metoderna för att övertyga köpare.

Sanningen att säga, då och då tvingas försäljningschefer att ta utbildning om en viss produkt. Kurserna berättar om produktens egenskaper, ger rekommendationer om försäljning och annan användbar data. Processen tar lite tid, den sliter nästan inte av ramar från jobbet. Och detta är också ett klart plus för företaget.

Chart

Men recensionerna om "Letoile" från tidigare anställda (och vissa nuvarande) är inte uppmuntrande när det gäller arbetsdagen. De lämnar mycket övrigt att önska. I princip är problemet här exakt detsamma som i vilken butik som helst - en oregelbunden arbetsvecka med flytande lediga dagar. Men enligt dokumenten kommer du att ha antingen 2/2 eller 5/2 skriven. Så från den juridiska sidan finns det inget att klaga på.

Öppettiderna är långa - från butiksöppning till stängning. I alla städer varar det i regel 12 timmar. Både lageranställda och försäljningschefer är extremt trötta. Och om vi jämför lönerna för arbete, så kan vi generellt säga att det är bättre att kringgå Letual. Feedback från anställda i denna mening är enkelfruktansvärd. Stort ansvar och inte de bästa förutsättningarna tillhandahålls för en mager avgift. Om du vill ha spänning eller arbetslivserfarenhet bör du skaffa ett jobb. Men när det gäller viljan att försörja sig - inte riktigt. Endast i små städer, där medellönerna inte överstiger 15 000 rubel, kan du gå till Letual för alla lediga tjänster.

Arbetsvillkor

Ska jag säga att en lagerhållares arbete i "Letual" är mycket svårt? Feedback från anställda om denna lediga tjänst (liksom om att arbeta som chef eller ordningsvakt) är inte den mest strålande. Du kan stå ut med en liten lön – nu belastar de inte plånboken överallt. Alla kan vänja sig vid en lång arbetsdag. Men här skrämmer förhållanden som anställda tvingas vara i. Ibland till och med för mycket.

Har du någonsin tillbringat minst ett par timmar i Letual-salongen? Där blandas alla dofter av parfymer och kosmetika och bildar en fruktansvärd arom som träffar näsan. Butikerna är täppta och trånga. Naturligtvis finns det ingen tid och ingenstans att sitta ner. Det finns ingen lunchrast som sådan. Separat toalett också. Och 12 timmar att arbeta under sådana förhållanden är ett helvetesarbete. Med allt detta måste chefer, säg, le, ge råd och se vänliga ut. Och säkerhet är att hålla ordning.

Om vi pratar om lageranställda så är deras villkor inte bättre. Lukten är lika kvävande, rummen är smala och små. När det är kallt ute är det inte Kanarieöarna där heller. Värme? Spirit är garanterat. Och i detta läge - 12 timmari följd, varje dag. Inte det bästa valet, eller hur? Det är värt att tänka efter flera gånger innan du söker jobb i denna organisation.

Personalomsättning

Självklart gick inte feedbacken från Letuals anställda förbi en sådan sida som en enorm personalomsättning i företaget. Detta faktum borde väcka misstankar hos vilken normal person som helst. I vår svåra tid av kris och bedrägeri är det faktiskt vanligt att hålla fast vid en bra arbetsgivare och inte springa. Så, verkligen i "Letual" är något fel. Och det finns ingen anledning att sträva efter sysselsättning här.

I sanning beror instabiliteten hos personalen i detta handelsnätverk på att människor själva lämnar. Om det i vissa företag finns en uppsägning enligt artikeln, så i vårt fall - på egen begäran. Orsakerna kan vara olika. Men, som regel, lyft fram sådana ögonblick som:

• låg lön;
• dåliga arbetsförhållanden;
• upptaget arbetsschema;
• future;
• Orättvis förv altningsinställning;
• brott mot arbetslagstiftningen.

Allt detta sätter givetvis sin prägel på företagets åsikter bland de anställda. Det gör att det är omöjligt att med exakthet säga att Letual är en plats där du kan få vad ledningen lovar dig – prestige och hög inkomst. Som redan nämnts kommer du att bli lurad, bara för att få en annan vanlig anställd. Det finns en liknande trend överallt och överallt.

Little överraskning

Recensioneranställda på "Letual" ledde företaget till det faktum att det började hamna på de så kallade "svarta listorna" över arbetsgivare. Du kan enkelt hitta dem på World Wide Web. Folk publicerar namnen på skrupelfria företag med fullständiga beskrivningar av de situationer som hände dem.

Och hur konstigt det än låter, "Letoile" glider ganska ofta in bland många berättelser. Här och bedrägeri av ledare, och bearbetning utan lön, och lön förseningar. I allmänhet finns det tillräckligt med problem. Så bli inte förvånad om du i "Letual" beskrevs som ett utmärkt och lovande jobb, och alla runt omkring dig rekommenderas att inte skaffa jobb där.

Som praxis visar lämnar ny personal mycket snabbt vårt nuvarande handelsnätverk. I synnerhet görs detta av studenter. Många hävdar att på samma matställen och snabbmatskaféer är arbetsförhållandena mer humana och flexibla än i Letual. Så det finns ingen anledning att åka dit under någon förevändning. Men var och en bestämmer själv. Kom ihåg att inte en enda organisation hamnar på den "svarta listan" över arbetsgivare bara sådär. Det måste finnas en bra anledning till detta med bevis. "Letual" får feedback från företagets anställda som en skrupelfri arbetsgivare.