Lön. Vad är MRO?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

En arbetande person måste ganska ofta ta itu med begreppet "minimilön". Detta ord låter från skärmar, från radiomottagare, finns i tryckta medier och på Internet. Den här artikeln kommer att diskutera vad minimilönen och lönen är. Vad är skillnaden mellan dem och hur interagerar de med varandra.

Terminologi

För att ta reda på vad minimilöner är, låt oss vända oss till öppna källor. Denna definition avser minimilönen. Det angivna avdraget görs av arbetsgivaren till personalen. Fram till 2007-01-09 var minimilönen lika med den månatliga betalningen för en anställd som inte har särskilda kvalifikationer, men som har arbetat den fastställda normen för arbetstid, förutsatt att arbetsgivaren tillhandahåller lämpliga arbetsvillkor. Strukturen för denna betalning inkluderade inte sådana komponenter: sociala, kompensations- och incitamentsavdrag. Vid utbetalning av lön måste ett obligatoriskt villkor iakttas. Den bestod i att grundlönerna, taxesatserna som användes vid beräkningen av månadslönen, specialsatserna som användes vid beräkningen av betalningen för icke-standardarbete inte fick vara lägre än minimilönen. Därefter tack vareändringar i inhemsk lagstiftning, varav de huvudsakliga återspeglades i den federala lagen nr 54 av 2007-04-20, detta villkor uteslöts från arbetslagstiftningen.

Minimilönens inverkan på basräntor

Att tala om vad minimilöner är, bör ett antal viktiga punkter i lagstiftningen nämnas. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning bör en anställds månadslön, med förbehåll för uppfyllande av etablerade arbets- och tidsstandarder, inte vara lägre än minimilönen (Ryska federationens arbetslag, del 3, artikel 133). I detta fall, art. 1331, införd av federal lag nr 54. Den tillåter de ingående enheterna i Ryska federationen att självständigt fastställa minimibeloppet för avdrag för arbete på deras territorium. Den minimilön som antas på detta sätt kommer dock inte att gälla för anställda som är anställda i den federala offentliga tjänsten. Här, i allmänhet, vad är minimilönen. 2014 började med en höjning av minimilönen. Sedan den 1 januari har arbetsersättningens belopp uppgått till 5554 rubel.

Hur är minimiinställningen?

Låt oss överväga vad 1 minimilön är och hur den godkänns. Inrättandet av en minimilön i ett visst ämne i Ryska federationen för varje organisation är uppdelat i flera steg.

• I ett första skede utvecklas ett avtal av regional betydelse om det lägsta högsta tillåtna beloppet för löneavdrag i ämnet. Därefter utvecklar den regionala kommissionen (trepartskommissionen) för reglering av sociala arbetsrelationer och sluter ett lämpligt avtal. Vadär minimilönen i ämnena? Först och främst måste det lägsta betalningsbeloppet till en anställd motsvara de socioekonomiska förhållandena och volymen på konsumentkorgen för en viss region. Samtidigt är det viktigt att ta hänsyn till de bestämmelser som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod. Enligt normerna bör storleken på den regionala minimilönen inte vara lägre än den som fastställts på federal nivå.
• I det andra steget föreslår den auktoriserade representanten för myndigheterna i den ingående enheten i Ryska federationen alla arbetsgivare att ansluta sig till det utvecklade och undertecknade avtalet.

Det är obligatoriskt att origin altexten av kontraktet och förslaget publiceras i offentliga källor. Det federala verkställande organet på grundval av del 7 i artikel 1331 i arbetslagstiftningen får också ett motsvarande meddelande. När man överväger detta förslag styrs arbetsgivarna av minimilönen i detta ämne i Ryska federationen. Från tidpunkten för anslutning till avtalet, i händelse av ett positivt svar på förslaget och dess acceptans, fastställs en enda tariff för regionen för avdrag till anställda i enlighet med de undertecknade dokumenten. Efter att ha tagit reda på vad minimilönen är, låt oss titta närmare på några av villkoren i avtalet.

Gå med i ett publicerat avtal automatiskt

Arbetsgivare som är verksamma inom ämnets territorium får inte lämna ett motiverat avslag till det auktoriserade verkställande organet för sin ämne inom 30 dagar från dagen för publiceringen av det officiella förslaget. I det här fallet anses de officielltanslutit sig till detta avtal. Därefter är villkoren i kontraktet föremål för obligatorisk utförande av dem.

Vejran att gå med i publicerat avtal

Arbetsgivaren kan välja att inte ansluta sig till avtalet. Obligatoriskt i detta fall måste det skriftliga avslaget åtföljas av:

• protokoll om resultatet av samråd mellan arbetsgivaren och representanter för den fackliga organisationen;
• erbjuder under tidspress att höja personalens löner till nivån för nämnda avtal.

I det här fallet behåller chefen för det auktoriserade organet för den konstituerande enheten i Ryska federationen rätten att bjuda in arbetsgivaren (eller hans representanter) tillsammans med medlemmar i den fackliga organisationen att bedriva konsultverksamhet. Enligt del 9 i art. 1331 i Ryska federationens arbetslagstiftning är båda parter skyldiga att delta i dessa samråd.