Vad är en lön? Grundläggande principer för periodisering

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Vad är en lön? Det verkar som att detta är en ganska naiv och dum fråga, men det är det inte. Inte varje person som regelbundet får lön på sin arbetsplats kan definiera detta begrepp. Dessutom är det viktigt att veta vilka dokument som hjälper till att reglera beräkningen av dessa betalningar, samt principerna för beräkning av löner.

Lön – vad är det?

Under begreppet "löner" avses ersättning för den anställdes arbete och aktiviteter. Det uttrycks i pengar. Men enligt lagen får inte mer än tjugo procent ges ut i naturprodukter, utan endast efter överenskommelse med arbetstagaren. Det vill säga, en person som arbetar på en köttbearbetningsanläggning kan få en del av lönen med företagets produkter, om det erbjuder ett sådant alternativ, och den anställde själv har inget emot det. Varje ersättning av pengar med produkter måste dock ske efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna.

Självklart, det grundläggande konceptet för löner, såväl som villkoren för dess betalningar, dess typer och sorter anges i huvuddokumentet för varje anställd, nämligen i Labor Code. Det är han som svarar på de allra flesta frågor från anställda och arbetsgivare,styr deras förhållande.

Direkt beror lönebeloppet på den tid som ägnas åt att utföra arbetet, såväl som den anställdes kompetens och kvalifikationer. Vi får dock inte glömma något sådant som minimilönen. Den infördes för att medborgarna inte skulle få ett mindre belopp än det som staten fastställt. För närvarande är detta belopp 7 800 rubel. Det vill säga, under förutsättning av full anställning kan den anställde inte ha intjänad lön som är lägre än detta belopp.

Vad kan löner bestå av?

Vad som är lön blir tydligare när det förklaras vad som direkt ingår i den. Så det här konceptet är uppdelat i två grupper, nämligen: grundlöner och tilläggslöner.

Den huvudsakliga, som namnet antyder, inkluderar de periodiseringar som görs för att utföra arbete, det vill säga lön kan tjäna som ett slående exempel. Den utfärdas för den tid då arbetstagaren direkt utförde sin verksamhet på företaget. Kan lönen vara lägre än minimilönen? Ja, det kan det, men endast under förutsättning att, tillsammans med ytterligare periodiseringar, lönebeloppet är lika med eller överstiger den minimisats som gäller under en viss tidsperiod. Förresten kan lönen per år, med förbehåll för att få minimilönen, vara 93 600 rubel. Du kan kontrollera detta med 2-NDFL-certifikatet för hela året.

Ytterligare lön kan komma att tas ut för timmar som inte arbetats. Eftersom denna paragraf väcker många frågor,att förtydliga att detta traditionellt innefattar betalning för semester eller sjukskrivningar. Det vill säga alla de betalningar som är skyldiga till den anställde, även om han vid den tidpunkten inte deltog i företagets arbetsverksamhet.

Former för löneutbetalning

Vad är en lön? Detta är en belöning för arbetet. Det finns dock olika typer av arbete, respektive, och löneformerna är också olika.

Stycklöner återspeglar mängden arbete en anställd har utfört. Det används ofta i företag och fabriker. Det vill säga att medarbetaren är motiverad att öka mängden produktion. Nackdelarna med ett sådant system inkluderar dock det faktum att en anställd i jakten på kvantitet kan missa kvalitetsbegreppet. För att göra detta antar dock arbetsgivarna sina egna system med böter eller, omvänt, incitament. Således kan en anställd med den lägsta andelen defekter belönas och vice versa.

Tidslön, som namnet antyder, beror på den tid en anställd lägger ner på arbetet. Detta inkluderar arbetet för dem som får lön. Det vill säga en person kommer till jobbet och är redan garanterad att få pengar för det. Här kommer bristen på motivation bland anställda att utföra arbetsuppgifter på kort tid tydligt uttryckt. Men det finns också sätt att hantera detta, och de liknar de som anges i föregående stycke.

Vilka funktioner har lönerna?

Som ni vet har allt i ekonomin sitt syfte, sina funktioner. Blev inteförutom löner. Dess huvudsakliga funktion är reproduktion. Det är kontantekvivalenten i sitt slag som fyller balansen och betalar för arbetarnas krafter, tid och arbete.

Självklart, för en anställd är huvudfunktionen den stimulerande funktionen. När allt kommer omkring är lönerna motivationen för att utföra alla typer av arbete eller tillhandahålla tjänster. Genom att uppmuntra en bonus eller omvänt straffa en anställd kan arbetsgivaren reglera arbetsprocessen.

Vita och svarta löner

Förutom huvudklassificeringarna kan man också höra begreppen "vita" eller "svarta" löner. Allt är enkelt här, det första alternativet är officiella betalningar. I det här fallet är den anställde maxim alt skyddad, eftersom hans betalningar är föreskrivna i anställningsavtalet. Vid eventuella förseningar kommer arbetsgivaren att bli skyldig att betala vite. Och den anställde är också säker på att han så småningom kommer att få pension och kunna använda sjukvård.

"Svarta" löner är endast fördelaktiga för företagaren. Och då förstår de flesta arbetsgivare att det är säkrare och i slutändan mer lönsamt att betala legitima löner. Det utförs helt enligt officiella dokument, med hjälp av speciell programvara, till exempel "1C Lön". Det är en av de mest populära, men långt ifrån den enda tjänsten i sitt slag på marknaden.