Leder till vård av ett barn upp till 3 år: vem beviljas, vad är förmånens storlek, när det är möjligt att använda

Leder till vård av ett barn upp till 3 år: vem beviljas, vad är förmånens storlek, när det är möjligt att använda
Leder till vård av ett barn upp till 3 år: vem beviljas, vad är förmånens storlek, när det är möjligt att använda

Video: Leder till vård av ett barn upp till 3 år: vem beviljas, vad är förmånens storlek, när det är möjligt att använda

Video: Leder till vård av ett barn upp till 3 år: vem beviljas, vad är förmånens storlek, när det är möjligt att använda
Video: Employee Section Payroll Process 1480 2024, Maj
Anonim

Låt oss ta reda på vad som ingår i konceptet "överlåtelse för att ta hand om ett barn under 3 år". Den omfattar två perioder: från födseln till ett och ett halvt år och från ett och ett halvt till tre års ålder. Sådan separation innebär ofta tanken att det är två olika semester. Det är det faktiskt inte.

föräldraledighet upp till 3 år
föräldraledighet upp till 3 år

Alla tre åren utgör full föräldraledighet upp till 3 år. Det finns dock en skillnad mellan de två perioderna. Den består i det faktum att tills barnet är ett och ett halvt år gammal får hans mamma en monetär ersättning, vilket är 40 procent av hennes genomsnittliga inkomst per kalenderdag. Förmånen beräknas enligt följande. Det är nödvändigt att beräkna inkomstbeloppet för två på varandra följande kalenderår och dividera det med 730. Du får den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd. Följaktligen är storleken på den månatliga förmånen produkten av den genomsnittliga dagsinkomsten och antalet dagar i månaden. Detta belopp bör inte vara mindre än 2453,93 rubel om familjen har ett barn och 4907,85 rubel om familjen har två eller flera barn. Maximal storleksociala förmåner samtidigt - 1335, 62 rubel. Denna period kallas "betald föräldraledighet upp till 3 år". Efter ett och ett halvt år slutar FSS att betala ut bidrag. Efter det har den anställde bara möjlighet att få ersättning från arbetsgivaren på ett belopp av femtio rubel i månaden. Denna förmån fram till 3 års ålder upphör att infalla från och med månaden efter det datum då barnet når denna ålder.

bidrag upp till 3 år
bidrag upp till 3 år

Förmånsbetalningar avslutas också i följande fall:

  • går till ett heltidsjobb innan semestern är slut;
  • när en anställd slutar av egen fri vilja;
  • när man berövar föräldrars rättigheter.

Den fullständiga listan är upprättad av Labor Code.

Det är värt att nämna att inte bara mamman har rätt att få ledighet, utan även mor- och farföräldrar eller vårdnadshavare, om det är de som tar hand om ett litet barn. Så till exempel använder ofta ensamstående pappor eller män vars fruar inte vill avbryta sin karriär denna möjlighet. För att ansöka om semester måste de lämna in dokument som bekräftar ett barns födelse, en ansökan om semester och ett intyg från makens huvudsakliga, sista arbetsgivare att hon inte använder ledighet för att ta hand om ett barn under 3 år. Denna rätt omfattar inte bara deras egna barn, utan även adopterade barn.

betald föräldraledighet upp till 3 år
betald föräldraledighet upp till 3 år

Det är möjligt att använda ledigheten under vilken period som helst, medan barnet ännu inte är tre år, helt eller delvis.

Om det beslutas att avbryta semestern innanett och ett halvt års ålder upphör utbetalningen av kontantförmåner från och med inträde i arbetet. Men medan man tar hand om ett barn är det möjligt att fortsätta att utföra deltidsarbete eller arbeta hemifrån. I det här fallet får den anställde en lön motsvarande det utförda arbetet, han förblir också berättigad till de tidigare förmånerna.

Om en anställd arbetar heltid hela dagen har han utöver lunchrasten även rätt till flera halvtimmesuppehåll för att mata barnet. Enligt läkaren kan denna tid ökas upp till en timme. Det är möjligt att när som helst säga upp ledighet för vård av barn under 3 år utan att meddela arbetsgivaren i förväg. Den anställde måste återinsättas i sin tidigare tjänst eller, med hans samtycke, övergå till ett nytt arbete, men med samma lön.

Rekommenderad: