Skadad från jobbet: vad ska man göra, hur tjänar man sitt levebröd? Kan inte göra mitt jobb - få sparken

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Med den nuvarande livsrytmen är det omöjligt att föreställa sig en person som inte är i ett tillstånd av konstant anställning. Kraven är sådana att alla, redan under studietiden på universitetet, behöver tänka på att få jobb och börja omsätta sina yrkeskunskaper i praktiken så snart som möjligt. Och om du får sparken från ditt jobb, vad gör du? Det viktigaste är att inte misströsta. I det här skedet kan frågor uppstå: varför behöver du ett jobb, hur du stannar på det och hur du tjänar pengar samtidigt som du når framgång.

Arbeta som ett sätt att självförverkliga

Komponenten för framgång är inte bara materiell rikedom, utan också ens egen inställning till arbetet. Många människor har ingen aning om vad de ska göra så att de inte blir uppsagda från ett jobb där de tillfälligt blir misslyckade. Först måste du förstå att kärlek och ansvar för saken betyder mer än ovilja att lämna sina hem. Varje arbetsgivare från sin anställd behöver inte bara läskunnighet, uthållighet och professionalism, utan också viljan att arbeta förföretagets bästa, personlig ambition, målmedvetenhet i verksamheten. Och för det andra är det viktigt att inte tappa modet och inte slösa mental styrka på otur i karriären.

Vanliga skäl till att få sparken

Efter månader av framgångsrik tjänst är det aldrig lätt att få reda på att du har blivit uppsagd från ditt jobb. Vad ska man göra för att förhindra att detta händer? Till att börja med, ta reda på vad som orsakar det. För det första väntar medarbetaren på flera intensiva arbetsveckor, har spenderat nerver för en oförklarlig minskning av arbetsuppgifterna, sömnlösa nätter på grund av rykten som går i teamet, avstängning från viktiga ärenden och oro för det ökade antalet kommentarer från ledningen. Sådana reaktioner är naturliga för en person som lägger verklig fysisk och moralisk ansträngning på sitt arbete. Orsaken är oftast enkel – myndigheterna har akut brist på medel och uppsägningar planeras. I nästan alla fall kan du inte lämna "av egen fri vilja": om en anställd inte har en sådan är beslutet hans - att insistera på uppsägning genom nedsättning eller flytta till en annan tjänst, om en sådan finns tillgänglig.

Hur tjäna pengar på din favoritplats

Den skoningslöst monotona arbetsprocessen, orimligt strikta arbetsvillkor, konflikter med arbetskraft och ledning, bristande kvalifikationer för den önskade tjänsten - detta möter en person som arbetar vid fel tid och på fel plats. Det är från honom som du garanterat kommer att höra fraser som "Jag orkar inte med mitt jobb / jag får sparken från alla håll / laget inteälskar". Att ta sig till din favoritplats är inte en lätt uppgift. Men ingen hindrar dig, som arbetar på ett "oälskat" kontor, från att lära dig ett företag som du vill tjäna hela tiden. I grund och botten, de som är för tuffa för det är ständigt sparkad från jobbet.

Osmickrande skäl

Professionell olämplighet, uppsägningar, omöjlighet att växa i karriären eller otillfredsställande löner – allt detta är en av anledningarna till att det inte alls är skrämmande att sluta. Fall där en person sparkades från ett jobb för att ha druckit, offentligt förolämpat kollegor och andra omoraliska handlingar faller under kategorin arbetsintrång eller omoraliskt tjänstefel. Det är vettigt att insistera på din rätt att stanna kvar i din position om tjänstefelet inte har någon bevisbas. Oregistrerad frånvaro och frånvaro är inte grund för uppsägning, enligt kontraktet.

Familjeförhållanden

Plötsligt hände det att en medlem i din familj fick sparken från sitt jobb. Vad ska man göra? Stötta en före detta anställd och hjälp med att hitta ett nytt jobb som passar deras förmågor. Men 2016 lämnades ett lagförslag till duman för övervägande, som gav immunitet till gifta par med små barn, äldre och funktionshindrade som har skulder till banken under uppsägningar. Huruvida de kan sägas upp från jobbet om bolånet ännu inte är bet alt är ännu okänt, eftersom räkningen är under behandling och inte har absolut rättskraft. Själva idén har månganyanser som strider mot rättvisa: andra anställda kommer att tvingas lämna av ett antal skäl som inte har med deras yrkesverksamhet att göra. Ekonomer stöder inte heller detta lagförslag. Denna fråga kan diskuteras med den specifika arbetsgivare som arbetaren rapporterar till.

Hans arbete – varför det är viktigt

Varje kvinna som helst möter stora problem om hennes man blir uppsagd från sitt jobb. Enligt statistiken slår denna situation inte så mycket hemmafruar som arbetande kvinnor ut från deras vanliga livsstil. När allt kommer omkring vet de, som ingen annan, vilka moraliska ansträngningar ibland utmattande arbete på en bra plats lönar sig, särskilt om det kombineras med hushållssysslor.

Positionen är en indikator på ställningen i samhället, efterfrågan, stabilitet i livet och varje persons auktoritet. En man som till en början är uppfostrad med attityden som en "getter" får ett allvarligt slag mot självkänslan och självuppfattningen till följd av att han blir uppsagd. Hans moraliska och fysiska tillstånd beror ofta direkt på framgång i karriären. Undergrävda ambitioner och besvikelse över den egna förmågan, och därefter sömnlöshet, irritabilitet, aptitlöshet och nervositet kan leda till hälsoproblem. För närvarande åläggs en kvinna många skyldigheter: stöd och assistans, hitta ytterligare sätt att tjäna pengar, vara aktiv i familjelivet och i en karriär, bilda en ny familjebudgetplanering.

Hur man beter sig: stöd och initiativ

Om en person som var ansvarig för hälften eller större delen av den totala budgeten fick sparken från sitt jobb, vad han ska göra - hans egen situation kommer att utvisa. Hemmafrun tilldelas rollen som inspiratör och nära vän, assistent. Det är långt ifrån lätt att höja andan hos en arbetsnarkoman, familjens överhuvud, när han slogs ner av omständigheter bortom familjelivet. När allt kommer omkring var det främsta incitamentet att flytta för honom just en karriär som kunde försörja sig själv och hans familj. Allt annat är i bakgrunden, i bakgrunden.

Arbete skapar en persons rykte, hans personliga prestationer - bara honom, hans karriärframgångar - endast hans framgångar, vilket bidrar till utvecklingen av medarbetaren som individ och som en del av arbetsstyrkan. När en person berövas de omständigheter under vilka han kan sätta och uppnå mål som ger materiella fördelar, är det nödvändigt att fylla den bildade ödemarken med distraherande saker: spendera mer tid tillsammans - ge det en kort vila, muntra upp dig medan du letar efter en ny plats, koppla ihop dina kontakter och bekanta, erbjuda tillfälliga alternativa sätt att tjäna pengar på lägre positioner.

Skäl till att förlora jobbet

De vanligaste orsakerna är uppsägningar på grund av företagets försämrade ekonomiska situation. Ibland kan detta användas som ett sätt att "ta bort" en anstötlig anställd. Det är omöjligt att säga upp gravida och ensamstående mödrar, minderåriga arbetstagare och andra soci alt utsatta grupper på detta sätt. Uppsägning avanledningen till att företaget upphör lämnar inget val till någon. Stöld och egendomsskada, frånvaro, förseningar är disciplinära överträdelser som kan följas av uppsägning. Det är mycket svårt att bevisa inkonsekvensen i ens position med en eller annan anställd, därför tillgrips denna artikel sist. En förändring av ägandet av företaget kan också leda till uppsägningar, men det gäller bara ledningen, inte mellan- och juniornivån.

Hur ett anställningsavtal hjälper

Detta dokument är försvararen av arbetstagarnas rättigheter och friheter, regulatorn av affärsrelationer. I artikel 81 i arbetslagen anges uttryckligen skälen till att arbetsgivaren kan säga upp avtalet. Vid uppsägning på grund av nedsättning ska arbetstagaren varslas två månader i förväg och erbjudas ett alternativ i form av en annan tjänst eller på andra villkor än de tidigare. Uppsägning på prövotid förhandlas två dagar i förväg. Nedsättningsförfarandet måste också intygas i relevanta dokument. En arbetsgivare kan utmana yrkesmässig lämplighet endast genom intyg. Det är kontraktet, som beskriver alla nyanser i arbetsprocessen (semester, löner, tilläggsbetalningar etc.), som kommer att vara huvudtrumf i konflikter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och vid kontakt med yrkesinspektionen.

Skadad från jobbet utan anledning – vad man ska göra

Yrkesinspektionen eller domstolen kan lösa frågor som rör orättvis uppsägning. Förfalskning av en artikel i arbetetbok är ett brott. Därför bör man inte i något fall ge efter för provokationer om arbetstagaren inte avser att skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja. Oftast utnyttjar arbetsgivare att de flesta anställda inte vill dra konflikten till domstol och går med på frivillig uppsägning utan oönskade anteckningar i arbetsboken. Däremot kan vilken behörig advokat som helst lösa problemet till förmån för en återinställd före detta anställd om det inte finns några bevis på artiklarna som vägleder arbetsgivaren.

Om det inte finns några särskilda invändningar mot uppsägning, kan du utföra detta förfarande med maximal nytta för dig själv, enligt lag. Vid sänkning ska den anställde betalas traktamente - en medellön. Samma betalningar ska betalas i en situation där arbetsförmedlingen inte kunde hitta en lämplig ledig plats inom två månader efter uppsägningen. Konflikter med ledningen, täta skärmytslingar med teamet, en spänd situation på arbetsplatsen, en negativ atmosfär mellan den anställde och hans kollegor är också förutsättningar för "oskälig" uppsägning. Du måste tänka: är det värt att hålla fast vid en sådan plats?

Hemligheten bakom framgång

Att bli uppsagd ibland är det enda sättet att frigöra sig från arbetsförpliktelsernas bojor, att stanna upp och tänka om sina önskningar och ambitioner. Det är långt ifrån alltid att en person omedelbart förstår om han går åt rätt håll. Faktum är att du kanske inte är nöjd med typen av aktivitet, villkorarbete, lönenivå, karriärutsikter, men allt detta täcks av deras egen komfortzon, som avslöjar fördelar: tillgängligheten till en arbetsplats, ett bra team, bekväma regler, bekanta uppgifter. För att nå framgång måste du ta och försöka, ta risker och sträva, inte vara rädd för att gå mot förändring. Även om denna förändring börjar med en uppsägning.