Regler om materiella incitament för anställda: obligatoriska artiklar, funktioner, juridiska normer

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-15 14:16

Föreskriften om bonusar och materiella incitament för anställda är ett lok alt reglerande dokument för organisationen. Det är nödvändigt att fastställa förfarandet, såväl som de grundläggande villkoren för ersättning till sina anställda. Ett sådant dokument är inte obligatoriskt. Alla budgetorganisationer har dock en bestämmelse om materiella incitament för anställda.

Vikten av dokumentet

Det reglerar egenskaperna hos materiella incitament för lärare (pedagoger), gör bonussystemet transparent och begripligt. I förordningen om materiella incitament för anställda ingår de huvudsakliga arbetsformer för vilka en lärare eller annan anställd kan räkna med en viss ersättning. Enligt art. 135 TKRF-systemet för ersättning, beloppet av bonusar, priser, andra incitamentbetalningar, förhållandet mellan deras storlekar mellan anställda i organisationen bestäms oberoende.

Vad man ska hålla utkik efter

Det mest logiska skulle vara arrangemanget av alla villkor och regler för ersättning i ett dokument, och inte överföringen av individuella bonusar i arbetsreglerna, kollektivavtalet och andra lokala lagar i utbildningsorganisationen.

Regler om materiella incitament för anställda är en informationskälla för anställda om tillvägagångssätt och regler för att betala lön, om materiella incitament som finns i en viss organisation. Sådan medvetenhet är ett utmärkt incitament för att kvalitativt utföra arbetsuppgifter, vilket ökar det allmänna intresset för den positiva bilden av organisationen (företaget).

Viktiga poäng

Bestämmelsen om materiella incitament för anställda (artikel 8 i Ryska federationens arbetslagstiftning) bör inte strida mot den gällande lagstiftningen i landet. Huvudsyftet med ett sådant reglerande lok alt dokument är att uppmuntra anställda i arbetskollektiv, till exempel skolor, dagis, kontor.

Villkor för utveckling och acceptans

Regler om materiella incitament för lärarpersonal utvecklas av en särskild arbetsgrupp. Antagandet av en sådan lokal handling genomförs på flera sätt:

• endast av chefen (till exempel arbetsbeskrivning, personalschema);
• anställda eller deras representanter (röstning erbjuds till hela arbetsstyrkan).

Ryska federationens arbetslagstiftning (artikel 372) fastställer att arbetstagarnas representativa organ (fackförening) också bör delta i antagandet av sådana dokument.

Kompileringsschema

Hur ser en typisk "förordning om ekonomiska incitament för pedagoger" ut? Låt oss analysera dokumentets allmänna schema.

Först anges namnet på organisationen där denna lokala lag kommer att verka, chefen för utbildningsinstitutionen anges, han är undertecknad. Följande är huvudparametrarna enligt vilka bonusen utförs.

Exempel på en lokal handling

Kommunal utbildningsbudgetinstitution för barn utan föräldrar.

"Sidorovsky barninternatskola"

Jag godkänner:

Rektor för en internatskola för barn

_A. V. Tarakanov

Beställningsnummer_ daterat _ 2018

Regler om materiella incitament för anställda vid institutionen

Allmänna bestämmelser.

1.1. Denna bestämmelse införs för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i arbetet för institutionens ledning och lärare, främja kreativitet, initiativförmåga, förbättra kvaliteten på uppfostran och utbildning av barn och behålla högt kvalificerad personal.

1.2. Att helt inseuppgifter, är det tänkt att använda flera alternativ för moraliska och materiella incitament för anställda:

• tilläggsersättningar och ersättningar av en stimulerande typ (för lärare, pedagoger, institutionens ledning);
• tilldelning av OE:s hedersbevis, tillkännagivande om tacksamhet;
• nominering för statliga och departementsutmärkelser för högre organisationer.

1.3. Proceduren och kriterierna för att skapa incitamentbetalningar: bonusar, andra typer av incitament för anställda vid institutionen.

1.4. Förordningen om materiella incitament för anställda vid skolan (institution) antas i enlighet med förfarandet för antagande av dokument som föreskrivs i utbildningsinstitutionens stadga, med beaktande av yttrandet från den fackliga kommittén. Det är en helt oberoende juridisk handling från institutionen.

1.5. Incitamentsbetalningar görs från den befintliga lönefonden för anställda vid institutionen och delas upp: i bonusar, såväl som i fastställda tillägg och ersättningar (inte mindre än 50%).

1.6. När man sammanställer incitamentsdelen av ersättningen till läroanst altens ledning och lärarpersonal bör man ta hänsyn till att den inte kan vara mindre än 30 %. Bildandet av incitamentsdelen genomförs inom gränserna för budgetanslag för ersättning till anställda vid institutionen.

1.7. Administrationen av OS har rätt att öka storleken på incitamentsdelen av lönefonden, med förbehåll för besparingar för tidigare månader, samt på grund av optimering av institutionens personal.

Funktioner för marknadsföring

Föreskriften om materiella incitament för anställda, vars urval övervägs, bör innehålla information om fördelningen av incitamentsmedel.

1. Förfarandet för att fatta ett positivt beslut om materiella incitament för anställda.

2.1.1. Incitamentbetalningar inkluderar:

• tilläggsavgifter och tillägg för hög prestanda och kvalitet på arbetet;
• bonusar och tillägg för intensiteten och intensiteten i det utförda arbetet;
• bonusar och pensionstillägg;
• bonusar baserade på resultaten av specifika aktiviteter

2.1.2. Incitamentsbetalningar för högkvalitativt och aktuellt arbete utförs i form av incitament för anställda, de involverar initiativ, kreativitet, aktualitet, samvetsgrannhet vid utförandet av arbetsuppgifter, användning av innovativa metoder, former och aktiviteter relaterade till stadgan om institutionen. En ungefärlig lista över sådana kriterier finns i punkt 2.2 i denna förordning.

2.1.3. Incitamentsbetalningar för intensiteten och intensiteten av det utförda arbetet innebär att stimulera anställda för aktivt deltagande i genomförandet av evenemang som är viktiga för utbildningsinstitutionen (förberedelser för regionala, distrikts-, ryska olympiska spelen); för ett särskilt arbetssätt (genomförande av innovativa metoder och kurser som syftar till att förbättra och förebygga dåliga vanor hos barn som kräver ökad uppmärksamhet); för att planera och organisera evenemangsom syftar till att förbättra bilden och auktoriteten för utbildningsinstitutionen bland befolkningen.

2.1.4. Incitamentbonusar för att hålla specifika evenemang fastställs av anställda i händelse av högkvalitativa förberedelser och hållande av en viss skollov (evenemang); för snabb och korrekt leverans av rapporteringsmaterial; för att utföra arbete relaterat till skapandet av en oavbruten, problemfri drift av institutionens operativa och tekniska system.

2.1.5. Fördelningen av resurser av den stimulerande karaktären av lönefonden för anställda vid utbildningsinstitutionen enligt formerna och typerna av materiella incitament utförs av organisationens ledning (institutionens direktör).

2.1.6. Upprätta incitamentsersättningar om organisationen har materiella resurser under ett kvartal, ett halvt år, samt en sommarperiod för faktiskt utfört arbete. Storleken på sådana betalningar bestäms av institutionens order på det sätt som föreskrivs i denna förordning.

2.1.7. Incitamentsbetalningar för arbete som inte anges i denna lokala lag är inte tillåtna.

2.1.8. Incitamentsbonusar och tillägg bestäms som en procentandel av den anställdes officiella lägsta lön.

2.1.9. En anställd vid läroanst alten stimuleras i sin huvudbefattning.

2.2. Villkoren, liksom förfarandet för att fastställa tilläggsersättningar och bonusar av stimulerande typ för anställda vid läroanst altens pedagogiska, ledningspersonal, hänför sig till arbetets kvalitet och höga resultat.

2.2.1. Mängden betalningar till den officiella lönen för de anställda vid utbildningsinstitutionen för arbetskraftens kvalitet och effektivitetbekräftas genom order från direktören för utbildningsinstitutionen i ett belopp i rubel, för den period som föreskrivs i dessa bestämmelser. Mängden traktamenten och ytterligare ersättningar för en anställd är inte begränsade till de maximala beloppen, de bestäms med hänsyn till kvaliteten och volymen på det arbete som utförs av honom.

Arbetsgrupp

Föreskriften om ekonomiska incitament för anställda vid förskolans läroanst alter utvecklas av en särskild expert- och analysgrupp. Den består av representanter för arbetsgivaren, det fackliga organet samt ordinarie anställda (från teamet). Denna grupp överväger resultatet av arbetet under en viss period för varje anställd, fattar beslut om möjligheten (omöjligheten) att upprätta en tilläggsbetalning. I sitt arbete vägleds en sådan grupp av en sådan lokal handling som förordningen om tilläggsavgifter samt Ryska federationens arbetslagstiftning.

Scoresheets

Dess innehåll bestäms av den individuella utbildningsorganisationen. Lärar- och ledningspersonal fyller i dem, lämna sedan över materialet (med ansökningar som bekräftar informationen i form av skanningar av intyg, tack, diplom). MA har rätt att fastställa tidsfrister för inlämning av utvärderingsblad, samt hur ofta de anställda lämnar in dem.

Sammanfatta

I alla utbildningsorganisationer utvecklas ett antal lokala lagar som bestämmer egenskaperna för interaktion mellan anställda och ledning. Utöver institutionens stadga är förordningen av särskilt intresse, som specificerar incitamentsbetalningar.

I deninnehåller alla typer av arbete där den anställde kan räkna med ytterligare moraliska eller materiella incitament för sin högkvalitativa och snabba prestation. Detta uppmuntrar lärare att använda nya metoder, hålla olika evenemang, förbättra sina färdigheter.