Hur man säger upp anställda på rätt sätt: typer av uppsägningar, juridiska krav

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Förr eller senare tvingas vilken arbetsgivare som helst ta reda på hur man ska säga upp anställda korrekt, hur man räknar en person, officiellt avsked med honom, hur man formaliserar processen korrekt så att det inte finns några frågor från statliga myndigheter. Det finns många skäl och skäl för uppsägning, och även den bästa medarbetaren kan besluta sig för att lämna företaget eller det uppstår omständigheter där arbetsgivaren anser att det är nödvändigt att säga upp honom. För att allt ska gå så smidigt som möjligt måste du ta en ansvarsfull attityd till pappersarbete samt etiskt närma dig själva uppsägningsprocessen.

Ärendens relevans

I varje ledares liv fanns det sådana anställda som de inte ville säga hejdå med, men av olika anledningar bestämde sig folk för att sluta. Naturligtvis finns det alltid en person i företaget som förväntas lämna in en ansökan så att arbetsgivaren, som vet hur man på rätt sätt kan säga upp en anställd av egen fri vilja, avslutar alla affärsrelationer i tid. I något av alternativen du behöverta rutinerna på ett ansvarsfullt sätt så att du inte stöter på problem relaterade till dem i framtiden.

Det är extremt sällsynt nuförtiden att någon kan arbeta i ett företag tillräckligt länge för att gå i pension. Om detta händer kommer situationen omedelbart att vara på allas läppar. I praktiken slutar människor oftast av egen vilja eller så ingår parterna i ett anställningsavtal ett ömsesidigt fördelaktigt avtal.

Villa och lag

Oftast måste arbetsgivaren ta reda på hur man på rätt sätt kan säga upp en anställd av egen fri vilja. Situationen uppstår om den anställde beslutar sig för att lämna den position som anförtrotts honom, medan det inte fanns några förutsättningar, råd och rekommendationer från företagets direktör, det fanns inga erbjudanden om att lämna platsen. Som erfarna entreprenörer säger är det oftast så man måste skiljas från de bästa medarbetarna. Du bör dock vara beredd på detta redan från början - du kan inte tvinga en person att arbeta till förmån för företaget hela sitt liv. Å andra sidan, som många erfarna anställda noterar, är orsaken till uppsägning ofta företagets och dess lednings otillräckliga svar på mänskliga problem.

Om analysen av enhetens arbete visar på ökad omsättning bör du titta närmare på vad som händer. Förmodligen är arbetsförhållandena här ganska dåliga. Anledningen kanske är den lokala chefen som är alltför strikt med anställda. För att avgöra vad orsaken är är det nödvändigt att prata med alla som vill lämna arbetsplatsen. Vanligtvis är människor snyggaprata öppet om sina problem och svårigheter. Du kan inte släppa en person utan att ange varför han bestämde sig för att lämna tjänsten.

Jag vill inte, men jag måste

Det händer att man måste komma på hur man ska säga upp anställda som har lämnat in en ansökan om avslag på jobbet, medan situationen har utvecklats på grund av påtryckningar från arbetsgivaren. Företagsledaren kan starkt råda en person att säga upp sig från tjänsten, att lämna företaget. Samtidigt är hotet om påtvingad uppsägning verkligen allvarligt för en person, och på sätt och vis tar arbetsgivaren tillbaka till förmån för den anställde, vilket gör att han kan ta det första steget in i ett fritt liv på egen hand. Dels kommer det inte finnas några poster i arbetsboken som kan förstöra ryktet, samtidigt behåller personen sitt rykte inför kollegor och blir inte så kränkt av själva uppsägningen.

Ännu ett fall då en anställd troligen inte vill lämna arbetsplatsen, men chefen är intresserad av detta – att gå över gränsen till pensionsåldern. Om karriären har kommit till ett logiskt slut, är det dags för en person att gå i pension, pensionering är möjlig. Som regel rekommenderas det att inte fördröja sådana företag med detta till sin personal, där frågan om att spara ekonomi är mycket akut. Yngre personal behöver få mindre bet alt, så pensionärer uppmanas att ansöka så tidigt som möjligt för att förnya rekryteringen. Om du frågar en erfaren företagare hur man korrekt säger upp anställda som går i pension, kommer han förmodligen att svara att en process bör formaliserashögtidligt. Vanligtvis ordnar de en liten företagssemester, och den pensionerande personen får en fin present - ett diplom, en plakett eller mer användbara föremål, till exempel en klocka.

Vill inte, men måste

Situationen är mycket mer komplicerad om du måste ta reda på hur du ska säga upp en anställd på ett korrekt sätt enligt en artikel så att fallet ser etiskt ut och, om möjligt, mindre motstridigt. Även om båda parter är överens om förfarandet är det svårt för alla deltagare i anställningsförhållandet, men den påtvingade separationen från personalen är en extra hög med problem. För att minimera obehag kan du prova att rama in avskedet till personen som en neddragning.

Minskningen sägs om företaget beslutar sig för att överge en del av de inhyrda arbetarna på grund av monetära överväganden. Så om du var tvungen att säga upp kontrakt som är viktiga för företagets arbete, minskade vinsten, och för att behålla din effektivitet måste du minska utgifterna, inklusive löner. Ett sätt att lösa problemet är att säga upp den övertaliga medarbetaren. Hur man korrekt förklarar för en person, bestämmer de, med fokus på den policy för minskningar som antagits i företaget. Många i den här situationen är de första som släpper de sista anställda. För andra är de första kandidaterna de som arbetar oansvarigt, bryter mot normerna. Det noteras att med normaliseringen och stabiliseringen av den ekonomiska situationen är många glada över att ta tillbaka den tidigare personalen till jobbet.

Det här är intressant

För att problemet med hurkorrekt avskeda anställda, hur man etiskt skiljer sig från personalen, har varit relevant för vår civilisation under lång tid, i rättshistorien i olika länder kan du hitta märkliga normer. Till exempel, 1884 i Tennessee, beslutades det att införa möjligheten att avsätta en anställd från en befattning efter behag. Som anges i domstolens beslut kan företagets ägare säga upp den anställde, med eller utan skäl för detta, om avtalet inte direkt förbjuder verksamheten. Ungefär hundra år har gått, och lokala lagar, fackliga avtal har avsevärt inskränkt arbetsgivarnas möjligheter. På federal nivå antogs många rättsakter som innehöll en beskrivning av skälen till att det är omöjligt att vägra en person på arbetsplatsen.

Nu för tiden behöver många arbetsgivare fortfarande inte oroa sig för hur man vägrar en anställds tjänster: i vissa makter är regeln om uppsägning efter behag fortfarande giltig. Företaget informerar ibland redan i anställningsskedet den anställde om en sådan möjlighet. När du planerar att arbeta utomlands är det värt att titta närmare på lokala lagar för att inte hamna i en besvärlig och obekväm situation där du plötsligt förlorar din position.

Passar det?

Ibland måste du ta reda på hur du ska säga upp en anställd på arbetsgivarens initiativ, om en person inte motsvarar det arbete som han har anförtrotts att utföra, stämmer inte de accepterade normerna. För att uppsägningen ska bli möjlig måste arbetstagaren begå ett allvarligt tjänstefel, för vilket lagen föreskriver möjligheten till hans uteslutning medföretag. Du måste vara så försiktig som möjligt när du arbetar med människor. Även i det fall det finns alla skäl för uppsägning måste du ta denna fråga ansvarsfullt - en person kan vända sig till domstolen för att få hjälp, och domstolarna, som du vet, i de flesta fall beslutar till förmån för den uppsagda person.

Det finns också anledningar till att du måste ta reda på hur du korrekt beräknar en uppsagd anställd, vilket brottslingarna själva uppfattar som en rimlig anledning till att skiljas från arbetet. Vissa överträdelser av statens lagar anses vara så grundläggande att det är förbjudet att straffa dem med tillrättavisningar och varningar - chefen är skyldig att säga upp den anställde. Detta utvecklas om en person förolämpar andra anställda med ord, om han visar inkompetens i en position, stjäl eller dyker upp på jobbet berusad, inte lyder chefens order och tar till fysiskt våld. Ett giltigt skäl för uppsägning skulle vara förfalskning av information eller dokumentation.

Orsaker och konsekvenser

Ibland måste du ta reda på hur du ska säga upp en anställd på arbetsgivarens initiativ, om den anställde behandlar andra felaktigt, förbannar andra människor och försöker kränka dem, finner fel i deras aktiviteter. Varje modern människa har enligt lagar rätt att arbeta under förhållanden där han inte blir kränkt. Förolämpningar är ett betydande slag mot företagets image, särskilt om kunden eller partnern blir föremålet. Först måste chefen varna personen för att han kan få sparken, och om så inte är dethjälpt, kan du säkert säga upp den anställde från kontoret. Om personen inte får sparken kan den kränkta väcka talan, även mot arbetsgivaren.

Ibland får en inkompetent arbetare möjlighet att lämna fredligt och föreslår, om än inte helt korrekt, att den anställde sägs upp för att minska personalstyrkan. Om en person inte går med på en sådan kompromiss kan han få sparken med våld. Arbetsgivaren får en sådan rätt om den anställde inte vill studera, uppenbarligen inte motsvarar den tjänst som han anställdes för och inga försök att hjälpa till.

Disciplin är allt

Den nuvarande lagstiftningen beskriver det nuvarande förfarandet för hur man korrekt avskedar en anställd på grund av frånvaro. Utan tvekan kan företaget blomstra bara när alla anställda utan undantag ansvarar för sina uppgifter och löser dem i tid. Om en person är sen, inte går ut på en arbetsdag, skadar detta företagets effektivitet, blir ett dåligt exempel för andra och hotar företagets stabilitet. Först är det nödvändigt att officiellt varna en sådan icke-punktlig person, men om detta inte hjälper har arbetsgivaren rätt att utfärda en försening, på grundval av vilken ett uppsägningsbeslut utfärdas.

En annan disciplinfråga som kan vara ett giltigt skäl för uppsägning är vägran att lyda ledningen. Om arbetstagaren inte vill uppfylla de skyldigheter som anges i det anställningsavtal som ingåtts med honom, kan du säga upp honom omedelbart, utan förvarning om en sådan åtgärd. Vissa arbetsgivare godkänner om arbetare ställer frågor om instruktioner,mottagna från myndigheterna, men de väntar i alla fall på sin oklanderliga och otvetydiga avrättning. Om en person vägrar att göra vad han är tänkt att göra enligt sin position, och därigenom skadar hierarkin för den underordnade och chefen, och ingen ska utstå en sådan situation.

Allt enligt lagen

Ibland kan en arbetsgivare förlåta ett brott mot disciplin och kommer inte på hur man sparkar en anställd för frånvaro, beslutar sig för att klara sig med en anmärkning eller en tillrättavisning, men om en person är fysiskt aggressiv mot andra kan du lämna honom inte på jobbet. Eventuella hot, våld från en persons sida är ett ytterst allvarligt skäl för uppsägning. Varje person har enligt lag rätt att arbeta där han känner sig trygg. Om det finns något yttre hot kommer ingen att ge sig själv att arbeta helt. Om någon börjar hota andra måste chefen omedelbart ringa till brottsbekämpande myndigheter eller lokal säkerhet, utarbeta en handling om vad som hände och på grundval av detta utfärda ett beslut om uppsägning. Arbetsplatsen tillåter inte våld eller ens hot om sådant. En som inte inser detta kan inte fungera i nivå med andra.

En lika oförlåtlig handling är att stjäla. En person kan försöka stjäla företagets egendom eller andras tillhörigheter. Hur som helst anses beteendet vara oacceptabelt och är skäl för omedelbar uppsägning. Ingen varning krävs. Om det finns direkta bevis på skuld kan befälspersonalen säga upp den anställde, och han har inte rättgå till domstol och klaga på orättvis behandling.

Var insatt

En av de grundläggande reglerna som gör att du korrekt kan säga upp en anställd på grund av neddragningar, bristande efterlevnad och en rad andra skäl som inte kräver omedelbar utfärdande av en order är att varna personalen om vad som händer. Uppfyllandet av formaliteter gör det möjligt att utesluta anspråk från de inhyrda personerna, med vilka det beslutades att skiljas från. Om företagaren försummar detta behov kan den uppsagda personen vända sig till yrkesinspektionen eller domstolen, där han erkänns som rätt.

En av grundreglerna för att arbeta med personal i ett inhemskt företag är att dokumentera varje steg. Om orsaken till uppsägningen blir en låg prestationsnivå är det nödvändigt att ha officiella register som bekräftar detta. Faktumet om stöld avslöjas - det måste finnas skriftliga bevis för att beslutet är rättvist. Uppsägning är ett förfarande där det inte finns några onödiga handlingar. Ju oftare ett företag tvingas vidta extrema åtgärder, desto mer missnöjda blir det som vill hitta ett kryphål och bevisa att de har begåtts orättvist. Och om du måste ta reda på hur du korrekt avskedar en anställd som är på semester, då kan du inte försumma officiella papper alls - annars kommer personen senare att säga att han fick sparken utan förvarning eller anledning, vilket företaget inte har rätt till att göra.

Om design

De nuvarande reglerna för att organisera dokumenthantering på federal nivå fastställer vilken dokumentation som måste genereras genom att samarbeta med personalen, hur man underhåller den korrekt, hur man häftar den korrektpersonliga akter för uppsagda anställda (att arkivera, var de ska förvaras i alfabetisk ordning, utan särskild infästning). Ett allmänt förfarande för att säga upp ett anställningsavtal har införts - det beror inte på skälen för att säga upp avtalet.

För att korrekt utfärda uppsägningen är det nödvändigt att upprätta en order om detta i två exemplar, båda måste undertecknas av chefen för företaget. En av beställningarna ska vara med revisorer som beräknar en person, den andra - på personalavdelningen, där den används för att fylla i en arbetsbok. För att upprätta en beställning används ett standardformulär, men du kan upprätta ett dokument godtyckligt. I vilket fall som helst är det absolut nödvändigt att den anställde bekantar sig med dokumentet och bekräftar detta med sin underskrift.

Situationens egenskaper

Chefens skyldighet är att på uppsägningsdagen utfärda arbetsboken till den anställde, alla förfallna belopp och förmåner, som regleras av det tidigare ingångna avtalet, samt kontraktet undertecknat av hela team. En anställd kan vägra att få en arbetsbok, i så fall måste en handling upprättas. Om en person inte kom på uppsägningsdagen ska alla belopp lämnas nästa dag efter kravet att betala av personen. På uppsägningsdagen skickas ett brev med post, där de informerar om att det är nödvändigt att hämta arbetsboken. Den kan skickas med post endast om den anställde skriftligen samtycker till detta. Om en person vill ger de honom ett intyg där de bestämmer var och av vem han arbetade, hur mycket han fick. Om lusten blir orsakenarbetsgivaren ska personen få en kopia av ordern om vad som hände.

Om en person inte får en bok i tid, om slutbetalningen är försenad, är företaget skyldigt att betala en genomsnittlig inkomst för hela förseningsperioden.

Designfunktioner

Om skälet till uppsägningen är den anlitade personens önskan ska personen göra en skriftlig ansökan. Inga andra bevis på hans önskan att bli frisläppta från arbetsplatsen accepteras inte. Det är nödvändigt att meddela arbetsgivaren om planer på att lämna arbetet två veckor före denna händelse. Den första dagen av terminen är nästa efter att ansökan skrivits och den sista dagen är den då uppsägningen är formaliserad.

Arbetsgivarens uppgift är att säga upp avtalet inom den tid som arbetstagaren anger om anledningen till begäran var en viktig orsak. Detta anses vara en flytt, antagning till studier, överföring av en make till en annan ort, oförmågan att bo i ett visst område, bekräftad av ett läkarintyg. Anledningen till att man lämnar in en ansökan kan vara graviditet eller behov av att ta hand om ett litet barn eller en handikappad person. Du kan begära att bli uppsagd om en person går i pension eller har fått ett nytt jobb under ett konkurrensutsatt program. I vissa fall anses även andra skäl vara giltiga.

Färdigheter i processen

Lagarna stadgar att det är arbetstagarens ansvar att informera arbetsgivaren om det två veckor innan han lämnar sin arbetsplats. Lagarna nämner inte behovet av att arbeta hela denna tid, som förväntat. TillTill exempel måste arbetsgivaren ofta ta reda på hur man ska säga upp en anställd efter en semester, eftersom en person fyller i en ansökan och går på en välförtjänt semester under dessa två veckor, om han har rätt till en. Dessutom kan en person bli sjukskriven. Med ett ord, alla fasta skäl är ett skäl att inte infinna sig på arbetsplatsen under de senaste två veckorna, medan arbetsgivaren inte har rätt att förebrå arbetstagaren för detta.

Om det finns önskemål om att åka på semester före uppsägning föreskrivs detta i ansökan: de ber om ledighet med efterföljande frigivning från arbetsplatsen. På uppsägningsdagen har den anställde rätt att få pengar för alla sjukdagar.

Kommer jag, kan jag

Det händer också att en person som har lämnat ett uppsägningsbrev helt enkelt inte går till jobbet utan att ha goda skäl för detta. Detta räknas som frånvaro.

Ibland är situationen sådan att en person vill lämna sitt jobb, men företaget är inte intresserad av detta, så två veckor efter mottagandet av ansökan utfärdar ingen lämplig order. Lagarna stadgar rätten för en person att inte längre gå i arbete. Detta kan inte räknas som frånvaro om personalavdelningen har antecknat ett tidigare skriftligt utlåtande. Det är högst troligt att arbetskonflikten kommer att lösas i domstol, men företaget kommer att tvingas sparka personen.

Failed

Ibland måste en arbetsgivare ta reda på hur man korrekt avskedar en anställd på prov. Skälet till uppsägningen anses vara oförenlighet med tjänsten, som ska vara officiellt fastställd. Förmodligen kommer personen att gå till domstol för att ifrågasätta riktigheten av beslutet. För att försvara din ståndpunkt måste du ha PM, handlingar som bekräftar det faktum att du har brutit mot skyldigheter.

Om prövotiden är över arbetar personen fortfarande, det anses att han har klarat provanställningen. Det finns inget behov av att utfärda ytterligare officiella papper.

Om det sorgliga

Ibland måste en arbetsgivare komma på rätt sätt att säga upp en avliden anställd. På dagen för mottagandet av information om en persons död är det nödvändigt att ange i rapportkortet faktumet om den anställdes frånvaro på arbetsplatsen, skriva ett memorandum om en persons frånvaro. Arbetsgivaren ska då begära en kopia av dödsattesten, på grundval av vilken den utfärdar beslutet om uppsägning. För att få ett dokument kan du skicka en ansökan till den lokala myndigheten som har ett sådant dokument.