Social effektivitet: vad är det och vad är det till för?

Innehållsförteckning:

Social effektivitet: vad är det och vad är det till för?
Social effektivitet: vad är det och vad är det till för?

Video: Social effektivitet: vad är det och vad är det till för?

Video: Social effektivitet: vad är det och vad är det till för?
Video: The myth of Jason, Medea, and the Golden Fleece - Iseult Gillespie 2024, April
Anonim

Produktiviteten hos ledningsverksamhet bedöms vanligtvis i två närbesläktade kategorier: ekonomisk prestation, å ena sidan, och social effektivitet, å andra sidan. Låt oss ta reda på vad det andra betyder.

Social förv altningseffektivitet är en kategori som uttrycker graden av tillfredsställelse av en potentiell konsuments efterfrågan på tjänster och varor. Ju mer en person köper en viss produkt, desto mer mottaglig är han för marknadsföringsverktyg.

social effektivitet
social effektivitet

Visningar

Social förv altningseffektivitet bedöms på två sätt:

  • extern;
  • internt.

Ledningspraxis innebär periodisk jämförande analys av effektivitetsnivån med den som var tillgänglig under föregående rapportperiod eller med vad som erhölls i liknande organisationer. Detta låter dig spåra dynamiken i en minskning eller ökning av effektiviteten. Baserat på erhållna resultat fattas beslut som syftar till att ytterligare förbättra huvud- eller förv altningenaktiviteter. För detta används vissa indikatorer och ledningskriterier, av vilka de viktigaste är vinst och parametrar för att nå planerade resultat.

Vad är det till för?

bedömning av social effektivitet
bedömning av social effektivitet

Motivering av den ekonomiska produktiviteten för verksamheter som bedrivs för att förbättra organisationen av förv altningsverksamheten måste kompletteras med en sådan parameter som en bedömning av social effektivitet. Utan det är det absolut omöjligt att få rätt feedback från konsumenten.

Social effektivitet fastställs genom förhållandet mellan ett antal indikatorer som återspeglar ledningens resultat och de kostnader som krävs för att uppnå dem. Ovanstående resultat bedöms utifrån förkroppsligade egenskaper som:

  • förbättra befolkningens levnadsvillkor och levnadsstandard;
  • förbättra effektiviteten av åtgärder som syftar till att stärka och skydda människors hälsa;
  • öka produktiviteten och underlätta arbetet för den arbetande befolkningen etc.

Med andra ord är social effektivitet graden av förväntningar på intressen och behov hos personer som agerar som anställda, realiserade i praktiken. Förutom försäljning används det ofta vid rekrytering.

förv altningens sociala effektivitet
förv altningens sociala effektivitet

Ekonomisk å ena sidan och social effektivitet å andra sidan symboliserar motsatsernas enhet och kamp. Samtidigt som de kompletterar varandra, motsäger de också varandra.

Att uppnå en optimal intresseavvägning i denna fråga är den viktigaste, centrala uppgiften, vars lösning bör styras av insatser från högsta chefer i alla företag eller organisationer.

Det är därför man tror att ledningens sociala effektivitet, som är det sociala resultatet av denna aktivitet, kännetecknar hur fullt ut det var möjligt att använda kapaciteten hos varje anställd och teamet som helhet (deras potential), såväl som deras kreativa förmågor och graden av framgång för beslutet en så viktig uppgift som den sociala utvecklingen av personalen.

Rekommenderad: