Tullskala - vad är det och vad är det till för?

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Begreppet ersättning bygger på tariffskalan. Tariffsystemet är nödvändigt för bildandet av löner och används för att fördela arbete efter komplexitet, och arbetare efter deras kvalifikationer. Den består av löneskalor, taxor, kvalifikationsegenskaper och lönesystem enligt befattningar.

Taxan för en anställd med den första kategorin måste vara högre än den minimilön som fastställs i lag. Löneskalan är ett system som låter dig differentiera löner beroende på hur komplext arbetet är och vilka kvalifikationer arbetarna har.

Arbetsgivaren, tillsammans med tillsynsmyndigheten eller en representant för den fackliga organisationen, tilldelar anställda vissa kategorier utifrån taxe- och kvalifikationskatalogen. De bestämmer också vilken taxekategori en viss typ av arbete tillhör. Tariffskalan för löner inkluderar kvalifikationskategorier och deras motsvarande tariffkoefficienter, som bestämmer beloppetpriser.

Algorithm för att tilldela en ny siffra

En anställd har rätt att ansöka om höjning av kvalifikationskategorin om kunskapsnivån uppfyller de angivna kraven och han utför sina arbetsuppgifter samvetsgrant och ansvarsfullt. De anställda som framgångsrikt genomfört arbete av högre kategori i tre månader och klarat provet kan också höja nivån. För brott mot skyldigheter som lett till produktionsbortfall eller förekomst av äktenskap kan kvalifikationskategorin sänkas. Den anställde kommer att kunna återställa den i enlighet med det allmänt fastställda förfarandet tidigast om tre månader.

Att öka rangordningen har en allmän ordning på alla företag:

• Medarbetaren ska, med tillstånd av närmaste chef, skriva ett uttalande och styrka sin åsikt. Produktionsteamets råd ger honom ett visum.
• Nästa steg är att samla in provisionen. Den omfattar representanter för företagets administration och den fackliga organisationen, specialister, hantverkare och arbetare med den högsta kategorin.
• Kontroll av kunskapen hos en anställd som ansöker om höjning utförs på basis av taxe- och kvalifikationskatalogen.
• Efter tentamen tilldelas en rang, som bekräftas av kommissionens protokoll och ordern för företaget. Det är obligatoriskt att göra en anteckning i arbetsboken.

Tarifferkvalificerad katalog har tre grupper för varje yrke:

• "Arbetets egenskaper". Det indikerar komplexiteten i arbetet, produktionsförhållanden, tekniskanivån och erforderlig grad av självständighet vid utförandet av arbetsuppgifter.
• "Måste veta." Det här avsnittet innehåller en lista över nödvändiga kunskaper, färdigheter och förmågor.
• "Exempel på arbete". Som ett visuellt hjälpmedel kan typiska uppgifter och arbete för en viss kategori anges.

Beteckning på tariffskalan

Taxesystemet är de normer som ger differentierade löner. Normer och krav kan ställas antingen centr alt eller lok alt.

Tullskalan kännetecknas av följande indikatorer:

• Förhållandet mellan tullkoefficienterna som tilldelats de extrema kategorierna.
• Antalet siffror.
• De ökande oddsens natur.

Tullkoefficienten är en indikator på den relativa betalningsnivån. Dess värde kan variera från rang till rang.

Typer av taxeskalor

Taxeskalorna skiljer sig åt beroende på karaktären av ökningen av koefficienter:

• Uniform.
• Regressiv.
• Progressiv.
• Combined.

Unifierade tariffskalor

Företag använder oftast ett rutnät med sex siffror. De enklaste kraven och arbetsuppgifterna motsvarar den första kategorin och de lägsta lönerna. Den sjätte kategorin kräver hög kvalifikation och kompetens hos medarbetaren.

Löneskalor används inte bara för att sätta löner förarbetande specialiteter, men även för andra områden, till exempel budget. Den enhetliga tariffskalan inkluderar 18 grader. Koefficienten för första rangen är 4, 5.

En organisation kan ha flera taxeskalor: för normala arbetsförhållanden och svåra. Rutnätet definierar reglerna för ersättning inom en specifik kompetensgrupp.

Värdet på tariffskalan

Tullskalan, vars betydelse är svår att överskatta både på det sociala och ekonomiska området, kommer att användas flitigt i många företag. Det gör det möjligt att observera enheten i måttet på arbete och ersättning, att implementera principen om differentierade löner och att låta människor betala löner beroende på kvaliteten på deras arbete.

Löneskalan spelar en motiverande roll för anställda: ju högre kvalifikation desto högre lön.

Typer av tullsatser

Taxan varierar beroende på typ:

• Månatlig.
• Dagligen.
• Sentries.

De ligger till grund för bestämningen av storleken på arbetslönerna för tidsarbetare eller ackordsarbetare. Den sätts med hänsyn till minimilönen på företaget, kvalifikationer och olika löneskillnader. Tariffsatsen möjliggör intersektoriell och intrasektoriell differentiering av löner. Industriarbetare som servar modern och högpresterande utrustning har högre löner. Intersektoriell reglering sker enligt följande: i mer populära och ledande områden sätts en hög taxakurs.

För att fastställa taxor i ett företag är det nödvändigt att bedöma komplexiteten i arbetet, arbetsförhållandena, aktivitetens betydelse och de kvalifikationer som krävs för arbetarna.