Mentorskapsuttalande: grundläggande koncept

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Mentorskap är en effektiv metod för att utbilda nya medarbetare. Nu är det svårt att hitta professionell personal. Det är nästan omöjligt att hitta en person som är redo att omedelbart börja sina uppgifter. I föreskriften om mentorskap finns reglerna för bildandet av ett lag och dess utbildning. Tack vare detta kommer proffs att arbeta på företaget.

Definition

Förordningen om mentorskap innehåller en definition av detta begrepp. Beroende på organisationens storlek kan ledningen anställa personal med liten eller ingen erfarenhet. Under utbildningsperioden lär en högt kvalificerad specialist en nybörjare hur man arbetar och ger uppdaterad information.

En mentor är en person som låter en ny medarbetare lära sig arbetsprinciperna. Han kontrollerar assimileringen av kunskap, färdigheter som är nödvändiga för att utföra uppgifter. Efter utbildning kan en ung specialist tilldelas certifiering, varefter han får arbeta. Hela processen genomförs på arbetsplatsen, vilket gör att du snabbt bemästrar nödvändiga färdigheter.

utbildning inom företaget

Många företag har reglerom mentorskap. Beställningen för detta skapas av ledningen. Sådana aktiviteter innebär förvärv av färdigheter och kunskaper som förbättrar produktionsprocessen. En viktig uppgift för utbildning är personalutveckling.

Extern skola avser organisationen av ett utbildningscenter inom eller utanför företaget. I det här fallet utbildas anställda "från grunden", samt förbättrar sina färdigheter. Utbildningar, seminarier och föreläsningar är tillgängliga för dem, anordnade av deras egna tränare eller inbjudna personer.

Intern skola kallas ett individuellt inlärnings alternativ. En ung specialist erbjuds instruktioner, råd från erfarna medarbetare. Fördelen med sådan utbildning är överföringen av individuell erfarenhet.

Kvaliteter hos en mentor

Mentorskapspolicyn inkluderar konceptet om hur den här anställde ska vara. Instruktören måste utbildas innan han utför utbildningen av nya arbetare. Det kan vara en ledare, en specialist eller en chef som klarat urvalet. Den måste uppfylla flera krav:

• motsvarande befattningen;
• medvetenhet i utförandet av sina uppgifter;
• arbetserfarenhet av minst 1 år;
• erfarenhet av yrkesuppgifter i minst 3 år;
• personlig önskan;
• utmärkt prestanda i MVO.

Ledaren deltar i godkännandet av bestämmelsen om mentorskap. Dokumentet innehåller alla aktiviteter som instruktören ska lära praktikanten. Mentorn tar emotersättning om den nyanställde behärskade allt och var anställd.

Principer för att registrera sig som mentorer

Eftersom det är ett svårt jobb att interagera med personalen och detta påverkar företagets effektivitet, så måste du välja mentorer noggrant. Tillsammans med förmågan och viljan hos en anställd som vill vara instruktör krävs samtycke från arbetsledaren. Detta händer medan ansökan granskas.

Chefen har rätt att självständigt välja och rekommendera en medarbetare för mentorskap. Beslutet fattas utifrån resultatet av arbetet. Instruktörer är utbildade för att korrekt organisera mentorskapsprocessen. De studerar innehåll, stil, presentation.

Uteslutning från gruppen

Regelverket om mentorskap i en organisation inkluderar faktorer som kan leda till att en anställd tas bort från denna aktivitet. Instruktören måste utföra sina uppgifter med hög kvalitet, annars kan han uteslutas från gruppen.

Skäl till diskvalificering från mentorskap:

• inga framsteg, ingen utveckling av kompetens;
• mer än 20 % av nya medarbetare anställdes inte;
• specialist utför inte direkta uppgifter;
• mer än 30 % av praktikanterna klagade på mentorn.

Engagemang av mentorn

Bestämmelsen om mentorskap omfattar rättigheter och skyldigheter för en instruktör, en praktikant. Utöver personliga ambitioner och förmågor betalas specialisten som ger utbildning en ersättning. För att fåpå detta sätt måste mentorn göra sitt jobb väl.

Specialisten utvärderar en nyanställds arbete och kunskap, varefter han skrivs in i staten. Om mentorn samvetsgrant fullgör sina uppgifter, kan studenten omedelbart börja arbeta.