Professionella miljöer: deras bildande och typer

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Att bygga en professionell miljö är en riktig utmaning för alla företag. För dagens verksamhet är detta mycket viktigt. För postsovjetiska företag som knappt klarar sig, offentliga organisationer som strävar efter icke-kommersiella mål, är detta dubbelt viktigt: om det inte är möjligt att forma faktorerna i den professionella miljön genom den naturliga regulatorn - pengar, då är det nödvändigt, på ett minimum, för att säkerställa fredliga arbetsrelationer på ett annat sätt.

Reality

Professionella miljöer i den första approximationen är olika uppsättningar av arbetsobjekt, sociala relationer, förverkligande av kunskap och erfarenhet, personliga relationer och med hänsyn till statligt inflytande.

Denna definition är något bredare än vad man brukar hitta, men de tre senaste positionerna har blivit ganska betydande för närvarande. Professionella miljöer delas helt klart in i två kategorier:

• affärer - det finns pengar och deras kvantitet spelar roll för den anställde;
• liv - när det finns en idé, situation eller"väntar på slutet".

I förgrunden i båda fallen finns det alltid en person och en professionell miljö i samband med arbetsobjekt, sociala relationer, kunskap, erfarenhet, personliga och andra omständigheter, men i det första fallet (affärer) finns det är en väsentlig omständighet: den har en naturlig regulator - pengar, i ett belopp som låter dig hantera.

Det sker i alla fall en verklig bildning och utveckling av den professionella miljön, och den anställdes "professionalism". Det är absolut inte viktigt vilken kategori som har bildats i en viss social nisch, varken den anställdes position eller chefens position spelar någon roll. Endast objektiva lagar fungerar alltid, men hur mycket de är kända av en anställd eller chef är inte alls viktigt, men detta är i allmänhet, och inte för första eller andra, i synnerhet.

Entusiastiska arbetare och chefer kan vara intresserade av att förstå de objektiva lagarna och resultatet kommer att överträffa förväntningarna. Att förlita sig på din egen styrka, intuition och förståelse för situationen leder som regel inte till framgång.

Professionell miljö

Världen är alltid full av tänkare som vet vad de ska erbjuda lyssnarna. Svårt att säga - inte värt mycket. Men att spendera tid på att lära sig underbara idéer är en omotiverad lyx. Vissa hävdar att den professionella miljön är den plats där en person bedriver professionell verksamhet. Andra går längre och definierar typer av professionella miljöer:

• realistiskt,
• forskning,
• konstnärligt,
• soci alt,
• entreprenör,
• konventionell.

Allt detta är intressant för teorin, för en psykolog, personalavdelningschef eller tjänsteman som fördelar arbetsresursen efter önskemål eller bemanning. I det verkliga livet krävs något helt annat, och hur mycket en person än strävar efter att klara av allt, är det bättre när han gör sitt jobb och styrs av sunt förnuft, objektiva lagar och praxis att vara.

Vad är det som sägs eller skrivs så? Absolut ingenting. Men om man gör ett försök att förstå livet som en kombination av personligt och soci alt, där det första oftast är livet och familjen, och det andra är arbetet och den yttre miljön, så kan många saker verka helt annorlunda.

Yrke och liv

Alla är intresserade av total komfort, du kan hoppas på din egen yacht, men oftare är det lättare: en vanlig familj och ett vanligt jobb. Det behöver inte vara bättre än alla, för de flesta räcker det med lugn i hemmet och sunda relationer på jobbet, en anständig inkomst och planer för morgondagen.

Allt är alltid extremt enkelt. Ett företag som vill blomstra anställer inte bara en person, det accepterar honom för den han är och gör honom till det sätt han behövs. Varje person är ett förråd av kunskap, erfarenhet och banala reflexer. De två första positionerna är svåra att avslöja, men tillgängliga. Den sista positionen är ett kännetecken för kommunismen, mycket praktiserat, därför är denna regulator ganska tillgänglig för många fortfarande levande företag.

Arbete, när det varar en märkbar tid, och professionella vanor och vana vid teamet bildas vanligtvis från en månad till två, balanserar systemet "person och professionell miljö", men om en person vänjer sig vid utför en viss typ av åtgärd, då svarar den professionella miljön på förändringar i ämnena för arbetsaktivitet och en adekvat reaktion från arbetslaget.

Om att förändra miljön i ämnesdelen

När det gäller ämnet, förändringar i tekniken för att utföra arbete, nya eller moderniserade mekanismer, etc. - detta är statiskt, även om vi tar de mest dynamiska yrkena, till exempel informationsteknik.

Absolut ingenting har förändrats från utseendet av PHP, JavaScript, men fenomenet Fortran är fortfarande ihågkommet på sin tid (det här språket och språken på sin tid öppnade helt enkelt enorma möjligheter för komplexa matematiska beräkningar, först av alla).

Kombinationen av HTML + CSS är förståelig och intressant för mindre än en procent av världens befolkning, även med tanke på den fruktansvärt höga tillväxttakten i antalet anställda inom IT-branschen. Alla behöver inte layout (HTML), och du kan klara dig utan regler (CSS) för stilmallar.

Programmering som det var på 80-talet - det förblir så i det nuvarande århundradet (i ett visst sammanhang ligger tyngdpunkten här på semantik, och inte på skillnader i termer av tillverkningsbarhet eller funktionalitet, till exempel en köksgas spis i det ögonblick då den blev offentlig, och för närvarande).

I början av 90-talet hade programmering en riktig chansändra sakernas tillstånd, men monopolisterna gick åt andra hållet (klassikernas prioritet framför föremålen), och inte varje enskild specialist eller företag kan motsätta sig något till den auktoritära opinionen.

På den tiden skulle förändringen i ämnet ha blivit kardinal och betydelsefull för förändringen av den sociala delen av många typer av professionella miljöer inom informationsområdet. Det var först i slutet av 10-talet av detta århundrade som det som kunde ha hänt i början av 90-talet av förra seklet blev verklighet.

Detsamma kan sägas om andra professionella miljöer: ämnet förändras ständigt, men eftersom kontinenterna förändrar planetens ansikte förändrar detta inte alltid den sociala komponenten radik alt.

Ändra den sociala komponenten

Människan förändras ständigt. Varje ögonblick av tid uppfattar en person information och fattar omedelbart beslut. Lösningen av produktionsuppgifter i tid beror på yrkets särdrag.

Operation av en kirurg kan ta från ett par minuter till flera timmar. Byggandet av ett hus beror på tillgången på byggmaterial, och när de är tillgängliga, på arbetarnas skicklighet. För att utveckla en webbplats kan en specialist kräva en dag eller en vecka, men efter utgången av terminen måste han vara beredd på att kunden plötsligt kommer att ändra tema eller önskad funktionalitet.

Det är inte alltid viktigt att tänka på vad som exakt definierar det här eller det yrket. Det är dock viktigt att överväga hur effektivt den anställde spenderar tid på att göra sitt jobb, hur fullt ut han använder sin potential och hur mycket han är skyldig för det.betala.

Som en bakgrund, men obligatorisk process, är det viktigt att ta hand om bekväma villkor för arbetslaget som helhet, för fullvärdiga sociala relationer mellan anställda, att hantera arbetsflödet.

Arbetaren och den naturliga regulatorns brister

Pengar är viktiga när det gäller. En liten ersättning för arbete är inte av intresse ens för att överleva. Det är snarare ett hån mot yrket i allmänhet och arbetaren i synnerhet.

Meningsfull ersättning för arbete öppnar för nya möjligheter. En lägenhet, en bil, en solig strand vid havet och reaktionen från släktingar, vänner, grannar. Som regel flyger skummet snabbt av, och arbetaren fortsätter att arbeta och arbetar bra, tillförlitligt och stabilt, men det finns också de som inte är besatta av de bästa idéerna.

I alla fall, utan undantag, förblir alla professionella miljöer, även om arbetsgivaren eller arbetslaget gjort något fel, inte förutsett det eller det scenariot, normala. Ett företag eller företag kan upphöra att existera, men detta är ett särskilt. Professionella miljöer finns ovanför företag, företag och andra former av kombination av arbetsobjekt och sociala relationer.

Onsdagen som helhet.

Omvända processer, tvärtom, är mycket viktiga. Att uppfatta och använda framgångsrik erfarenhet i alla företag är en mycket bra taktik och en betydande effekt.