Linjepersonal är anställda på lägre nivå

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Huvuddelen av arbetet på produktions- och handelsföretag utförs av linjepersonal. Det här är människorna som bygger hus, tillverkar dörrar och fönster, gjuter metall, transporterar varor till butiker, sitter i kassan, tecknar försäkringar och även ägnar sig åt andra prestigelösa, men sådana nödvändiga aktiviteter.

I alla organisationer överstiger antalet dessa anställda betydligt antalet övrig personal. Det är inte förvånande, eftersom chefer, marknadsförare, merchandisers och andra anställda redan arbetar med det linjepersonalen har producerat. Dessa är alla företags så kallade arbetshästar.

Okvalificerade arbetare

Ofta klassificeras arbetet för denna personalkategori som okvalificerad, eftersom specialkunskaper inte behövs för att utföra deras enkla arbetsuppgifter. Detta gäller de tjänster för vilka en kort praktik eller provanställning räcker:

• kassörer.
• Säljare.
• Operatorer.
• installatörer.
• Vakter.

Företag bjuder ofta in studenter, mammalediga mammor, pensionärer eller funktionshindrade att uppfylla dessa skyldigheter.

Kvalificerad linjepersonal

Men specialister som har fått specialiserad utbildning och ockuperar de nedre stegen på den hierarkiska stegen på företaget är också linjepersonal. Det här är arbetare som:

• Säljchefer.
• Bankanställda.
• Läkare.
• Lärare.
• Låssmeder, svetsare, hjul och andra.

Sökande till sådana tjänster är föremål för ett antal krav som passar in i ramen för deras utbildning. Ibland kan företrädare för linjepersonal ha svårt att hitta anställning, vilket beror på en ung specialists bristande erfarenhet, rekommendationer eller helt enkelt en otillräcklig kompetensnivå inom sin specialitet.

Svårigheter att anställa linjepersonal

Linjepersonal inom produktion eller andra områden har den högsta omsättningshastigheten jämfört med andra avdelningar på samma företag. Detta beror till stor del på de extremt låga lönerna som betalas ut till sådana arbetare. Baserat på det faktum att deras arbete är okvalificerat (och i närvaro av specialisering kvalifikationer fortfarande är på den lägsta nivån), begränsar arbetsgivarna sig till att samla på sig det erforderliga minimumet. Ofta på stora företag finns det ett system för motivation för aktiv, kvicktänktoch flitiga medarbetare, såväl som deras karriärframsteg.

Resultatet av att ett sådant system fungerar är också det faktum att linjepersonalen är en länk där arbetarna inte stannar länge.

Dessutom anser många sökande till linjepersonal till en början dessa lediga tjänster som tillfälliga: studenter arbetar mellan perioder av aktiva studier, mammalediga mammor är mycket rörliga och kan när som helst byta till ett mer lovande och lönsamt arbete.

Anställa en okvalificerad arbetare för arbetsgivaren är inte svårt, eftersom det alltid finns tillräckligt många som vill. Men om vi talar om en person som är ansvarig för sina arbetsuppgifter, blir sökningen mycket mer komplicerad. När det gäller att anställa arbetare med specialiserad kunskap (till exempel linjepersonal i produktionen) är denna uppgift ännu svårare. För att stänga sådana lediga tjänster måste HR-specialisten hitta en mellanväg mellan kandidater på en otillfredsställande nivå som går med på den deklarerade lönen och pålitliga, ansvarsfulla sökande som tvingas acceptera erbjudandet från arbetsgivaren.

Vem hanterar linjepersonal och hur

Organisationsstrukturen utformad för att hantera anställda på lägre nivå kallas linjeledning. Dess kärna är att varje avdelning tilldelas en ledare som rapporterar till en överordnad. En funktion i systemet är att varje anställd i hierarkin rapporterar direkt tilltill sin handledare: från honom får han uppgifter eller instruktioner, och han är skyldig att rapportera endast till denna person.

Fördelen med en vertikal ledningsstruktur är att underordnade styrs av tydliga sammanhängande uppgifter och att det inte uppstår några missförstånd med utarbetandet och inlämnandet av rapporter. Dessutom fungerar hela vertikalen som en helhet.

True, ett linjärt HR-system lägger ytterligare ansvar på chefer och förmågan att kontrollera alla aspekter av produktionsprocessen.

Därmed kan vi dra slutsatsen: den avgörande rollen i produktionsprocessen av varor eller tjänster tillhör anställda som kallas "linjepersonal" (detta är någon med små eller inga kvalifikationer). Denna kategori av anställda i företaget utför en viktig del av den ekonomiska verksamheten, som blir grunden för genomförandet av arbetsfunktionen för andra anställda (reklamagenter, försäljningschefer, representanter för transport- och redovisningsavdelningarna).