Arbeta i "Sportmaster": feedback från anställda. "Sportmaster": löner för anställda

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Nyligen har frågan om sysselsättning blivit mycket akut. Och för att välja en lämplig arbetsplats måste man studera många åsikter om arbetsgivare. Vilken feedback får Sportmaster i denna mening? När allt kommer omkring, här, som praktiken visar, vänder sig studenter väldigt ofta till att arbeta för ett deltidsarbete. Ja, och folk med högre utbildning finns också i sådana butiker. Låt oss försöka ta reda på om du bör vara uppmärksam på det här företaget eller inte.

Aktiviteter

Vad väntar oss om vi får jobb här? "Sportmaster" recensioner av anställda (Moskva och andra städer i Ryssland) blir annorlunda. Men som en vald verksamhetsriktning uttrycks åsikter alltid bra. När allt kommer omkring är detta företag engagerat i försäljning av sportartiklar. Du kan redan gissa utifrån namnet.

I "Sportmaster" kan alla välja sportkläder, skor, utrustning, träningsutrustning och olika föremål för utomhusaktiviteter efter smak. Och med allt detta, valet ges här är bra."Sportmaster" anställdas recensioner (Voronezh eller någon annan stad - oavsett var personalen finns) tjänar mer än utmärkt när det gäller utbudet av val. Anställda och kunder är överens. Här kan du verkligen hitta allt för aktiv rekreation och upprätthålla en hälsosam livsstil. Priserna är naturligtvis också bra.

Lediga platser

Men det här är bara en sida av myntet. Det är bra att potentiella köpare gillar butiken. Vad kan anställda säga om detta? Hur går det med företaget i nätverket? Olika tidningar erbjuder trots allt mycket ofta arbete på Sportmaster. Feedback från anställda om henne är i sanning blandad. Och de mest positiva av dem finns när det gäller de föreslagna lediga platserna.

Du kan till exempel enkelt och enkelt få jobb som konsultchef eller kassörska. Det här är de vanligaste lediga jobben som kan hittas i vilken stad som helst i Sportmaster. Uppgiften här är enkel - att betjäna och ge kunder råd, samt göra köp- och försäljningstransaktioner.

Dessutom behövs på senare tid fler och fler arbetare för "Sportmaster"-lagren. Feedback från anställda om denna aktivitet är inte så strålande som man kan tro. Här måste man trots allt jobba hårt. Ibland kommer ännu mer att begäras av dig än du kan ge. Därför är det en personalomsättning bland butiksinnehavarna i företaget.

Olika merchandisers och promotorer krävs också för att arbeta i "Sportmaster". Feedback från anställda (Ekaterinburg, St. Petersburg eller Kaliningrad - oavsett vilken stad vi pratar om) är redan mer positiv i denna mening. När allt kommer omkring är dessa vakanser som regel tillfälliga. Och du behöver inte vara på arbetsplatsen hela dagen lång.

Intervju

Det första steget att gå igenom på vägen till anställning är en intervju. Kanske oroar sig många potentiella anställda över denna process, vart de än vänder sig. Endast arbete i "Sportmaster" ger mycket bra feedback från anställda när det gäller att börja anställa och klara en intervju.

Saken är den att i många regioner räcker det för dig att komma till vilken butik som helst i nätverket, kontakta en högre chef, prata med honom, fylla i den sökandes frågeformulär och visa ditt CV. Det kan också saknas. Ditt CV spelar ingen stor roll i anställningen. Det är alla problem är lösta. Det återstår bara att vänta tills du blir kontaktad och informerad om beslutet om du är lämplig för den utvalda tjänsten eller inte. Feedback från Sportmaster-anställda när det gäller rekrytering, särskilt nya, är uppmuntrande.

Bara ibland kan du bjudas in till huvudkontoret för företaget i din stad. Men en intervju skiljer sig inte mycket från ett samtal med en högre chef. Ingen stress, vänlig atmosfär och trevliga samtalspartner - det är vad som väntar dig. Detta faktum kan inte annat än glädjas. Och mest troligt kommer du definitivt att passa positionen. Ny personal i handelsnätverket behövs ständigt.

Chart

"Sportmaster"-feedback från anställda angående arbetsschemat är tyvärr inte så positiv som vi skulle önska. Problemet är att bara nya medarbetare hävdar att den här funktionen är mer än bekväm. I framtiden förändras åsikten till det sämre.

Varför händer detta? Inledningsvis kommer ni överens om ett skiftschema med fasta lediga dagar. Det är möjligt att bosätta sig på principen 2/2 eller 5/2. Enligt alla dokument kommer det att visa sig att du arbetar enligt det överenskomna schemat. Men i verkligheten kommer allt att bli lite annorlunda.

Sportmaster-butiken får fruktansvärd feedback från anställda när det gäller arbetsschema eftersom villkoren i kontraktet ofta inte respekteras. Ja, detta händer i många organisationer. Bara i "Sportmaster" kommer du att bli ombedd för ofta att gå ut för byten. Självklart utan extra lön. Plus, med tiden kommer fasta helger att förvandlas till flytande helger, om de inte försvinner alls. Och du kommer att behöva arbeta i 10-12 timmar - från öppning till att du stänger en butik i din stad. Alla är inte nöjda med denna inställning till personalen.

Villkor

Men företaget har också något bra. Det är till exempel de arbetsförhållanden som anställda arbetar under. Vi pratar förstås främst om försäljningschefer. I lager är arbetsförhållandena inte helt bra - små, kvava rum som är dåligt ventilerade kommer inte att passa alla. Men detta är situationen för många företag.

Men chefer är mer bekväma. Anställda recensioner omSportmaster-företag är bra i denna mening. När allt kommer omkring är alla butiker rymliga, varma, utrustade med ett klimatkontrollsystem. Och det betyder att även i värmen eller kylan kommer ingen att frysa och inte lida av kvav.

Det finns även servicerum där du kan ta en bit mat. Det är alltså ingen lunchrast på Sportmaster. Och chefer måste äta när det antingen inte finns några köpare, eller så är det väldigt få av dem. Toaletter finns i de flesta butiker. Så få människor måste köa till den gemensamma toaletten i köpcentret.

Sociala garantier

Soci alt skydd för arbetstagare är en viktig punkt i anställningen. Om villkoren inte är uppfyllda är det få som går med på att arbeta i ett visst företag. Feedback från Sportmaster-anställda angående sociala garantier är mycket positiv. Trots allt försöker detta företag, trots några av sina negativa aspekter, följa lagarna så mycket som möjligt. Och självklart ger han sociala garantier till all personal.

Dessa inkluderar vanligtvis sjukdagar och semester. Det är ofta extremt svårt att förhöra en välförtjänt vila från din arbetsgivare. Men inte i "Sportmaster". Huvudregeln är att arbeta för en ledig tjänst i minst ett år. Och då blir det inga problem. Undantaget är semester för ett pass för studenter. Om du vill slappna av, vara ett nytt skott, kan du lämna den här idén - spendera för mycket ansträngning för att uppnå ett resultat.

Det är sant, det finns också en nackdel här. gravida kvinnor i"Sportmaster" under sken av anställda är inte särskilt förtjust i. Och trots lagarna får flickor i position väldigt ofta sparken. Orsaker hittas, även om de saknas. Ja, och unga kvinnor som nyligen har gift sig, såväl som planerar att skaffa barn under de kommande åren, är skeptiska.

Manuell

Företagets ledning och dess relation till personalen sätter sin prägel på företagets åsikter. Tyvärr gör Sportmaster sig inte bättre i denna mening än någon annanstans. De anställda är inte särskilt nöjda med sin hantering. Och av goda skäl.

Till exempel attityd till underordnade. I vissa butiker finns en ledning som inte anser att de som har lägre status är människor. Och naturligtvis behandlar sådana anställda sina underordnade orättvist. De flyttar sina arbetsuppgifter, belastar dem med uppgifter, får dem att gå till jobbet på helgerna och lämnar dem även på arbetsplatsen övertid utan extra lön.

Utöver allt ovanstående bör det noteras att ingen kommer att behålla dig i händelse av konflikter i nätverket. Eller utsparkad, eller tvingad att sluta, annars kommer attityden att förändras och bli äcklig. Om du är van vid att bli utpekad, och även norm alt behandlar orättvis behandling, så kommer du aldrig att ha problem med ledarna för Sportmaster. I andra fall är konflikter oundvikliga.

kamrater

Men om vi pratar om vanliga anställda, så råder det väldigt ofta en vänlig atmosfär mellan dem, somhjälper till att bekämpa orättvisa chefer. Vi kan säga att "Sportmaster" är ett bra ställe att göra nya bekantskaper på. Det finns ingen konkurrens som sådan, precis som karriärmöjligheter. Det betyder att ingen kommer att "klippa halsen av" för att ha jobbat på Sportmaster.

Ja, det finns konflikter bland anställda. Men dessa enstaka fall undertrycks snabbt. I allmänhet anställs vänliga, lyhörda och öppna människor av denna organisation. Detta hjälper till att lindra stress på arbetsplatsen och lockar även nya kunder till detaljhandelskedjan.

Earnings

Situationen med löner är mycket dålig. Här är recensionerna av Sportmaster-anställda bara skrämmande. Särskilt ny personal, studenter som ännu inte vet vad som väntar dem.

Allra i början, även vid intervjun, kommer du att bli lovad bra löner - från 25 till 50 000 rubel. Dessa siffror är förvirrande för många. Och, naturligtvis, du vill inte vägra anställning. Men i verkligheten får Sportmaster-anställda en lön på 7-15 tusen rubel. Beroende på bostadsregion. Till exempel, i Moskva kommer du att få 15 000, och i Jekaterinburg - 9 000. Plus 13% skatter dras av. Och resultatet är en liten summa, som är extremt svår att leva på.

Du kommer också att bli lovad bonusar, ersättningar, bonusar. Och stora. Ja, en bra medarbetare på Sportmaster kan på detta sätt öka sin inkomst med 2-3 gånger. Men du måste "ge allt det bästa" till 200%,utföra omöjliga uppgifter. Utan detta är det nästan omöjligt att leva för lönerna som betalas i handelsnätverket. Glöm inte att företaget ofta försenar betalningar.

Premium

Ingen kommer att ge dig en bonus eller en bonus bara sådär. Sportmaster-nätverket har sitt eget schema, enligt vilket dessa beräkningar utförs. Och deras villkor är inte helt humana. Initi alt förhandlat - du får en procentandel av försäljningen som du gjorde på ditt skift som bonus. I praktiken - endast från de transaktioner som ingick i en särskild lista över "speciella" produkter. Det bildas varje vecka. Sålt "speciella" skidor? Fick intresse. Istället för skidor sålde de vanliga slädar? Förvänta dig inga höjningar.

En sådan teknik förstör detaljhandelskedjor. Det blir mer och mer missnöje bland de anställda. Det innebär personalomsättning och dåligt rykte för organisationen. Så tänk efter, är det verkligen värt att få ett jobb på Sportmaster?

Dålig tro avslöjad

Hur konstigt det än kan låta, men vårt dagens handelsnätverk återfinns allt oftare på den "svarta listan" över arbetsgivare i olika städer. Detta är anledning till oro. På de webbplatser där dessa listor publiceras kan du dessutom enkelt och enkelt läsa av vilka anledningar företag kommer dit.

Oavsett hur bra Sportmaster-butiken är för kunderna, är det fortfarande inte det bästa stället att bygga en karriär för anställda. Inga framtidsutsikter, oärlig attitydorättvisa - det är vad du sannolikt kommer att hitta när du slår dig ner här. Var inte för lat för att fråga om "Sportmaster" finns på "svarta listan" av ditt slag. Kaos händer trots allt inte i alla regioner i Ryssland.