"Lukoil": feedback från anställda om arbete i företaget, arbetsvillkor, löner

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Apropå oljeproduktion i Ryssland menar de ganska ofta det stora företaget Lukoil, feedbacken från anställda om det varje år gör att tusentals ryssar skickar in sina CV där. Under sin snart 30-åriga existens har organisationen tagit ett ganska rejält momentum och är idag en av de ledande inom oljeindustrin.

Utseendehistoria

År 1991 utfärdade Sovjetunionens ministerråd en order om att bilda en statlig oljekoncern, som var tänkt att utveckla fyndigheter i territoriet Langepas, Urai och Kogalym. Det var de första bokstäverna i dessa städer som blev en del av namnet på den framtida organisationen, de tre sista togs från det engelska språket, där olja betyder olja. Inledningsvis antogs det att koncernen skulle vara engagerad i utvinningen, samt den efterföljande bearbetningen av olje- och gasprodukter. Så här såg Lukoil ut, feedbacken från anställda, som många studenter är motiverade att lämna in sina dokument till institutioner där de undervisar i gruvdrift.

Den nya organisationen kombinerade tre befintliga företag i ovanstående städer, samt tre bearbetningsanläggningar: i Ufa, Perm och Volgograd. 1992 omvandlades företaget till OAO Oil Company Lukoil, under vilket det fortsatte att existera i Ryssland. Två år senare började den nybildade organisationen handla med egna aktier på marknaden, som fortfarande efterfrågas.

År 1995 fylldes företagets auktoriserade kapital på med kontrollerande andelar i nio stora gas- och oljebearbetningsföretag i Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, etc. I början av 2000-talet gick företaget in på utländska marknader och blev ägare till en liten bensinstationskedjor i USA. Det var ganska svårt att konkurrera med lokala producenter, men bensinstationer blev snabbt populära.

Efter det hungriga 90-talet övervägde ett stort antal ryssar att lova arbete i Lukoil, feedbacken från anställda om höga löner och bra arbetsvillkor provocerade bara andra. 2004 fanns det fler skäl till avundsjuka - företaget förvandlades till slut till ett privat, och lönerna för de anställda blev en storleksordning högre. Företaget fortsatte att expandera och absorbera mindre företag och ökade sin marknadsandel.

Från och med 2018 sysselsätter oljebolaget cirka 170 tusen anställda, av vilka de flesta är direkt involverade i utvecklingen av fyndigheter i de norra delarna av landet. Samtidigt har organisationenpå sin balansräkning ett antal sociala faciliteter som kan användas av dess anställda och deras familjer.

Vad gör företaget?

Företagets huvudsakliga verksamhet är utvinning av gas och olja, som vidarebearbetas. De flesta av mineralreserverna är koncentrerade till territoriet i västra Sibirien (KhMAO och Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), det är därifrån som de bearbetas till Lukoil-macken. I recensionerna märker företagets anställda att gruvföretagens starka avstånd från andra ryska städer negativt påverkar leveransen av petroleumprodukter i rätt tid till deras direkta användare.

Företaget äger ett antal petrokemiska komplex, där det tillverkas industrimaterial, polyeten, polypropen etc. Alla utvunna mineraler transporteras av den enda operatören i landet, Transneft, varefter de går till försäljningsställen. Från och med 2018 exporteras oljeprodukter som produceras av företaget till 19 länder runt om i världen.

Men den första kopplingen till företaget som uppstår vid omnämnandet av Lukoil-macken (anställda noterar detta särskilt i recensionerna) är nöjet att använda företagets produkter. Bränsle av hög kvalitet gör att du kan bibehålla kvaliteten på motorn i bilen under lång tid, vilket är anledningen till att miljontals förare runt om i världen häller det i sina fordon varje dag.

Särskild uppmärksamhet förtjänar miljöprogrammet, somimplementerat i företaget sedan 2007. Syftet med komplexet av miljöåtgärder är att öka mängden utnyttjad naturgas, minska mängden utsläpp från företag, reparera och förbättra rörledningar som används, samt återvinning av tidigare förorenad mark. Enligt analytiker spenderas upp till en halv miljon dollar årligen på genomförandet av detta program.

Företagets anställda är glada över att det har ett stort antal medicinska och utbildningsorganisationer som de kan använda gratis. Dessutom överför Lukoil årligen mer än 2,5 miljarder rubel till välgörenhet. Företaget sponsrar också ett antal idrottslag i Ryssland och tävlingar i motorcykelracing på is.

Hur startar projekt?

Nizegorodninefteproekt, en av Lukoils regionala divisioner, spelar en stor roll i företagets existens. I recensionerna noterar anställda att efter att ha gått med i företaget förlorade institutet ett stort antal kvalificerad personal. Förändringar inom företaget är vanliga, men för ett av företagets ledande dotterbolag blir det ofta allvarliga problem.

För att behålla anställda i sina ordinarie positioner ger företaget dem ett stort antal förmåner och sociala förmåner. Här finns en ökning av lönerna och tilldelningen av förmånliga platser på dagis för barn till anställda, och en betald gräns för mobilkommunikation och mycket mer. I vissa fall är det med hjälp av dessa förslag möjligtuppnå att anställda behålls, men ibland lämnar de fortfarande för tjänster i andra företag.

Allt arbete i Nizhny Novgorod-grenen är uppdelat i 5 block: forskningsaktiviteter, tekniska och vetenskapliga undersökningar, design, projektledning och 3D-modelleringstekniker introduceras också intensivt här. Den senare riktningen dök upp relativt nyligen, så det råder en akut brist på personal, som inte kan fyllas på grund av bristen på de flesta specialiteter vid universitet som utbildar framtida industrispecialister.

Hur fungerar dotterbolag?

Stora företag kan inte alltid helt kontrollera hur arbetet fortskrider på absolut alla sina avdelningar. Det är därför de tillgriper en enkel men mödosam lösning - att organisera ett dotterbolag med egen administrativ personal, som kommer att rapportera om sitt arbete till "mamma" och agera enligt hennes instruktioner. Den mest kända av dessa organisationer som är ansvarig inför OOO Lukoil är Tsentrnefteprodukt, feedbacken från anställda om det är mestadels positiv.

Denna "dotter" verkar på territoriet i Moskva-, Smolensk- och Tver-regionerna, dess uppgift är grossist- och detaljförsäljning av petroleumprodukter i det tilldelade territoriet. Enkelt uttryckt kontrollerar den driften av bensinstationer i dessa tre regioner, spårar försäljning och för register över anställda.

Mycket större i skala är ett annat dotterbolag till Lukoil, Yugnefteprodukt, i recensionerna av anställda på dettaföretag noterar att det är ganska svårt att arbeta på sina bensinstationer, eftersom de ofta har att göra med känslomässiga kunder. Dotterbolaget är verksamt i Stavropol-territoriet och Krasnodar-territoriet, Rostov-regionen, Norra Ossetien-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria och Adygea.

Var och en av dessa företag är verksamma inom fyra huvudområden: direktförsäljning av bränsle, bildande av kampanjer för kunder, grossistförsäljning och support av tjänster för kunder, vilket gör det möjligt att när som helst få information om platsen för närmaste bensinstation, samt om priser för en eller annan typ av bränsle.

Personalen hos Lukoils bensinstationsoperatörer ökar för varje år, feedbacken från de anställda indikerar att det nu har blivit mycket lugnare att arbeta i denna position än på 90-talet och början av 2000-talet. Varje bensinstation har sin egen "larm" -knapp, säkerhetsvakter är i tjänst dygnet runt vid stora anläggningar - det är detta som ingjuter förtroende för företagets anställda. Dessutom märker medarbetarna att kunderna själva blivit mycket lugnare under service, vilket också är en fördel i detta arbete.

Tycker anställda om sina jobb?

Bland ryssar finns det fortfarande en åsikt om hur användbart och högbet alt arbete på Lukoil är, recensionerna av företagets anställda bekräftar detta mestadels. Särskilt nöjda är de som är engagerade i ingenjörs- och distributionsarbete, enligt deras åsikt är det här som den anställde ges de mest optimala arbetsförhållandena,dock är kraven för att uppfylla deadlines här ganska stränga, vilket är normen för ett företag som strävar efter att nå sina mål.

Anställda på företaget är också nöjda med den höga företagskultur som byggts upp inom företaget. Respekt för alla, viljan att ge all möjlig hjälp och stöd, ett välkoordinerat och vänligt team är de främsta fördelarna med företaget, som har efterfrågats på arbetsmarknaden i mer än 25 år. Separat noterar de närvaron av ett omfattande soci alt paket som kan användas när som helst.

Finansiell motivation återspeglas också i den positiva feedbacken från anställda om Lukoil. Enligt dem utgår alltid bonus för utförandet av uppdraget under året. Löneindexering utförs i rätt tid och efterlevnaden av juridiska normer övervakas strikt av företagets jurister och personalavdelningen.

Ganska ofta noterar anställda på företaget i sin positiva feedback det faktum att företaget är intresserad av att kontinuerligt förbättra sina anställdas kompetens. Kurserna är gratis, där anställda kan få mycket information som kommer att vara användbar för dem inte bara i deras direkta arbete, utan också när de går upp på karriärstegen.

Vad är anställda missnöjda med?

Oftast kan negativa recensioner om företaget hittas bland de som arbetar i det på startpositionerna - bensinstationsoperatörer, städpersonal, juniorspecialister. De förra är särskilt missnöjda, eftersom de oftast måstearbeta med olika typer av kunder, utföra sina uppgifter i ogynnsamma väderförhållanden, försöka hinna göra allt.

Avsaknaden av utveckling i deras region är en annan anledning till att anställda är missnöjda med Lukoil, enligt de anställdas åsikter ses Moskva av dem som en plats för möjligheter. Detta är dock långt ifrån alltid verkligheten, eftersom det i de områden där företaget bedriver sin direkta verksamhet ofta finns vakanser för administrativa, fabriks- och chefsbefattningar.

Men även de som hade turen att vara bland kontorsanställda är fortfarande missnöjda med den nuvarande situationen. Den främsta orsaken till detta är oförmågan att ta sig upp på karriärstegen på kortast möjliga tid. I vissa regioner arbetar anställda i samma position i flera år, eftersom de av en eller annan anledning inte kan flytta upp. I regionerna är det mycket svårare att klättra på karriärstegen, eftersom företaget erbjuder en ganska hög lön med lokala mått mätt och det är svårt att hitta ett liknande jobb.

Nepotism är en annan orsak till missnöje med Lukoil, i recensionerna av anställda från Moskva slinker ofta information om utnämningen av en specialist till en högt betald position bara på grund av nära bekantskap med högre myndigheter. Om detta är sant eller fiktion är ganska svårt att bevisa, eftersom rykten oftast förblir så. Men vissa anställda föredrar att tro negativa nyheter,glömmer hur mycket användbart företaget gör för dem.

Arbetsvillkor

Företaget strävar efter att bevara hälsan för sina egna anställda, använder ett antal olika åtgärder, i enlighet med befintlig lagstiftning. I synnerhet talar vi om utbetalning av ersättning till OOO Lukoil. I granskningarna noterar medarbetarna att periodiseringar sker stabilt och löpande. Samtidigt förser företaget arbetarna med gratis overaller och skor, dricksvatten och i vissa fall även mjölk och livsmedelsprodukter.

Alla anställda måste genomgå regelbundna medicinska undersökningar och undersökningar. Om någon sjukdom upptäcks har den anställde rätt att genomgå en fördjupad undersökning med bibehållen arbetsplats. Vid förlust av arbetsförmåga av en eller annan anledning kan företaget gratis omskola sin anställd till en ny specialitet och därigenom behålla honom i staten.

Iakttagandet av arbetarnas rättigheter övervakas av företagets specialenhet - "Lukoil-URTs Volgograd", feedbacken från anställda om det är extremt positiv. Denna förening spelar rollen som en facklig organisation, i dess uppgifter ingår att följa avtal mellan anställda och företaget. Bildande av sociala program, hjälp till anställda, kontroll över efterlevnaden av garantier och förmåner från specialister - allt detta ligger inom URC:s ansvarsområde.

Det finns fem kommissioner på centret som bedriver hälso- och kulturarbete blandanställda i företaget, utföra organisatorisk och arbetarskyddsverksamhet, utföra juridiska och socioekonomiska verksamheter. Särskild uppmärksamhet ägnas åt anpassningen av nya specialister, eftersom de är företagets framtid.

En ljusare framtid för anställda

Det största oljebolaget bryr sig så mycket om sina specialister att det till och med bildade en egen icke-statlig pensionsfond - Lukoil Garant, enligt feedback från anställda som överfört sina besparingar dit, är lönsamheten mycket högre här. När en specialist söker jobb kan en specialist på egen begäran sluta ett personligt pensionsavtal med en lokal NPF och överföra en del av de intjänade medlen till sitt eget konto.

Vid tidpunkten för pensioneringen skickar företaget dessutom till det personliga kontot ett belopp motsvarande den anställdes investeringar som gjorts under perioden för hans verksamhet i företaget. Detta blir dock möjligt inte bara vid uppnådd pensionsålder, utan även vid uppsägning från organisationen, det är två obligatoriska villkor.

Från och med 2018 överförde cirka 90 000 anställda i företaget sina pensionssparande till Lukoil Garant, så efterfrågan på denna NPF är på den högsta nivån. Fonden ger även stöd till icke-arbetande pensionärer, vi talar om utbetalning av kvartalsförmåner, riktad medicinsk och social hjälp, tilläggsersättningar för semester, etc.

Hur mycket kan du tjäna här?

Lön är den främsta frågan av intresse för dem som ska få jobbarbeta på Lukoil. I recensionerna noterar anställda att dess nivå direkt beror på personliga karriärsträvanden. Till exempel är den genomsnittliga lönen för en bensinstationsoperatör 19-20 tusen rubel per månad, men den kan fluktuera både upp och ner på grund av antalet arbetade timmar. Ju mer du jobbar, desto mer får du. Dessutom beräknas bonusen utifrån lönebeloppet, och de som vill tjäna pengar bör också komma ihåg detta.

Teknisk personal här får 23-25 tusen rubel i månaden, och vi pratar om anställda med låga kvalifikationer. Den genomsnittliga månadslönen för en chef är 40-45 tusen rubel, beroende på uppnådda mål. Högsta ledningen får, enligt grova uppskattningar, 4-5 gånger fler linjechefer.

I företagets historia finns det en hel del exempel på arbetare som började från lågkvalificerade positioner och så småningom nådde höga positioner i Lukoil. Feedback från anställda indikerar ofta att allt bara beror på deras egen uthållighet. I genomsnitt tar det 5-10 år att uppnå en högt betald position i ett företags delstat.

Hur får man ett jobb?

Eftersom arbetet på Lukoil fortfarande anses prestigefyllt är det ganska svårt att ta sig dit. Har du en avslutad högskoleutbildning har du mycket större chanser, men allt kommer att bero på vilken specifik tjänst du ska söka. På sin officiella hemsida, företaget regelbundetpublicerar lediga tjänster tillsammans med de kriterier som en potentiell anställd måste uppfylla. För att få en tjänst måste du fylla i ett kort formulär på hemsidan och bifoga ett CV, varefter en anställd på personalavdelningen kontaktar dig.

I avsaknad av högre utbildning och lite arbetslivserfarenhet kan du få jobb på en bensinstation som operatör av Lukoil, i recensionerna noterar företagets anställda att från denna startposition kan du ta dig ganska långt upp i karriärsstegen. Flit, beredskap för aktiv självutveckling, respekt för sig själv och kollegor är de viktigaste egenskaperna som en anställd på företaget måste ha, först då kommer han att kunna nå vissa höjder i det.