FTE – vad är det? Exempel och beräkningsmetoder

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Begreppet heltidsekvivalenter betyder hela motsvarande eller mängd arbete som utförts för 40 timmars arbete för anställda under veckan. Hur låter den bokstavliga översättningen av Heltidsekvivalent? Detta motsvarar full sysselsättning. Vad är det - FTE - du behöver känna till cheferna för stora företag som behöver optimera sina anställdas arbete. Vad är det för? Tack vare FTE-beräkningen är det möjligt att jämföra och ta reda på hur effektiv personalstyrkan är under en given tidsperiod, samtidigt som man tar hänsyn till ett antal ytterligare faktorer.

Beräkning av arbetseffektivitet

Det är ganska enkelt att beräkna vinsten som säljaren tillför ägaren av företaget. Men hur ska man beräkna inkomsten som ger redovisning eller advokater? Att bekanta sig med begreppet heltidsekvivalenter, att ta reda på vad det är, är först och främst nödvändigt för att förstå hur stor inkomst varje enskild anställds insatser i ett stort företag ger.

Beräkningsmetod

Den grundläggande formeln som gör det tydligt hur man beräknar FTE är följande:

Effektivitet=förhållandet mellan resultatet och de förbrukade resurserna.

Vid beräkning finns det ett antal regler som måste följas:

• Det slutliga resultatet måste bara vara positivt. Alla uppgifter som ställts in tidigare måste slutföras.
• Att uppnå mål måste vara tillräckligt. Deadlines måste vara jämförbara med de uppgifter som ställts upp, anställda måste förses med alla nödvändiga resurser.

Personalorganisation

För att förstå mer i detalj vad det är - FTE, bör du veta att han är ansvarig för bildandet av ett team i en organisation. Som ett exempel, låt oss ta en butik där det är nödvändigt att organisera de anställdas effektiva arbete. För att lösa ett sådant problem finns det en färdig formel:

Omsättning av varor per person=förhållandet mellan omsättning under en tidsperiod och det genomsnittliga antalet.

I den här beräkningen är det nödvändigt att ta hänsyn till tiden på året, såväl som de mest aktiva perioderna av kundnärvaro (helger eller tillfälliga kampanjer). Det är därför, för att ta reda på vad det är - heltidsekvivalenter - när man organiserar en personal, är det bäst att ta den genomsnittliga inkomsten som en person har under flera tidsperioder.

Anställd kostnad

Det är viktigt för ägaren av ett företag att veta vilket pris som måste betalas för en anställds arbete. Ibland blir anställda en stor kostnad för företaget, men samtidigt är de anställda huvudkapitalet.

Att veta om heltidsekvivalenter, vad det är, hjälper till att minska de anställdas kostnader. Det populäraste sättet att spara pengar är att sänka lönerna. Detta tillvägagångssätt ger inte alltid det önskaderesultat i slutändan. Det är mycket bättre att optimera specialisternas arbete. Personalutgifterna består av direkta kostnader och indirekta kostnader. Den första kategorin inkluderar:

• lön;
• sociala förmåner;
• medarbetarutbildning;
• kostnader relaterade till uppsägningar.

Indirekta kostnader inkluderar två faktorer: kostnaden för att organisera arbetsplatsen för en ny anställd, samt att tillhandahålla bekväma arbetsförhållanden.

Om det är nödvändigt att spara företagets budget är det värt att ta itu med indirekta kostnader. Om du presenterar information på rätt sätt för de anställda kommer det att vara smärtfritt att spara på pappersvaror eller kontorsmöbler, men att sänka lönerna kommer definitivt inte att falla dig i smaken.