Vad arbetsmarknaden är till för. Den moderna arbetsmarknaden och dess egenskaper

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

En av de grundläggande delarna av den moderna ekonomin i alla länder i världen är arbetsmarknaden. Det är svårt att underskatta denna mekanisms roll, eftersom dess innebörd ligger i det faktum att miljarder människor som säljer sin arbetskraft får ett försörjning, och miljontals organisationer får den personal som de behöver för att fungera. Det är vad arbetsmarknaden är till för i första hand. Det är därför det är nödvändigt att känna till dess väsen, innebörd och egenskaper inte bara för ekonomer och ägare av stora företag, utan för absolut alla människor.

Begreppet arbetsmarknad

Arbetsmarknaden är en plattform där arbetsgivaren och den arbetssökande möts och sluter ett anställningsavtal. Detta är ett slags system av ömsesidigt fördelaktiga relationer, sociala och ekonomiska, mellan två enheter.

En sida av ett anställningsavtal är en person som behöver ett jobb. Den andra är vanligtvis en juridisk eller fysisk person som behöver en professionell personal eller arbetskraft och kan anställa den sökande.

Som på alla andra marknader finns det en produkt här - det är arbete. En arbetssökande är en säljare av sin kunskap, tid,förmågor och färdigheter. Och han vill få en belöning i form av lön för den föreslagna produkten.

Marknadselement

Delarna av marknaden är:

• sökande och arbetsgivare;
• tillgång och efterfrågan, deras förhållande;
• lagar som styr marknadens mekanism;
• organisationer av arbetsförmedlingar;
• karriärvägledningstjänster, företag för att förbättra arbetarnas kompetens;
• tillfälliga arbetsorganisationer (säsongsarbete, hemarbete, etc.);
• ett system för statligt ekonomiskt stöd för medborgare som har förlorat sina jobb för att minska, gå över till ett annat jobb eller helt enkelt arbetslösa.

Sökande och arbetsgivare som marknadsaktörer

Följande grupper av arbetsföra medborgare agerar som sökande på arbetsmarknaden:

• medborgare som inte har ett jobb och vill hitta ett jobb; kanske personer som redan har registrerat sig på arbetsförmedlingen, eller personer som helt enkelt söker jobb på egen hand;
• människor som arbetar men vill byta arbetsplats av någon anledning och väljer en annan position;
• frivilliga medborgare på gränsen till permitteringar.

Arbetsgivare på denna marknad kan vara:

• olika former av företag och organisationer (juridiska personer);
• individuella entreprenörer (individuals).

Marknadsfunktioner

Varför arbetsmarknaden behövs är lätt att förstå genom att beakta dess huvuduppgift och de funktioner som följer av den. Så huvudmålet med denna mekanism är att organisera full sysselsättning för befolkningen med tillfredsställelse av behoven för hyrda arbetare från företag och organisationer.

Marknaden i fråga uppnår detta genom följande funktioner:

• organisering av möten mellan företrädare för företag och sökande;
• försäkrar sund konkurrens mellan marknadsaktörer;
• upprätta jämviktslöner.

Marknaden är i färd med att förhandla och underteckna ett kontrakt för försäljning av mänsklig arbetskraft på ömsesidigt fördelaktiga villkor. En väletablerad mekanism bidrar till den mest användbara användningen av människors arbetskraftspotential, vilket innebär att på makronivå är ekonomin i svart. Arbetsmarknaden fyller därför en reglerande funktion.

Efter att ha undersökt arbetsmarknaden, dess koncept och funktioner mer ingående, kan man ställa sig frågan om vad som bidrar till dess utseende i länder och hur är dess tillstånd idag.

Ekonomiska förutsättningar för arbetsmarknadens bildande

För att förstå vad arbetsmarknaden är till för måste du veta att den bildas i vilket land som helst med tillkomsten av ekonomiska förutsättningar. Dessa är:

• Liberalisering av alla sektorer av ekonomin. Dess kärna ligger i rätten till privat egendom, till tillgången på produktionsmedel och mark i ens egenbesittning.
• Erkännande av en persons valfrihet i yrkesmässiga termer. Det vill säga att var och en kan bestämma själv var och hur man jobbar, för vilken lön och om man överhuvudtaget ska jobba. Samtidigt är tvångsarbetsåtgärder förbjudna i landet, med undantag för de som tillskrivs straff av rättvisan.
• Frihet till entreprenörskap som aktivitet. Varje person i staten, ensam eller tillsammans med en grupp personer, har rätt att fritt öppna sin egen verksamhet.

Arbetsmarknadens bildande och funktion påverkas alltså av ekonomin. Arbetsmarknaden kan inte bildas utanför den.

Sociala förutsättningar för marknadsbildning

För bildandet av arbetsmarknaden krävs, förutom ekonomiska aspekter, även sociologiska förutsättningar, vilka består i bildandet av ojämlikhet i inkomstnivåer, arbetslivserfarenhet och kvalifikationer, hälsa och utbildningsnivåer mellan människor. Samt skillnaden i mentala förmågor och personliga egenskaper (uthållighet, fysisk styrka, charm, etc.).

Den här typen av social ojämlikhet måste balanseras av de statliga myndigheterna genom federala och kommunala program för att skydda befolkningen från arbetslöshet, genom pensionsutbetalningar, subventioner till låginkomstfamiljer och sjukförsäkring.

Juridiska förutsättningar för arbetsmarknadens bildande

De juridiska förutsättningarna som utgör arbetsmarknaden och mekanismen för dess funktion inkluderar lagar och myndighetsföreskrifter som kan skydda befolkningen ekonomiskt och soci alt.om individens rättigheter och friheter. I Ryska federationen blev de till exempel:

• Ryska federationens konstitution, art. 7, som slår fast att Ryska federationen är en social stat, vars syfte är att skapa förutsättningar som säkerställer ett anständigt liv och fri utveckling för människor.
• Ryska federationens arbetslag, som listar och förklarar reglerna för övervakning och reglering av arbetsförhållanden.
• Civil Code, som definierar de organisatoriska och juridiska affärsformerna.
• FZ nr 10321 "Om anställning i Ryska federationen", federal lag nr 207-FZ "Om kollektivavtal och avtal", federal lag nr 10-FZ "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för aktivitet” och andra.

Efterfrågan och utbud på arbetsmarknaden

Från definitionen av arbetsmarknaden och beskrivningen av dess ämnen, blir det tydligt att denna mekanism är baserad på sådana ekonomiska begrepp som utbud och efterfrågan. Efterfrågan är tillgången på lediga platser, den speglar marknadens kapacitet. Och utbudet är antalet arbetslösa som är redo att sälja sin arbetskraft till en arbetsgivare. Oavsett vilket land som är organiserat och oavsett arbetsmarknad finns alltid utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. De ändras beroende på externa och interna faktorer.

Därmed beror efterfrågan på arbetsmarknaden främst på lönenivån. Hans anslutning under normala förhållanden, med perfekt konkurrens, är omvänt proportionell mot arbetspriset. Efterfrågenivån påverkas också av andra ekonomiska fakta, som till exempel efterfrågan på varor som produceras av företaget, nivåndess tekniska utrustning eller priset på företagets kapital.

Utbudet av arbetskraft är tvärtom direkt proportionellt mot lönerna. Det vill säga, om lönerna stiger ökar antalet personer som vill och kan sälja sina yrkeskunskaper till en given kostnad.

Utbudet av arbetskraft, utöver lönenivån, påverkas i varierande grad av antalet arbetsföra befolkningen, antalet timmar som tilldelas för arbete per dag, vecka, år, yrkeskvalifikationer för arbetsmassa.

Efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden formar marknadsvillkoren. Det, med deras olika förhållande, kan vara som följer:

• undersysselsatta (marknaden upplever brist på arbetskraft);
• med överutbud av arbetskraft (marknaden svämmar över av arbetskraftsutbud);
• balanserad (utbud och efterfrågan är i jämvikt).

Subjektiv och objektiv inverkan på arbetsmarknadens funktion

Utan tvivel kan staten reglera mekanismen för hur arbetsmarknaden fungerar. Denna åtgärd kan vidtas på olika behörighetsnivåer:

• federala lagar (för rikstäckande reglering);
• region alt eller lok alt (för att reglera lokala arbetsmarknader enligt deras särdrag).

Också sociala organisationer som fackföreningar kan också påverka arbetsmarknaden.

Men det beror inte bara på den subjektiva regleringen av anställnings- och arbetslöshetsfrågor, hurfungerande arbetsmarknad. Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden spelar naturligtvis också en betydande roll i denna process. Dessutom kommer deras inflytande att vara oberoende av människors vilja och åsikter, eftersom det kommer att baseras på ekonomiska lagar. Det vill säga, det kommer att vara objektivt.

Arbetsmarknadsmönster

Hur kan arbetsmarknaden se ut? Marknader kan klassificeras enligt följande:

• beroende på graden av konkurrens (fullständig konkurrensutsatt marknad, monopsonic marknad);
• Beroende på statliga detaljer (japansk modell, amerikansk modell, svensk modell).

Fullständigt konkurrenskraftig är en arbetsmarknad som omfattar ett stort antal företag och organisationer som konkurrerar med varandra, såväl som ett ganska stort antal arbetare som går i konfrontation med varandra. Med denna modell av arbetsmarknaden kan varken företag eller arbetare diktera sina egna villkor.

Monopsony är en arbetsmarknad, som består i ett monopol från en av arbetsköparnas sida. Med denna modell är nästan alla anställda anställda i ett företag, utan att ha något val. Följaktligen dikterar företaget sina egna regler, inklusive fastställande av löner. Denna modell är typisk för små bosättningar där en stor anläggning eller organisation är verksam.

Den japanska arbetsmarknadsmodellen kännetecknas av ett livstidsanställningssystem, det vill säga att en anställd arbetar på samma plats fram till pensionsåldern. Samtidigt är hans lön och sociala förmåner direkt beroende av tjänstgöringstiden. HöjaKvalifikationer och karriärtillväxt går enligt plan. Om en organisation behöver göra en minskning avskedas inte arbetare, utan flyttas helt enkelt över till en kort arbetsdag.

Modellen för den amerikanska arbetsmarknaden bygger på decentralisering av lagstiftningen när det gäller sysselsättning och hjälp till arbetslösa. Varje stat gör sina egna regler. I organisationer råder strikt disciplin och en illojal attityd mot anställda. Karriärtillväxt sker inte inom företaget, utan genom att man lämnar till ett annat företag. Arbetslösheten, jämfört med andra länder, i Amerika är mycket hög. Detta är den amerikanska arbetsmarknaden, och orsakerna till arbetslösheten härrör från dess egenskaper.

Den svenska arbetsmarknadsmodellen kännetecknas av ett stort inflytande från staten på sysselsättningssektorn. Här är den lägsta arbetslösheten på grund av dess förebyggande.

Specifik arbetsmarknad

Det är värt att notera att den moderna arbetsmarknaden och dess egenskaper i varje stat, i varje region och till och med på varje ort skiljer sig åt. Men de främsta utmärkande dragen för alla marknader är att ämnet för försäljning och köp är arbetskraft. Det faktum att säljaren och varan inte kan skiljas från varandra, samt att varorna i sig inte kan förvaras när de inte behövs.

Det specifika med alla dessa marknader är omöjligheten att sätta löner lägre än de som anges av staten.

Varför arbetsmarknaden behövs är lätt att förstå genom att ta hänsyn till dess koncept, mål, modeller och förutsättningar för dess uppkomst. Rent generelltvi kan säga att det är grunden för en marknadsekonomi. Det betyder att han kan diktera sina egna lagar.