Hur sjukfrånvaro betalas: beräkningsförfarande, regler och funktioner för registrering, löner och betalningar

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

I artikeln kommer vi att överväga hur sjukfrånvaro betalas ut.

I år är minimilönen 9489 rubel. Detta påverkar ersättningsbeloppet för sjuka anställda. Därefter kommer vi att berätta hur mycket de betalar för en sjukfrånvaro, hur den beräknas, och även ta reda på vilka regler och funktioner som är i dess utformning.

Hur kan jag utfärda ett dokument?

Formen för handikappbladet är godkänt på order av ministeriet för hälsa och social utveckling. Denna papper bekräftar att medarbetaren var frånvarande av goda skäl. På grundval av detta får en person tillfällig handikappersättning. Uppmärksamhet uppmärksammas på det faktum att inte alla medicinska organisationer kan ge ut sådana broschyrer. Organisationen ska ha tillstånd för medicinsk verksamhet, särskilt för att utföra arbete med prövning av tillfälligt handikapp. Här är fallen när en sjukskrivning utfärdas:

• Förekomst av sjukdom eller skada imedborgare.
• Sjukdom hos en familjemedlem som behöver vård.
• Graviditet tillsammans med kommande förlossning.
• Början av karantän.

Nästa, låt oss prata om reglerna och designfunktionerna.

Hur dokumentet fylls i

Låt oss notera följande viktiga punkter som måste beaktas som en del av att fylla i en sjukskrivning:

• Läkaren fyller i vissa avsnitt relaterade till proceduren för att utfärda papper. Dokumentet är certifierat av den medicinska anläggningens sigill.
• Läkaren har rätt att inte fylla i raden som kallas "arbetsplats" (särskilt om patienten inte kan namnge institutionen korrekt). Arbetsgivaren kan ange företagets namn på egen hand med en svart kapillär- eller reservoarpenna, vilket gör det med blockbokstäver. Du kan inte fylla i ett handikappintyg med en kulspetspenna eller använda bläck i en annan färg.
• I händelse av att läkaren gör ett misstag när han fyller i formuläret, bör han utfärda ett dubblettark.
• Krav för utskriftsformatet för en medicinsk institution har inte fastställts. Avtrycket av organisationens sigill kan innehålla följande text "för sjukskrivning", "för ett dokument om arbetsoförmåga."
• Arbetsgivaren måste å sin sida vara uppmärksam på om blanketten är korrekt ifylld av den medicinska organisationens läkare. Detta är mycket viktigt eftersom FSS inte ersätter kostnader när ett intyg om arbetsoförmåga accepteras, vilket fylldes i med brott mot utfärdandeförfarandet.
• De avsnitt som anges i punkterna nr 64-66 måste fyllas i av arbetsgivaren.
• Uppmärksamhet uppmärksammas på att förekomsten av eventuella tekniska brister i handikappintyget vid ifyllning (till exempel förseglingen på informationsfältet tillsammans med mellanslag mellan läkarens initialer) inte fungerar som grund för återutgivande eller för vägran att förordna och utbetala förmåner. Huvudsaken är att alla poster är läsbara.

Så, hur betalas sjukfrånvaron? Låt oss gå vidare till frågan om att överväga beräkningsordningen.

Beräkningsförfarande

Sjukpenning på grund av sjukdom eller skada utbetald:

• Under de tre första dagarna direkt på den försäkrades bekostnad.
• Under resten av perioden, från och med den fjärde dagen av invaliditet, från socialförsäkringskassan.

I andra fall, vid tillfällig funktionsnedsättning (mot bakgrund av vård av sjuk anhörig, karantän, proteser, eftervård på sanatorium), betalas ersättningar ut på socialförsäkringskassans bekostnad, med början fr.o.m. första sjukdagen. Handikappersättning betalas ut för kalenderdagar, det vill säga för hela den tid för vilken det aktuella dokumentet utfärdas.

Det finns undantag från denna regel, till exempel, förmåner på grund av tillfällig funktionsnedsättning tilldelas inte för den period då en person avlägsnas från arbetet i enlighet med lagen, om lön inte intjänas för denna period. Den beräknas beroende på den anställdes tjänstgöringstid.

Hur mycket de betalar för sjukskrivning är intressant för många.

Beräkning av genomsnittliga intäkter

Hursjuklön? För att beräkna den genomsnittliga inkomsten tas alla betalningar för vilka försäkringspremier tidigare har tagits upp under de två föregående kalenderåren. Ersättningen beräknas utifrån den försäkrade medborgarens genomsnittliga inkomst, beräknad för de två år som föregick perioden av arbetsoförmåga under verksamheten (tjänstgöring, annat arbete) med en annan försäkrad, inklusive.

Dagliga genomsnittliga inkomster för beräkning av tillfälliga invaliditetsersättningar bestäms genom att dividera beloppet av upplupna medel under faktureringsperioden med siffran 730.

Inom ramen för beräkningen av tillfällig handikappersättning bör det alltså alltid finnas två utgångspunkter:

• Det beräknade tidsintervallet kommer alltid att vara två hela kalenderår.
• Intjänade medel under faktureringsperioden måste alltid delas med 730.

Hur mycket sjuklön för ett barn? Vi kommer att prata om detta nedan.

Procedur för återbetalning av kontantförmåner från FSS

Det är känt att sjukskrivningen betalar FSS. Listan över handlingar för återbetalning av förmåner finns i ordning från ministeriet för hälsa och social utveckling, i regel är detta:

• Ge en skriftlig ansökan från försäkringstagaren.
• Beräkning enligt blankett 4-FSS för perioden, som bekräftar upplupna kostnader för utbetalning av försäkringsförmåner.
• Tillhandahålla kopior av stöddokument.
• Intyg, som lämnas vid ansökan om tilldelning av medel förgenomförande av betalningen av försäkringsskydd.

Åtgärderna som arbetsgivaren vidtar för att återbetala ersättningar från Försäkringskassan är som regel följande: organisationen ska återspegla kostnaderna för utbetalning av förmåner för försäkringspremier i en ny samlad beräkning. Beräkningen lämnas till skattemyndigheten.

Betalningar och löner

Tjänstgöringstiden för beräkning av sjukfrånvaro beräknas i hela år och månader. Man bör komma ihåg att för beräkningen av den månatliga upplevelsen - detta är trettio dagar och året - tolv månader. Denna procedur är etablerad för att räkna de så kallade svansarna. Hela år med månader omvandlas inte till dagar eller vice versa.

I händelse av att en anställd har mer än åtta års försäkringserfarenhet, får de sjukskrivningar som motsvarar hundra procent av den genomsnittliga inkomsten. När erfarenheten av en medborgare är från fem till åtta år, då åttio procent, och om det är upp till fem, sextio. I de fall där en anställd blir sjukskriven utan att ha arbetat ens sex månader, tar de för beräkningar värdet av den allryska minimilönen, som under innevarande år är 9480 rubel.

Sjukfrånvaro upprättas helt i enlighet med förfarandet för utfärdande av handlingar för funktionshinder, som godkänns av ministeriet för hälsa och social utveckling. Detta är huvudvillkoret för intjänande av sjukfrånvaron. Tänk sedan på frågan om hur handikapppapper betalas på grund av vård av ett barn.

Hur mycket sjuklön för ett barn?

Betalar sjukskrivning insamband med vård av barnet från den första dagen av sjukdomen görs med medel från socialförsäkringskassan, i motsats till exemplen på sjukdomen hos den anställde själv, när de första tre dagarna betalas av arbetsgivaren. I vissa situationer kan dock inte all tid som ägnas åt att ta hand om ett sjukt barn betalas, eftersom det finns en gräns på dagar per år under vilka det kommer att vara möjligt att ta hand om patienten.

Många mammor undrar hur mycket sjuklön för barnomsorg?

Över gränser

Tid för att ta hand om ett barn över de fastställda gränserna betalas inte för sjukskrivning, men det betyder inte alls att föräldern ska jobba, han sitter bara med barnet, men gratis. Antalet kalenderdagar som betalning debiteras för under en period av sådan funktionsnedsättning beror direkt på flera av följande kriterier: på en liten patients ålder, på terapimetoden och sjukdomens svårighetsgrad.

Det sätt på vilket sjukvården tillhandahölls för barnet (öppenvård eller slutenvård) påverkar beräkningen av ersättningsbladet enligt följande:

• I händelse av att en sjuk bebis var hemma, beräknas de första tio dagarnas sjukskrivning enligt allmänna regler. Från och med den elfte dagen kan ersättningen vara femtio procent av den genomsnittliga dagslönen, oavsett tjänstgöringstid.
• När barnet behandlades på sjukhus kommer alla dagar att betalas baserat på tjänstgöringstiden.

Hur beräknas sjukfrånvaro för att ta hand om ett barn?

Hur de betalarsjukskrivning i detta fall? Beräkningen görs direkt på den anställdes genomsnittliga dagsförtjänst. Den bestäms enligt samma regler som vid beräkning av eventuell invaliditetsersättning. De allmänna reglerna för att fastställa den genomsnittliga dagliga inkomsten är följande:

• Alla betalningar med avdrag för de två föregående anställningsåren beaktas. 2018 handlar det i första hand om inkomster för 2017 och 2016. En kvinna som varit mammaledig under denna period har rätt att ersätta den med en tidigare om detta bidrar till att höja sjukpenningens storlek.
• Betalningsbeloppet för beräkning av förmåner överstiger inte 718 tusen rubel under 2016. Och 2017 är det inte mer än 755 tusen.
• Dagsgenomsnittliga inkomster beräknas med formeln: SDZ (genomsnittlig daglig inkomst)=betalningar för de två föregående åren dividerat med 730. I det här fallet uttrycker 730 antalet kalenderdagar.

När ska man betala personlig inkomstskatt från sjukskrivning?

Är det föremål för personlig inkomstskatt?

Kontantbetalningar på grund av tillfällig funktionsnedsättning är exkluderade från listan över skattefria statliga förmåner som fastställts av gällande lagstiftning. Det vill säga att från hela sjukersättningsbeloppet hålls personlig inkomstskatt direkt som en del av utbetalningen till den anställde. Och skatten ska överföras till budgeten senast den sista dagen i den månad då den anställde fick handikappersättning. Ta sedan reda på hur många sjukskrivningar en anställd kan få bet alt per år.

Betalar de alltid sjukfrånvaro?

Hur många sjukskrivningar betalas ut per år?

Antalet sjukskrivningar per år är vanligtvis obegränsat. Endast antalet sjukdagar som en anställd får bet alt för är begränsat. Medborgaren själv har råd att vara sjuk i högst trettio kalenderdagar per år.

I händelse av att en person är sjuk längre, kan endast en medicinsk specialkommission förlänga giltighetstiden för sjukhushandlingen. Förlängningsperioden kommer att vara ytterligare trettio kalenderdagar. Mot bakgrund av förekomsten av allvarliga fall kan perioden för arbetsoförmåga öka upp till fyra månader, men i denna situation kan frågan om att tilldela en funktionshinder till en medborgare redan tas upp. Därför kan den anställde sjukskriva sig hur mycket som helst. Det kan vara trettio endagars sjukdagar eller två femtondagars sjukdagar.

Revisorn är alltså ansvarig för att beräkna sjukfrånvaron. Han måste slutföra denna uppgift inom tio dagar efter det att arbetstagaren tillför honom det lagligen utfärdade sjukskrivningsintyget. Den anställde kommer att kunna få betalning på det dagarna för nästa inkomstutbetalning.

Vi tittade på hur sjukskrivning betalas ut.