Hur vägrar man en arbetsgivare efter en intervju? Konsten att misslyckas

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Många arbetssökande är intresserade av hur man tackar nej till en arbetsgivare efter en intervju. Ett sådant behov uppstår när en person sökt anställning hos olika företag och flera av dem tackat ja på en gång. Artikeln kommer att berätta hur du ska bete dig för att inte se okunnig ut.

Hur man tacksamt tackar nej till ett jobb

Många sökande hoppas att företaget ringer, och även då kommer de att prata om avslaget. Det här alternativet är inte det bästa, eftersom det finns en chans att se ut som en oansvarig kandidat i arbetsgivarens ögon.

Du kan meddela att en ledig tjänst inte längre är av intresse på olika sätt:

• i telefonen;
• personligen;
• skriftligt.

Vilken som än väljs är det viktigt att göra det taktfullt.

Avvisningsschema

För att se till att allt går smidigt finns det vissa regler att följa:

1. För att uttrycka uppriktigtföretagets uppskattning för erbjudandet.
2. Motivera kortfattat och tydligt avslaget.
3. Beklagar uttryckligen att jag måste säga upp dig.
4. Önskar dig framgång i ditt sökande efter kandidater.

Rekommendationer hjälper dig att inte längre oroa dig för hur du vägrar en arbetsgivare efter en intervju. Det föreslagna schemat, om det används på rätt sätt, kommer att bidra till att förbli en anständig och taktfull person i företagets ögon.

Hur man tackar nej till ett jobberbjudande

Åtgärdsplanen som beskrivs nedan är ganska enkel. Huvudsaken är att inte ignorera arbetsgivaren och meddela honom i tid så att han fortsätter att söka efter en lämplig kandidat.

Reglerna som beskrivs nedan hjälper dig att ta reda på hur du vägrar en arbetsgivare efter en intervju. Ett exempel på motiverade svar som passar alla arbetsgivare presenteras nedan.

Vi erbjuder 7 viktiga komponenter att följa vid personliga möten:

1. Uttrycka uppskattning för din tid. Utan tvekan lades resurser i denna situation på att studera kandidaternas profiler och de mest lämpliga valdes ut bland dem. Var noga med att tacka för detta och svara på alla frågor.
2. Låt aldrig chefer gissa om avslag. Det är viktigt för företaget att veta den verkliga orsaken. Kanske kommer detta att hjälpa organisationen mer i framtidenvar försiktig med möjliga kandidater till en viss position.
3. När man beskriver orsaken till avslaget är det viktigt att vara kortfattad och ärlig. Alla parter i interaktionen tillbringade mycket tid, så det är absolut nödvändigt att ange orsaken.
4. Förklaringen bör inte ta lång tid. Det är bäst att hålla det enkelt, rakt på sak, och erkänna att du också har övervägt andra alternativ.
5. Att vara artig är också värt det för om andra alternativ inte fungerar, finns det en chans att återvända till det här företaget och vara säker på att de kommer att accepteras här.
6. Försök att upprätthålla en god relation med arbetsgivaren. Det skulle inte vara överflödigt att önska honom allt gott. Den professionella världen är inte så stor. Kanske måste ni inom en snar framtid träffas på en konferens eller någon annanstans. Om du inte försummar detta råd kan du hitta användbara kopplingar.
7. Relevant i det här fallet är strategin som jämförs med en smörgås. Det handlar om att först leverera goda nyheter, sedan dåliga nyheter och sedan goda nyheter igen. Detta beteende är mycket effektivt för att hantera människor. Det gör att du kan framträda inför andra människor som en ansvarsfull och seriös person som bedriver affärer diplomatiskt.

Om du följer dessa tips kommer den här frågan inte längre att verka så svår. Efter ett konstruktivt samtal får arbetsgivaren ett gott intryck av den sökande.

Hur man skriver ett förnekande

Inte mindre ofta avslår sökande en viss ledig tjänst skriftligen. Du kan skicka e-post till den anställde.

Sökande får rekommendationer om hur man korrekt vägrar en arbetsgivare efter en skriftlig intervju. Vi ger dig ett exempel på sådan text:

Kära _!

Jag är mycket tacksam för att du valde mig till tjänsten _. Jag är ledsen, men jag har redan hittat ett passande jobb i en annan organisation, där absolut allt passar mig för tillfället. Jag tackar nej till ditt erbjudande. Det var ett nöje att träffa dig och din personal.

Bästa hälsningar, _

Datum_ Signatur_"

Vad man inte ska göra

Det är också användbart att veta vad man inte ska göra när man pratar med en arbetsgivare. Här är några tips för detta:

1. Du bör inte i något fall ignorera arbetsgivaren. Han har rätt att få veta sökandens beslut i tid.
2. Du kan inte vara tyst och inte svara i telefonen. Ofta gör arbetssökande detta för att de skäms över att erkänna att de har hittat en mer lämplig position eller arbetsplats. Vissa vet inte hur man tackar nej till en arbetsgivare efter en telefonintervju, så de hör inte av sig.

Att ignorera beslutet tyder på att kandidaten är felaktig och kortsiktig. Sökande uppgifter läggs in i databasen över rekryteringsbyråer. Sannolikheten att andra arbetsgivare uppmärksammar sådantkandidat, extremt liten.

Efter personlig kommunikation med företagsrepresentanter lagras information i databasen under en viss tid. Företag delar ofta sökandedata med varandra, så det är en bra idé att planera ditt samtal i förväg.

Hur förklarar man avslaget

Det finns många skäl att avslå den föreslagna positionen. Var och en är olika. Det är viktigt att presentera information korrekt för att lämna en åsikt om dig själv som en respektabel person och en kompetent kandidat. Tipsen nedan innehåller skäl för att lämna en tjänst som arbetsgivare kommer att ta positivt emot. De kommer att visa hur man artigt tackar nej till en arbetsgivare efter en intervju samtidigt som de upprätthåller en god relation.

Användbara tips

1. Oförmågan att arbeta övertid är den verkliga orsaken till avslag. Alla arbetsgivare kommer att ta det ordentligt.
2. Om lönenivån ligger betydligt under vad kandidaten kan acceptera, så är detta en bra anledning.
3. Om det inte finns några karriärmöjligheter kan den sökande tacka nej till erbjudandet utan ånger.
4. Den föreslagna ordningen passar inte alltid sökande. Ofta när man söker jobb är detta ögonblick det viktigaste.
5. Även om det är taktlöst att prata om det direkt, händer det att man vid första anblicken inte gillar företaget i sig eller dess ledare. Av den anledningen tackar många nej till den lediga tjänsten direkt efter intervjun, men du bör inte prata öppet om det. Bättre att säga ett annat mer målanledning.

I den här situationen är det viktigaste att inte ignorera arbetsgivaren och meddela ditt beslut i tid.

Hur man tackar nej till ett erbjudande från en arbetsgivare

Oavsett i vilken form den sökande uttrycker sitt avslag är det värt att i förväg överväga hur man avslår arbetsgivaren efter intervjun. Expertråden nedan hjälper dig att göra det kompetent och taktfullt:

1. Var så öppen som möjligt när du pratar. Om det är ett mejl, försök att formulera det på ett sätt som gör att arbetsgivaren känner att de blir behandlade med respekt när de läser det.
2. Under dialogen måste du vara öppen. Det är viktigt att korrekt argumentera för avslaget på en ledig tjänst.
3. Avstå helt från negativitet i konversationer.
4. Det är inget fel i att sökanden säger den verkliga orsaken till avslaget, till exempel att det är obekvämt för honom att ta sig till jobbet eller att han inte är nöjd med lönen.
5. Om du inte är nöjd med funktionaliteten är det viktigt att tydligt och tydligt förklara vad den sökande planerar att göra i ett nytt jobb.
6. Oavsett orsaken till avslaget har arbetsgivaren rätt att få veta det för att inte ta sökandens beslut personligen.
7. Det är viktigt att vara ärlig och erkänna att du överväger flera positioner. Efter att ha varnat arbetsgivaren om detta blir det lättare att ha en konversation senare.

Om den sökande är ärlig och uppriktig under ett personligt samtal, uppskattar arbetsgivaren det mycket. Även efter avslaget kommer han att erbjuda sig att lånaposition om ytterligare jobbsökning misslyckas.