Certifiering av chefer och specialister: förberedelser och regler för genomförande

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Certifiering av chefer och specialister i organisationer utförs för att öka företagens effektivitet, förbättra urvalet och placeringen av befintlig personal, ge ett incitament för tillväxt av kvalifikationer och öka deras ansvar för de faktiska resultaten av organisationens ekonomiska verksamhet. Ett annat mål med detta evenemang är att utveckla initiativ och aktivitet bland chefer och specialister.

Vad bedöms?

I enlighet med resultaten av denna process kommer de professionella, affärsmässiga och moraliska egenskaperna hos chefer och specialister, deras förmåga och förmåga att arbeta med människor att bedömas. En särskild kommission kommer att göra en slutsats om varje certifierad persons överensstämmelse med befattningen. Certifiering av chefer genomförs både i kommunala institutioner och i industriella.

Procedurens huvuduppgifter

KHuvuduppgifterna för certifiering av chefer och specialister inkluderar:

1. Förtydligande av den anställdes officiella efterlevnad av befattningen.
2. Bestämma tillgängligheten för potentiella kunder i användningen av en ledares eller specialists potentiella förmågor och förmågor.
3. Främja tillväxten av deras professionella kompetens och passform.
4. Identifiering av behovet av professionell utveckling.
5. Identifiering av graden av yrkesutbildning och vid behov utnämning av en omskolningsspecialist.
6. Säkerställa möjligheten till befordran och omplacering av personal, till exempel avskedande i rätt tid från en tjänst, degradering.

Datum för mötet, kommissionens sammansättning

Det finns inga specifika deadlines för certifiering av chefer. Schemat och exakta datum fastställs av stadsförv altningen och godkänns av relevant resolution.

Kommissionen inkluderar: ordförande, hans ställföreträdare, sekreterare, ledamöter av kommissionen. Den exakta sammansättningen bestäms av ett dekret som godkänts av stadschefen. Men det finns en grupp personer som inte omfattas av nästa certifiering:

• gravid;
• anställda på föräldraledighet (de är föremål för certifiering först efter 1 år efter att de börjat arbeta);
• specialister som inte har arbetat på 1 år.

Proceedings

För att utföra certifiering av chefer för kommunala organisationer är det nödvändigt för alla anställda som omfattas av det att tillhandahålla en tjänstemanbeskrivning, senast 2 veckor. Den utarbetas av stadsförv altningens sektorskommitté. Detta dokument bör innehålla en omfattande bedömning av individen, hans styrkor och svagheter, individuella förmågor, organisationens prestation under föregående år och själva certifieringsbladet. Om det är tillgängligt tillhandahålls även resultaten från det föregående testet.

Medarbetaren måste bekanta sig med sina egenskaper senast 2 veckor innan kommande certifiering.

Den skapade kommissionen lyssnar först på den certifierade medarbetaren och ställer sedan frågor som rör hans befattning. Kommissionsledamöterna granskar också det material som de fått. Resultaten av deras aktiviteter kan ha följande betyg:

1. Specialisten motsvarar hans position.
2. Den anställde motsvarar sin position, men med förbehåll för genomförandet av rekommendationerna från kommissionen, samt förbättring av hans arbete med återintyg efter 1 år.
3. Markerad motsvarar inte hans position.

Dessutom har nämnda kommission befogenhet att ge rekommendationer om att ändra löner, uppmuntra, höja eller avskaffa lönebonusar, inklusive en person i reserven för befordran eller avsättning från ämbetet.

Kommissionen lägger också förslag för att förbättra de anställdas kompetens, förbättra arbetskraftsaktiviteten, ange motiven på grundval av vilka rekommendationer ges. Utvärdering av chefers verksamhetOrganisationer och rekommendationer av kommunal typ accepteras av medlemmar i kommissionen genom öppen omröstning, som hålls i frånvaro av den certifierade personen.

Reglerna för attestering av chefer och specialister säger att proceduren kommer att genomföras i närvaro av minst 2/3 av antalet ledamöter i kommissionen, som tidigare godkänts av den relevanta resolutionen. Enligt resultatet av omröstningen kan den certifierade personen erkännas som motsvarande befattningen och vice versa. Vid lika röstetal fattas beslutet till förmån för den som bedöms.

Intygsblad är ett dokument där resultaten av kontrollen, utvärderingen och rekommendationer för en specialist registreras. Det är upprättat i ett exemplar och undertecknat av alla ledamöter i kommissionen. Karakteristiken och intygsbladet lagras i den anställdes personakt. Om arbetskonflikter uppstår som är relaterade till den tidigare certifieringen kan de övervägas i enlighet med denna nuvarande lagstiftning.

Varför behövs denna procedur

Det finns många sätt att identifiera en anställds verkliga kvalifikationsnivå, lämpligheten för hans position, för att välja rätt motivation, men den ledande platsen upptas av utbildning och certifiering av chefer och specialister.

Det är med dess hjälp som en viss anställds verkliga förmågor blir tydliga. Den här metoden låter dig förbättra kvaliteten på arbetet, inte bara för en viss person, utan också för organisationen som helhet.

Vad är skillnaden mellan bedömning och certifiering av anställda

Den viktigaste skillnaden ligger i regelverket,som styr det beskrivna förfarandet. Utvärdering av en persons arbete utförs på grundval av organisationens reglerande dokument. Och de specifika reglerna för certifiering av personal finns inte bara i tillsynsdokumenten utan också i Ryska federationens arbetslagstiftning.

En annan skillnad är att man utifrån bedömningen av en persons arbete inte kan bli uppsagd eller sänka lönerna, döma honom till böter etc. Sådana åtgärder kan endast vidtas till följd av dåliga utvärderingsresultat.

En anställd har möjlighet att gå till domstol om han inte håller med om resultatet av bedömningen av sin arbetsaktivitet. I det här fallet kommer organisationen att möta ett antal obehagliga ögonblick.

När man utvärderar en anställd sätter ett företag upp större mål än under certifieringen. Ledningen har möjlighet att avgöra hur en viss anställd klarar sin position.

Certifiering av chefer kommer att visa de professionella egenskaper som en person besitter, och när det gäller den outnyttjade potentialen kommer han inte att spela någon roll här. Medarbetarnas potential och deras framtidsutsikter kan bestämmas av myndigheterna genom utvecklingssamtal. Dessutom löses samma uppgifter som vid certifieringen.

Det viktiga är att behålla den exakta terminologin. Detta beror på att ett felaktigt tillämpat koncept omedelbart ändrar essensen, syftet och innebörden av de erhållna resultaten.

Huvudmål

Certifiering av chefer och personal bedriverföljande mål:

• Få prestandabetyg.
• Avslöja efterlevnad av befattningen.
• Identifiera svagheter i träningen.
• Utveckla program för framtida förbättringar.
• Bestämma nivån på lagarbetet.
• Upptäck anställdas incitament för att förbättra kvaliteten på arbetet och fullgöra sina direkta uppgifter.
• Identifiera områden för framtida professionell tillväxt.
• Förbättra arbetssystemet i person altjänsten.
• Stärk nivån på arbetsdisciplin och ansvar.
• Gör en lista över anställda som ska sägas upp.
• Optimera mikroklimatet i teamet.

Certifiering av industriskyddsombud

Alla industriföretag vars verksamhet på ett eller annat sätt är kopplad till farliga produktionsanläggningar måste vidta åtgärder för att förhindra nödsituationer, olyckor och negativa konsekvenser.

Certifiering av chefer och specialister inom industrisäkerhet säkerställer just denna säkerhet genom att utfärda särskilda arbetstillstånd. Ledningen är skyldig att övervaka den olycksfria driften av anläggningar, känna till nödvändiga standarder och tillåta specialister som har klarat certifieringstestning att arbeta.

Attestinspektion av industrisäkerhetschefer bör utföras en gång vart femte år. Under genomförandet av testuppgifter kontrolleras kunskaperna:

• allmäntindustriella säkerhetskrav;
• säkerhetskrav i frågor som ligger inom kompetensen för den person som certifieras;
• regulatoriska kriterier för energisäkerhet;
• säkerhetskrav för hydrauliska konstruktioner.

Typer av industrisäkerhetscertifiering och frekvens för passerande

Order of Rostekhnadzor daterad 29 januari 2007 nr 37 fastställer frekvensen för attesteringstestning av specialister och chefer. Så den första kontrollen måste utföras senast 1 månad efter överföringen av en specialist till en annan typ av arbete, hans utnämning till en position eller överföring till en annan organisation.

Besiktningsfrekvensen är 1 gång på 5 år, såvida inte en annan frekvens föreskrivs i ett visst område genom särskilda bestämmelser.

Extraordinära prövningar av kunskaper inom området industrisäkerhet genomförs i förhållande till personal och chefer vars uppgifter innefattar att ta ansvar för arbetets utförande på den anläggning där en dödsolycka eller olycka har registrerats.

Attest av anställda vid utbildningsinstitutioner

Högre krav ställs på medarbetare i ledande befattningar. När allt kommer omkring har de ett stort ansvar för utbildningsnivån för framtida specialister.

Attestering av chefer för utbildningsinstitutioner genomförs en gång vart femte år. En person som har arbetat mindre än 1 år klarar inte dettakolla upp. Dessutom finns det en annan grupp personer som är undantagna från det:

• ledare som fått en position enligt order från regeringen eller Ryska federationens president;
• tillfälligt agerande;
• gravida kvinnor eller arbetstagare på mammaledighet.

Certifieringen av chefer för utbildningsinstitutioner har genomgått vissa förändringar under 2018. I grund och botten påverkade detta den dokumentation som behöver förberedas för uppdraget. Den anställde måste tillhandahålla:

1. Skriftligt samtycke till certifiering av chefer, som upprättas på grundval av den relevanta anmälan.
2. Skriftligt medgivande för medlemmarna i kommissionen att genomföra forskning och granskning av de inlämnade dokumenten, data.
3. Slutlig rapport om deras verksamhet, fullständig information om arbetet som chef för en läroanst alt.
4. Dokument som innehåller information om hur den övergripande läroplanen implementeras.
5. Rekommendationer och åsikter från kollegiala organ.
6. Alla andra dokument relaterade till anställning som chefen ansåg vara nödvändiga att tillhandahålla.

Det finns också en lista med ytterligare information som läroanst altens chef måste förbereda för certifiering. Listan innehåller:

• information om inkomster, utgifter;
• om befintlig fastighet;
• fakta om äktenskap, skilsmässa, barns födelse;
• arbetsbok, dokument,bekräftar den befintliga utbildningen, akademiska examina, hederstitel;
• fullständig lista över forskningsartiklar.

Dessutom, för certifiering av chefer för utbildningsinstitutioner, är det nödvändigt att förbereda information om det planerade programmet för utveckling av en utbildningsorganisation.

En annan viktig förändring gäller revisionerna av själva certifieringsprocessen. Det bör utföras i 2 steg. Det första steget är baserat på bekräftelse av den anställde på nivån på hans egen yrkesskicklighet. Det andra är att bekräfta nivån på befintliga kvalifikationer.

Det är viktigt att examinanden tillhandahåller en fullständig lista över nödvändig information, annars kommer han inte att antas till förfarandet.

Procedur för att genomföra en attestkontroll av chefer för utbildningsorganisationer

Först och främst utfärdas ett dekret som innehåller information om den kommande processen, som anger vilka positioner som är föremål för verifiering och tidpunkten för dess implementering. Ordern visar också syftet med kontrollen. Detta kommer att avgöra sammansättningen av certifieringskommittén och konsekvenserna för anställda som inte har klarat testet.

Alla anställda måste vara bekanta med denna order utan att misslyckas. Vidare godkänns den exakta sammansättningen av kommissionen, som inkluderar företrädare för kommunala och federala regeringar. Anställda förser dem med nödvändiga dokument för att utvärdera deras verksamhet. Efter att ha studerat dem ställs den certifierade personen frågor av intresse för kommissionen, en slutsats görs omdess arbete och rekommendationer ges.