Semesterberäkning: formel, exempel. Beräkning av föräldraledighet

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Beräkning av semesterlönebelopp är en mycket viktig fråga för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Långt ifrån redovisningens krångligheter kan det tyckas för människor att det är ganska enkelt att debitera en anställd det belopp som ska betalas. Det finns dock många nyanser i det här fallet som måste beaktas för att dra de rätta slutsatserna.

Du måste alltså ta hänsyn till hur många dagar den anställde arbetade innan semestern började, om han hade sjukdagar, frånvaro, dagar "på egen bekostnad", etc. Alla dessa punkter direkt eller indirekt påverka processerna för att fastställa semesterlön.

Basisingredienser

Låt oss överväga de viktigaste punkterna som beaktas vid beräkning av semesterersättning:

• Tid då den anställde faktiskt var på semester.
• Genomsnittlig semestertid är 28 dagar;
• Om en anställd har arbetat mindre än ett år, kan ledighet beviljas först efter sex månader från arbetets början. Det finns några undantag även här.
• Semestern är uppdelad i delar och varje del måste betalas innan den börjar.

Initialuppgifterna som ingår i formeln för att beräkna semesterlön är:

• Riktig semestertid i dagar. Denna parameter är lätt att fastställa.
• Genomsnittlig lön. Denna indikator måste beräknas, vilket kommer att diskuteras nedan.

Förändringar i beräkningar sedan 2017

Förfarandet för att intjäna semesterersättning har varit konstant under lång tid. På grund av att många helgdagar dök upp i landet under 2017 var vi tvungna att revidera semesterberäkningsformeln. Det bör noteras att fastställandet av den genomsnittliga lönenivån kräver noggrann uppmärksamhet, eftersom intjänandet av semesterersättning beror på detta belopp. Anses:

• Tilläggsavgifter.
• Lön enligt arbetsprofilen.
• Awards.
• Tillägg att satsa.
• Tilläggsavgift för utskrivning.
• Summa för tjänstgöring.
• Ytterligare betalningar för skadlighet.

Låt oss överväga ett specifikt räkneexempel som har använts sedan 2017.

Låt oss säga att en anställd på företaget vill åka på semester i två veckor (i 14 dagar). Arbetsvillkor:

• Från 1.03.2016 till 1.04.2017 var tiden helt utarbetad.
• 450 000 rubel har ackumulerats för arbetsåret
• Från beloppet av upplupna 35 000 rubel. kompensera undervisningsbeloppet, 37 000 rubel - betalning för sjukskrivning.

Dra av dessa belopp från upplupna belopp:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Nästa, dividera det mottagna beloppet med 12 månader och med en faktor 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Multiplicera dettabelopp för antalet semesterdagar:

1075, 08 x 14=15051 rubel. Det här var semesterlönen.

Låt oss titta på hur man bestämmer medellönen.

Grunden för en sådan beräkning är fastställd i Ryska federationens arbetslagstiftning (art. 139).

Följande alternativ används:

• Alla belopp som faktiskt tillfallit den anställde.
• Alla betalningar summeras ett år innan semestern (dvs. 12 månader);
• Genomsnittlig inkomst per dag är kvoten av det totala betalningsbeloppet dividerat med tolv månader och siffran 29, 3.

Således är formeln för att beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten för semesterlön:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (rubel).

Hur beräknar man semesterperioden

Detta värde är inte mindre viktigt än ackumuleringen av penningbelopp. Formeln för att beräkna semesterperioden i form av ett villkorat antal arbetade dagar är följande:

RD=29, 3 x mån + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, där:

• Månad – antalet helt arbetade månader.
• РНМ - antalet kalenderdagar i den arbetade perioden i delmånader.
• DNM – antalet kalenderdagar i ofullständiga månader.
• KNM - antalet delmånader i perioden.

Värdet 29, 3 har fastställts i lag och har använts sedan 2017.

Värdet på semesterns längd bestäms av formeln:

• TO=(OSDTK/12) – PÅ, där:
• TO - semesterns längd (dagar).
• OS - semesterupplevelse (månader).
• DTK - antal dagarsemester för ett helt års arbete (28 dagar).
• PO – antalet använda semesterdagar.

I det här fallet tar inte OS-indikatorn hänsyn till följande värden:

• Dagar av frånvaro.
• Att vara föräldraledig.
• Semestertid på egen bekostnad, från och med den 15:e dagen.

Hur beräknas kontantbeloppen för hela året

Att åka på semester och beräkna semesterlön är möjligt i två scenarier:

• Under de tolv månaderna innan han gick på semester arbetade den anställde konstant, han hade inga perioder av arbetsoförmåga (semester, sjukskrivning, tjänsteresa). Detta händer mycket sällan.
• 12 månader arbetade, bland dem finns dagar av arbetsoförmåga, som betalades enligt genomsnittlig inkomst, eller obetalda dagar. Sådana perioder är exkluderade från beräkningen av antalet dagar.

Låt oss överväga hur semestern beräknas med formeln i det första fallet:

O=ZPsr x H, där:

• O - semesterlönens belopp (tusen rubel);
• N är antalet semesterdagar.

Beräkning av semesterersättning vid dagar med arbetsoförmåga

Låt oss överväga hur semestern beräknas med formeln i det andra fallet:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), där:

• F - faktiskt arbetade dagar i en ofullständig månad.
• K är antalet dagar i en ofullständig månad.

Låt oss överväga en variant av att beräkna semester enligt formeln, förutsatt att inkomsten är 0.

Följande procedur tillhandahålls:

• Om inkomsten var under perioderna före semestern, görs beräkningsperioden baserat på periodiseringen för dessa månader.
• Om det inte fanns någon inkomst alls, så görs beräkningen på de dagar som räknades ut under semestermånaden.
• Om det inte finns någon inkomst alls, så är beräkningen baserad på lön.

Hur premierna beräknas

Bonuser är en del av den anställdes inkomst, men att de inkluderas i beräkningen har sina egna egenskaper:

• Inflytandet utövas av den period som de belastas med.
• Basis för utmärkelsen beaktas.

Följande ersättningar beaktas i den anställdes inkomst vid beräkning av ledighet enligt formeln:

• Månatlig.
• Upplupna under en lång period.
• Annual.

Ökningen av löner och tariffer påverkar också medelinkomsten.

Hur beräknar man ledighet vid uppsägning

Om en anställd slutar och får lön har han rätt till ersättning.

Låt oss överväga beräkningen av semester vid uppsägning av en anställd.

Den traditionella formeln är:

СЗДн=ЗП år / 12 / 29, 3, där:

• СЗДн - genomsnittliga dagliga inkomster (tusen rubel).
• ZP år - årslönen för en anställd (tusen rubel).

I enlighet med de regler som antogs 2017 kan beräkningen av ledighet vid uppsägning av en anställd representeras av formeln:

CCW=SZDn xNDO där:

• СЗДн - genomsnittliga dagliga inkomster (tusen rubel).
• NDO – antalet oanvända semesterdagar.

Om en anställd slutar mitt på året, räknas antalet dagar som den tid han arbetade. Så för en kalendermånad har en anställd 2,33 semesterdagar.

Låt oss ge ett mer komplicerat exempel: en anställd arbetade i 10 månader och bestämde sig för att sluta den 9:e.

Algorithmen är:

1. 10 månader x 2, 33=23, 3 (antalet dagar av hans semester).

2. Avrunda 23,3 till 23 dagar.

3. Beräkna ersättning: 23 x 1075,08 (lön från exemplet ovan)=24727 rubel

Hur beräknar man föräldraledighet

Denna semester är en social garanti som ges till en medborgare på arbetsplatsen.

För att beräkna föräldraledighet i upp till ett och ett halvt år måste du följa följande ordning:

• Beräkna perioden för att fastställa betalningsbeloppet.
• Summera alla anställdas inkomster som han fick under faktureringsperioden.
• Definiera antalet avvecklingsdagar som ska beaktas i periodiseringsprocessen.
• Jämför varje års inkomst med gränserna för sociala avgifter.
• Fastställ den genomsnittliga dagslönen (enligt de värden som erhålls i punkterna 2 och 3 ovan).
• Jämför indikatorn från fjärde stycket med de lägsta angivna värdena, det vill säga den genomsnittliga dagslön som anges i minimilönen.
• Jämförindikatorn från fjärde stycket med de högsta föreskrivna värdena, som är fastställda av föreskrifterna.
• Få värdet av föräldraledighetsberäkningen

Låt oss ta ett konkret exempel. Period: från 2017-04-21 till 2017-06-30.

Förmånen börjar den 21 april 2017.

Genomsnittlig dagpenning i april 5582, 39:30=186,08 rubel

Aprilförmånsbeloppet kommer att vara:

186, 08 x 10 (dagar i månaden)=1860, 8 rubel

I maj kommer bidragsbeloppet att vara 5582,39 rubel. (genomsnittlig månadslön i 31 dagar).

I juni kommer bidragsbeloppet också att vara 5582,39 rubel

Beloppet för förmånen som ska återbetalas från FSS kommer att vara 13025,58 rubel

Hur man beräknar semesterlön efter dekretet

Låt oss överväga hur semesterlönen beräknas efter mammaledighet.

Ett exempel på semesterberäkning kommer att se ut så här.

Anta att en anställd var tjänstledig i B&R från april 2014 till augusti 2014. Hon var tjänstledig för att ta hand om ett barn under tre år från augusti 2014 till juni 2017.

Sedan tog arbetaren ytterligare 28 dagar.

Det bör noteras att för att kunna beräkna semesterersättning efter mammaledighet måste du ta ut perioden på 12 månader som föregick B&R-ledigheten, det vill säga från april 2013 till 31 mars 2014.

Lönen var 20 000 rubel.

Beräkning:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubel

Hur beräknar man semesterersättning under skadliga arbetsförhållanden

Anställda i närvaro av farligabranscher, i enlighet med arbetslagstiftningen, upprättar arbetsgivaren tilläggsledighet med betalning till medellönen. Minimitiden för sådan ytterligare vila ska vara 7 dagar. Arbetstagarens semesterperiod anges i arbetsavtalet utifrån kollektivavtalet samt utifrån resultatet av en bedömning av arbetsmiljön på företaget.

Beräkningen börjar med följande formel:

Mv=Dv / (Dg /12), där:

• Mv - antalet månader som den anställde arbetade under farliga förhållanden.
• Dv – antalet dagar med skadligt arbete.
• Dg - antalet arbetade dagar per år.

Formeln för att beräkna ledighet för skadliga arbetsförhållanden är följande:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, där:

• FROM - semesterns längd (dagar).
• Mw – antal arbetade månader.
• Dnorm - den årliga vilotiden enligt skadlighet, som fastställs i kollektivavtalet.
• Disp - dagar för skadlighet som den anställde använde under året.

Ett exempel på beräkning av semester i detta fall ges nedan.

Den anställde kom till företaget den 15 mars 2016 och hans arbetsplats certifierades den 12 maj. Den 13:e började han sin arbetsverksamhet under förhållanden av fara och skadlighet. Han hade rätt till 7 extra semesterdagar. På grund av skadlighet beviljades han permission från den 1 april 2017.

För ytterligare ledighet kommer perioden 13/05/16 till 05/12/17 att vara ett helt år (om hela perioden är utarbetad), och förnästa - från 15.03.16 till 14.03.17.

För att bestämma vilka dagar med ytterligare vila behöver du:

• Beräkna dagar som ingår i arbetsåret efter skadlighet från maj 2016 till mars 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dagar.
• Antal arbetade månader är: 323/29, 3=11,02 månader, avrundat 11.
• För en arbetad månad har en anställd rätt till ytterligare vilodagar: 7 / 12=0, 58 dagar.
• Den anställde har rätt att räkna med semester under skadlighetens varaktighet: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dagar.

Slutsats

Svaret på frågan om hur man beräknar semesterlön för en anställds arbetsår beror på två komponenter i beräkningsformeln: antalet semesterdagar och genomsnittlig inkomst per dag.

I det här fallet är den genomsnittliga inkomsten ett värde som har flera alternativ för beräkning, beroende på den specifika situationen. I en särskild ordning tar den hänsyn till bonusar och faktumet av en allmän höjning av löner (tullsatser) för alla anställda.