Berövad bonus: skäl, skäl för fråntagande av bonus, beställning med bekantskap, efterlevnad av arbetslagstiftningen och avdragsregler

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Varje officiellt arbetande medborgare får ersättning för sin verksamhet, representerad av en lön. Dessutom har varje arbetsgivare rätt på grundval av art. 191 i arbetslagen för att belöna sina anställda med ersättningar, bonusar eller andra typer av monetära incitament. Företagsledare kan till och med straffa vårdslösa anställda med betalningsberövande. Därför ställs medborgarna ofta inför det faktum att de berövades sina bonusar. Det är viktigt att förstå när en sådan bestraffningsmetod kan tillämpas, hur förfarandet är formaliserat och även vilka rättigheter den anställde har.

Är det möjligt att beröva anställda bonusbetalningar?

Varje anställd bör förstå om arbetsgivare kan frånta bonusar för olika förseelser. Om anlitade specialister av olika anledningar inte klarar av sina uppgifter, kommer för sent till jobbet eller bryter mot arbetsschemat, kan olika disciplinära åtgärder vidtas mot dem. Dessa inkluderar:

• tillrättavisning;
• note;
• uppsägning i närvaro av systematisköverträdelser.

I art. 144 i arbetslagen anges att det bonussystem som används på företaget ska föreskrivas i anställningsavtalet eller i en särskild bilaga till detta avtal. Godkännandet av priset utförs uteslutande av chefen för företaget. Det finns inga exakta uppgifter i lagstiftningen om de regler på grundval av vilka premien tas ut. Men om kränkningar upptäcks från den anställdes sida, kan flera typer av straff tillämpas på honom. Om en medborgare fråntogs en bonus och tillrättavisades, är detta en rättslig åtgärd från arbetsgivarens sida.

Skäl för straff

Många anställda funderar på vad de kan förlora bonusar för. Sådant straff används endast om det finns goda skäl. De mest populära anledningarna är:

• den anställde orsakar företaget materiell skada genom sina handlingar, till exempel skadar företagets egendom;
• registrerade systematiska mindre överträdelser, representerade av att komma för sent till jobbet, underlåtenhet att utföra officiella uppgifter vid utsatt tid eller bråk med ledningen;
• truancy;
• överträdelser relaterade till interna regelverk i företaget;
• vägran att utföra direkta uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen;
• misslyckande med att slutföra uppgiften som ställts in av chefen, och det finns inga goda skäl till detta.

Om arbetsgivaren bestämmer sig för att använda monetärt straff, bör detta föreskrivas i interna reglerföretag. Dessutom är den här metoden godkänd av det bonussystem som används i organisationen.

När är det inte tillåtet att använda den här bestraffningsmetoden?

Varje anställd som gör ett misstag när han arbetar, funderar på om arbetsgivaren kan frånta bonusen. Under vissa förutsättningar är denna bestraffningsmetod laglig, men det finns situationer då det inte är tillåtet att använda denna metod. Dessa situationer inkluderar:

• det är tillåtet att tillämpa en tillrättavisning och frånta bonusen samtidigt, så om en anställd redan har straffats för något tjänstefel, kan arbetsgivaren dessutom beröva honom bonusbetalningar, men båda straffen måste verkställas korrekt;
• bonusen är en del av lönen, därför fungerar den inte som en extra belöning;
• Det finns situationer i rättspraxis när anställda ifrågasatte straffet i form av berövande av kontanta betalningar på grund av brott mot kraven i klädkoden som införts i företaget, eftersom utseendet på en anlitad specialist inte på något sätt kan påverka kvaliteten på det utförda arbetet;
• det är inte tillåtet att använda denna bestraffningsmetod för konflikter som uppstår mellan medlemmar i teamet, eftersom det är nästan omöjligt att avgöra exakt vem som är anstiftaren och den skyldige.

Ofta tar inte arbetsgivare hänsyn till ovanstående regler och bryter mot lagens krav. Om den anställde försöker överklaga sådana åtgärder i domstol, kommer domaren att ta hans sida, så företagets chef kommer att ställas inför rätta.ansvar. Därför måste han betala böter, ta bort straffet från den anställde och ofta till och med betala ersättning för den moraliska skada som specialisten åsamkats.

Designregler

Är det möjligt att beröva en anställd på företaget bonusar för olika överträdelser? Om denna bestraffningsmetod föreskrivs i företagets interna bestämmelser och bonusen bara är en belöning och inte en del av lönen, så strider inte denna metod för inflytande mot lagen. Men för dess tillämpning är det nödvändigt att kompetent utarbeta berövandet av bonusbetalningar. För att göra detta utför arbetsgivaren följande åtgärder:

• det är till en början viktigt att fastställa vem som är den skyldige till vissa överträdelser;
• en handling upprättas i förhållande till den identifierade överträdaren, som återspeglar vilka handlingar som den anlitade specialisten ledde till negativa konsekvenser för företaget, för vilket ett memorandum vanligtvis bildas av chefen för en viss avdelning;
• denna anteckning innehåller det fullständiga namnet och ställningen för den anställde som orsakade den obehagliga situationen på företaget;
• arbetsgivaren studerar faktorerna för vilka bonusar och incitamentsbetalningar beräknas, och denna information finns i företagets lokala bestämmelser;
• en förklarande notis upprättas av den skyldige medarbetaren, som anger orsakerna till överträdelserna;
• det mottagna paketet med dokument skickas till person altjänsten och företagets ekonomiavdelning;
• efter att ha studerat dokumentationen fattar tjänstemännen ett beslut om att vidta olika disciplinära åtgärder eller bestraffning i form av fråntagande av monetär belöning till överträdaren;
• efter att detta beslut har fattats, utfärdas en order på grundval av vilken en bonus inte betalas ut till en specifik anställd;
• denna beställning skickas till medarbetaren för granskning, varefter dokumentet träder i lag.

Endast under förutsättning att alla ovanstående krav är uppfyllda och nödvändiga åtgärder vidtas, berövas medborgaren bonusutbetalningar om det finns goda skäl. Om arbetsgivaren har fråntagit bonusen utan att utfärda en lämplig order, är detta en direkt kränkning av rättigheterna för en anlitad specialist, så han kan överklaga ett sådant beslut i domstol eller kan lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen.

Regler för att förbereda en beställning

Kan en anställds bonus dras ut? Om denna betalning är en uppmuntran, och inte en del av den officiella lönen, är det tillåtet att använda denna bestraffningsmetod om det finns goda skäl. För att göra detta måste företagets chef utfärda en lämplig order.

Det finns ingen exakt form av ett sådant dokument i lagstiftningen, så många arbetsgivare gör allvarliga misstag när de upprättar en order.

Information måste anges i dokumentet:

• ger skäl för att ackumulera bonusbetalningar;
• listar orsakerna till att en viss anställd berövas sin bonus, och det måste devara riktigt tung och seriös för hela företaget;
• referenser ges till lagar som tillåter arbetsgivaren att använda denna bestraffningsmetod;
• krävs för att ange företagets namn och dess juridiska form;
• med tanke på titeln på dokumentet som skickades in av beställningen;
• listar personlig information om en anställd som brutit mot villkoren i ett anställningsavtal, så olika påföljder tillämpas på honom;
• anger den position som överträdaren innehar i företaget, samt den specifika enhet där han utför sina arbetsuppgifter;
• om överträdelsen inträffade i en situation där den anställde ersatte huvudanställd, så skrivs denna information i ordern;
• ange med ord beloppet på bonusen som specialisten fråntogs.

Det rekommenderas att lämna referenser till federala lagar eller interna företagsbestämmelser i slutet av dokumentet. Så snart handlingen är upprättad överlämnas den för underskrift till företagets chef. Dessutom tillhandahålls den för granskning till en anställd på företaget.

Beställningen görs i flera exemplar, eftersom den ena skickas för lagring i arkivet, och den andra bifogas arbetsfilen för en viss anställd som fråntogs bonus för allvarliga överträdelser.

Kan flera straff kombineras?

Ofta är en anställds kränkningar riktigt allvarliga, så chefen bestämmer sig för att kombinera flera typer av straff. Den mest använda tillrättavisningen och beröva bonusen. Det här beslutet är lagligt.

Vissa funktioner i processen beaktas. Det är möjligt att kombinera bestraffningar endast om bonusen inte är föreskriven i anställningsavtalet, därför fungerar den som en belöning för att överuppfylla planen eller andra betydande handlingar från den anställde. Därför, om han begår några överträdelser, tilldelas han helt enkelt inte en bonus som inte ingår i grundlönen. Under sådana förhållanden kommer den anställde inte att kunna stämma för att ha blivit fråntagen bonusen med 100 procent, eftersom sådan betalning endast är arbetsgivarens privilegium och inte hans ansvar.

Behöver jag en förklaring?

Många anställda på företaget funderar på om det är möjligt att frånta bonusen utan att ge en förklarande notis till arbetsgivaren. Eftersom fråntagandet av sådana betalningar inte är en påföljd enligt lagen, är det inte nödvändigt att utföra en kontroll i förväg. Därför behöver den anställde inte få någon förklaring eller ta reda på av vilka skäl en viss överträdelse inträffade.

Bonusen är endast en konsekvens av den anställdes beteende och arbete. Därför, om chefen är besviken på resultatet av samarbetet, tar han helt enkelt inte ut bonusbetalningar. I slutet av varje månad ger cheferna för olika avdelningar specialerbjudanden för att uppmuntra vissa anställda. Anställda vet vanligtvis inte exakt vilken information som finns i dessa erbjudanden.

Om en specialist får reda på att han berövats en bonus, kan han upprätta en förklarande notering som skickas till VD:nföretag. Den kan uttrycka oenighet med myndigheternas beslut.

Vad ska man göra vid olagliga handlingar från ledarskapet?

Inledningsvis måste den anställde förstå om de har rätt att frånta bonusar för vissa missförhållanden. Om det finns förtroende för att sådana handlingar från ledningens sida är olagliga, är det lämpligt att försöka utmana berövandet. För detta rekommenderas att fokusera på bestämmelserna i art. 392 TK. Därför utförs följande åtgärder:

• inledningsvis rekommenderas det att fråga chefen för företaget om skälen för ett sådant beslut;
• om det inte finns några väsentliga skäl för att tillämpa ett sådant straff, görs en anmälan till yrkesinspektionen;
• andra dokument bifogas detta klagomål som indikerar att medborgaren olagligen berövades en välförtjänt befordran, men detta är endast möjligt om medborgaren inte riktigt var bekant med ordern eller om det finns andra bevis;
• baserat på ett sådant klagomål kommer yrkesinspektionen att genomföra en oplanerad inspektion av företaget för att fastställa faktumet av olaglig berövande av bonusbetalningar;
• under kontrollen undersöks alla skäl för frigöring;
• om det verkligen visar sig att arbetsgivarens agerande var olagligt, hålls företaget ansvarigt, och åtar sig även att betala den anställde den erforderliga bonusen.

Det är omöjligt att frånta bonusen utan en beställning, så om den anställde inte var bekant med ett sådant dokument, så har hanmöjligheten att utmana straffet.

Nyanser av att gå till domstol

Om straffet i form av fråntagande av bonusutbetalningen verkligen är olagligt, kan den anställde gå till domstol. Inte bara överföringen av det förfallna beloppet, utan även betalningen av ersättning för den moraliska skadan som orsakats kan fungera som anspråk. För att vinna rättegången är det nödvändigt att lämna in bevis för kärandens oskuld till domstolen. Därför samlas och överförs följande dokument:

• kopia av anställningsavtalet, som anger information om utnämning av pension för vissa prestationer av den anställde;
• Regler om bonusar och lönefördelning;
• order, på grundval av vilken medborgaren fråntogs priset, och detta dokument kan ersättas av ett memo;
• förklaringar gjorda av en anställd efter att en specifik överträdelse identifierats;
• en handling där en anställd bestraffades med någon form av disciplinära åtgärder.

Alla ovanstående handlingar måste lämnas över till den anställde av arbetsgivaren inom tre dagar efter den första begäran. Anspråket anger företagets namn, samt fullständigt namn och befattning för en medborgare i företaget. Direkta anspråk som lämnas in av återvinningen av premien med hänvisning till federal lag eller interna regler för företaget ges. Kravet med alla andra handlingar lämnas till rätten. Om domstolen uppfyller kärandens krav, täcks medborgarens kostnader för rättegången av arbetsgivaren.

Tidsgränser för överklaganden

En stämningsansökan mot berövande av bonusbetalningar kan lämnas in inom tre månader efter utfärdandet av den relevanta ordern av chefen. En ansökan lämnas in med andra handlingar till Magistrate's Court.

För att vinna fallet måste sökanden ha en riktigt imponerande bevisbas, som bekräftar att han fråntogs betalningar olagligt. Baserat på domstolsbeslutet kontrolleras företaget, ordern och andra dokument.

Om utgången av ärendet är positiv kan den anställde förvänta sig att bli återställd, få det förfallna beloppet, överföra ersättning för moralisk skada och hålla arbetsgivaren ansvarig. Därför bör anställda veta om arbetsgivare kan frånta bonusar för vissa tjänstefel, samt hur ett sådant straff utformas.

Slutsats

Många arbetare undrar om de kommer att berövas bonusar för en tillrättavisning. Arbetsgivaren kan använda flera bestraffningsmetoder, representerade genom disciplinära åtgärder eller fråntagande av bonusbetalningar. Valet beror på överträdelsens svårighetsgrad och tillgången på bevis på skuld för en viss anställd.

Om en anställd är säker på att han blivit fråntagen betalning olagligt, då kan han utmana ett sådant straff. För att göra detta lämnas ett klagomål till yrkesinspektionen eller en stämningsansökan.