Vem är inte på prov: kategorin medborgare, arbetslagstiftningen och expertråd

2024 Författare: Howard Calhoun | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 10:41

Prövotid representeras av en viss tidsperiod under vilken kompetensen och förmågorna hos en nyanställd testas. Dess varaktighet kan vara annorlunda och arbetsgivaren måste betala för denna period på grundval av i förväg överenskomna villkor. Samtidigt finns det några anställda för vilka det inte fastställs någon provanställning. De har rätt att omedelbart få jobb i företagets personal. Företagsledaren har ingen rätt att kontrollera kompetensen och förmågorna hos en sådan anställd.

Tilldelning av prövotid

Han är inte ett infall av en affärsman, eftersom det är inskrivet på lagstiftande nivå. Det är under denna period som det är möjligt att kontrollera en medborgares yrkesmässiga lämplighet för arbete under specifika arbetsförhållanden. Om arbetsgivaren vid slutet av denna period inte är alltför nöjd med resultatet, kan han vägra att fortsätta samarbetet.

Om det under provperioden fastställs att en vissden anställde är idealiskt lämpad för befattningen och klarar också bra av uppgifterna, då är en medborgare inskriven i företagets personal. Vid denna tidpunkt ägnar företagets direktör mycket uppmärksamhet åt hur medarbetaren klarar av sina arbetsuppgifter, hur han passar in i teamet och hur bekväm han är på den tilldelade arbetsplatsen.

lagstiftning

Arbetsgivare behöver veta när prövotid inte krävs och när det kan tillämpas. I det här fallet kan du vara säker på att arbetarnas grundläggande arbetsrättigheter inte kommer att kränkas.

Grundläggande information om reglerna för att tilldela denna period finns i olika artiklar i arbetslagstiftningen. Enligt lag fastställs inte prövotid för vissa anställda som precis har avslutat utbildningen eller särskilt blivit inbjudna att arbeta i företaget. En företagare bör studera innehållet i regelverk som innehåller följande information:

• på grundval av art. 70 i arbetslagstiftningen krävs en provanställning för att testa färdigheterna, kvalifikationerna och förmågorna hos en framtida specialist som erbjuds specifika rättigheter och skyldigheter i företaget;
• det här testet tilldelas endast under förutsättning att information om denna period skrivs in i det kontrakt som upprättas med en ny anställd;
• även om en person blir antagen till ett företag med en rättegång, kan han åtnjuta olika rättigheter och privilegier som erbjuds honom enligt normerna i arbetslagstiftningen;
• löne- och arbetsvillkor bör inte skilja sig åtfrån de villkor som erbjuds heltidsanställda i företaget med liknande befattning.

Om en anställd upptäcker att chefen kränker hans rättigheter på olika sätt kan denne lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen.

Vem är inte på prov för anställning?

Det finns vissa kategorier av arbetare som omedelbart måste värvas av arbetsgivaren i staten, så att de inte klarar provet. Detta beror på deras specifika status. Vilka anställda är inte på prov? Dessa inkluderar följande medborgare:

• gravida kvinnor som söker arbete;
• kvinnor med barn under tre år;
• anställda som är minderåriga;
• personer som precis har tagit examen från ett universitet, men det är viktigt att de får jobb inom ett år efter att de tagit examen;
• personer valda till posten efter den officiella tävlingen;
• medborgare inbjudna från andra företag, för vilka en standardöversättning är korrekt upprättad;
• tidigare studenter skickade för att studera av företagets chef;
• Personer som har ett visstidsavtal som inte varar längre än två månader.

I alla ovanstående situationer kan arbetsgivaren inte använda testet för anställda. Om han kränker medborgarnas rättigheter kommer han att behöva möta negativa konsekvenser. Det är därfördirektören för ett företag måste förstå i vilka fall prövotiden inte är fastställd.

När tillämpligt?

I alla andra situationer kan arbetare utsättas för prövotid. För att göra detta måste företagets direktör inhämta samtycke från den framtida anställde att genomgå en provanställning.

Det är tack vare detta test som båda deltagare i arbetsrelationer kommer att kunna förstå hur lönsamt och ändamålsenligt ytterligare samarbete är. Även en anställd under en rättegång kan inse att han inte vill fortsätta arbeta i företaget på grund av särskilda villkor eller låga löner.

Det är arbetsgivaren som oftast tar initiativ till etableringen av denna period. Han måste komma ihåg när en prövotid inte har fastställts, för vilka kategorier av arbetare som prövotid är tillåten, och även vad som är dess längd och registreringsregler.

För- och nackdelar med ledningen

Tillämpningen av en provperiod har många fördelar för företagets direktör. Dessa inkluderar:

• professionell kontroll av anlitad specialist tillhandahålls;
• studerade medarbetarens förmågor och färdigheter;
• bestämmer hur väl en ny specialist passar in i arbetsstyrkan;
• om en person inte klarar testet, blir han lätt avskedad från företaget.

Nackdelarna med processen är bland annat att arbetsgivaren måste veta när en prövotid inte är satt, annars kan deanställdas rättigheter kränks. Det är inte möjligt att sänka lönerna under denna period. Det är nödvändigt att tilldela en erfaren specialist i företaget som kommer att studera kvalifikationerna hos en ny anställd. Om en person avskedas enligt art. 71 i arbetslagstiftningen, eftersom det inte är lämpligt för det föreslagna jobbet, finns det en möjlighet att en medborgare kommer att väcka talan mot arbetsgivaren.

Nyanser för en anställd

Testet har också fördelar för direktanställda. Utexaminerade från olika institutioner kan förvänta sig att bli anställda direkt, till exempel om de tar examen från MIT. Vem är inte på prov? De huvudsakliga anställda som inte är involverade i testet anges i art. 70 TK.

Med hjälp av testet kan en medborgare bestämma arbetsförhållandena, atmosfären i teamet och andra funktioner i arbetet. Han kan sluta när som helst utan att slita sig.

Nackdelarna med en sådan kontroll inkluderar det faktum att olika testuppgifter tilldelas en ny anställd. Eftersom det inte finns något förtroende för det fortsatta samarbetet skapas en spänd och nervös atmosfär i företaget. Om arbetsgivaren beslutar att specialisten inte har klarat av arbetsuppgifterna kommer uppsägningen att vara en enkel och snabb process.

Funktioner för tjänstemän

Offentliga tjänster är en professionell verksamhet som endast kan utföras av ryska medborgare. En person är anställd i vilken myndighet som helst, som kan varalagstiftande, rättsliga eller verkställande. Sådant arbete styrs av lokala och federala bestämmelser.

Många tror att det inte finns någon provanställning för tjänstemän, men i själva verket kan även sådana yrkesverksamma vara provanställda. Under denna period kommer närmaste chef att kunna förstå vilka färdigheter och förmågor den framtida medarbetaren har. Det bestäms om han kan hantera komplexa och specifika arbetsuppgifter.

Funktionerna för att upprätta ett test för tjänstemän inkluderar:

• längden på denna period kan variera från 3 månader till ett år;
• det går inte att ansöka om provanställning för en tjänsteman som tillfälligt ersätter chefen eller dennes assistent;
• om en anställd, efter omorganisation eller likvidation av något statligt organ, överförs till en annan enhet, då kan han fortsätta att arbeta utan att upprätta ett test;
• om medborgaren själv bestämmer sig för att sluta arbeta i denna position, måste han upprätta en lämplig ansökan, och det är nödvändigt att meddela chefen för den statliga organisationen beslutet tre dagar innan ansökan lämnas in.

Oftast anställs tjänstemän utan test.

Nyanser vid upprättande av ett visstidskontrakt

Företag behöver ofta en anställd som kommer att utföra någon engångsuppgift eller testamenteta itu med säsongsarbete. I detta fall upprättas ett visstidsanställningsavtal med honom.

En provperiod kan inte fastställas för anställda som anställs på visstidsanställning för en period som inte överstiger två månader. I andra situationer är testet tillåtet.

Det är inte tillåtet att ingå ett visstidskontrakt under testets varaktighet med villkoret att om den anställdes kvalifikationer bekräftas, kommer ett standardkontrakt att undertecknas. Sådana handlingar från arbetsgivarens sida är ett grovt brott mot arbetslagstiftningen.

Specifikt för deltidsarbetare

Varje arbetsgivare bör veta vem som inte är på prov. Vilken lag styr detta förfarande? För att få relevant och tillförlitlig information bör du studera bestämmelserna i art. 70 TK.

Det är tillåtet att tillämpa provet på personer som får ett deltidsarbete på ett företag. Men följande nyanser tas med i beräkningen:

• prövtiden bör inte överstiga 3 månader för vanliga anställda;
• om en person är anställd i någon chefsposition, förlängs prövotiden för honom till 6 månader;
• på initiativ av alla deltagare i relationen, kan arbetet avslutas i förtid;
• om en person klarar provet får han ett fast jobb i företaget;
• om chefen bestämmer sig för att säga upp deltidsanställda på prov, måste han varna för att arbetsrelationerna avslutas tre dagar innan samarbetet upphör.

Arbetsgivarehan måste dessutom utarbeta officiella bevis för att deltidsarbetaren verkligen inte uppfyller företagets krav, eftersom han inte har de nödvändiga kvalifikationerna eller färdigheterna. Om uppsägningen genomförs utan goda skäl, har arbetstagaren rätt att väcka talan för att överklaga ett sådant beslut av chefen.

Funktioner för gravida kvinnor

Även gravida kvinnor kan stå utan arbete av olika anledningar. När de söker nytt jobb styrs de av arbetsförhållanden och andra parametrar. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är en provanställning inte fastställd för gravida arbetstagare. Att neka en kvinna i position anställning är olagligt.

Det är inte möjligt att tillämpa testet på kvinnor med små barn som ännu inte är tre år gamla. Detsamma gäller anställda som uppfostrar barn under 14 år, samt kvinnor som fostrar ett funktionshindrat barn.

Testresultat

Alla ledare för ett företag bör veta när en provperiod inte är inställd, samt vad resultatet av testet kan bli. Konsekvenserna av skyddstillsyn inkluderar:

• om det officiellt bekräftas att den anställde inte har nödvändiga färdigheter och förmågor, avslutas ytterligare samarbete med honom enligt ett förenklat schema;
• uppsägning kan bero på arbetsresultat av dålig kvalitet eller inkonsekvens med tjänsten, för vilken det kommer att bli nödvändigt att utföra certifiering;
• om den anställdenöjd med de befintliga förhållandena, och arbetsgivaren är nöjd med resultatet av specialistens arbete, då skrivs medborgaren in i företagets personal.

Om arbetsgivaren helt enkelt inte vill fortsätta samarbetet, men han inte har goda skäl för att avbryta arbetet för en prövad person, så måste han ändå skriva in en specialist i staten. Om han bestämmer sig för att säga upp den anställde och samtidigt inte har någon officiell bekräftelse på att det finns goda skäl, är sådana handlingar från tjänstemannen lätt att ifrågasätta i domstol.

Vilka rättigheter får arbetare på prov?

Om en person får jobb i ett företag med en prövotid har han samma arbetsrättigheter som vanliga anställda.

Medborgare kan förvänta sig att få samma lön som arbetare i liknande position. De bör inte omfattas av några särskilda arbetsvillkor. Om en medborgare inte är nöjd med de villkor som finns i företaget kan han sluta utan att behöva arbeta under de 14 dagar som krävs.

Slutsats

Prövotid har många fördelar för arbetsgivaren och direktanställda. Företagscheferna bör veta för vilka prövotiden inte är fastställd, eftersom det annars är möjligt att kränka medborgarnas rättigheter, vilket kommer att leda till att företagsledningen tar ansvar.

Om en arbetsgivare vill sparka en person som arbetar på prov, krävs officiella bevisdet faktum att specialisten inte har de nödvändiga kvalifikationerna eller inte klarar av uppgifterna.